二零二五版事業(yè)單位員工績效評估聘用合同封面3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版事業(yè)單位員工績效評估聘用合同封面本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生年月2.4學歷2.5職稱2.6職務2.7入職日期2.8離職日期3.員工崗位職責3.1崗位職責描述3.2工作內(nèi)容3.3工作目標3.4工作標準4.員工績效評估標準4.1績效評估指標4.2績效評估方法4.3績效評估周期4.4績效評估結(jié)果運用5.薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3補貼5.4社會保險5.5住房公積金5.6其他福利6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓方式6.3培訓費用6.4培訓考核7.員工考核與晉升7.1考核內(nèi)容7.2考核程序7.3晉升條件7.4晉升程序8.員工獎懲8.1獎勵條件8.2獎勵方式8.3懲戒條件8.4懲戒方式9.員工考勤9.1考勤制度9.2請假制度9.3考勤記錄9.4考勤考核10.員工離職與終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同條件10.4終止合同程序11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2其他約定事項14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[事業(yè)單位名稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]地址：[員工地址]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同有效期自[起始日期]至[終止日期]2.員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2性別[員工性別]2.3出生年月[員工出生年月]2.4學歷[員工學歷]2.5職稱[員工職稱]2.6職務[員工職務]2.7入職日期[入職日期]2.8離職日期[離職日期]（如有）3.員工崗位職責3.1崗位職責描述[詳細描述員工崗位職責]3.2工作內(nèi)容[具體列出員工工作內(nèi)容]3.3工作目標[設(shè)定員工工作目標]3.4工作標準[明確員工工作標準]4.員工績效評估標準4.1績效評估指標[列出績效評估指標]4.2績效評估方法[說明績效評估方法]4.3績效評估周期[設(shè)定績效評估周期]4.4績效評估結(jié)果運用[說明績效評估結(jié)果的應用]5.薪酬福利5.1基本工資[設(shè)定基本工資數(shù)額]5.2績效獎金[說明績效獎金的計算方法和發(fā)放條件]5.3補貼[列出各類補貼及發(fā)放標準]5.4社會保險[說明社會保險的繳納比例和甲方承擔部分]5.5住房公積金[說明住房公積金的繳納比例和甲方承擔部分]5.6其他福利[列出其他福利項目及享受條件]6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃[制定員工培訓計劃]6.2培訓方式[說明培訓方式]6.3培訓費用[說明培訓費用的承擔方]6.4培訓考核[設(shè)定培訓考核標準]7.員工考核與晉升7.1考核內(nèi)容[列出考核內(nèi)容]7.2考核程序[說明考核程序]7.3晉升條件[設(shè)定晉升條件]7.4晉升程序[說明晉升程序]8.員工獎懲8.1獎勵條件1.完成或超額完成年度工作目標；2.對單位發(fā)展做出重大貢獻；3.提出合理化建議，被采納并產(chǎn)生顯著效益；4.在國內(nèi)外學術(shù)、技術(shù)競賽中獲獎；5.在工作中表現(xiàn)特別突出，受到上級領(lǐng)導或群眾的一致好評。8.2獎勵方式獎勵方式包括但不限于：1.榮譽稱號；2.財務獎勵；3.培訓機會；4.休假獎勵。8.3懲戒條件員工在履行崗位職責過程中，有下列行為之一，可給予懲戒：1.違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；2.違反職業(yè)道德，損害單位形象；3.泄露工作秘密，損害單位利益；4.拖延工作進度，造成嚴重后果；5.其他違反合同約定的行為。8.4懲戒方式懲戒方式包括但不限于：1.警告；2.記過；3.調(diào)離原崗位；4.解除勞動合同。9.員工考勤9.1考勤制度員工應按照單位考勤制度規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。9.2請假制度員工因事、因病需要請假，應提前向部門負責人請假，并說明請假原因。請假時間超過3天者，需提供相關(guān)證明。9.3考勤記錄單位應建立員工考勤記錄，包括出勤、請假、遲到、早退等情況。9.4考勤考核考勤情況將作為員工績效評估的重要依據(jù)之一。10.員工離職與終止合同10.1離職條件1.因個人原因提出離職；2.因單位原因提出離職；3.達到法定退休年齡；4.因其他原因提出離職。10.2離職程序員工提出離職申請，經(jīng)單位批準后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.3終止合同條件合同到期或雙方協(xié)商一致，可終止合同。10.4終止合同程序終止合同時，雙方應按照規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。11.合同變更與解除11.1合同變更條件因國家政策調(diào)整、單位業(yè)務調(diào)整等原因，需對合同內(nèi)容進行變更。