二零二四年事業(yè)單位人才招聘與崗位配置合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年事業(yè)單位人才招聘與崗位配置合同1本合同目錄一覽1.招聘原則與程序1.1招聘原則1.2招聘程序2.招聘崗位及要求2.1崗位設(shè)置2.2崗位要求2.3崗位職責(zé)3.招聘方式與時間安排3.1招聘方式3.2招聘時間4.資格審查與選拔4.1資格審查4.2選拔程序4.3選拔標(biāo)準(zhǔn)5.招聘結(jié)果公示與爭議處理5.1結(jié)果公示5.2爭議處理6.招聘合同簽訂6.1合同內(nèi)容6.2合同簽訂6.3合同生效7.試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正程序7.3轉(zhuǎn)正條件8.崗位配置與調(diào)整8.1崗位配置原則8.2崗位調(diào)整程序8.3崗位調(diào)整條件9.人員培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2發(fā)展規(guī)劃10.工資福利待遇10.1工資標(biāo)準(zhǔn)10.2福利待遇11.工作時間與休息休假11.1工作時間11.2休息休假12.獎懲制度12.1獎勵制度12.2懲罰制度13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘原則與程序1.1招聘原則本合同遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保招聘工作的透明性和公正性。1.2招聘程序1.2.1發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、要求、時間等；1.2.2組織報名，對報名者進(jìn)行資格審查；1.2.3確定考試科目和形式，組織考試；1.2.4依據(jù)考試成績和崗位要求，確定擬錄用人員；1.2.5進(jìn)行體檢和背景調(diào)查；1.2.6公示擬錄用人員名單；1.2.7簽訂勞動合同。第二條招聘崗位及要求2.1崗位設(shè)置本合同招聘崗位包括但不限于專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位等。2.2崗位要求2.2.1專業(yè)技術(shù)崗位要求具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷、職稱或職業(yè)資格證書；2.2.2管理崗位要求具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)、能力及職稱；2.2.3工勤崗位要求具備相應(yīng)技能和職業(yè)資格證書。2.3崗位職責(zé)各崗位職責(zé)依據(jù)崗位說明書執(zhí)行。第三條招聘方式與時間安排3.1招聘方式本合同采用公開招考、內(nèi)部競聘等方式進(jìn)行招聘。3.2招聘時間招聘時間根據(jù)實(shí)際情況確定，具體時間由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定。第四條資格審查與選拔4.1資格審查4.1.1對報名者提交的材料進(jìn)行審查，確保材料真實(shí)、完整；4.1.2對報名者的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行核實(shí)；4.1.3對報名者的綜合素質(zhì)進(jìn)行評估。4.2選拔程序4.2.1組織筆試、面試等環(huán)節(jié)，對報名者進(jìn)行選拔；4.2.2根據(jù)選拔結(jié)果，確定擬錄用人員名單。4.3選拔標(biāo)準(zhǔn)4.3.1符合招聘崗位要求；4.3.2綜合素質(zhì)較高；第五條招聘結(jié)果公示與爭議處理5.1結(jié)果公示5.1.1對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日；5.1.2公示內(nèi)容包括擬錄用人員名單、考試排名等。5.2爭議處理5.2.1對公示期間提出的異議，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；5.2.2對調(diào)查核實(shí)屬實(shí)的問題，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)作出相應(yīng)處理。第六條招聘合同簽訂6.1合同內(nèi)容合同內(nèi)容包括但不限于崗位、工資、福利、工作時間、休息休假、試用期、合同解除與終止等。6.2合同簽訂6.2.1擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同；6.2.2勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.3合同生效勞動合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第八部分：崗位配置與調(diào)整8.1崗位配置原則8.1.1崗位配置應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要、崗位職責(zé)和人員能力進(jìn)行；8.1.2崗位配置應(yīng)遵循優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則；8.1.3崗位配置應(yīng)確保事業(yè)單位職能的正常履行。8.2崗位調(diào)整程序8.2.1崗位調(diào)整需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并征求相關(guān)崗位人員的意見；8.2.2崗位調(diào)整應(yīng)充分考慮崗位人員的專業(yè)能力和工作表現(xiàn)；8.2.3崗位調(diào)整應(yīng)通過正式文件進(jìn)行公告。8.3崗位調(diào)整條件8.3.1事業(yè)單位發(fā)展需要，崗位職責(zé)發(fā)生變化；8.3.2人員能力與崗位要求不匹配；8.3.3人員因個人原因提出調(diào)整申請。第九部分：人員培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1事業(yè)單位應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括各類培訓(xùn)內(nèi)容和形式；9.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合崗位需求和個人發(fā)展需求制定；9.1.3培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)確保培訓(xùn)資源的合理分配和利用。9.2發(fā)展規(guī)劃9.2.1事業(yè)單位應(yīng)制定員工發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)制；9.2.2員工發(fā)展規(guī)劃應(yīng)與事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略相一致；9.2.3員工發(fā)展規(guī)劃應(yīng)鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和提升自身能力。第十部分：工資福利待遇10.1工資標(biāo)準(zhǔn)10.