二零二四年養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員提成合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員提成合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理人員姓名1.2護理人員身份證號1.3護理人員聯系方式1.4護理機構名稱1.5護理機構法定代表人1.6護理機構聯系方式2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期2.3合同續(xù)簽條件3.護理人員職責3.1護理服務內容3.2工作時間安排3.3工作地點3.4工作紀律4.技能要求4.1護理技能水平4.2職業(yè)資格證書4.3培訓要求5.提成方案5.1提成比例5.2提成計算方法5.3提成發(fā)放時間5.4提成調整機制6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效工資6.4假期及休假待遇6.5社會保險及公積金7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止程序8.違約責任8.1護理人員違約責任8.2護理機構違約責任8.3違約金計算9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密義務10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用11.1合同適用法律11.2合同解釋12.合同生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：護理人員技能水平證明13.2附件二：護理人員培訓記錄13.3附件三：提成計算方法說明14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1護理人員姓名：1.2護理人員身份證號：056781.3護理人員聯系方式：138001380001.4護理機構名稱：養(yǎng)老服務有限公司1.5護理機構法定代表人：1.6護理機構聯系方式二條合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結束日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，雙方無異議且護理人員同意續(xù)簽，可自動續(xù)簽一年。第三條護理人員職責3.1護理服務內容：為老年人提供生活照料、健康護理、心理關懷等服務。3.2工作時間安排：每日8小時，每周工作5天，節(jié)假日及特殊情況除外。3.3工作地點：養(yǎng)老服務有限公司3.4工作紀律：遵守公司規(guī)章制度，確保老年人安全，維護良好工作秩序。第四條技能要求4.2職業(yè)資格證書：持有有效的初級護理員職業(yè)資格證書。4.3培訓要求：公司提供必要的專業(yè)培訓，護理人員需參加并取得培訓合格證書。第五條提成方案5.1提成比例：根據護理人員提供的護理服務質量和老年人滿意度，提成比例為服務總收入的5%。5.2提成計算方法：每月底根據護理人員的實際服務記錄，計算提成金額。5.3提成發(fā)放時間：每月10日前將提成金額打入護理人員工資賬戶。5.4提成調整機制：根據市場行情和公司發(fā)展情況，提成比例可適當調整。第六條工資及福利待遇6.1基本工資：每月人民幣3000元。6.2崗位工資：根據護理人員技能水平和崗位要求，每月人民幣500元。6.3績效工資：每月根據績效考核結果，績效工資為基本工資的10%。6.4假期及休假待遇：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等。6.5社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件：護理人員提出解除合同，需提前一個月書面通知公司；公司因護理人員嚴重違反工作紀律或合同約定，可立即解除合同。7.2合同終止條件：合同到期后，雙方無異議且護理人員同意終止合同；因不可抗力導致合同無法履行，合同自動終止。7.3合同解除及終止程序：合同解除或終止，雙方需書面確認，并辦理相關手續(xù)。第八條違約責任8.1護理人員違約責任：8.1.1護理人員未按合同規(guī)定提供護理服務，導致老年人權益受損，應承擔相應的賠償責任。8.1.2護理人員擅自離職，未提前一個月通知公司，應支付相當于一個月工資的違約金。8.1.3護理人員泄露老年人隱私，應承擔相應的法律責任。8.2護理機構違約責任：8.2.1護理機構未按時支付護理人員工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的1%。8.2.2護理機構未提供合同約定的培訓，應賠償護理人員因此遭受的損失。8.2.3護理機構因自身原因導致護理人員受傷，應承擔相應的賠償責任。8.3違約金計算：違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過合同總金額的10%。第九條保密條款9.1保密內容：9.1.1護理人員的個人信息。9.1.2老年人的健康狀況和隱私。9.1.3公司的商業(yè)秘密和內部信息。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密義務：9.3.1護理人員不得以任何形式泄露保密內容。9.3.2護理人員離職后，仍需遵守保密義務。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：雙方可約定仲裁機構，仲裁裁決為終局裁決。10.3爭議解決程序：按照所選爭議解決方式的規(guī)定程序進行。第十一條法律適用11.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同解釋：本合同的解釋以中華人民共和國法律為準。第十二條合同生效12.1合同簽訂日期：2024年1月1日。12.