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除條件合同解除需符合國家法律法規(guī)和合同約定。11.4合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。12.違約責任12.1違約情形合同雙方違反合同約定，應承擔違約責任。12.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于：1.支付違約金；2.恢復原狀；3.賠償損失。12.3違約處理違約處理應按照國家法律法規(guī)和合同約定進行。13.爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。13.2爭議解決程序爭議解決程序應按照國家法律法規(guī)和合同約定進行。13.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)應為國家認可的仲裁機構(gòu)或人民法院。14.其他約定事項14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務所等。15.2范圍1.協(xié)助合同履行；2.提供專業(yè)服務；3.解決合同爭議；4.進行合同評估；5.其他經(jīng)雙方同意的事項。16.第三方介入的程序16.1介入申請任何一方需第三方介入時，應提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入原因、第三方基本信息及預期目標。16.2介入審批對方收到介入申請后，應在[指定時間]內(nèi)予以答復，同意介入的，雙方應共同與第三方簽訂書面協(xié)議。17.第三方介入的責權(quán)利17.1責任第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)、合同約定和職業(yè)道德，對自身行為負責。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和委托事項，獲取必要的信息和資料，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.3利益第三方在完成委托事項后，有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定獲得相應的報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方甲方作為委托方，負責支付第三方服務費用，并對第三方的工作成果承擔責任。18.2乙方與第三方乙方作為合同當事人，有義務配合第三方的工作，并承擔第三方工作成果對乙方工作的影響。18.3第三方與第三方若第三方之間需進行合作，應另行簽訂協(xié)議，明確各方的責任、權(quán)利和義務。19.第三方責任限額19.1限額設(shè)定第三方責任限額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、風險程度及合同金額等因素綜合確定。19.2限額責任第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。19.3限額調(diào)整如第三方責任限額在合同履行過程中發(fā)生變化，雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。20.第三方介入的合同變更20.1變更申請任何一方需對第三方介入的合同內(nèi)容進行變更時，應提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?0.2變更審批對方收到變更申請后，應在[指定時間]內(nèi)予以答復，同意變更的，雙方應共同與第三方簽訂書面變更協(xié)議。20.3變更生效變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，對各方具有約束力。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)應為國家認可的仲裁機構(gòu)或人民法院。21.3爭議解決程序爭議解決程序應按照國家法律法規(guī)和合同約定進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：此附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位職責說明書詳細要求：詳細描述員工崗位職責、工作內(nèi)容、工作目標、工作標準等。說明：此附件用于明確員工的工作職責，作為合同附件之一。3.附件三：績效評估標準及指標詳細要求：列出績效評估的指標、權(quán)重、評估周期等。說明：此附件用于指導員工績效評估的實施，作為合同附件之一。4.附件四：薪酬福利明細表詳細要求：列出各類薪酬福利項目、金額、發(fā)放條件等。說明：此附件用于明確員工的薪酬福利待遇，作為合同附件之一。5.附件五：培訓計劃及記錄詳細要求：列出員工培訓計劃、培訓方式、培訓費用、培訓考核等。說明：此附件用于記錄員工的培訓情況，作為合同附件之一。6.附件六：考核記錄及晉升文件詳細要求：記錄員工的考核結(jié)果、晉升記錄等。說明：此附件用于證明員工的考核和晉升情況，作為合同附件之一。7.附件七：獎懲記錄詳細要求：記錄員工的獎懲情況，包括獎勵原因、獎勵方式、懲戒原因、懲戒方式等。說明：此附件用于記錄員工的獎懲情況，作為合同附件之一。8.附件八：考勤記錄詳細要求：記錄員工的出勤、請假、遲到、早退等情況。說明：此附件用于記錄員工的考勤情況，作為合同附件之一。9.