二零二四學校宿管中心人員招聘與服務(wù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四學校宿管中心人員招聘與服務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘崗位與人數(shù)1.1崗位名稱1.2崗位職責1.3招聘人數(shù)2.招聘條件與要求2.1年齡要求2.2學歷要求2.3專業(yè)要求2.4身體健康要求2.5其他要求3.招聘流程3.1報名時間3.2報名方式3.3資格審查3.4筆試或面試3.5體檢3.6錄用通知4.服務(wù)期限4.1服務(wù)起始時間4.2服務(wù)結(jié)束時間4.3服務(wù)期限變更5.服務(wù)內(nèi)容5.1宿舍安全管理5.2宿舍衛(wèi)生管理5.3宿舍設(shè)施設(shè)備管理5.4宿舍學生服務(wù)5.5其他服務(wù)內(nèi)容6.服務(wù)報酬6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資發(fā)放時間及方式6.4工資調(diào)整7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3節(jié)假日安排7.4值班安排8.保險福利8.1社會保險8.2工傷保險8.3住房公積金8.4其他福利9.紀律與考核9.1工作紀律9.2考核制度9.3獎懲措施10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決費用14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條招聘崗位與人數(shù)1.1崗位名稱宿管員、生活指導老師、安保人員1.2崗位職責宿管員：負責宿舍日常管理，包括宿舍衛(wèi)生、安全、設(shè)施設(shè)備維護等；生活指導老師：負責學生生活指導，包括思想教育、心理輔導、活動組織等；安保人員：負責校園安全保衛(wèi)工作，包括巡邏、門衛(wèi)、緊急事件處理等。1.3招聘人數(shù)宿管員：10名；生活指導老師：5名；安保人員：8名。第二條招聘條件與要求2.1年齡要求宿管員：1845歲；生活指導老師：2545歲；安保人員：1855歲。2.2學歷要求2.3專業(yè)要求宿管員：不限專業(yè)；生活指導老師：教育學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；安保人員：不限專業(yè)。2.4身體健康要求具備正常履行崗位職責的身體條件，無傳染性疾病、精神疾病等。2.5其他要求第三條招聘流程3.1報名時間自本合同簽訂之日起至2024年3月31日。3.2報名方式應聘者可通過學校官方網(wǎng)站、公眾號等渠道報名表格，填寫完整后發(fā)送至指定郵箱。3.3資格審查學校將對應聘者提交的材料進行資格審查，合格者將收到筆試或面試通知。3.4筆試或面試筆試：考察應聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等；面試：考察應聘者的溝通能力、應變能力、團隊合作精神等。3.5體檢應聘者需在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應聘者自理。3.6錄用通知學校將根據(jù)應聘者筆試、面試及體檢結(jié)果，確定最終錄用名單，并通知錄用者。第四條服務(wù)期限4.1服務(wù)起始時間錄用者與學校簽訂勞動合同后，服務(wù)期限自2024年4月1日起。4.2服務(wù)結(jié)束時間服務(wù)期限為3年，自服務(wù)起始時間起計算。4.3服務(wù)期限變更如因特殊情況需變更服務(wù)期限，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第五條服務(wù)內(nèi)容5.1宿舍安全管理負責宿舍區(qū)域的安全巡查，確保宿舍設(shè)施設(shè)備安全，預防火災、盜竊等事故發(fā)生。5.2宿舍衛(wèi)生管理負責宿舍衛(wèi)生打掃、消毒等工作，保持宿舍環(huán)境整潔、舒適。5.3宿舍設(shè)施設(shè)備管理負責宿舍設(shè)施設(shè)備的日常維護和保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備正常運行。5.4宿舍學生服務(wù)5.5其他服務(wù)內(nèi)容根據(jù)學校需要，承擔其他相關(guān)工作。第六條服務(wù)報酬6.1基本工資宿管員：2000元/月；生活指導老師：3000元/月；安保人員：2500元/月。6.2獎金及補貼根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，給予一定比例的獎金及補貼。6.3工資發(fā)放時間及方式每月15日前發(fā)放上月工資，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。6.4工資調(diào)整根據(jù)國家政策、市場行情及學校實際情況，適時調(diào)整工資標準。第七條工作時間與休息7.1工作時間實行輪班制，每日工作時間8小時，每周工作5天。7.2休息時間每周休息2天，休息時間由學校根據(jù)工作安排確定。7.3節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。7.4值班安排根據(jù)學校需要，安排值班人員，值班期間享有相應補貼。第八條保險福利8.1社會保險為所有員工按照國家規(guī)定繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。8.2工傷保險為員工購買工傷保險，保障員工在工作過程中發(fā)生意外傷害時的醫(yī)療費用和傷殘待遇。8.3住房公積金為員工繳納住房公積金，支持員工購房、租房等住房需求。8.4其他福利提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；定期組織員工體檢；根據(jù)工作表現(xiàn)和公司效益，發(fā)放年終獎或獎金。第九條紀律與考核9.1工作紀律9.2考核制度學校將建立完善的考核制度，對員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等進行定期考核。