二零二四年度人力資源招聘與選拔合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源招聘與選拔合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期1.4合同期限第二條招聘需求2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘條件及要求2.3招聘流程2.4薪酬福利待遇第三條選拔方式及標(biāo)準(zhǔn)3.1選拔方式3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)3.3選拔程序3.4選拔結(jié)果公示第四條人力資源招聘與選拔責(zé)任4.1招聘方責(zé)任4.2選拔方責(zé)任4.3雙方合作責(zé)任第五條合同履行5.1招聘方義務(wù)5.2選拔方義務(wù)5.3合同履行期限5.4合同履行地點(diǎn)第六條合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3解除合同的條件6.4解除合同的程序第七條違約責(zé)任7.1招聘方違約責(zé)任7.2選拔方違約責(zé)任7.3違約責(zé)任承擔(dān)方式7.4違約金計(jì)算方法第八條保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點(diǎn)9.4爭議解決機(jī)構(gòu)第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序第十一條其他約定事項(xiàng)11.1法律適用11.2合同附件11.3合同份數(shù)11.4合同附件效力第十二條合同簽訂與簽署12.1合同簽訂日期12.2合同簽署12.3合同簽署地點(diǎn)第十三條合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：選拔標(biāo)準(zhǔn)及程序13.3附件三：薪酬福利待遇表第十四條合同未盡事宜14.1本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人：1.1.1招聘方名稱：___________1.1.2選拔方名稱：___________1.1.3招聘方法定代表人：___________1.1.4選拔方法定代表人：___________1.2雙方地址及聯(lián)系方式：1.2.1招聘方地址：___________1.2.2選拔方地址：___________1.2.3招聘方聯(lián)系方式：___________1.2.4選拔方聯(lián)系方式：___________1.3合同簽訂日期：___________1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條招聘需求2.1招聘崗位及數(shù)量：___________2.2招聘條件及要求：2.2.1年齡要求：___________2.2.2學(xué)歷要求：___________2.2.3專業(yè)要求：___________2.2.4工作經(jīng)驗(yàn)要求：___________2.3招聘流程：2.3.1發(fā)布招聘信息2.3.2簡歷篩選2.3.3面試2.3.4體檢2.3.5背景調(diào)查2.3.6錄用通知2.4薪酬福利待遇：2.4.1基本工資：___________2.4.2獎(jiǎng)金：___________2.4.3社會(huì)保險(xiǎn)：___________2.4.4住房公積金：___________2.4.5其他福利：___________第三條選拔方式及標(biāo)準(zhǔn)3.1選拔方式：3.1.1筆試3.1.2面試3.1.3實(shí)際操作3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)：3.2.1專業(yè)技能3.2.2工作經(jīng)驗(yàn)3.2.3個(gè)人綜合素質(zhì)3.3選拔程序：3.3.1報(bào)名及資格審查3.3.2筆試及面試安排3.3.3體檢及背景調(diào)查3.3.4選拔結(jié)果公示3.4選拔結(jié)果公示：___________第四條人力資源招聘與選拔責(zé)任4.1招聘方責(zé)任：4.1.1負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布4.1.2負(fù)責(zé)組織選拔活動(dòng)4.1.3負(fù)責(zé)與選拔方溝通協(xié)調(diào)4.2選拔方責(zé)任：4.2.1負(fù)責(zé)選拔標(biāo)準(zhǔn)的制定4.2.2負(fù)責(zé)選拔程序的執(zhí)行4.2.3負(fù)責(zé)選拔結(jié)果的公正性4.3雙方合作責(zé)任：4.3.1共同確保招聘選拔工作的順利進(jìn)行4.3.2遵守國家相關(guān)法律法規(guī)4.3.3維護(hù)雙方合法權(quán)益第五條合同履行5.1招聘方義務(wù)：5.1.1按時(shí)發(fā)布招聘信息5.1.2按時(shí)組織選拔活動(dòng)5.1.3按時(shí)支付選拔費(fèi)用5.2選拔方義務(wù)：5.2.1按時(shí)完成選拔工作5.2.2按時(shí)提交選拔結(jié)果5.2.3按時(shí)提供選拔相關(guān)資料5.3合同履行期限：自合同簽訂之日起至招聘選拔工作完成之日止5.4合同履行地點(diǎn)：___________第六條合同變更與解除6.1合同變更：6.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更6.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行確認(rèn)6.2合同解除：6.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同6.2.