附件九：離職及終止合同文件詳細要求：記錄員工的離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：此附件用于記錄員工的離職情況，作為合同附件之一。10.附件十：合同變更及解除文件詳細要求：記錄合同變更及解除的原因、程序、結(jié)果等。說明：此附件用于記錄合同的變更及解除情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務，影響單位正常運營。示例說明：員工未按時完成一項重要項目，導致項目延期，扣除當月績效獎金50%。2.違約行為：員工違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)違法行為的嚴重程度，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。示例說明：員工因違反國家保密規(guī)定，泄露單位商業(yè)秘密，給予記過處分，并解除勞動合同。3.違約行為：甲方未按時支付員工薪酬。責任認定標準：根據(jù)延遲支付的時間，向員工支付相應比例的賠償金。示例說明：甲方延遲支付員工工資一個月，需向員工支付相當于一個月工資的賠償金。4.違約行為：乙方未按時提交工作成果。責任認定標準：根據(jù)延遲提交的時間，扣除相應比例的績效獎金，或給予警告、記過等處分。示例說明：乙方未按時提交一份報告，導致項目延期，扣除當月績效獎金30%。5.違約行為：第三方未按約定履行職責。責任認定標準：根據(jù)第三方違約的程度，要求其承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方未按時完成評估工作，導致評估結(jié)果延遲，要求其支付違約金。全文完。二零二四版事業(yè)單位員工績效評估聘用合同封面1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同背景及依據(jù)2.1相關(guān)政策法規(guī)2.2單位規(guī)章制度2.3人力資源規(guī)劃3.員工基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5學歷3.6專業(yè)3.7技能等級3.8工作崗位4.員工聘用條件4.1績效評估標準4.2聘用期限4.3薪酬待遇4.4工作任務及目標5.績效評估方法5.1評估周期5.2評估指標5.3評估程序5.4評估結(jié)果運用6.薪酬及福利6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4補貼6.5社會保險6.6住房公積金7.工作時間與休假7.1工作時間7.2休息日7.3法定節(jié)假日7.4事假7.5病假7.6產(chǎn)假7.7陪產(chǎn)假8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓費用8.3培訓考核9.員工行為規(guī)范9.1誠信原則9.2工作紀律9.3團隊協(xié)作9.4安全生產(chǎn)10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效與變更13.1生效條件13.2生效日期13.3變更程序13.4變更內(nèi)容14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜14.2本合同附件14.3本合同解釋權(quán)14.4本合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[單位全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方授權(quán)代表：[員工授權(quán)代表姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[單位地址][聯(lián)系電話][電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工住址][聯(lián)系電話][電子郵箱]2.合同背景及依據(jù)2.1相關(guān)政策法規(guī)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2單位規(guī)章制度本合同簽訂依據(jù)甲方單位《員工手冊》及各項規(guī)章制度。2.3人力資源規(guī)劃本合同簽訂依據(jù)甲方單位的人力資源規(guī)劃及崗位需求。3.員工基本信息3.1姓名乙方姓名：[員工姓名]3.2性別乙方性別：[性別]3.3出生日期乙方出生日期：[出生年月日]3.4身份證號碼乙方身份證號碼：[身份證號碼]3.5學歷乙方學歷：[學歷]3.6專業(yè)乙方專業(yè)：[專業(yè)]3.7技能等級乙方技能等級：[技能等級]3.8工作崗位乙方工作崗位：[工作崗位]4.員工聘用條件4.1績效評估標準乙方績效評估標準依據(jù)甲方單位《員工績效評估辦法》執(zhí)行。4.2聘用期限本合同聘用期限為[聘用期限]，自[聘用起始日期]起至[聘用終止日期]止。4.3薪酬待遇乙方基本工資為[基本工資數(shù)額]，績效工資根據(jù)績效評估結(jié)果確定。4.4工作任務及目標乙方工作職責及目標詳見附件《員工崗位職責及績效目標》。5.績效評估方法5.1評估周期績效評估周期為[評估周期]，包括月度評估、季度評估和年度評估。5.2評估指標績效評估指標包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。5.3評估程序績效評估程序按照甲方單位《員工績效評估辦法》執(zhí)行。5.4評估結(jié)果運用績效評估結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位變動、培訓計劃等的重要依據(jù)。