9.3獎懲措施對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工給予表彰和獎勵；對違反工作紀律、工作表現(xiàn)不佳的員工進行批評教育，情節(jié)嚴重的予以處分。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容涉及學校機密、商業(yè)秘密和個人隱私的信息，包括但不限于學生信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理制度等。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.3違約責任如違反保密條款，員工應承擔相應的法律責任，并賠償因此而給學校造成的損失。第十一條違約責任11.1甲方違約責任如甲方違反本合同約定，導致乙方權(quán)益受損，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。11.2乙方違約責任如乙方違反本合同約定，導致甲方權(quán)益受損，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；乙方嚴重違反工作紀律或合同約定，甲方有權(quán)解除本合同；因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除本合同。12.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。12.3合同解除或終止的程序合同解除或終止前，雙方應提前30日書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核標準、保密協(xié)議等。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽署日期本合同簽署日期為2024年2月1日。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義15.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同部分內(nèi)容或提供相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。第十六條第三方介入的條件1.第三方具備相應的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同履行所需的特定服務(wù)或功能；2.甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；3.第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第十七條第三方的責任17.1第三方在合同履行過程中，應按照甲乙雙方的要求，履行相關(guān)職責，并對自己的行為承擔相應的法律責任。17.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不到位，應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第十八條第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，獲取相應的報酬和服務(wù)費用；18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行合同義務(wù)；18.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方的其他合同義務(wù)承擔責任；19.2第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由各第三方自行協(xié)商確定；19.3第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十條第三方責任限額20.1第三方責任限額是指第三方因違約行為所應承擔的最高賠償責任。20.2第三方責任限額的確定：1.根據(jù)第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，約定具體的責任限額；2.若協(xié)議中未約定責任限額，則按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定確定；3.若法律法規(guī)也未規(guī)定責任限額，則按照合同履行過程中可能發(fā)生的最大損失確定。第二十一條第三方介入時的額外條款1.第三方介入的合法性、資質(zhì)和條件；2.第三方介入的具體內(nèi)容和方式；3.第三方介入的費用及支付方式；4.第三方介入的期限和終止條件；5.第三方介入的保密條款。第二十二條第三方介入的合同變更22.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第二十三條第三方介入的合同解除23.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并追究其違約責任。第二十四條第三方介入的爭議解決24.1第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十五條第三方介入的合同終止25.1第三方介入的合同終止，應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述各崗位的工作職責、任職資格、工作流程等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.考核標準要求：制定科學合理的考核標準，包括考核指標、評分標準、考核周期等。說明：考核標準作為合同附件，用于評估員工的工作表現(xiàn)。3.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。4.附件一：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用及支付方式等。