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行時(shí)，可解除合同6.3解除合同的條件：6.3.1招聘方未按時(shí)發(fā)布招聘信息6.3.2選拔方未按時(shí)完成選拔工作6.3.3雙方違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致6.4解除合同的程序：6.4.1雙方書面通知對方6.4.2通知到達(dá)對方后，合同自通知之日起解除第七條違約責(zé)任7.1招聘方違約責(zé)任：7.1.1未按時(shí)發(fā)布招聘信息，應(yīng)向選拔方支付違約金___________7.1.2未按時(shí)組織選拔活動(dòng)，應(yīng)向選拔方支付違約金___________7.1.3未按時(shí)支付選拔費(fèi)用，應(yīng)向選拔方支付違約金___________7.2選拔方違約責(zé)任：7.2.1未按時(shí)完成選拔工作，應(yīng)向招聘方支付違約金___________7.2.2未按時(shí)提交選拔結(jié)果，應(yīng)向招聘方支付違約金___________7.2.3未按時(shí)提供選拔相關(guān)資料，應(yīng)向招聘方支付違約金___________7.3違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等7.4違約金計(jì)算方法：違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，具體比例由雙方協(xié)商確定第八條保密條款8.1保密范圍：8.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等8.1.2雙方在本合同履行過程中涉及的客戶信息、市場信息、財(cái)務(wù)信息等8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后____年8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：8.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.3.2違反保密義務(wù)的行為，將依法追究法律責(zé)任第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.1.2如協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁9.2爭議解決程序：9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)提出爭議解決請求9.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁請求后____日內(nèi)作出仲裁決定9.3爭議解決地點(diǎn)：___________9.4爭議解決機(jī)構(gòu)：___________第十條合同生效與終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方正式簽署本合同10.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿10.2.2合同解除10.2.3雙方協(xié)商一致終止合同10.3合同終止程序：10.3.1雙方書面通知對方10.3.2合同終止通知到達(dá)對方后，合同自通知之日起終止第十一條其他約定事項(xiàng)11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律11.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力，包括但不限于：11.2.1招聘需求表11.2.2選拔標(biāo)準(zhǔn)及程序11.2.3薪酬福利待遇表11.3合同份數(shù)：本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份11.4合同附件效力：合同附件是合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力第十二條合同簽訂與簽署12.1合同簽訂日期：___________12.2合同簽署：12.2.1招聘方法定代表人或授權(quán)代表簽字12.2.2選拔方法定代表人或授權(quán)代表簽字12.3合同簽署地點(diǎn)：___________第十三條合同附件13.1附件一：招聘需求表13.1.1崗位名稱13.1.2招聘人數(shù)13.1.3崗位職責(zé)13.1.4招聘條件13.2附件二：選拔標(biāo)準(zhǔn)及程序13.2.1選拔方式13.2.2選拔標(biāo)準(zhǔn)13.2.3選拔程序13.3附件三：薪酬福利待遇表13.3.1基本工資13.3.2獎(jiǎng)金13.3.3社會(huì)保險(xiǎn)13.3.4住房公積金13.3.5其他福利第十四條合同未盡事宜14.1本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.3本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在人力資源招聘與選拔過程中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、人才推薦機(jī)構(gòu)等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е抡衅概c選拔工作出現(xiàn)錯(cuò)誤的，應(yīng)對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過本合同總金額的____%。2.2第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力、甲乙雙方原因或其他第三方原因?qū)е碌膿p失。第三條第三方介入程序3.1甲乙雙方同意在必要時(shí)引入第三方，具體引入程序如下：3.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體服務(wù)內(nèi)容；3.1.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；3.1.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議，協(xié)助甲乙雙方完成招聘與選拔工作。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；4.1.2在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；4.1.3在完成服務(wù)后，有權(quán)獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方義務(wù)：4.2.1按照服務(wù)協(xié)議約定，履行招聘與選拔工作；4.2.2對甲乙雙方提供的信息和資料保密；4.2.3對招聘與選拔過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)與甲乙雙方溝通，尋求解決方案。