6.薪酬及福利6.1基本工資乙方基本工資按月支付，支付日為每月[支付日]。6.2績效工資乙方績效工資根據(jù)月度、季度、年度績效評估結(jié)果確定，于[支付日]支付。6.3獎金乙方獎金根據(jù)年度績效評估結(jié)果及單位經(jīng)營狀況確定，于[支付日]支付。6.4補貼乙方享受國家規(guī)定的社會保險補貼、住房補貼等。6.5社會保險乙方應參加社會保險，具體險種及繳費比例按照國家及地方政策執(zhí)行。6.6住房公積金乙方應參加住房公積金，具體繳存比例及金額按照國家及地方政策執(zhí)行。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃乙方享有甲方提供的崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓等，培訓計劃由甲方制定并實施。8.2培訓費用培訓費用由甲方承擔，乙方應積極參與并完成培訓任務。8.3培訓考核培訓結(jié)束后，甲方將對乙方進行考核，考核結(jié)果作為評價乙方工作能力和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。9.員工行為規(guī)范9.1誠信原則乙方應遵守誠實守信原則，不得弄虛作假，不得泄露單位秘密。9.2工作紀律乙方應遵守工作紀律，按時到崗，不遲到、不早退，堅守工作崗位。9.3團隊協(xié)作9.4安全生產(chǎn)乙方應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人的人身和財產(chǎn)安全。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德；（2）乙方因個人原因造成單位重大經(jīng)濟損失；（3）乙方泄露單位秘密或損害單位聲譽；（4）乙方無正當理由拒絕接受甲方提供的培訓。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)、人民法院判決。11.合同解除與終止11.1解除條件（1）乙方提出書面解除合同申請；（2）甲方因乙方嚴重違約而解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序解除合同應提前[解除提前通知期限]以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）甲方因單位經(jīng)營狀況等原因終止合同；（3）乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同。11.4終止程序合同終止應辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理乙方的人事關(guān)系和待遇問題。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)為[仲裁機構(gòu)名稱]，仲裁地為[仲裁地點]。12.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。13.合同生效與變更13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為[生效日期]。13.3變更程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.4變更內(nèi)容本合同變更內(nèi)容應包括但不限于聘用期限、薪酬待遇、工作職責等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同附件本合同附件包括《員工崗位職責及績效目標》等。14.3本合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形（1）甲方為提高工作效率，委托第三方進行崗位技能培訓；（2）乙方需要專業(yè)評估，甲方委托第三方進行績效評估；（3）雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方提供其他服務。15.3第三方責任15.3.1第三方責任范圍第三方在本合同中的責任限于其提供服務的內(nèi)容，不承擔甲方和乙方因履行本合同而產(chǎn)生的其他責任。15.3.2第三方責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過其收取服務費用的兩倍。（2）第三方在提供服務過程中，如因故意或重大過失導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔全部賠償責任。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照約定收取服務費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間為服務合同關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系。（2）第三方在提供服務過程中，如需與甲方或乙方簽訂補充協(xié)議，應經(jīng)甲方或乙方同意。（3）第三方在提供服務過程中，如需對甲方或乙方進行考核、評估，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方、乙方的規(guī)定。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，以保證其提供的服務質(zhì)量。（2）甲方應與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權(quán)利和義務。