說明：附件一作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。5.附件二：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、程序、生效日期等。說明：附件二作為合同附件，用于處理合同履行過程中的變更事宜。6.附件三：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：附件三作為合同附件，用于解決合同履行過程中的爭議。7.附件四：違約責任認定標準要求：詳細列舉各種違約行為及相應的責任認定標準。說明：附件四作為合同附件，用于明確違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定的時間、地點履行合同義務(wù)；1.2乙方未按照崗位說明書要求履行工作職責；1.3乙方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私；1.4第三方未按照協(xié)議要求提供服務(wù)；1.5任何一方違反合同約定的保密條款。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定，以事實為依據(jù)，以合同約定為準；2.2違約責任的認定，根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失等因素確定；2.3違約責任承擔方式，包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說明：3.1乙方未按時完成工作任務(wù)，造成甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任；3.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應賠償甲方損失，并支付違約金；3.3第三方未按照協(xié)議要求提供服務(wù)，導致甲方權(quán)益受損，第三方應承擔相應責任，并賠償甲方損失。全文完。二零二四學校宿管中心人員招聘與服務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘程序與時間安排2.1招聘程序2.2時間安排3.招聘崗位與職責3.1崗位設(shè)置3.2職責描述4.招聘方式與選拔標準4.1招聘方式4.2選拔標準5.招聘費用與報銷5.1費用預算5.2報銷流程6.人員錄用與培訓6.1錄用流程6.2培訓計劃7.服務(wù)期限與工作內(nèi)容7.1服務(wù)期限7.2工作內(nèi)容8.工資待遇與福利8.1工資標準8.2福利待遇9.工作時間與休息休假9.1工作時間9.2休息休假10.工作紀律與保密10.1工作紀律10.2保密要求11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止13.附件與補充條款13.1附件13.2補充條款14.合同生效與修改14.1合同生效14.2合同修改第一部分：合同如下：1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2優(yōu)先考慮學校內(nèi)部員工推薦原則1.1.3優(yōu)先錄用符合崗位要求的專業(yè)人才原則1.2招聘條件1.2.1具有完全民事行為能力1.2.3具有相關(guān)崗位所需的專業(yè)技能和知識1.2.5具有適應宿管工作性質(zhì)的身體條件2.招聘程序與時間安排2.1招聘程序2.1.1發(fā)布招聘信息2.1.2簡歷篩選2.1.3面試2.1.4體檢2.1.5錄用通知2.2時間安排2.2.1招聘信息發(fā)布：2024年3月1日至2024年3月15日2.2.2簡歷篩選：2024年3月16日至2024年3月20日2.2.3面試：2024年3月21日至2024年3月25日2.2.4體檢：2024年3月26日至2024年3月30日2.2.5錄用通知：2024年3月31日3.招聘崗位與職責3.1崗位設(shè)置3.1.1宿舍管理員3.1.2宿舍安全管理員3.1.3宿舍衛(wèi)生管理員3.2職責描述3.2.1宿舍管理員：負責宿舍日常管理、學生宿舍分配、宿舍衛(wèi)生檢查等3.2.2宿舍安全管理員：負責宿舍安全巡查、火災報警、突發(fā)事件處理等3.2.3宿舍衛(wèi)生管理員：負責宿舍衛(wèi)生清潔、垃圾處理、公共衛(wèi)生設(shè)施維護等4.招聘方式與選拔標準4.1招聘方式4.1.1網(wǎng)絡(luò)招聘4.1.2校園招聘4.1.3內(nèi)部推薦4.2選拔標準4.2.1符合崗位要求的學歷、專業(yè)和技能4.2.3具有較強的責任心和執(zhí)行力5.招聘費用與報銷5.1費用預算5.1.1招聘廣告費用：人民幣5000元5.1.2面試費用：人民幣2000元5.1.3體檢費用：人民幣1000元5.2報銷流程5.2.1招聘費用報銷需提供相關(guān)票據(jù)5.2.2報銷申請需在招聘結(jié)束后一個月內(nèi)提交5.2.3費用報銷經(jīng)審核無誤后，于次月發(fā)放6.人員錄用與培訓6.1錄用流程6.1.1簽訂錄用協(xié)議6.1.2辦理入職手續(xù)6.1.3領(lǐng)取工作證6.2培訓計劃6.2.1入職培訓：新員工入職后的第一周內(nèi)進行6.2.2定期培訓：每季度至少組織一次6.2.3特殊培訓：根據(jù)工作需要和實際情況進行7.服務(wù)期限與工作內(nèi)容7.1服務(wù)期限7.1.1服務(wù)期限為一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止7.1.2服務(wù)期限屆滿后，如雙方同意，可續(xù)簽7.2工作內(nèi)容7.2.1宿舍管理員：負責宿舍日常管理、學生宿舍分配、宿舍衛(wèi)生檢查等7.2.2宿舍安全管理員：負責宿舍安全巡查、火災報警、突發(fā)事件處理等7.2.3宿舍衛(wèi)生管理員：負責宿舍衛(wèi)生清潔、垃圾處理、公共衛(wèi)生設(shè)施維護等8.工資待遇與福利8.1工資標準8.1.1宿舍管理員：基本工資人民幣3000元/月8.1.2宿舍安全管理員：基本工資人民幣3200元/月8.1.3宿舍衛(wèi)生管理員：基本工資人民幣2900元/月8.1.4每月獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，獎金最高可達基本工資的20%8.2福利待遇8.