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容，與合同其他各方無直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，如需與其他第三方（如人才庫、合作伙伴等）進(jìn)行合作，應(yīng)征得甲乙雙方的同意，并確保不影響甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條第三方責(zé)任追究6.1如第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2如第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3如第三方責(zé)任涉及其他第三方，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)連帶責(zé)任。第七條第三方介入時(shí)的額外條款7.1.1明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用；7.1.2明確第三方在招聘與選拔過程中的權(quán)利義務(wù)；7.1.3明確第三方責(zé)任限額；7.1.4明確第三方介入后的合同履行期限和地點(diǎn)。7.2本合同在第三方介入后的額外條款與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和額外條款的約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。8.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決招聘與選拔過程中出現(xiàn)的問題。第九條第三方介入后的合同終止9.1如第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同，并按照合同約定處理善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細(xì)要求和說明：包含崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。由招聘方提供，需明確崗位的核心要求和發(fā)展空間。2.選拔標(biāo)準(zhǔn)及程序詳細(xì)要求和說明：包含選拔方式、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、面試流程、背景調(diào)查等內(nèi)容。由選拔方制定，需確保標(biāo)準(zhǔn)的客觀性和公正性。3.薪酬福利待遇表詳細(xì)要求和說明：包含基本工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、其他福利等內(nèi)容。由招聘方提供，需確保待遇的競爭力和吸引力。4.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包含第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。由甲乙雙方與第三方簽訂，需明確服務(wù)期限和交付成果。5.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求和說明：包含第三方機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等。由第三方提供，用于證明其具備提供服務(wù)的能力。6.選拔結(jié)果報(bào)告詳細(xì)要求和說明：包含選拔過程、候選人評價(jià)、最終選拔結(jié)果等內(nèi)容。由選拔方提供，需確保信息的真實(shí)性和完整性。7.簽到記錄詳細(xì)要求和說明：包含雙方代表在會(huì)議、面試等場合的簽到記錄。由甲乙雙方共同維護(hù)，用于證明參與方的身份和出席情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)發(fā)布招聘信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘方應(yīng)向選拔方支付違約金，金額為合同總金額的____%。示例說明：招聘方未在約定時(shí)間內(nèi)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致選拔方無法正常開展工作，招聘方應(yīng)支付違約金。2.選拔方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成選拔工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：選拔方應(yīng)向招聘方支付違約金，金額為合同總金額的____%。示例說明：選拔方未在約定時(shí)間內(nèi)完成選拔工作，導(dǎo)致招聘方無法按計(jì)劃進(jìn)行人員配置，選拔方應(yīng)支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定。示例說明：第三方未按約定時(shí)間提供服務(wù)，導(dǎo)致招聘與選拔工作延誤，第三方應(yīng)賠償由此產(chǎn)生的損失。4.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，金額為應(yīng)付款項(xiàng)的____%。示例說明：甲乙雙方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用，守約方有權(quán)要求違約方支付違約金。5.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、追究刑事責(zé)任。示例說明：一方泄露了對方的商業(yè)秘密，給對方造成損失，違約方應(yīng)賠償損失并可能面臨刑事責(zé)任。全文完。二零二四年度人力資源招聘與選拔合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.招聘范圍與目標(biāo)2.1招聘范圍2.2招聘目標(biāo)3.招聘流程3.1招聘計(jì)劃3.2招聘渠道3.3招聘宣傳3.4招聘時(shí)間表4.選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序4.1選拔標(biāo)準(zhǔn)4.2選拔程序4.3選拔委員會(huì)5.人員招聘條件5.1基本條件5.2專業(yè)技能要求5.3工作經(jīng)驗(yàn)要求6.招聘費(fèi)用預(yù)算6.1費(fèi)用預(yù)算編制6.2費(fèi)用報(bào)銷6.3費(fèi)用控制7.招聘合同簽訂7.1合同簽訂流程7.2合同內(nèi)容7.3合同效力8.