行政崗位勞動(dòng)合同精

行政崗位勞動(dòng)合同精通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、合同編號(hào)與簽訂主體1.1合同編號(hào)本合同編號(hào)為[具體編號(hào)規(guī)則，由甲方根據(jù)公司內(nèi)部管理規(guī)定確定]，該編號(hào)為識(shí)別本合同的唯一標(biāo)識(shí)，用于甲乙雙方合同管理及相關(guān)事務(wù)的查詢、統(tǒng)計(jì)等用途。1.2甲方（用人單位）基本信息甲方為依法注冊(cè)成立的[公司類型，如有限責(zé)任公司、股份有限公司等]，主要從事[公司經(jīng)營(yíng)范圍簡(jiǎn)要描述]業(yè)務(wù)。甲方具有合法的用人資格，在本合同履行期間將遵守國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，為乙方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，并按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)義務(wù)。1.3乙方（勞動(dòng)者）基本信息乙方為符合法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力且具備履行本合同所需技能和資格的自然人。乙方保證在簽訂本合同時(shí)向甲方提供的個(gè)人信息真實(shí)、有效，包括但不限于身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷等。如有虛假信息，乙方愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。二、勞動(dòng)合同期限2.1固定期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在本合同期限內(nèi)，雙方按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.2無固定期限若雙方協(xié)商一致達(dá)成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則本合同無明確的終止日期。但出現(xiàn)法定解除或終止情形時(shí)，本合同將按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定終止。2.3以完成一定工作任務(wù)為期限若本合同以完成一定工作任務(wù)為期限，則自[任務(wù)開始日期]起至該工作任務(wù)完成時(shí)止。工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)由雙方在任務(wù)開始前明確約定，包括但不限于工作成果的交付、項(xiàng)目的驗(yàn)收等標(biāo)準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作崗位乙方的工作崗位為行政崗位，具體包括但不限于辦公室行政管理、文件資料管理、會(huì)議組織安排、行政事務(wù)協(xié)調(diào)等相關(guān)工作內(nèi)容。3.2工作內(nèi)容與職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和崗位說明書的規(guī)定履行以下主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司各類文件的收發(fā)、登記、歸檔和保管工作，保證文件資料的完整性和安全性；協(xié)助組織公司內(nèi)部會(huì)議，包括會(huì)議通知的發(fā)送、會(huì)議室的預(yù)訂、會(huì)議資料的準(zhǔn)備以及會(huì)議記錄的整理等；負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放和管理，定期盤點(diǎn)辦公用品庫(kù)存并及時(shí)補(bǔ)充；協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的行政事務(wù)關(guān)系，及時(shí)傳達(dá)和反饋信息，保證行政工作的順暢進(jìn)行；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性行政工作任務(wù)，在執(zhí)行任務(wù)過程中應(yīng)遵循公司的規(guī)章制度和工作流程。3.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)，如甲方辦公地址或根據(jù)工作需要可能涉及的其他辦公場(chǎng)所所在地]。但根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，乙方可能需要在[列舉可能的其他工作地點(diǎn)范圍]范圍內(nèi)出差或臨時(shí)工作，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。四、工作時(shí)間與休息休假4.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間，保證乙方的休息權(quán)利。4.2不定時(shí)工作制若乙方的工作崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批為不定時(shí)工作制，則乙方的工作時(shí)間不受上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的限制。但甲方應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排乙方的工作和休息時(shí)間，保證乙方的身體健康和工作效率。4.3綜合計(jì)算工時(shí)工作制如乙方的工作崗位適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，以[周、月、季、年等周期]為計(jì)算周期，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。4.4休息休假權(quán)利乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的各類休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。法定節(jié)假日：乙方在法定節(jié)假日期間享有休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方工資報(bào)酬。年休假：乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方應(yīng)按照甲方的休假管理制度申請(qǐng)年休假，甲方應(yīng)根據(jù)工作安排批準(zhǔn)乙方的年休假申請(qǐng)。病假：乙方因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按照甲方的病假請(qǐng)假流程提供相關(guān)醫(yī)療證明，并在請(qǐng)假期間享受病假工資待遇。病假工資待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定以及甲方的內(nèi)部制度執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：乙方在符合法定條件時(shí)享有相應(yīng)的休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行相關(guān)待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等部分組成?；竟べY：為乙方工資的基本組成部分，根據(jù)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)水平和甲方的薪酬政策確定，每月固定發(fā)放。崗位工資：根據(jù)乙方所擔(dān)任的行政崗位確定，體現(xiàn)崗位價(jià)值和職責(zé)要求，崗位工資的調(diào)整將根據(jù)乙方的崗位晉升或崗位調(diào)整情況進(jìn)行相應(yīng)變動(dòng)?？?jī)效工資：與乙方的工作績(jī)效掛鉤，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況等因素進(jìn)行考核評(píng)定，按照考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。