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照國家相關(guān)規(guī)定和事業(yè)單位實(shí)際情況確定；10.1.2工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績效工資等；10.1.3工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期進(jìn)行評估和調(diào)整。10.2福利待遇10.2.1事業(yè)單位應(yīng)提供國家規(guī)定的各類福利待遇；10.2.2事業(yè)單位可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況提供額外的福利待遇；10.2.3福利待遇應(yīng)公平合理，確保員工權(quán)益。第十一部分：工作時間與休息休假11.1工作時間11.1.1事業(yè)單位應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間；11.1.2特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時間；11.1.3工作時間應(yīng)保障員工休息和健康。11.2休息休假11.2.1事業(yè)單位應(yīng)保障員工享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)益；11.2.2休息休假的具體安排由單位根據(jù)實(shí)際情況制定。第十二部分：獎懲制度12.1獎勵制度12.1.1事業(yè)單位應(yīng)設(shè)立獎勵基金，對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵；12.1.2獎勵形式包括但不限于物質(zhì)獎勵、精神獎勵等；12.1.3獎勵條件應(yīng)明確、公正。12.2懲罰制度12.2.1事業(yè)單位應(yīng)建立健全懲罰制度，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行懲罰；12.2.2懲罰形式包括但不限于警告、記過、降級、辭退等；12.2.3懲罰應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行。第十三部分：合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2員工嚴(yán)重違反合同約定或單位規(guī)章制度；13.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿；13.2.2員工退休、死亡或失蹤；13.2.3單位依法注銷或解散。第十四部分：其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方委托，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、法律服務(wù)等非直接參與合同履行活動的第三方機(jī)構(gòu)或個人。第二條第三方介入的范圍與程序2.1第三方介入的范圍2.1.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.1.2第三方介入的具體事項(xiàng)由甲乙雙方在合同中明確約定。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的流程，包括介入方式、介入時間、介入費(fèi)用等。2.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作內(nèi)容、成果及責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督和評估。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其能夠履行合同義務(wù)。3.2.2第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。第四條甲乙雙方的額外條款及說明4.1甲方的額外條款及說明4.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽(yù)，并在合同中明確第三方介入的事宜。4.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行義務(wù)。4.2乙方的額外條款及說明4.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。4.2.2乙方應(yīng)就第三方的工作成果和責(zé)任進(jìn)行評估，并在必要時提出異議。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。5.1.2若第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p失，超出責(zé)任限額部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與其他各方的劃分6.1.1第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，不參與甲乙雙方的直接業(yè)務(wù)往來，不承擔(dān)甲乙雙方的主營業(yè)務(wù)風(fēng)險。6.1.2第三方與其他各方（包括甲乙雙方）的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同明確約定。6.2第三方的獨(dú)立性6.2.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方的干擾。6.2.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第七條第三方的變更與解除7.1第三方的變更7.1.1若甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方，應(yīng)提前通知第三方，并就變更事宜達(dá)成一致。7.1.2第三方的變更不影響合同其他條款的效力。7.2第三方的解除7.2.1若第三方違約或存在重大瑕疵，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系。7.2.2第三方的解除不影響合同其他條款的效力，也不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書要求：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等信息。說明：作為招聘依據(jù)，用于明確崗位要求。2.資格審查表要求：列出資格審查的標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等。說明：用于對報名者進(jìn)行資格審查。3.招聘考試試卷要求：根據(jù)招聘崗位要求，設(shè)計(jì)合理的筆試、面試試題。說明：作為選拔人才的依據(jù)。4.體檢報告要求：提供應(yīng)聘者的體檢結(jié)果，確保其身體健康狀況符合崗位要求。說明：作為錄用條件之一。5.背景調(diào)查報告要求：對擬錄用人員的工作經(jīng)歷、個人品德等進(jìn)行調(diào)查。說明：作為錄用依據(jù)之一。6.招聘結(jié)果公示文件要求：公布擬錄用人員名單，接受社會監(jiān)督。