南京市勞動合同范本

南京市勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________________

乙方（勞動者）姓名：_____________________

性別：_________________________________

身份證號碼：___________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

1.1本合同期限類型為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在__________________部門（或崗位）從事__________________工作。

2.2乙方的工作地點為__________________。

2.3甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

3.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.3甲方執(zhí)行國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日制度，乙方享有相應(yīng)的休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資支付周期為每月一次。

4.2乙方試用期工資為______元/月，轉(zhuǎn)正后工資為______元/月。

4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，可以調(diào)整乙方的工資。

4.4甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。

5.2乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.4乙方在勞動合同期內(nèi)死亡的，其遺屬依法享受遺屬津貼。

5.5甲方為乙方提供以下福利待遇：__________________。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

6.2甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

6.3甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第七條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

7.3乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

7.4甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（八）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

7.5有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.6勞動合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第八條經(jīng)濟補償和賠償

8.1甲方違反勞動合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定向乙方支付經(jīng)濟補償。

8.2乙方違反勞動合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定向甲方支付違約金。

8.3甲乙雙方違反勞動合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條勞動爭議處理

9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十條其他

10.1本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律