績(jī)效工資的考核周期為[具體考核周期，如月度、季度等]。5.2工資支付方式與時(shí)間甲方將以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。甲方每月[具體支付日期，如每月的15日]支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可能提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。5.3工資調(diào)整機(jī)制甲方將根據(jù)以下因素對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：市場(chǎng)薪酬水平變化：當(dāng)同行業(yè)同崗位的市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生較大變化時(shí)，甲方為保持薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力，可能對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)：若甲方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好，實(shí)現(xiàn)了盈利目標(biāo)或達(dá)到了一定的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)指標(biāo)，甲方將根據(jù)公司的薪酬預(yù)算對(duì)乙方工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。乙方個(gè)人表現(xiàn)：乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，如工作業(yè)績(jī)突出、獲得相關(guān)榮譽(yù)或技能提升等，甲方將根據(jù)內(nèi)部的工資調(diào)整制度對(duì)乙方進(jìn)行工資晉升或獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按照[具體繳費(fèi)基數(shù)確定方式，如乙方的月工資總額或當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)等]確定，繳費(fèi)比例按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)配合甲方提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)資料。6.2福利待遇種類除法定社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方還為乙方提供以下福利待遇：住房補(bǔ)貼：根據(jù)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，甲方每月給予乙方一定金額的住房補(bǔ)貼，用于補(bǔ)貼乙方的住房費(fèi)用支出。住房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為[具體補(bǔ)貼金額]，與工資一同發(fā)放。交通補(bǔ)貼：考慮到乙方上下班的交通成本，甲方為乙方提供交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼的發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算或固定金額發(fā)放等]，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體補(bǔ)貼金額]。餐飲補(bǔ)貼：甲方為乙方提供餐飲補(bǔ)貼，以保障乙方在工作期間的用餐需求。餐飲補(bǔ)貼可以采用食堂就餐補(bǔ)貼、餐補(bǔ)卡充值或現(xiàn)金補(bǔ)貼等形式，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體補(bǔ)貼金額]。節(jié)日福利：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，以表達(dá)對(duì)乙方的節(jié)日祝福。健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)的健康體檢，體檢項(xiàng)目包括常規(guī)身體檢查、職業(yè)病篩查等，以關(guān)注乙方的身體健康狀況。培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方注重乙方的職業(yè)發(fā)展，將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃為乙方提供內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及晉升機(jī)會(huì)等，幫助乙方提升自身能力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。6.3特殊福利待遇規(guī)定對(duì)于乙方在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀或?qū)追阶龀鎏厥庳暙I(xiàn)的情況，甲方將給予額外的特殊福利待遇，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)等。特殊福利待遇的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式將由甲方根據(jù)具體情況制定并實(shí)施。若乙方因工作需要長(zhǎng)期加班或承擔(dān)特殊工作任務(wù)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼、調(diào)休或其他補(bǔ)償性福利待遇。加班補(bǔ)貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方規(guī)定以及甲方的內(nèi)部制度執(zhí)行，調(diào)休應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)安排，以保障乙方的休息權(quán)利。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)安全保護(hù)措施甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和工作條件。具體措施包括但不限于：工作場(chǎng)所設(shè)施：保證辦公場(chǎng)所的建筑結(jié)構(gòu)安全，辦公設(shè)備設(shè)施齊全且正常運(yùn)行，如桌椅、電腦、打印機(jī)等設(shè)備應(yīng)定期檢查維護(hù)，避免因設(shè)備故障導(dǎo)致安全。安全標(biāo)識(shí)與警示：在工作場(chǎng)所的危險(xiǎn)區(qū)域或可能存在安全隱患的地方設(shè)置明顯的安全標(biāo)識(shí)和警示標(biāo)志，如樓梯口、電梯間、電氣設(shè)備附近等，提醒乙方注意安全。消防安全：配備完善的消防設(shè)施，如滅火器、消火栓等，并定期組織消防安全檢查和培訓(xùn)，提高乙方的消防安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。應(yīng)急救援：制定應(yīng)急預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系，保證在發(fā)生突發(fā)事件（如火災(zāi)、地震等）時(shí)，乙方能夠及時(shí)得到救援和疏散。7.2勞動(dòng)條件改善甲方將不斷改善乙方的勞動(dòng)條件，提高工作環(huán)境的舒適度和工作效率。具體措施如下：辦公環(huán)境優(yōu)化：定期對(duì)辦公場(chǎng)所進(jìn)行裝修和清潔，保持辦公環(huán)境的整潔、明亮和通風(fēng)良好。合理規(guī)劃辦公空間，配備舒適的辦公家具，為乙方提供良好的工作氛圍。工作設(shè)備更新：根據(jù)工作需要和技術(shù)發(fā)展，及時(shí)更新辦公設(shè)備，如電腦、軟件等，提高工作效率，減少因設(shè)備陳舊帶來的工作不便和健康風(fēng)險(xiǎn)。