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同附件13.1附件一：護理人員技能水平證明。13.2附件二：護理人員培訓記錄。13.3附件三：提成計算方法說明。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義：本合同中所述第三方介入，是指除合同雙方外的任何自然人、法人或其他組織，其介入目的包括但不限于提供中介服務、技術服務、咨詢服務、財務審計等。15.2第三方介入的范圍：a)技術服務：提供專業(yè)的護理技術培訓、設備維護等。b)咨詢服務：提供行業(yè)咨詢、市場分析、政策解讀等。c)財務審計：進行財務審計、成本控制、風險評估等。d)中介服務：協助護理人員招聘、合同簽訂等。e)其他：經雙方同意的任何其他形式的服務。16.第三方介入的協議與責任16.1第三方介入協議：任何第三方介入均需與合同雙方簽訂書面協議，明確介入的具體內容、期限、費用、責任等。16.2第三方責任：16.2.1第三方在介入過程中，應遵守相關法律法規(guī)，尊重合同雙方的合法權益。16.2.2第三方因自身原因造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2.3第三方在介入過程中，如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定：雙方應在第三方介入協議中明確約定第三方責任限額，該限額應合理反映第三方的服務性質和風險程度。17.2責任限額的執(zhí)行：17.2.1第三方責任限額在協議中明確，如發(fā)生損害賠償，第三方應按限額承擔賠償責任。17.2.2若第三方責任超出協議約定的限額，超出部分由合同雙方按比例分擔。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與護理人員：18.1.1第三方對護理人員的培訓、考核等責任，應在第三方介入協議中明確。18.1.2護理人員在接受第三方服務時，應遵守第三方的相關規(guī)定。18.2第三方與護理機構：18.2.1第三方為護理機構提供服務時，應遵守護理機構的規(guī)章制度。18.2.2第三方在提供服務過程中，如發(fā)現護理機構存在違規(guī)行為，應及時報告。18.3第三方與老年人：18.3.1第三方在提供服務過程中，應尊重老年人的合法權益，不得侵犯老年人的隱私。18.3.2第三方對老年人的護理服務，應符合國家相關標準和規(guī)范。19.第三方介入的終止19.1第三方介入協議的終止條件：在滿足協議約定的條件或雙方協商一致的情況下，第三方介入協議可終止。19.2第三方介入協議終止后的處理：19.2.1第三方介入協議終止后，第三方應立即停止介入活動。19.2.2雙方應根據協議約定，處理終止后的相關事宜，包括但不限于費用結算、資料交接等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護理人員技能水平證明說明：證明護理人員具備從事養(yǎng)老服務工作的基本技能和資格。2.附件二：護理人員培訓記錄要求：記錄護理人員參加公司組織的培訓內容及培訓結果。說明：證明護理人員接受了必要的專業(yè)培訓，提高了護理技能。3.附件三：提成計算方法說明要求：詳細說明提成比例、計算方法、發(fā)放時間等。說明：為護理人員提供清晰的提成計算規(guī)則，確保提成發(fā)放的透明度。4.附件四：第三方介入協議要求：明確第三方介入的具體內容、期限、費用、責任等。說明：保障合同雙方在第三方介入過程中的合法權益。5.附件五：爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：為雙方提供有效的爭議解決途徑，減少糾紛。6.附件六：合同解除與終止協議要求：明確合同解除和終止的條件、程序、責任等。說明：規(guī)范合同解除和終止的行為，保障雙方權益。7.附件七：護理人員入職登記表要求：詳細記錄護理人員的個人信息、工作經歷等。說明：為護理人員建立檔案，便于管理。8.附件八：護理人員工資發(fā)放記錄要求：記錄護理人員的工資發(fā)放情況，包括基本工資、提成、福利等。說明：保障護理人員工資的及時發(fā)放和透明度。說明二：違約行為及責任認定：1.護理人員違約行為及責任認定：違約行為：護理人員未按合同規(guī)定提供護理服務，導致老年人權益受損。責任認定：護理人員應承擔相應的賠償責任，包括但不限于醫(yī)療費用、精神損害賠償等。示例：護理人員未按醫(yī)囑為老年人提供護理，導致老年人病情惡化，護理人員應賠償相關費用。2.護理機構違約行為及責任認定：違約行為：護理機構未按時支付護理人員工資。責任認定：護理機構應支付違約金，違約金為應支付工資的1%。示例：護理機構逾期支付護理人員工資一個月，應支付相當于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方泄露合同雙方商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于停止侵權行為、賠償損失等。示例：第三方在介入過程中泄露了護理機構的商業(yè)秘密，護理機構可要求第三方停止侵權并賠償損失。4.爭議解決違約行為及責任認定：違約行為：一方拒絕參與爭議解決程序。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付爭議解決費用、賠償損失等。示例：一方拒絕參與仲裁程序，應承擔仲裁費用和可能的損失賠償。全文完。二零二四年養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員提成合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1護理人員基本信息1.2服務機構基本信息2.護理服務內容和范圍2.1護理服務內容2.2服務范圍3.護理服務期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.護理人員提成制度4.1提成比例4.2提成基數4.3提成計算方式5.護理人員的權利和義務5.1護理人員的權利5.2護理人員的義務6.