說明：確保招聘過程的公開、透明。7.勞動合同要求：明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工資、福利、工作時間等。說明：作為雙方履行合同的法律依據(jù)。8.人員培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、方式等信息。說明：用于提升員工素質(zhì)，滿足崗位需求。9.獎懲記錄要求：記錄員工的獎懲情況，包括獎勵、處罰、晉升等。說明：作為員工考核和晉升的依據(jù)。10.工作時間與休息休假安排要求：明確員工的工作時間、休息休假安排。說明：保障員工合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行招聘程序；1.2第三方未按合同約定提供合格服務(wù)；1.3乙方未按合同約定提供招聘所需的資料和協(xié)助；1.4甲方未按合同約定支付第三方的服務(wù)費(fèi)用；1.5任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；2.3違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.示例說明：3.1若甲方未按時支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向第三方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的損失；3.2若乙方未提供招聘所需的資料，導(dǎo)致第三方無法正常開展工作，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失；3.3若第三方提供的服務(wù)存在重大瑕疵，導(dǎo)致招聘結(jié)果不符合要求，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年事業(yè)單位人才招聘與崗位配置合同2本合同目錄一覽1.招聘單位基本情況1.1單位名稱1.2單位性質(zhì)1.3單位地址1.4聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4崗位數(shù)量3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3筆試、面試3.4體檢及政審3.5試用期及轉(zhuǎn)正4.招聘時間安排4.1招聘信息發(fā)布時間4.2報名截止時間4.3筆試、面試時間4.4體檢及政審時間5.招聘費(fèi)用及報銷5.1招聘費(fèi)用預(yù)算5.2費(fèi)用報銷流程5.3費(fèi)用支付方式6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險6.4住房公積金6.5假期及休假待遇7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期期限7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)7.3轉(zhuǎn)正條件及流程8.合同期限及解除8.1合同期限8.2合同解除條件8.3合同解除流程9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.附件及補(bǔ)充12.1附件清單12.2補(bǔ)充協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人及代表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘單位基本情況1.1單位名稱：X事業(yè)單位1.2單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位1.3單位地址：X省X市X區(qū)X路X號1.4聯(lián)系方式：1.4.1聯(lián)系電話：X1.4.2傳真：X2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：2.1.1會計(jì)崗位2.1.2教育崗位2.1.3研究崗位2.2崗位職責(zé)：2.2.1會計(jì)崗位：負(fù)責(zé)單位財(cái)務(wù)核算、報表編制、資金管理等工作。2.2.2教育崗位：負(fù)責(zé)教育教學(xué)、學(xué)生管理、課程開發(fā)等工作。2.2.3研究崗位：負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的研究、成果轉(zhuǎn)化、學(xué)術(shù)交流等工作。2.3崗位要求：2.4崗位數(shù)量：共招聘3個崗位，每個崗位招聘1人。3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布：3.1.1在單位官方網(wǎng)站、公眾號等平臺發(fā)布招聘信息。3.1.2在X人才網(wǎng)、X招聘平臺等招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。3.2報名及資格審查：3.2.1報名時間：自發(fā)布招聘信息之日起至年月日止。3.2.2報名方式：應(yīng)聘者需填寫報名表，并提供相關(guān)證書及證明材料。3.2.3資格審查：由招聘單位組織對報名者進(jìn)行資格審查。3.3筆試、面試：3.3.1筆試：針對不同崗位，組織相應(yīng)的筆試，測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識和能力。3.3.2面試：對筆試合格的應(yīng)聘者，組織面試，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。3.4體檢及政審：3.4.1體檢：對面試合格的應(yīng)聘者，組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。3.4.2政審：對體檢合格的應(yīng)聘者，進(jìn)行政治審查。3.5試用期及轉(zhuǎn)正：3.5.1試用期：試用期為6個月。3.5.2轉(zhuǎn)正條件：試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正。3.5.3轉(zhuǎn)正流程：試用期結(jié)束后，由單位提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。4.招聘時間安排4.1招聘信息發(fā)布時間：自年月日起至年月日止。4.2報名截止時間：自發(fā)布招聘信息之日起至年月日止。4.3筆試、面試時間：年月日至年月日。4.4體檢及政審時間：年月日至年月日。5.招聘費(fèi)用及報銷5.1招聘費(fèi)用預(yù)算：人民幣元。5.2費(fèi)用報銷流程：由招聘部門提出報銷申請，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核后，予以報銷。5.3費(fèi)用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。6.薪酬及福利待遇6.1基本工資：根據(jù)崗位及個人能力，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。6.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，發(fā)放獎金及津貼。