二零二四南通單位勞動合同試用期考核與轉(zhuǎn)正協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四南通單位勞動合同試用期考核與轉(zhuǎn)正協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱及全稱1.2雙方單位地址及聯(lián)系方式1.3雙方單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式2.試用期及轉(zhuǎn)正條件2.1試用期限2.2轉(zhuǎn)正條件2.3試用期考核方式3.工作內(nèi)容與崗位要求3.1工作內(nèi)容3.2崗位要求3.3崗位職責(zé)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3休息日及節(jié)假日安排5.工資及福利待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4社會保險(xiǎn)及住房公積金6.試用期考核內(nèi)容與方法6.1考核內(nèi)容6.2考核方法6.3考核結(jié)果7.考核不合格的處理7.1不合格標(biāo)準(zhǔn)7.2不合格處理方式7.3不合格人員轉(zhuǎn)正條件8.轉(zhuǎn)正后的合同期限及待遇8.1合同期限8.2晉升及調(diào)薪機(jī)制8.3福利待遇9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除責(zé)任13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止13.3合同解除后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定事項(xiàng)14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱及全稱甲方（用人單位）全稱：南通某單位乙方（勞動者）全稱：_______1.2雙方單位地址及聯(lián)系方式甲方單位地址：南通市某區(qū)某路某號乙方地址：_______甲方單位聯(lián)系方式：電話：_______，郵箱：_______乙方聯(lián)系方式：電話：_______，郵箱：_______1.3雙方單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式甲方法定代表人姓名：_______甲方授權(quán)代表姓名：_______甲方聯(lián)系方式：電話：_______，郵箱：_______乙方聯(lián)系方式：電話：_______第二條試用期及轉(zhuǎn)正條件2.1試用期限乙方在甲方處工作的試用期為三個(gè)月。2.2轉(zhuǎn)正條件（1）完成工作職責(zé)，達(dá)到崗位要求；（2）無嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為；（3）無違法違紀(jì)行為。2.3試用期考核方式（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）團(tuán)隊(duì)合作。第三條工作內(nèi)容與崗位要求3.1工作內(nèi)容乙方在甲方處擔(dān)任_______崗位，具體工作內(nèi)容如下：（1）負(fù)責(zé)_______；（2）負(fù)責(zé)_______；（3）負(fù)責(zé)_______。3.2崗位要求（1）具有_______相關(guān)學(xué)歷或?qū)I(yè)背景；（2）具備_______工作經(jīng)驗(yàn)；（3）熟悉_______；3.3崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)_______；（2）負(fù)責(zé)_______；（3）負(fù)責(zé)_______。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作八小時(shí)，每周工作五天。4.2休息休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假權(quán)利；（2）乙方每月享有_______天帶薪休假。4.3休息日及節(jié)假日安排甲方的休息日及節(jié)假日安排將按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條工資及福利待遇5.1工資構(gòu)成乙方的基本工資為每月_______元，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進(jìn)行考核發(fā)放。5.2工資支付方式甲方將每月_______日前支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金待遇；（2）乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如員工體檢、節(jié)日慰問等。5.4社會保險(xiǎn)及住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條試用期考核內(nèi)容與方法6.1考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）團(tuán)隊(duì)合作。6.2考核方法（1）日常工作表現(xiàn)；（2）績效考核；（3）同事評價(jià)；（4）上級評價(jià)。6.3考核結(jié)果甲方將在試用期結(jié)束時(shí)對乙方進(jìn)行考核，并出具書面考核結(jié)果。第七條考核不合格的處理7.1不合格標(biāo)準(zhǔn)（1）未能達(dá)到崗位要求；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）存在違法違紀(jì)行為。7.2不合格處理方式甲方將在考核不合格后，與乙方進(jìn)行溝通，并視具體情況作出如下處理：（1）延長試用期；（2）解除勞動合同；（3）其他處理方式。7.3不合格人員轉(zhuǎn)正條件對于考核不合格的乙方，甲方將不再考慮其轉(zhuǎn)正申請。第八條轉(zhuǎn)正后的合同期限及待遇8.1合同期限乙方轉(zhuǎn)正后，與甲方簽訂無固定期限勞動合同。8.2晉升及調(diào)薪機(jī)制（1）乙方在轉(zhuǎn)正后，可根據(jù)公司發(fā)展及個(gè)人表現(xiàn)，享有晉升機(jī)會；（2）甲方將根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況及員工表現(xiàn)，定期進(jìn)行調(diào)薪。8.3福利待遇（1）乙方轉(zhuǎn)正后，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；（2）乙方將根據(jù)崗位和職責(zé)享受相應(yīng)的職位補(bǔ)貼。