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險8.2.2年假：根據(jù)工作年限，每年享有5至15天帶薪年假8.2.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按照國家法定假期執(zhí)行8.2.4節(jié)假日加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資9.工作時間與休息休假9.1工作時間9.1.1標準工作時間：每周工作40小時，實行彈性工作時間制度9.1.2超時工作：加班需提前申請，經(jīng)批準后方可加班，加班工資按國家規(guī)定計算9.2休息休假9.2.1周末休息：每周六、日休息9.2.2法定節(jié)假日休息：按照國家法定節(jié)假日安排休息10.工作紀律與保密10.1工作紀律10.1.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度10.1.2嚴謹工作態(tài)度，認真履行崗位職責10.1.3不得利用工作之便謀取私利10.2保密要求10.2.1對工作中接觸到的重要信息負有保密義務(wù)10.2.2未經(jīng)允許，不得向外界泄露工作信息11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任11.1.2違約方應向守約方支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定11.2爭議解決11.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議11.2.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.合同解除與終止12.1合同解除12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同12.1.2出現(xiàn)法定解除合同的情形，如嚴重違約、一方喪失履行能力等，可單方面解除合同12.2合同終止12.2.1服務(wù)期限屆滿，合同自然終止12.2.2合同解除后，雙方應按照約定辦理工作交接手續(xù)13.附件與補充條款13.1附件13.1.1招聘崗位說明書13.1.2薪資待遇明細表13.2補充條款13.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充14.合同生效與修改14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2合同修改14.2.1本合同如有修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改14.2.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時，不直接參與合同主體，但為合同履行提供必要協(xié)助或服務(wù)的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2第三方的責任15.2.1第三方在提供協(xié)助或服務(wù)過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.2.2第三方應確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合甲乙雙方的要求，并承擔相應的法律責任。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方的選擇標準，包括資質(zhì)、信譽、服務(wù)質(zhì)量等。16.1.2甲乙雙方共同參與第三方選擇過程，確保第三方的選擇符合合同要求。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入合同履行后，應與甲乙雙方簽訂相應的服務(wù)協(xié)議或合同附件。16.2.2第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分17.1第三方與甲方的責權(quán)利17.1.1第三方應向甲方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)或協(xié)助，確保甲方合同目的的實現(xiàn)。17.1.2第三方對甲方承擔相應的責任，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量保證、合同履行保障等。17.1.3第三方享有甲方支付的報酬和相應的權(quán)益。17.2第三方與乙方的責權(quán)利17.2.1第三方應向乙方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)或協(xié)助，確保乙方合同目的的實現(xiàn)。17.2.2第三方對乙方承擔相應的責任，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量保證、合同履行保障等。17.2.3第三方享有乙方支付的報酬和相應的權(quán)益。17.3第三方與其他方的責權(quán)利17.3.1第三方與其他方之間的關(guān)系，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.3.2第三方與其他方之間的責任劃分，應根據(jù)各自的權(quán)利義務(wù)和合同約定確定。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議或合同附件中約定，但不得低于法定責任限額。18.2責任限額的適用18.2.1第三方的責任限額適用于其提供的所有服務(wù)或協(xié)助。18.2.2如有特殊情況，甲乙雙方可另行協(xié)商確定責任限額。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢或提前解除19.