護理人員的培訓與考核6.1培訓內容6.2考核標準7.服務機構的責任和義務7.1服務機構的責任7.2服務機構的義務8.合同的變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構11.合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同的附件12.1附件一：護理服務明細表12.2附件二：護理人員考核標準13.合同的其他約定事項13.1其他約定事項14.合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1護理人員基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3身份證號碼：1.1.4聯系電話：1.1.5電子郵箱：1.2服務機構基本信息1.2.1名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：1.2.4聯系電話：1.2.5電子郵箱：2.護理服務內容和范圍2.1護理服務內容2.1.1生活照料2.1.2疾病護理2.1.3心理疏導2.1.4陪同就醫(yī)2.2服務范圍2.2.2服務區(qū)域：服務機構所在城市3.護理服務期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.護理人員提成制度4.1提成比例4.1.1服務機構按照護理人員提供的護理服務，按月支付提成。4.1.2提成比例為護理服務收入的10%。4.2提成基數4.2.1提成基數以護理人員實際完成的護理服務收入為準。4.3提成計算方式4.3.1每月結算一次提成，于次月10日前支付。4.3.2提成計算公式：提成金額=提成基數×提成比例5.護理人員的權利和義務5.1護理人員的權利5.1.1獲得合理的勞動報酬。5.1.2參加培訓、提高自身技能。5.1.3對服務機構的規(guī)章制度提出意見和建議。5.2護理人員的義務5.2.1嚴格遵守服務機構的規(guī)章制度。5.2.2負責護理對象的日常照料和疾病護理。6.護理人員的培訓與考核6.1培訓內容6.1.1護理技能培訓6.1.2老年人心理護理培訓6.1.3應急處理培訓6.2考核標準6.2.1技能考核：護理人員需通過服務機構組織的技能考核。6.2.2工作考核：根據護理對象的滿意度進行考核。6.2.3考核結果：考核結果分為合格與不合格，不合格者需重新接受培訓。8.合同的變更與解除8.1合同變更8.1.1合同簽訂后，如需變更合同內容，雙方應協商一致，并以書面形式進行修改。8.1.2任何一方未經對方同意，不得擅自變更合同內容。8.2合同解除8.2.1護理人員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知服務機構。8.2.2服務機構因護理人員嚴重違反合同約定，有權解除合同。9.違約責任9.1違約情形9.1.1護理人員未按時提供護理服務，或服務質量不符合合同約定。9.1.2服務機構未按時支付護理人員提成。9.2違約責任承擔9.2.1護理人員未按時提供護理服務或服務質量不符合約定，應承擔違約責任，并賠償服務機構因此遭受的損失。9.2.2服務機構未按時支付提成，應向護理人員支付違約金，并承擔相應的法律責任。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應友好協商解決爭議。10.1.2如協商不成，可向服務機構所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為服務機構所在地人民法院。11.合同的生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協商一致解除合同。11.2.3因一方違約導致合同解除。12.合同的附件12.1附件一：護理服務明細表12.1.1護理服務明細表應詳細記錄護理人員的姓名、服務時間、服務內容、服務對象等信息。12.2附件二：護理人員考核標準12.2.1考核標準應包括護理技能、服務質量、工作態(tài)度等方面。13.合同的其他約定事項13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同的簽署與生效日期14.1簽署日期：2024年月日14.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入15.1.1本合同所指第三方介入，是指為了實現合同目的，經甲乙雙方同意，由具有相應資質和能力的第三方機構或個人提供的服務或協助。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術支持、培訓服務、保險服務等。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，需經雙方協商一致。16.1.2任何一方不得擅自引入第三方，否則需承擔由此產生的法律責任。16.2第三方選擇16.2.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂書面協議。a.具有合法的營業(yè)執(zhí)照和相應的資質證書；c.具備完成合同目的所需的專業(yè)能力和技術實力。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合同約定和協議條款，履行其服務或協助義務。17.1.2第三方對因自身原因造成的服務或協助失誤，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照協議約定支付服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更18.1.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并以書面形式進行修改。18.1.2任何一方未經對方同意，不得擅自變更合同內容。19.第三方責任限額19.1責任限額19.1.1第三方因自身原因造成的服務或協助失誤，其責任限額由甲乙雙方與第三方在協議中約定。