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）技術(shù)秘密；（2）經(jīng)營秘密；（3）客戶信息；（4）其他涉及甲方利益的秘密信息。9.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限自乙方離職之日起_______年內(nèi)。9.3違約責(zé)任若乙方違反本保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方違反本合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假等條款；（2）乙方違反保密協(xié)議；（3）乙方違反國家法律法規(guī)；（4）甲方根據(jù)本合同約定解除勞動合同。10.2違約責(zé)任（1）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失；（2）甲方違約，應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為_______。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同解除12.1解除條件（1）乙方提出解除勞動合同；（2）甲方根據(jù)本合同約定解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。12.2解除程序（1）解除勞動合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行書面通知；（2）解除勞動合同后，甲方應(yīng)向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3解除責(zé)任（1）因乙方原因解除勞動合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的解除責(zé)任；（2）因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的解除責(zé)任。第十三條合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止（1）本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同約定的其他終止條件成就。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定事項(xiàng)（1）本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自更改或補(bǔ)充；（2）本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。（1）中介機(jī)構(gòu)；（2）評估機(jī)構(gòu)；（3）咨詢機(jī)構(gòu)；（4）擔(dān)保機(jī)構(gòu)；（5）其他為合同履行提供協(xié)助的第三方。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。2.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。2.3若第三方違約，其賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額。3.第三方責(zé)任劃分3.1第三方責(zé)任劃分是指第三方在合同履行過程中，對其行為所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行界定。（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；（2）第三方因協(xié)助甲乙雙方履行合同過程中出現(xiàn)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在履行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)責(zé)任。4.第三方介入后的額外條款4.1第三方介入時(shí)的通知義務(wù)4.1.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)將第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等告知對方。4.1.2甲乙雙方應(yīng)將第三方的介入情況通知對方，包括介入原因、介入時(shí)間、介入方式等。4.2第三方介入時(shí)的合作義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方履行合同，確保合同順利履行。4.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方介入時(shí)的保密義務(wù)4.3.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.4第三方介入時(shí)的違約責(zé)任4.4.1第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.5第三方介入時(shí)的爭議解決4.5.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分說明5.1.1第三方作為甲方的服務(wù)提供者，其行為代表甲方，甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。5.1.2甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。5.2第三方與乙方的劃分說明5.2.1第三方作為乙方的服務(wù)提供者，其行為代表乙方，乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。5.3第三方與甲乙雙方的劃分說明5.3.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不承擔(dān)超出約定范圍的賠償責(zé)任。5.3.2第三方在履行合同過程中，若因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3.3甲乙雙方在第三方介入的情況下，應(yīng)共同承擔(dān)因第三方違約而導(dǎo)致的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《甲方單位基本信息表》：包含甲方單位名稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人或授權(quán)代表等信息。2.《乙方個(gè)人信息表》：包含乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息。3.《勞動合同》：雙方簽訂的勞動合同文本。4.