2025業(yè)務(wù)員勞動合同模板

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方業(yè)務(wù)員一職，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行業(yè)務(wù)員職責(zé)，完成甲方交給的各項業(yè)務(wù)任務(wù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方的業(yè)務(wù)員，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)拓展新客戶，維護老客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù)；（2）執(zhí)行甲方的銷售策略，積極參與市場推廣活動；（3）負(fù)責(zé)收集市場信息，提交給甲方，以便甲方調(diào)整銷售策略；（4）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和業(yè)績提成兩部分組成。3.2基本工資為【基本工資數(shù)額】元/月。3.3業(yè)績提成按照乙方的實際銷售業(yè)績，按照甲方的提成規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護4.1甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資及各項福利待遇。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2本合同的變更、解除或終止，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實有效，包括但不限于身份信息、聯(lián)系方式等。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重合同的嚴(yán)肅性，不得擅自更改合同內(nèi)容。3.合同中的薪酬、提成等經(jīng)濟條款，應(yīng)明確具體，確保雙方的權(quán)益。4.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得有違約行為。5.如合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以通過法律途徑解決。解決辦法：1.對于提供的信息不真實或不完整的情況，雙方應(yīng)及時補充提供，確保合同的有效性。2.對于擅自更改合同內(nèi)容的情況，雙方應(yīng)重新協(xié)商，達成一致后進行合同變更。3.對于薪酬、提成等經(jīng)濟條款的爭議，可以通過財務(wù)審計或者第三方評估來確定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。4.對于違約行為，雙方可以根據(jù)合同約定，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.對于爭議解決，可以先通過調(diào)解、仲裁等非訴訟方式解決，如果無法解決，再通過訴訟方式解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織，為本合同的甲方。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人，為本合同的乙方。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.業(yè)務(wù)員：指在用人單位從事銷售業(yè)務(wù)的工作人員。5.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，確定是否建立長期勞動關(guān)系的期限。6.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、提成等。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，以及相應(yīng)的勞動保護用品。9.法律法規(guī)：指由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律和行政法規(guī)。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立業(yè)務(wù)員勞動關(guān)系時。2.用于規(guī)范乙方作為業(yè)務(wù)員的職責(zé)、權(quán)益及合同雙方的權(quán)利義務(wù)。3.適用于甲方對乙方進行業(yè)績考核、薪酬支付等管理行為。4.作為雙方解決勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.乙方在職期間，應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.乙方在職期間，若發(fā)生違規(guī)行為，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、罰款、解除合同等處罰。3.乙方離職時，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天向甲方提出書面申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。4.乙方在合同期限內(nèi)，因個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.如因國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等原因?qū)е卤竞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如