（3）甲方應監(jiān)督第三方履行服務合同，確保其服務質(zhì)量。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方提供的服務，按時參加培訓、接受評估等。（2）乙方應遵守第三方提供的培訓、評估等規(guī)定，不得違反相關(guān)規(guī)定。（3）乙方應向甲方提供真實、準確的信息，以便第三方提供準確的服務。17.明確第三方的責任限額17.1第三方責任限額的具體計算方法第三方責任限額=第三方收取的服務費用×217.2第三方責任限額的適用范圍第三方責任限額適用于第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的賠償。17.3第三方責任限額的調(diào)整如因市場行情、政策法規(guī)等因素導致第三方責任限額計算結(jié)果不合理，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工崗位職責及績效目標要求：詳細列出乙方的工作職責、工作目標、考核指標及預期成果。說明：本附件為合同的重要組成部分，乙方應嚴格按照附件要求履行職責。2.第三方服務合同要求：明確第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、雙方權(quán)利義務等。說明：本附件為第三方介入時簽訂的補充合同，雙方應嚴格遵守。3.績效評估報告要求：詳細記錄乙方在評估周期內(nèi)的績效表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。說明：本附件為績效評估的依據(jù)，乙方應積極配合評估工作。4.培訓計劃及記錄要求：列出乙方參加的培訓項目、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。說明：本附件為乙方培訓情況的記錄，乙方應認真參加培訓。5.違約責任認定及處理意見要求：詳細記錄違約行為、違約責任認定標準及處理意見。說明：本附件為違約行為處理的依據(jù)，雙方應共同遵守。6.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：本附件為合同變更的書面證明，雙方應共同簽署。7.第三方責任限額調(diào)整協(xié)議要求：詳細記錄第三方責任限額調(diào)整的原因、調(diào)整日期、調(diào)整后的限額等。說明：本附件為第三方責任限額調(diào)整的書面證明，雙方應共同簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（2）乙方泄露單位秘密或損害單位聲譽；（3）乙方違反工作紀律或職業(yè)道德；（4）第三方未按約定提供服務或服務質(zhì)量不符合要求；（5）甲方未按時支付乙方薪酬或福利；（6）雙方協(xié)商一致認為的其他違約行為。2.責任認定標準：（1）根據(jù)違約行為的嚴重程度，分為輕微違約、一般違約、嚴重違約；（2）根據(jù)違約行為對甲方或乙方造成的損失，確定賠償金額；（3）根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，確定違約責任承擔方式。3.違約責任認定示例：（1）輕微違約：乙方未按時完成工作任務，導致項目延期一天，甲方給予口頭警告，要求乙方在下次工作中注意時間管理。（2）一般違約：乙方泄露單位秘密，造成單位經(jīng)濟損失10萬元，乙方賠償甲方5萬元，并承擔相應法律責任。（3）嚴重違約：乙方嚴重違反工作紀律，造成單位重大損失，甲方解除合同，乙方賠償甲方相應損失。全文完。二零二四版事業(yè)單位員工績效評估聘用合同封面2本合同目錄一覽1.合同封面2.合同雙方基本信息3.合同簽訂日期及地點4.合同期限5.聘用崗位及職責6.工作內(nèi)容與要求7.工作時間與考勤8.工資待遇9.獎金及補貼10.社會保險及公積金11.績效評估標準及方法12.績效考核結(jié)果及運用13.違約責任及爭議解決14.合同的解除與終止第一部分：合同如下：第一條合同封面1.1合同名稱：二零二四版事業(yè)單位員工績效評估聘用合同1.2合同編號：_______1.3合同雙方名稱：1.3.1聘用方名稱：_______1.3.2被聘用方姓名：_______第二條合同雙方基本信息2.1聘用方基本信息：2.1.1機構(gòu)性質(zhì)：_______2.1.2機構(gòu)地址：_______2.1.3聯(lián)系人：_______2.1.4聯(lián)系電話：_______2.2被聘用方基本信息：2.2.1姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3出生日期：_______2.2.4身份證號碼：_______2.2.5聯(lián)系電話：_______第三條合同簽訂日期及地點3.1合同簽訂日期：_______3.2合同簽訂地點：_______第四條合同期限4.1合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日4.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。第五條聘用崗位及職責5.1被聘用方被聘用為_______崗位5.2聘用崗位職責：5.2.1負責_______工作5.2.2參與_______工作5.2.3承擔_______責任第六條工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容：6.1.1完成_______工作6.1.2參與_______項目6.1.3承擔_______任務6.2工作要求：6.