《試用期考核標(biāo)準(zhǔn)》：詳細(xì)列出試用期考核的內(nèi)容、方法、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果。5.《保密協(xié)議》：雙方簽訂的保密協(xié)議文本。6.《工資支付憑證》：記錄乙方工資支付情況的憑證。7.《福利待遇明細(xì)》：詳細(xì)列出乙方享有的福利待遇內(nèi)容。8.《社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)》：記錄乙方社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納情況的憑證。9.《第三方服務(wù)協(xié)議》：雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議文本。10.《爭議解決協(xié)議》：雙方就爭議解決方式達(dá)成的協(xié)議。11.《合同解除協(xié)議》：雙方就合同解除事宜達(dá)成的協(xié)議。12.《其他附件》：雙方認(rèn)為需要作為合同附件的其他文件。附件詳細(xì)要求和說明：1.所有附件均需由雙方簽字或蓋章確認(rèn)，具備法律效力。2.附件內(nèi)容應(yīng)與合同相一致，不得有矛盾之處。3.附件應(yīng)清晰、完整，便于查閱。4.雙方應(yīng)妥善保管附件，確保其安全、保密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)；（2）乙方違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益；（4）甲方未按時(shí)支付乙方工資；（5）甲方未按時(shí)繳納乙方社會保險(xiǎn)及住房公積金；（6）第三方服務(wù)不到位，影響合同履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予警告、記過、解除勞動合同等處理；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金；（5）甲方未按時(shí)繳納乙方社會保險(xiǎn)及住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳及賠償金；（6）第三方服務(wù)不到位，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，并扣除相應(yīng)績效工資。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金，賠償金按每日工資的_______倍計(jì)算。3.第三方服務(wù)不到位，影響合同履行。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四南通單位勞動合同試用期考核與轉(zhuǎn)正協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位地址1.3雙方單位法定代表人1.4雙方單位聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)3.試用期期限4.試用期工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3社會保險(xiǎn)4.4其他福利待遇5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及方法5.1考核項(xiàng)目5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核方法6.試用期考核結(jié)果及處理6.1考核結(jié)果認(rèn)定6.2考核不合格的處理6.3考核合格的轉(zhuǎn)正條件7.試用期轉(zhuǎn)正流程7.1轉(zhuǎn)正申請7.2轉(zhuǎn)正審批7.3轉(zhuǎn)正時(shí)間及待遇調(diào)整8.試用期合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.2單方解除合同的條件8.3解除合同的程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.1.1南通單位1.1.2員工姓名1.2雙方單位地址1.2.1南通單位地址：江蘇省南通市區(qū)路號1.2.2員工地址：江蘇省南通市區(qū)路號1.3雙方單位法定代表人1.3.1南通單位法定代表人：1.3.2員工：1.4雙方單位聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)2.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)2.2雙方自愿簽訂本合同3.試用期期限3.1本合同試用期自200X年X月X日起至200X年X月X日止，共計(jì)個(gè)月。4.試用期工資及福利待遇4.1基本工資4.1.1試用期基本工資為人民幣元/月。4.2獎金及補(bǔ)貼4.2.1試用期期間，員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)獎金及補(bǔ)貼。4.3社會保險(xiǎn)4.3.1南通單位依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4其他福利待遇4.4.1試用期期間，員工享有公司規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日、婚喪假等福利待遇。5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及方法5.1考核項(xiàng)目5.1.1工作能力5.1.2工作態(tài)度5.1.3團(tuán)隊(duì)合作5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.2.1工作能力：達(dá)到崗位要求的技能水平。5.2.2工作態(tài)度：積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。5.2.3團(tuán)隊(duì)合作：與同事相互支持，共同完成工作任務(wù)。5.3考核方法5.3.1通過日常工作表現(xiàn)、考核評估、上級領(lǐng)導(dǎo)及同事評價(jià)等方式進(jìn)行綜合考核。6.試用期考核結(jié)果及處理6.1考核結(jié)果認(rèn)定6.1.1考核結(jié)果分為合格與不合格。6.1.2考核結(jié)果由南通單位人事部門負(fù)責(zé)認(rèn)定。6.2考核不合格的處理6.2.1如員工試用期考核不合格，南通單位有權(quán)解除本合同。6.2.2南通單位應(yīng)在考核不合格后日內(nèi)書面通知員工。6.3考核合格的轉(zhuǎn)正條件6.3.1員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位要求。6.3.2南通單位人事部門根據(jù)考核結(jié)果，批準(zhǔn)員工轉(zhuǎn)正。7.