19.1.2責任限額應根據第三方服務或協助的性質、范圍和可能產生的風險進行合理確定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分說明20.1.1第三方介入合同中，甲乙雙方為合同主體，第三方為合同當事人。20.1.2第三方與其他各方的關系如下：a.第三方與甲乙雙方之間的關系為合同關系，雙方應按照合同約定履行各自的義務。b.第三方與護理人員之間的關系為服務或協助關系，第三方應按照協議條款為護理人員提供服務或協助。c.第三方與服務機構之間的關系為合作關系，雙方應按照合作協議共同完成合同目的。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決21.1.1第三方介入合同中產生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協商解決。21.1.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1終止條件22.1.1第三方介入合同履行完畢或達到合同約定的終止條件。22.1.2甲乙雙方或第三方單方解除合同。22.2終止程序22.2.1第三方介入合同終止時，甲乙雙方應與第三方共同進行合同終止手續(xù)。22.2.2第三方應按照協議約定，退還甲乙雙方已支付的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護理服務明細表詳細要求和說明：a.包含護理人員的姓名、服務時間、服務內容、服務對象等信息。b.服務時間應精確到小時，服務內容應具體描述護理行為。c.服務對象信息應包括姓名、年齡、健康狀況等。2.附件二：護理人員考核標準詳細要求和說明：a.包含護理技能、服務質量、工作態(tài)度等方面的考核標準。b.技能考核應包括理論知識、實際操作技能等。c.質量考核應包括護理對象的滿意度、護理記錄的準確性等。d.工作態(tài)度考核應包括責任心、團隊合作精神等。3.附件三：第三方介入協議詳細要求和說明：a.包含第三方介入的名稱、服務內容、服務期限、費用等。b.明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系。c.約定第三方介入合同終止的條件和程序。4.附件四：護理人員培訓記錄詳細要求和說明：a.包含培訓時間、培訓內容、培訓講師、培訓效果等信息。b.記錄護理人員參加的各類培訓課程及考核結果。5.附件五：護理服務合同變更協議詳細要求和說明：a.包含合同變更的內容、變更原因、變更后的合同條款等。b.確保變更協議的合法性和有效性。6.附件六：違約責任認定書詳細要求和說明：a.包含違約行為的描述、違約責任認定標準、違約責任承擔方式等。b.確保違約責任認定書的客觀性和公正性。說明二：違約行為及責任認定：1.護理人員違約行為及責任認定違約行為：a.未按時提供護理服務。b.護理服務質量不符合合同約定。c.嚴重違反職業(yè)道德，損害護理對象利益。責任認定標準：a.未按時提供護理服務，按每次違約行為賠償服務機構損失。b.護理服務質量不符合約定，按每次違約行為賠償護理對象損失。c.嚴重違反職業(yè)道德，解除合同，并賠償服務機構損失。2.服務機構違約行為及責任認定違約行為：a.未按時支付護理人員提成。b.未提供必要的培訓和支持。c.未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：a.未按時支付提成，按每次違約行為支付違約金。b.未提供培訓和支持，按每次違約行為賠償護理人員損失。c.未履行合同約定的其他義務，按每次違約行為賠償相關損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：a.未按協議約定提供服務或協助。b.服務或協助質量不符合協議約定。責任認定標準：a.未按協議約定提供服務或協助，按每次違約行為賠償甲乙雙方損失。b.服務或協助質量不符合協議約定，按每次違約行為賠償甲乙雙方損失。全文完。二零二四年養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員提成合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理人員姓名及身份證號碼1.2服務機構名稱及注冊號1.3合同簽訂日期2.護理服務內容2.1護理服務項目及標準2.2護理服務時間及地點2.3護理人員職責3.提成比例及計算方式3.1提成比例3.2提成計算公式3.3提成發(fā)放時間4.護理人員權益保障4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3休息休假5.護理服務質量要求5.1護理服務標準5.2護理人員培訓5.3質量考核及獎懲6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止條件6.3合同續(xù)簽7.違約責任7.1護理人員違約責任7.2服務機構違約責任7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更內容11.合同附件11.1護理服務項目清單11.2護理人員培訓計劃11.3質量考核標準12.其他約定事項12.1護理人員保密義務12.2合同份數及效力12.3合同未盡事宜的處理13.合同簽訂地點及日期13.1合同簽訂地點13.2合同簽訂日期14.合同簽署14.1護理人員簽字14.2服務機構簽字14.3監(jiān)證機關蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理人員姓名：1.2護理人員身份證號碼：056781.3服務機構名稱：養(yǎng)老服務有限公司1.4服務機構注冊號：1.5合同簽訂日期：2024年4月1日2.護理服務內容2.1護理服務項目：日常生活照料、健康管理、康復護理等2.2護理服務標準：根據《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準》執(zhí)行2.3護理服務時間：每日8小時，每周工作6天2.4護理服務地點：市區(qū)養(yǎng)老院2.5護理人員職責：負責老人的日常生活照料、健康監(jiān)測、康復護理等工作3.