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度6.2.2服從單位工作安排6.2.3保證工作質(zhì)量第七條工作時間與考勤7.1工作時間：7.1.1工作時間為_______小時/周7.1.2工作時間為_______小時/月7.1.3工作時間為_______小時/年7.2考勤制度：7.2.1被聘用方應按時上下班，不得遲到早退7.2.2被聘用方應遵守單位考勤制度，如實填寫考勤記錄7.2.3如有特殊情況需請假，應提前向單位提出書面申請第八條工資待遇8.1薪資結(jié)構(gòu)：8.1.1基本工資：_______元/月8.1.2崗位工資：_______元/月8.1.3績效工資：_______元/月8.1.4津貼補貼：_______元/月8.2發(fā)薪日期：每月_______日發(fā)放上月工資8.3工資調(diào)整：根據(jù)國家政策、單位規(guī)定及個人績效表現(xiàn)，工資將進行定期或不定期的調(diào)整。第九條獎金及補貼9.1獎金：9.1.1年終獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金9.1.2項目獎金：根據(jù)參與項目的完成情況，發(fā)放項目獎金9.2補貼：9.2.1交通補貼：_______元/月9.2.2通訊補貼：_______元/月9.2.3其他補貼：根據(jù)國家及單位規(guī)定發(fā)放第十條社會保險及公積金10.1社會保險：10.1.1聘用方為被聘用方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險10.1.2被聘用方個人承擔部分按照國家規(guī)定繳納10.2公積金：10.2.1聘用方和被聘用方按照國家及地方住房公積金政策繳納公積金第十一條績效評估標準及方法11.1績效評估周期：每年進行一次年度績效評估11.2評估標準：11.2.1工作量及完成質(zhì)量11.2.2團隊協(xié)作及溝通能力11.2.3創(chuàng)新能力及問題解決能力11.3評估方法：11.3.1個人自評11.3.2同事互評11.3.3領(lǐng)導評價第十二條績效考核結(jié)果及運用12.1績效考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、崗位晉升、培訓機會分配的依據(jù)12.2績效考核不合格者，將接受相應的培訓和輔導，并可能面臨績效工資的扣減第十三條違約責任及爭議解決13.1雙方應嚴格遵守合同條款，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任13.2爭議解決：13.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議13.2.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟第十四條合同的解除與終止14.1合同解除：14.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同14.1.2如有下列情形之一，聘用方可以解除合同：14.1.2.1被聘用方嚴重違反單位規(guī)章制度14.1.2.2被聘用方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害14.1.2.3被聘用方被依法追究刑事責任14.2合同終止：14.2.1合同期滿，合同自然終止14.2.2如有合同解除的情形，合同提前終止第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)以及其他經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的第三方服務提供者。第二條第三方介入的同意與通知2.1甲乙雙方同意，在履行本合同過程中，如需第三方介入，雙方應事先書面同意并通知對方。2.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的具體事宜達成一致，包括但不限于介入目的、服務內(nèi)容、費用承擔、責任劃分等。第三條第三方的責任與權(quán)利3.1第三方在履行其職責時，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方享有根據(jù)合同約定提供服務的權(quán)利，包括但不限于獲取必要的信息、資料和權(quán)限。3.3第三方在提供服務過程中，應保持獨立性和客觀性，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第四條第三方介入的費用承擔4.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定及實際服務內(nèi)容共同承擔。4.2如合同未明確費用承擔，則由提出介入方先行支付，事后由甲乙雙方根據(jù)實際服務效果及責任劃分進行結(jié)算。第五條第三方的責任限額5.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額根據(jù)其提供服務的內(nèi)容、性質(zhì)和風險程度由甲乙雙方在合同中約定。5.3如合同未約定責任限額，則第三方應承擔無限責任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間是服務合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的主合同關(guān)系。6.2第三方與甲乙雙方的主合同關(guān)系中的其他方（如債權(quán)人、債務人等）之間無直接的權(quán)利義