試用期轉(zhuǎn)正流程7.1轉(zhuǎn)正申請7.1.1員工在試用期結(jié)束前日內(nèi)向南通單位人事部門提交轉(zhuǎn)正申請。7.2轉(zhuǎn)正審批7.2.1南通單位人事部門對員工的轉(zhuǎn)正申請進(jìn)行審核。7.2.2南通單位法定代表人或授權(quán)負(fù)責(zé)人對員工的轉(zhuǎn)正申請進(jìn)行審批。7.3轉(zhuǎn)正時(shí)間及待遇調(diào)整7.3.1員工轉(zhuǎn)正后，試用期自動結(jié)束，轉(zhuǎn)為正式員工。7.3.2轉(zhuǎn)正后的員工待遇按南通單位正式員工的薪酬及福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.試用期合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.1.1南通單位與員工可以在不違反法律法規(guī)的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除本合同。8.2單方解除合同的條件8.2.1員工有下列情形之一的，南通單位可以解除本合同：8.2.1.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；8.2.1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；8.2.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給南通單位造成重大損害的；8.2.1.4被依法追究刑事責(zé)任的。8.3解除合同的程序8.3.1南通單位單方面解除合同的，應(yīng)在解除前書面通知員工，并說明理由。8.3.2員工單方面解除合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知南通單位。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1員工在任職期間及離職后，對南通單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限9.2.1本保密條款的保密期限為員工離職后年。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露南通單位秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1員工在本合同有效期內(nèi)所創(chuàng)造的與工作有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，歸南通單位所有。10.2員工在任職期間接受南通單位委托進(jìn)行的研究開發(fā)工作，其成果歸南通單位所有。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1雙方違反本合同約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額按雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1協(xié)商不成的，可以向南通市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決費(fèi)用12.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿自然終止。13.3合同解除條件13.3.1雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件的，可以解除合同。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、審計(jì)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，但不得超過合同總金額的%。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獲取必要的工作資料和信息。4.1.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方進(jìn)行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督。4.1.3第三方有權(quán)在合同履行結(jié)束后，按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方的義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。4.2.3第三方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，向甲方提供中介服務(wù)、咨詢、評估、審計(jì)等。5.1.2甲方應(yīng)配合第三方的各項(xiàng)工作，并提供必要的工作條件。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，向乙方提供中介服務(wù)、咨詢、評估、審計(jì)等。5.2.2乙方應(yīng)配合第三方的各項(xiàng)工作，并提供必要的工作條件。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.3.1第三方與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.3.2第三方對甲乙雙方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定，并確保第三方的介入不影響合同的正常履行。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，配合第三方的各項(xiàng)工作。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，尋求爭議解決機(jī)構(gòu)解決。8.本合同修正8.1本合同的修正，包括但不限于第三方介入條款，應(yīng)由甲乙雙方共同簽署，并作為本合同的一部分。8.2本合同的修正，不影響甲乙雙方在合同簽訂之前已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的背景、目的、范圍、期限、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系，確保各方權(quán)益。2.《試用期考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細(xì)列出考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等。說明：本附件用于規(guī)范試用期員工的考核工作。3.《員工培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：本附件用于規(guī)范員工培訓(xùn)工作。4.