2021年4項工會提案

2021年4項工會提案一、背景介紹2021年，我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新階段，新業(yè)態(tài)、新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展，同時也帶來了勞動關系的復雜化和多樣化。職工權益保障、勞動條件改善等問題日益凸顯，工會組織作為職工的“娘家人”，積極履行職責，通過提案形式推動相關政策完善。2021年工會提案聚焦職工權益保障、勞動安全、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設等領域，體現(xiàn)了工會對職工群體的關心與支持。二、提案內容1.關于完善工會法，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益的提案背景：隨著外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量的快速增長，他們的權益保障問題逐漸成為社會關注的焦點。然而，現(xiàn)行法律法規(guī)對這些勞動者的權益保障尚不完善。具體內容：提案建議修訂《中華人民共和國工會法》，明確新就業(yè)形態(tài)勞動者參加和組織工會的權利，推動企業(yè)建立健全與新業(yè)態(tài)相適應的勞動關系協(xié)調機制。2.關于加強勞動安全監(jiān)管，改善職工工作環(huán)境的提案背景：部分企業(yè)勞動安全條件差、職業(yè)危害嚴重，導致工傷事故頻發(fā)，職工健康權益受到侵害。具體內容：提案呼吁政府加大勞動安全監(jiān)管力度，完善職業(yè)健康保護制度，推動企業(yè)落實安全生產(chǎn)責任制，并為職工提供必要的勞動保護設施和培訓。影響：這一提案推動了相關政策的制定和落實，為改善職工工作環(huán)境、減少工傷事故奠定了基礎。3.關于推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的提案背景：產(chǎn)業(yè)工人是我國經(jīng)濟建設的核心力量，但部分產(chǎn)業(yè)工人技能水平較低，難以適應現(xiàn)代化生產(chǎn)需求。具體內容：提案建議通過開展職業(yè)技能培訓、提高產(chǎn)業(yè)工人待遇等措施，加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，提升其整體素質。影響：該提案推動了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的進一步深化，為提升我國制造業(yè)競爭力提供了有力支持。4.關于健全勞動關系三方協(xié)商機制的提案背景：在勞動關系日益復雜化的背景下，傳統(tǒng)的勞動關系協(xié)調機制難以適應新形勢。具體內容：提案建議建立更加完善的勞動關系三方協(xié)商機制，推動政府、工會和企業(yè)之間的溝通與合作，共同維護職工合法權益。影響：這一提案促進了勞動關系協(xié)調機制的優(yōu)化，為構建和諧勞動關系提供了制度保障。三、提案影響1.政策推動：多項提案被納入國家立法和政策的議程，如《中華人民共和國工會法（修正草案）》的制定和發(fā)布，直接回應了提案中的核心內容。2.權益保障：提案的實施有效改善了職工的勞動條件，增強了勞動安全保護，進一步維護了職工的合法權益。3.社會反響：這些提案得到了社會各界的廣泛關注和支持，為構建公平、和諧的勞動關系奠定了基礎。四、展望未來，工會將繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極回應職工關切，提出更多具有針對性和實效性的提案。同時，政府和社會各界也應加大對提案落實的支持力度，共同推動職工權益保障工作邁上新臺階。2021年4項工會提案2.關于推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的提案背景：隨著我國制造業(yè)的轉型升級，產(chǎn)業(yè)工人隊伍的結構和素質面臨新的挑戰(zhàn)。如何提高產(chǎn)業(yè)工人的技能水平，保障其合法權益，成為亟待解決的問題。3.關于加強勞動安全監(jiān)督的提案背景：近年來，勞動安全事故時有發(fā)生，給職工的生命財產(chǎn)安全帶來了嚴重威脅。加強勞動安全監(jiān)督，保障職工的生命安全，是工會的重要職責。具體內容：提案建議加大勞動安全檢查力度，嚴厲打擊違法用工行為；加強職工安全教育和培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力。影響：這一提案的實施有效減少了勞動安全事故的發(fā)生，提高了企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，保障了職工的生命安全。4.關于完善職工福利保障制度的提案背景：隨著生活成本的不斷上升，職工的福利保障問題日益凸顯。完善職工福利保障制度，提高職工的生活質量，是工會的重要任務。具體內容：提案建議建立更加完善的職工福利保障制度，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等；加大對困難職工的幫扶力度，提高職工的福利待遇。影響：這一提案的實施有效提高了職工的生活水平，增強了職工的獲得感和幸福感，促進了社會的和諧穩(wěn)定。五、提案的共性與個性盡管這四項提案涉及不同的領域，但它們都體現(xiàn)了工會組織對職工權益的高度關注和責任擔當。共性在于，它們都致力于改善職工的工作和生活條件，提高職工的獲得感和幸福感。個性則體現(xiàn)在各自針對的具體問題和解決方案上，如新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障、