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)或協(xié)助19.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協(xié)商。19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于服務(wù)協(xié)議的解除、費用的結(jié)算等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。2.薪資待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、福利待遇、社會保險等。說明：用于明確員工的薪資待遇，確保雙方權(quán)益。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。4.工作交接清單詳細要求：包括工作內(nèi)容、工作狀態(tài)、物品清單等。說明：用于明確合同解除或終止時的工作交接流程。5.違約責任認定書詳細要求：包括違約行為、違約責任、賠償金額等。說明：用于明確違約行為的認定標準和賠償金額。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、仲裁規(guī)則等。說明：用于明確爭議解決的具體流程和機構(gòu)。7.合同補充協(xié)議詳細要求：包括合同變更、補充條款、附件等。說明：用于對合同進行補充或修改，確保合同內(nèi)容的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未按照合同約定提供工作條件；違反合同約定，擅自變更乙方工作內(nèi)容；未按照合同約定提供培訓；違反合同約定，解除或終止合同。乙方違約行為：未按照合同約定提供勞動；違反工作紀律，損害甲方利益；未按照合同約定完成工作；提前離職，未提前通知甲方；違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責任認定標準甲方違約責任認定標準：按照合同約定支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定；對乙方造成的直接經(jīng)濟損失，甲方應予以賠償；甲方違約行為給乙方造成名譽損害的，甲方應承擔相應的法律責任。乙方違約責任認定標準：按照合同約定支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定；對甲方造成的直接經(jīng)濟損失，乙方應予以賠償；乙方違約行為給甲方造成名譽損害的，乙方應承擔相應的法律責任。3.違約示例說明甲方違約示例：甲方應于每月10日前支付乙方工資，但連續(xù)兩個月未按時支付，構(gòu)成違約。乙方違約示例：乙方未提前一個月通知甲方離職，構(gòu)成違約。全文完。二零二四學校宿管中心人員招聘與服務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘程序與時間安排2.1招聘程序2.2時間安排3.職位描述與職責3.1職位描述3.2職責范圍4.招聘人數(shù)與崗位設(shè)置4.1招聘人數(shù)4.2崗位設(shè)置5.招聘方式與渠道5.1招聘方式5.2招聘渠道6.薪酬待遇與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇7.招聘流程與選拔標準7.1招聘流程7.2選拔標準8.招聘結(jié)果與公示8.1招聘結(jié)果8.2公示方式9.服務(wù)期限與工作內(nèi)容9.1服務(wù)期限9.2工作內(nèi)容10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)11.違約責任與處理11.1違約責任11.2處理方式12.爭議解決與法律適用12.1爭議解決方式12.2法律適用13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.1.1本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘過程的透明性和公正性。1.1.2招聘工作嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.2招聘條件1.2.1應聘者應具備中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。1.2.2應聘者應具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和學歷水平。2.招聘程序與時間安排2.1招聘程序2.1.1發(fā)布招聘信息：通過學校官方網(wǎng)站、校內(nèi)公告等方式發(fā)布招聘信息。2.1.2報名與資格審查：應聘者按照規(guī)定提交報名材料，進行資格審查。2.1.3筆試或面試：根據(jù)招聘崗位特點，組織筆試或面試。2.1.4體檢與考察：對合格者進行體檢，并進行政治思想、道德品質(zhì)等方面的考察。2.2時間安排2.2.1招聘信息發(fā)布時間：2024年1月1日至2024年1月31日。2.2.2報名截止時間：2024年2月15日。2.2.3筆試時間：2024年2月20日。2.2.4面試時間：2024年2月25日。2.2.5體檢時間：2024年3月1日至2024年3月10日。3.職位描述與職責3.1職位描述3.1.1宿管中心工作人員負責學校宿舍的日常管理和服務(wù)工作。3.2職責范圍3.2.1負責宿舍衛(wèi)生、安全、設(shè)施設(shè)備的管理和維護。3.2.2負責宿舍學生的日常管理，包括入住、退宿、住宿費收繳等。3.2.3負責處理宿舍學生的投訴、糾紛等事務(wù)。4.招聘人數(shù)與崗位設(shè)置4.1招聘人數(shù)4.1.1招聘宿管中心工作人員10名。4.2崗位設(shè)置4.2.1宿舍管理員：8名，負責宿舍日常管理。4.2.2宿舍維修工：2名，負責宿舍設(shè)施設(shè)備的維修和維護。5.招聘方式與渠道5.1招聘方式5.1.1網(wǎng)絡(luò)招聘：通過學校官方網(wǎng)站、招聘平臺等發(fā)布招聘信息。5.1.2校內(nèi)招聘：通過校內(nèi)公告、海報等形式進行宣傳。