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范員工的保密義務(wù)。5.《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、轉(zhuǎn)讓等。說明：本附件用于規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。6.《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決程序。7.《合同履行情況報(bào)告》詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄合同履行情況，包括工作進(jìn)度、質(zhì)量、費(fèi)用等。說明：本附件用于監(jiān)督合同履行情況。8.《合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說明：本附件用于規(guī)范合同變更工作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)。1.2甲乙雙方未按照合同約定提供相關(guān)資料和信息。1.3第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定履行義務(wù)。1.4員工泄露公司商業(yè)秘密。1.5甲方或乙方未按照合同約定支付費(fèi)用。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。2.2違約責(zé)任的大小，根據(jù)違約行為對守約方造成的損失程度確定。3.違約責(zé)任示例說明3.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。3.2第三方未按照協(xié)議規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因第三方違約造成的損失。3.3員工泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求員工賠償損失，并追究其法律責(zé)任。全文完。二零二四南通單位勞動合同試用期考核與轉(zhuǎn)正協(xié)議2本合同目錄一覽1.試用期考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.試用期考核內(nèi)容2.1工作能力考核2.2工作態(tài)度考核2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力考核3.試用期考核方式與方法3.1考核方式3.2考核方法4.試用期考核時(shí)間安排4.1考核周期4.2考核具體時(shí)間5.試用期考核評分標(biāo)準(zhǔn)5.1評分等級5.2評分標(biāo)準(zhǔn)6.考核結(jié)果反饋與改進(jìn)措施6.1反饋方式6.2改進(jìn)措施7.試用期考核結(jié)果評定7.1評定流程7.2評定結(jié)果8.試用期考核結(jié)果處理8.1轉(zhuǎn)正條件8.2不合格處理9.轉(zhuǎn)正程序與條件9.1轉(zhuǎn)正申請9.2轉(zhuǎn)正審批10.轉(zhuǎn)正后的待遇調(diào)整10.1薪酬調(diào)整10.2社會保險(xiǎn)與公積金11.試用期考核與轉(zhuǎn)正協(xié)議的解除11.1協(xié)議解除條件11.2協(xié)議解除流程12.試用期考核與轉(zhuǎn)正協(xié)議的終止12.1終止條件12.2終止流程13.試用期考核與轉(zhuǎn)正協(xié)議的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.試用期考核與轉(zhuǎn)正協(xié)議的生效與終止14.1生效日期14.2終止日期第一部分：合同如下：1.試用期考核目的與原則1.1考核目的為確保員工在試用期間的工作能力和適應(yīng)崗位要求，明確試用期考核的目的，以評估員工是否符合錄用條件，為后續(xù)的轉(zhuǎn)正和崗位調(diào)整提供依據(jù)。1.2考核原則（1）公平公正：考核過程應(yīng)公平、公正，對所有員工一視同仁。（2）客觀真實(shí)：考核結(jié)果應(yīng)客觀、真實(shí)地反映員工在試用期間的工作表現(xiàn)。（3）注重實(shí)際：考核內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合崗位需求，注重實(shí)際工作能力。（4）動態(tài)調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式。2.試用期考核內(nèi)容2.1工作能力考核（1）業(yè)務(wù)技能：考察員工在崗位所需業(yè)務(wù)技能方面的掌握程度。（2）工作成果：評估員工在試用期間完成的工作任務(wù)質(zhì)量和數(shù)量。（3）工作效率：考察員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的能力。2.2工作態(tài)度考核（1）責(zé)任心：考察員工對待工作的認(rèn)真程度和責(zé)任心。（2）團(tuán)隊(duì)合作：評估員工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力和溝通能力。（3）學(xué)習(xí)態(tài)度：考察員工對新知識、新技能的接受能力和學(xué)習(xí)能力。2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力考核（1）溝通協(xié)調(diào)：評估員工在跨部門、跨崗位協(xié)作中的溝通協(xié)調(diào)能力。（2）問題解決：考察員工在面對問題時(shí)，獨(dú)立思考和解決問題的能力。（3）創(chuàng)新能力：評估員工在工作中提出的創(chuàng)新建議和改進(jìn)措施。3.試用期考核方式與方法3.1考核方式（1）工作表現(xiàn)評估：通過日常工作表現(xiàn)，對員工進(jìn)行評估。（2）上級領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)：由直接上級領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)行評價(jià)。（3）同事互評：同事之間相互評價(jià)，以了解員工在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)。3.2考核方法（1）量化考核：根據(jù)工作成果、工作效率等指標(biāo)進(jìn)行量化考核。（2）定性評價(jià)：通過觀察、訪談等方式對員工進(jìn)行定性評價(jià)。（3）綜合評價(jià)：結(jié)合量化考核和定性評價(jià)，對員工進(jìn)行全面評價(jià)。4.試用期考核時(shí)間安排4.1考核周期試用期考核分為三個(gè)階段，每個(gè)階段為期一個(gè)月。