薪酬設(shè)計方案的范本

薪酬設(shè)計方案的范本為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正，公平，企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成第3章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定其他特殊獎例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在100～3（一）一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物（二）醫(yī)療保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相（三）失業(yè)保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相（四）養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相（五）住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和第14條考核對于薪酬的影響?yīng)劷鸬膶嵃l(fā)額度；年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級。考核結(jié)果表現(xiàn)部門的考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下：（二）崗位津貼，是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面（三）獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，（一）基本生活費：參照成都市最低生活費，并隨成都市最低生活費的調(diào)整（二）工齡工資體現(xiàn)員工對工作經(jīng)驗積累的價值認可，主要依據(jù)員工的工齡確（三）福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼（一）交通津貼：對于需要在外聯(lián)系供應(yīng)商的員工所產(chǎn)生的交通費用報銷（發(fā)票證明）采購專員每月120元。倉庫管理員每月80月（三）生活福利性質(zhì)的津貼：（一）經(jīng)常性獎金：指按照預(yù)定的時期，對日常生產(chǎn)、工作中超額完成任務(wù)或創(chuàng)獎等。經(jīng)常性獎金應(yīng)預(yù)先規(guī)定獎勵條件、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和計獎期限等，（一）一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物（二）醫(yī)療保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相（三）失業(yè)保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相（四）養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相（五）工傷保險由公司全額承擔(dān)（六）生育保險由公司全額承擔(dān)（五）住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和采購部經(jīng)理：A采購部經(jīng)理助理：B采購專員：C倉庫管理員：D評價要素：崗位責(zé)任、勞動強度、環(huán)境條件、技能要求、學(xué)歷、（二）崗位津貼，是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面（三）獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，（一）基本生活費：參照成都市最低生活費，并隨成都市最低生活費的調(diào)整（二）工齡工資體現(xiàn)員工對工作經(jīng)驗積累的價值認可，主要依據(jù)員工的工齡確（三）福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼（一）交通津貼：對于需要在外聯(lián)系供應(yīng)商的員工所產(chǎn)生的交通費用報銷（發(fā)票證明）采購專員每月120元。倉庫管理員每月80月（三）生活福利性質(zhì)的津貼：（一）經(jīng)常性獎金：指按照預(yù)定的時期，對日常生產(chǎn)、工作中超額完成任務(wù)或創(chuàng)獎等。經(jīng)常性獎金應(yīng)預(yù)先規(guī)定獎勵條件、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和計獎期限等，（一）一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物（二）醫(yī)療保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相（三）失業(yè)保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相（四）養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相（五）工傷保險由公司全額承擔(dān)（六）生育保險由公司全額承擔(dān)（五）住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和采購部經(jīng)理：A采購部經(jīng)理助理：B采購專員：C倉庫管理員：D評價要素：崗位責(zé)任、勞動強度、環(huán)境條件、技能要求、學(xué)歷、（一）任務(wù)完成獎（二）超額獎在完成規(guī)定任務(wù)的基礎(chǔ)上，超出部分除了進行績效提成外，還進行額外的獎勵，（一）養(yǎng)老保險（三）工傷保險（四）失業(yè)保險（五）生育保險（六）住房公積金（七）其他保險（八）其他福利績效工資考核指標(biāo)：第七章研發(fā)中心薪酬設(shè)計第28條研發(fā)人員薪酬設(shè)計的原則（一）公平性原則。企業(yè)本著內(nèi)部公平，外部公平，團隊公平，個人公平的原（二）競爭性原則。研發(fā)人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場標(biāo)準(zhǔn)，制定略高于（三）激勵性原則。充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，通過績效工資對研發(fā)人員進行（四）經(jīng)濟性原則。在對研發(fā)人員進行薪酬激勵的同時，也需要根據(jù)本公司的（一）科技研發(fā)獎：每年都可以申請科研經(jīng)費，進行科技研究，所需經(jīng)費向公（二）特別貢獻獎：指對公司有突出貢獻，科研項目在省市獲得大獎，獲得稱（三）年度獎：每年度根據(jù)科研項目的多少已經(jīng)科研價值的含量，所創(chuàng)造的價（四）科研成果獎：科研團隊所為公司研發(fā)的項目，作為科研團隊的成果，公（一）養(yǎng)老保險（三）工傷保險（四）失業(yè)保險（五）生育保險（六）住房公積金（七）其他保險（八）其他福利為緩減科研人員的壓力，公司會定期為科研人員進行旅游。在科研項目完成后，計算標(biāo)準(zhǔn)：（4）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，第39條病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個人工資所得稅；（二）缺勤扣除額；（三）社保個人負擔(dān)部分；（四）其它法令規(guī)定的事項研發(fā)中心負責(zé)制定集團技術(shù)管理制度，并組織實施；負責(zé)組織和編制技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；負責(zé)合理編制技術(shù)文件，改進和規(guī)范工藝流程；負責(zé)新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃和實施；及時搜集、整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢；負責(zé)試驗基地的管理工作，并負責(zé)組織新產(chǎn)品工藝性能測試及