5.2招聘渠道5.2.1社會招聘：面向社會公開招聘，不受地域、年齡、性別等限制。5.2.2校內(nèi)招聘：面向在校學生，優(yōu)先考慮在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀的學生。6.薪酬待遇與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1基本工資：根據(jù)崗位級別和學歷水平確定。6.1.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放。6.2福利待遇6.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.2.3休假制度：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假等休假。7.招聘流程與選拔標準7.1招聘流程7.1.1報名與資格審查：應聘者提交報名材料，進行資格審查。7.1.2筆試或面試：組織筆試或面試，考察應聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)。7.1.3體檢與考察：對合格者進行體檢，并進行政治思想、道德品質(zhì)等方面的考察。7.1.4錄用通知：對最終錄用者發(fā)出錄用通知。7.2選拔標準7.2.1符合招聘崗位的基本條件。7.2.2筆試或面試成績優(yōu)秀。7.2.3體檢合格，政治思想、道德品質(zhì)等方面符合要求。8.招聘結(jié)果與公示8.1招聘結(jié)果8.1.1招聘結(jié)果將在面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)確定。8.1.2招聘結(jié)果將在學校官方網(wǎng)站、公告欄等途徑進行公示。8.2公示方式8.2.1公示內(nèi)容包括錄用名單、招聘崗位、錄取分數(shù)線等信息。8.2.2公示期限為5個工作日。9.服務(wù)期限與工作內(nèi)容9.1服務(wù)期限9.1.1招聘人員服務(wù)期限為三年，自正式入職之日起計算。9.1.2服務(wù)期限到期后，根據(jù)工作需要和本人意愿，可續(xù)簽服務(wù)協(xié)議。9.2工作內(nèi)容9.2.1負責宿舍安全管理，包括防火、防盜、防電等。9.2.2負責宿舍環(huán)境衛(wèi)生的檢查與維護。9.2.3負責宿舍設(shè)施設(shè)備的日常維護和報修。9.2.4負責處理宿舍學生的各類問題和投訴。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1招聘過程中的各類信息，包括但不限于應聘者個人信息、招聘結(jié)果等。10.1.2學校宿舍管理工作的內(nèi)部信息，涉及學生隱私和學校利益的內(nèi)容。10.2保密義務(wù)10.2.1招聘人員應嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)學校同意，不得泄露任何保密內(nèi)容。10.2.2招聘人員離職后，仍需履行保密義務(wù)，不得以任何形式泄露或使用保密信息。11.違約責任與處理11.1違約責任11.1.1招聘人員違反本合同約定，給學校造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.1.2學校違反本合同約定，給招聘人員造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2處理方式11.2.1雙方應友好協(xié)商解決違約責任問題。11.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決與法律適用12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2法律適用12.2.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2.2爭議解決過程中，如涉及國際條約或慣例，應優(yōu)先適用。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)學校審核批準。13.1.2招聘人員按規(guī)定完成入職手續(xù)。13.2合同終止條件13.2.1服務(wù)期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.2招聘人員因違紀違規(guī)被學校解除合同。13.2.3因不可抗力導致合同無法履行。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方以及其各自的子公司和分公司。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍限于本合同的履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)建議、信息查詢、技術(shù)支持等輔助服務(wù)。15.2.2第三方不得直接參與甲乙雙方的合同履行，不得代替甲乙任何一方行使合同權(quán)利或承擔合同義務(wù)。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供輔助服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應當承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方的責任范圍限于其提供服務(wù)的直接后果，不承擔因甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額為本合同總金額的10%，且最高不超過人民幣萬元。15.4.2第三方責任限額的確定，以第三方在提供服務(wù)過程中實際發(fā)生的合理費用為依據(jù)。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)其提供的輔助服務(wù)內(nèi)容，向甲乙雙方收取合理的費用。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，包括但不限于提供相關(guān)信