6.3社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納五險一金。6.4住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。6.5假期及休假待遇：按照國家規(guī)定，享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期期限：6個月。7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動。7.2.2業(yè)務(wù)能力：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。7.2.3工作成績：完成工作任務(wù)，取得良好業(yè)績。7.3轉(zhuǎn)正條件及流程：7.3.1轉(zhuǎn)正條件：試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正。7.3.2轉(zhuǎn)正流程：試用期結(jié)束后，由招聘部門提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。8.合同期限及解除8.1合同期限：本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。8.2合同解除條件：8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.2應(yīng)聘者違反合同約定，經(jīng)單位警告無效的，單位可以解除合同。8.2.3單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、人員配置等原因，確需解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知應(yīng)聘者，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.4應(yīng)聘者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)認(rèn)定為喪失工作能力的，可以解除合同。8.3合同解除流程：8.3.1解除合同需書面通知對方，并說明解除原因。8.3.2雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理工作交接，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1應(yīng)聘者未按照合同約定履行工作職責(zé)。9.1.2單位未按照合同約定支付薪酬或提供福利待遇。9.1.3雙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1應(yīng)聘者違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失。9.2.2單位違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為X市勞動合同爭議仲裁委員會。11.合同生效及修改11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字或蓋章。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同修改程序：11.2.1修改合同需雙方書面同意。11.2.2修改后的合同內(nèi)容應(yīng)重新簽訂或以書面形式確認(rèn)。12.附件及補(bǔ)充12.1附件清單：12.1.1本合同12.1.2應(yīng)聘者個人簡歷12.1.3應(yīng)聘者相關(guān)證書及證明材料復(fù)印件12.2補(bǔ)充協(xié)議：12.2.1本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署日期：年月日13.2簽署人及代表：13.2.1招聘單位代表：X13.2.2應(yīng)聘者：X14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、人力資源服務(wù)等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括本合同的甲方和乙方，以及他們的直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意。15.2.2第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。15.3.2第三方對因其提供的服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行或履行不達(dá)標(biāo)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.4第三方權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。15.5第三方與其他方的劃分：15.5.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的第三方服務(wù)協(xié)議約定。15.5.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過第三方服務(wù)協(xié)議約定的爭議解決方式解決。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額：16.1.1第三方在本合同履行過程中，因其過失或違約行為導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在簽訂第三方服務(wù)協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。16.1.3若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，第三方應(yīng)全額賠償；若第三方責(zé)任限額高于實(shí)際損失，則以實(shí)際損失為準(zhǔn)。17.第三方介入時的額外條款17.1.1明確第三方介入的目的、范圍和期限。17.1.2確定第三方介入的具體工作內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。17.1.3規(guī)定第三方介入期間的溝通機(jī)制和協(xié)調(diào)流程。17.2第三方介入時的額外說明：17.2.1甲方和乙方應(yīng)確保第三方介入不損害其合法權(quán)益。17.2.2甲方和乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。17.2.3甲方和乙方應(yīng)定期評估第三方的工作效果，并及時反饋問題。18.第三方介入的合同變更18.1若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并按變更協(xié)議履行合同。19.第三方介入的終止19.1若第三方介入不符合合同約定或造成甲方或乙方損失，甲方或乙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.本合同詳細(xì)要求：合同文本需清晰、完整，包含所有合同條款，并由甲乙雙方簽字或蓋章。附件說明：本合同是雙方權(quán)利義務(wù)的最終體現(xiàn)，是解決合同爭議的主