4.2考核具體時(shí)間（1）第一階段考核：試用期滿一個(gè)月后進(jìn)行。（2）第二階段考核：試用期滿兩個(gè)月后進(jìn)行。（3）第三階段考核：試用期滿三個(gè)月后進(jìn)行。5.試用期考核評分標(biāo)準(zhǔn)5.1評分等級（2）良好：8089分。（3）合格：7079分。5.2評分標(biāo)準(zhǔn)（1）工作能力：40分。（2）工作態(tài)度：30分。（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：20分。（4）其他：10分。6.考核結(jié)果反饋與改進(jìn)措施6.1反饋方式（1）面對面溝通：考核結(jié)束后，由上級領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行面對面溝通，反饋考核結(jié)果。（2）書面報(bào)告：將考核結(jié)果以書面形式反饋給員工。6.2改進(jìn)措施（1）針對考核結(jié)果，制定改進(jìn)計(jì)劃，幫助員工提升工作能力。（2）提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助員工適應(yīng)崗位需求。8.試用期考核結(jié)果處理8.1轉(zhuǎn)正條件（1）員工在試用期間各階段考核均達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。（2）員工在試用期間未發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。（3）員工在試用期間表現(xiàn)良好，得到上級和同事的認(rèn)可。8.2不合格處理（1）員工在試用期間任一階段考核不合格，公司有權(quán)終止勞動合同。（2）員工在試用期間累計(jì)兩次考核不合格，公司有權(quán)終止勞動合同。（3）員工在試用期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即終止勞動合同。9.轉(zhuǎn)正程序與條件9.1轉(zhuǎn)正申請（1）試用期滿前一周，員工需向人力資源部提交轉(zhuǎn)正申請。9.2轉(zhuǎn)正審批（1）人力資源部對員工轉(zhuǎn)正申請進(jìn)行初步審核。（2）上級領(lǐng)導(dǎo)對員工轉(zhuǎn)正申請進(jìn)行審批。（3）經(jīng)審批通過的轉(zhuǎn)正申請，人力資源部將正式通知員工轉(zhuǎn)正。10.轉(zhuǎn)正后的待遇調(diào)整10.1薪酬調(diào)整（1）員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)崗位要求及市場薪酬水平，調(diào)整相應(yīng)薪酬。（2）薪酬調(diào)整方案由人力資源部制定，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。10.2社會保險(xiǎn)與公積金（1）員工轉(zhuǎn)正后，公司按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。（2）社會保險(xiǎn)和公積金的繳納比例及具體標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。11.試用期考核與轉(zhuǎn)正協(xié)議的解除11.1協(xié)議解除條件（1）員工提出解除協(xié)議，需提前一個(gè)月向人力資源部提出書面申請。（2）公司因員工試用期表現(xiàn)不合格或其他原因，有權(quán)解除協(xié)議。11.2協(xié)議解除流程（1）員工提交解除協(xié)議申請，人力資源部進(jìn)行初步審核。（2）上級領(lǐng)導(dǎo)對解除協(xié)議申請進(jìn)行審批。（3）經(jīng)審批通過的解除協(xié)議，人力資源部將正式通知員工。12.試用期考核與轉(zhuǎn)正協(xié)議的終止12.1終止條件（1）員工試用期滿，未達(dá)到轉(zhuǎn)正條件，協(xié)議自然終止。（2）員工在試用期內(nèi)主動提出離職，協(xié)議終止。12.2終止流程（1）員工提出離職申請，人力資源部進(jìn)行初步審核。（2）上級領(lǐng)導(dǎo)對離職申請進(jìn)行審批。（3）經(jīng)審批通過的離職申請，人力資源部將正式通知員工。13.試用期考核與轉(zhuǎn)正協(xié)議的爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商解決爭議。（2）調(diào)解解決：申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（3）仲裁解決：向勞動仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決：當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解中心。（3）仲裁解決：當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會。14.試用期考核與轉(zhuǎn)正協(xié)議的生效與終止14.1生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2終止日期本協(xié)議在員工轉(zhuǎn)正或協(xié)議解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同中所提及的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、評估、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的定義（1）中介方：在勞動合同簽訂、解除過程中提供中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。（2）評估機(jī)構(gòu)：對員工進(jìn)行考核、評估的專業(yè)機(jī)構(gòu)。（3）咨詢機(jī)構(gòu)：提供勞動關(guān)系咨詢、法律咨詢等服務(wù)的機(jī)構(gòu)。（4）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。（3）因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助。16.3利益（1）第三方通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得合理的報(bào)酬。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方之間形成委托合同關(guān)系。（2）甲方支付第三方服務(wù)費(fèi)用，第三方為甲方提供相關(guān)服務(wù)。17.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方與乙方之間形成勞動關(guān)系或服務(wù)合同