勞動合同政策培訓(xùn)教學(xué)教材

勞動合同知識講義人力資源部郭建斌一、簽訂勞動合同時常見的幾個問題1、勞動合同的訂立。（1）簽訂勞動合同時，不能是空白合同，要把空白處事先按照公司的要求填寫好，并對個別問題向勞動者給予解釋。

（2）工資待遇。能確定工資數(shù)額的，就直接填寫；不能確定的填寫“不低于烏市最低標準工資”，或者是計件工資的，按計件工資填。試用期工資填“不低于標準工資的80%”。

（3）工資發(fā)放。能當月發(fā)的填“每月底發(fā)放”；如當月不能發(fā)工資的，填“當月工資次月發(fā)放”。

(4)勞動合同書簽訂完后，應(yīng)檢查一遍，查看是否有遺漏處，檢查簽字、日期等處填寫是否清楚。2、勞動合同的變更。

勞動合同期滿后，勞動者仍愿意在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，由勞動者在原勞動合同書變更處填寫“以原條件繼續(xù)履行勞動合同”，并將期限填寫為：“合同期限延續(xù)至X年X月X日”。3、勞動者擅自離職的處理。

對擅自離職的員工，一般采取以下措施：（1）送達書面通知書（包括直接或郵寄），限期上班，并提出對逾期不上班的處理措施。（2）對逾期未上班者，規(guī)定或通知作違紀辭退解除合同，并書面通知其前來辦理手續(xù)，其中包括索賠數(shù)額等內(nèi)容。（3）對不來辦理手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。并送達。對送達中須注意的事項：對擅自離職的員工，用人單位需要送達相關(guān)處理的通知，本著對單位或員工負責(zé)的原則，應(yīng)以書面形式送達為主。在具體操作中，送達主要有三種方式：一是直接送達。就是直接交給對方當事人，由其簽收，本人不在的，交其同住的成年親屬簽收；二是郵寄送達。若直接送達的困難，可采取郵寄方式，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；三是公告送達。員工下落不明，或以上二種方式無法送達的情況下，可采用公告方式送達，可在報刊上刊登通告，處刊登之日起滿三十日，即視為送達。二、員工發(fā)生工傷后應(yīng)注意的幾個問題

1、收集好考勤記錄，記錄離開時間、停工期的時間、停工期滿后是否上班、工資發(fā)放等情況。2、會同安全員做好《職工工傷停工留薪期備案審批表》。

注意掌握好期滿的時間，要在期限滿前十日告知其本人，停工留薪期是否續(xù)。以書面告知。

3、做好慰問工作。避免糾紛。4、對員工發(fā)生工傷后停工留薪期滿一直未上班的，一定要高度重視。一要按《職工工傷停工留薪期備案審批表》的期限,超過一周未續(xù)延的，以書面告知其。限期上班，做好記錄。超過二周的仍未續(xù)延或未上班的，告知后仍未辦理的，要上報，按規(guī)定處理。二要做好考勤記錄。三要做好資料的收集。告知要以書面，并送達。1、制定合理合法的規(guī)章制度是對勞動者進行管理的關(guān)鍵前提。是否有制定了規(guī)章制度？是否知道規(guī)章制度在勞動糾紛中的重大作用？4、對員工發(fā)生工傷三、規(guī)章制度管理

2、制定規(guī)章制度是否經(jīng)過了民主程序？制定規(guī)章制度是否符合公示程序？是否有讓勞動者簽收、閱讀？程序合法是規(guī)章制度發(fā)生法律效力的必要條件，避免程序違法而導(dǎo)致規(guī)章制度可能無法適用。

勞動合同解除主要有三大類：（1）辭退解除勞動合同。是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營的情況及勞動者的狀況，在合同期內(nèi)提出并實施結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。包括法定辭退解除合同的約定辭退解除合同，法定辭退解除合同又包括違紀辭退解除合同、正常辭退解除合同和裁員辭退解除合同。（2）辭職解除勞動合同。是指勞動者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況，在合同期內(nèi)提出并實施結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。包括法定辭職解除合同又包括約定辭職解除合同。法定辭職解除勞動合同又包括正常辭職解除合同和利益侵害辭職解除合同（3）協(xié)商解除合同。是指當事人雙方在自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商一致，在合同期內(nèi)結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。包括用人單位提議協(xié)商解除合同（含辭退因素）和勞動提議協(xié)商解除勞動合同（含有辭職因素）。2、勞動者提出解除勞動合同，有何限制？

員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可解除勞動合同，以及《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的可以向用人單位提出解除勞動合同的情形外，勞動者要求提出解除勞動合同，應(yīng)通過與用人單位協(xié)商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。除此之外，勞動者以其他形式的解除勞動合同，均屬違法，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3、在合同期內(nèi)，用人單位在什么情況下可提出解除勞動合同？

用人單位解除勞動合同，包括過失性解除勞動合同和非過失性解除勞動合同。

過失性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可單方解除勞動合同行為。對此《勞動法》第二十五條規(guī)定了過失性解除勞動合同的四種情形。包括（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（4）依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，對過失性解除勞動合同包括（1）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人危機，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的。

4、什么情形下，解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金？《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響