員工休息區(qū)域設(shè)置：在辦公場(chǎng)所設(shè)置員工休息區(qū)域，配備休息設(shè)施，如沙發(fā)、飲水機(jī)、微波爐等，方便乙方在工作間隙休息和補(bǔ)充能量。7.3職業(yè)危害告知與防護(hù)若乙方的工作崗位存在職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行職業(yè)危害告知義務(wù)。告知方式：甲方將在乙方入職時(shí)通過書面告知書、培訓(xùn)等方式向乙方告知工作崗位可能存在的職業(yè)危害因素，如長(zhǎng)時(shí)間使用電腦可能導(dǎo)致的視力下降、頸椎病等健康風(fēng)險(xiǎn)。防護(hù)措施：為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品，如防輻射眼鏡、符合人體工程學(xué)的座椅等。同時(shí)甲方將定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)覺和處理可能存在的健康問題。八、合同的解除與終止8.1雙方協(xié)商解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。在協(xié)商解除合同過程中，雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。8.2用人單位解除情形甲方在以下情形下可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。錄用條件包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、職業(yè)道德等方面的要求，甲方應(yīng)在招聘時(shí)明確告知乙方錄用條件，并在試用期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行考核評(píng)估。乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度應(yīng)依法制定并公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于曠工、泄露公司機(jī)密、貪污受賄、打架斗毆等嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序或損害公司利益的行為。乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的界定應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，如給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定數(shù)額或?qū)追降穆曌u(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害等。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。一旦乙方被司法機(jī)關(guān)判處刑罰，無論是否緩期執(zhí)行，甲方均有權(quán)解除本合同。乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。醫(yī)療期的確定按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在醫(yī)療期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的身體狀況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎粢曳綗o法勝任新工作，甲方可以解除本合同，但應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)崗位說明書和工作要求確定，若乙方的工作表現(xiàn)達(dá)不到要求，甲方應(yīng)首先對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，若仍無法勝任，甲方可以解除本合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3勞動(dòng)者解除情形乙方在以下情形下可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方有權(quán)對(duì)工作環(huán)境、工作內(nèi)容等進(jìn)行考察，若認(rèn)為不適合繼續(xù)工作，可以提前通知甲方解除合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，保證工作的順利交接。甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。如甲方未能為乙方提供安全的工作場(chǎng)所、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。若甲方拖欠乙方工資或未按照合同約定足額支付工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。社會(huì)保險(xiǎn)是乙方的法定權(quán)益，若甲方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。如果甲方的規(guī)章制度存在違法違規(guī)內(nèi)容，如規(guī)定不合理的罰款、加班制度等，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4合同終止情形本合同在以下情形下終止：本合同期滿的。固定期限合同在約定的期限屆滿時(shí)終止，雙方如有意繼續(xù)合作，應(yīng)在合同期滿前[具體時(shí)間，如30日]協(xié)商續(xù)簽事宜。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。當(dāng)乙方達(dá)到法定退休年齡并開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，本合同自然終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。乙方的民事主體資格喪失，本合同無法繼續(xù)履行，自然終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。當(dāng)甲方因經(jīng)營(yíng)不善等原因被法院宣告破產(chǎn)時(shí)，本合同無法繼續(xù)履行，終止合同。甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。這些情況導(dǎo)致甲方無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，本合同也將終止。九、保密、競(jìng)業(yè)限制與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。保密信息包括但不限于公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、客戶名單及聯(lián)系方式等。乙方在合同期間及合同終止或解除后[具體保密期限，如2年]內(nèi)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述保密信息。乙方應(yīng)采取合理的保密措施，妥善保管涉及保密信息的文件資料等，如發(fā)覺保密信息可能被泄露，應(yīng)立即通知甲方并采取措施防止進(jìn)一步泄露。9.2競(jìng)業(yè)限制條款若乙方在甲方擔(dān)任[具體涉及競(jìng)業(yè)限制的崗位，如高級(jí)行政管理人員等]崗位，乙方在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限，如1年]內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的界定應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)范圍、市場(chǎng)區(qū)域等因素確定。在競(jìng)業(yè)限制期間，甲方將按照[具體支付標(biāo)準(zhǔn)，如乙方離職前工資的一定比例]向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定