2024年人力資源服務(wù)外包合同

2024年人力資源服務(wù)外包合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________公司地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系方式：________________電子郵箱：________________乙方（受托方）：__________人力資源公司地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系方式：________________電子郵箱：________________第一章合同主體及定義1.1甲方：指甲方（委托方）__________公司，以下簡稱“甲方”。1.2乙方：指乙方（受托方）__________人力資源公司，以下簡稱“乙方”。1.3服務(wù)外包：指甲方委托乙方提供的人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。第二章合同宗旨2.1雙方本著平等、自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)，乙方按照甲方要求提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。2.2雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保證合同的合法、合規(guī)性。第三章服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1乙方根據(jù)甲方的委托，提供以下人力資源服務(wù)：3.1.1招聘：乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘所需崗位的員工，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。3.1.2培訓(xùn)：乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等。3.1.3薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)為甲方制定薪酬福利政策，進(jìn)行薪酬福利核算、發(fā)放等。3.1.4員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工關(guān)系事務(wù)，包括員工入職、離職、勞動(dòng)合同管理等。第四章服務(wù)期限及費(fèi)用4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：4.2.1招聘費(fèi)用：按照招聘成功人數(shù)計(jì)算，每人____元。4.2.2培訓(xùn)費(fèi)用：按照實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)計(jì)算，每人____元。4.2.3薪酬福利管理費(fèi)用：按照甲方員工人數(shù)計(jì)算，每人每月____元。4.2.4員工關(guān)系管理費(fèi)用：按照甲方員工人數(shù)計(jì)算，每人每月____元。第五章雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：5.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源服務(wù)。5.1.2甲方應(yīng)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。5.1.3甲方應(yīng)提供乙方開展人力資源服務(wù)所需的資料和信息。5.1.4甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得要求乙方違反法律法規(guī)。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：5.2.1乙方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。5.2.2乙方應(yīng)按照甲方要求提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。5.2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.2.4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保證服務(wù)的合法、合規(guī)性。甲方（委托方）：__________公司地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系方式：________________電子郵箱：________________乙方（受托方）：__________人力資源公司地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系方式：________________電子郵箱：________________第六章服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.1乙方應(yīng)保證提供的人力資源服務(wù)達(dá)到以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1招聘服務(wù)：乙方須在接到甲方招聘需求后____個(gè)工作日內(nèi)提供合格的候選人名單，且候選人須符合甲方提供的崗位要求。6.1.2培訓(xùn)服務(wù)：乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與甲方業(yè)務(wù)需求相匹配，培訓(xùn)滿意度達(dá)到____%以上。6.1.3薪酬福利管理：乙方應(yīng)保證薪酬福利計(jì)算的準(zhǔn)確性，誤差率不超過____%。6.1.4員工關(guān)系管理：乙方應(yīng)妥善處理員工關(guān)系，保證甲方員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。第七章保密與數(shù)據(jù)安全7.1乙方應(yīng)對在服務(wù)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等敏感數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密。7.2乙方應(yīng)采取必要的數(shù)據(jù)安全措施，保證甲方數(shù)據(jù)的完整性和安全性。7.3乙方不得將甲方數(shù)據(jù)用于任何未經(jīng)甲方授權(quán)的目的。第八章違約責(zé)任8.1若乙方未能按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。8.2若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。8.3若甲方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付滯納金，滯納金為應(yīng)付款項(xiàng)的____%。第九章合同變更與終止9.1雙方同意，任何一方提出的合同變更需以書面形式提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議。9.2.2任何一方因不可抗力原因無法履行合同。9.2.3任何一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面催告后在____個(gè)工作日內(nèi)仍未改正。9.3合同終止后，乙方應(yīng)停止提供相關(guān)服務(wù)，并按照甲方要求辦理交接手續(xù)。第十章爭議解決10.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3雙方同意，合同的解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.4任何爭議的解決不應(yīng)影響雙方未爭議部分的繼續(xù)履行。甲方（委托方）：__________公司地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系方式：________________電子郵箱：________________乙方（受托方）：__________人力資源公司地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系方式：________________電子郵箱：________________第十一章違約賠償11.1若乙方未能按照合同規(guī)定提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2若甲方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金計(jì)算方式為______。11.3若因乙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，乙方應(yīng)賠償甲方因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十二章合同的修改和補(bǔ)充12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3任何修改和補(bǔ)充均需雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十三章合同的轉(zhuǎn)讓和分包13.1未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)分包給第三方。13.3若發(fā)生轉(zhuǎn)讓或分包，轉(zhuǎn)讓方或分包方應(yīng)保證受讓方或分包方具備履行合同的能力。第十四章一般條款14.1本合同的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。14.2雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得從事任何違法經(jīng)營活動(dòng)。14.3本合同的簽訂、履行、終止和解釋均適用中華人民共和國法律。第十五章通知與聯(lián)系方式15.1雙方的通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的聯(lián)系方式。15.2任何一方更改聯(lián)系方式，應(yīng)書面通知對方。15.3