提成比例及計算方式3.1提成比例：根據護理人員完成的服務項目及質量，按照0.5%至2%的比例計算3.2提成計算公式：提成金額=服務項目總金額×提成比例3.3提成發(fā)放時間：每月結算后5個工作日內發(fā)放4.護理人員權益保障4.1工資待遇：每月基本工資不低于當地最低工資標準4.2社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金4.3休息休假：按照國家規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產假等假期5.護理服務質量要求5.1護理服務標準：嚴格執(zhí)行《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準》及相關規(guī)定5.2護理人員培訓：服務機構定期組織護理人員參加專業(yè)培訓5.3質量考核及獎懲：每季度進行一次服務質量考核，根據考核結果進行獎懲6.合同期限6.1合同起始日期：2024年4月1日6.2合同終止條件：護理人員提出解除合同、服務機構因故終止合同、護理人員嚴重違反合同約定等6.3合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方可協商續(xù)簽7.違約責任7.1護理人員違約責任：因個人原因提前解除合同，需賠償服務機構相應損失7.2服務機構違約責任：因服務機構原因導致護理人員失業(yè)，需支付經濟補償金7.3違約賠償：違約方需按照實際損失金額的雙倍進行賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：無8.3爭議解決費用：訴訟費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。9.合同解除9.1合同解除條件：護理人員因個人原因提出解除合同，或服務機構因護理人員嚴重違反合同規(guī)定而解除合同。9.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方，并說明理由。9.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照約定辦理交接手續(xù)，并妥善處理剩余的護理服務事項。10.合同生效及變更10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面提出變更請求，經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。10.3合同變更內容：變更后的協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1護理服務項目清單：詳見附件一。11.2護理人員培訓計劃：詳見附件二。11.3質量考核標準：詳見附件三。12.其他約定事項12.1護理人員保密義務：護理人員應對在工作中了解到的老人隱私信息保密，不得向任何第三方泄露。12.2合同份數及效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3合同未盡事宜的處理：本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；如有爭議，由雙方協商解決。13.合同簽訂地點及日期13.1合同簽訂地點：市區(qū)養(yǎng)老服務有限公司13.2合同簽訂日期：2024年4月1日14.合同簽署14.1護理人員簽字：14.2服務機構簽字：養(yǎng)老服務有限公司法定代表人14.3監(jiān)證機關蓋章：市區(qū)人力資源和社會保障局（如有需要）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，由甲方或乙方邀請或引入的，為提供專業(yè)服務、協助合同履行或進行監(jiān)督評估的獨立法人或其他組織。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲方和乙方共同同意，并簽訂相應的合作協議。2.2第三方介入應具備相應的資質和條件，能夠為合同履行提供專業(yè)支持。3.第三方職責3.1.1提供專業(yè)服務，協助甲方或乙方完成合同規(guī)定的任務；3.1.2對甲方或乙方的履行情況進行監(jiān)督評估，確保合同目標的實現；3.1.3及時向甲方和乙方報告合同履行過程中的問題，并提出改進建議。4.第三方權利4.1.1要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；4.1.2對甲方和乙方的履約行為進行監(jiān)督和檢查；4.1.3根據合作協議的約定，獲得相應的報酬。5.第三方義務5.1.1嚴格遵守合作協議的約定，確保自身行為符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；5.1.2保護甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私；5.1.3對甲方和乙方的履約行為進行客觀、公正的評估。6.第三方責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額根據合作協議的約定確定，最高不超過合同金額的10%。7.第三方變更及退出7.1第三方如需變更，應提前30日書面通知甲方和乙方，并經雙方同意。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲方、乙方之間的關系為合作關系，第三方不參與合同雙方的權利義務劃分。8.2第三方在履行職責過程中，不得干預甲方或乙方的正常經營管理。8.3第三方與甲方、乙方之間的爭議，應按照合作協議的約定解決。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，合同雙方應按照合作協議的約定，繼續(xù)履行各自的義務。9.2第三方