招聘結(jié)果公示與反饋8.1結(jié)果公示8.2反饋渠道8.3反饋處理9.招聘爭議解決9.1爭議解決機(jī)制9.2爭議處理流程9.3爭議解決結(jié)果10.招聘效果評估10.1評估指標(biāo)10.2評估方法10.3評估結(jié)果與應(yīng)用12.合同附件12.1附件一：招聘計(jì)劃表12.2附件二：招聘流程圖12.3附件三：招聘費(fèi)用預(yù)算表13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止流程14.其他14.1法律法規(guī)14.2解釋權(quán)14.3修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中“人力資源招聘”指公司根據(jù)年度發(fā)展需要，通過合法途徑，對特定崗位進(jìn)行人員招聘的行為。1.1.2本合同中“選拔”指在招聘過程中，對候選人進(jìn)行資格審查、面試、考核等一系列程序，以確定最終錄用人員的行為。1.1.3本合同中“招聘范圍”指本次招聘涉及的公司內(nèi)部崗位和外部崗位。1.1.4本合同中“招聘目標(biāo)”指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成既定的招聘數(shù)量和質(zhì)量目標(biāo)。2.招聘范圍與目標(biāo)2.1招聘范圍2.1.1內(nèi)部崗位：指公司內(nèi)部空缺崗位，包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)崗位等。2.1.2外部崗位：指公司外部社會(huì)招聘崗位，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等。2.2招聘目標(biāo)2.2.1招聘數(shù)量：根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃，確定各部門的招聘人數(shù)。2.2.2招聘質(zhì)量：確保招聘人員具備所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)。3.招聘流程3.1招聘計(jì)劃3.1.1公司人力資源部門根據(jù)年度招聘計(jì)劃，編制招聘計(jì)劃表，包括崗位需求、招聘時(shí)間、招聘方式等。3.1.2各部門根據(jù)招聘計(jì)劃，提出崗位需求，并配合人力資源部門完成招聘工作。3.2招聘渠道3.2.1內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦合適人選，并對推薦成功者給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.2.2外部招聘：通過招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘等渠道發(fā)布招聘信息。3.3招聘宣傳3.3.1制作招聘海報(bào)、宣傳冊等宣傳材料，進(jìn)行內(nèi)外部宣傳。3.3.2利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、公眾號等平臺發(fā)布招聘信息。3.4招聘時(shí)間表3.4.1招聘時(shí)間表由人力資源部門根據(jù)招聘計(jì)劃制定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序4.1選拔標(biāo)準(zhǔn)4.1.1基本條件：符合國家法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)年齡、學(xué)歷、專業(yè)等。4.1.2專業(yè)技能要求：具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和資格證書。4.1.3工作經(jīng)驗(yàn)要求：具備招聘崗位所需的工作經(jīng)驗(yàn)。4.2選拔程序4.2.1初審：對簡歷進(jìn)行篩選，確定符合基本條件的候選人。4.2.2面試：組織面試，考察候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和溝通能力。4.2.3考核：對候選人進(jìn)行筆試、實(shí)操考核等，評估其綜合能力。4.2.4選拔委員會(huì)：成立選拔委員會(huì)，負(fù)責(zé)對候選人進(jìn)行綜合評估和決策。5.人員招聘條件5.1基本條件5.1.1具備中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。5.1.2年滿18周歲，具有完全民事行為能力。5.1.3具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)等基本條件。5.2專業(yè)技能要求5.2.1持有招聘崗位所需的資格證書或?qū)I(yè)技能證明。5.2.2具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。5.3工作經(jīng)驗(yàn)要求5.3.1具備招聘崗位所需的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)規(guī)范和流程。6.招聘費(fèi)用預(yù)算6.1費(fèi)用預(yù)算編制6.1.1人力資源部門根據(jù)招聘計(jì)劃，編制招聘費(fèi)用預(yù)算。6.1.2各部門根據(jù)招聘需求，提出預(yù)算建議。6.2費(fèi)用報(bào)銷6.2.1招聘費(fèi)用按照預(yù)算執(zhí)行，超出預(yù)算部分需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6.2.2招聘費(fèi)用報(bào)銷需提供相關(guān)憑證，經(jīng)審批后予以報(bào)銷。6.3費(fèi)用控制6.3.1嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用，避免浪費(fèi)。6.3.2定期對招聘費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)，確保合規(guī)使用。8.招聘結(jié)果公示與反饋8.1結(jié)果公示8.1.1招聘結(jié)果將在公司內(nèi)部公示，公示期為3個(gè)工作日。8.1.2公示內(nèi)容應(yīng)包括錄用人員名單、崗位信息、選拔過程等。8.2反饋渠道8.2.1公司設(shè)立專門的招聘反饋郵箱，供員工對招聘過程和結(jié)果提出意見和建議。8.2.2公示期內(nèi)，任何員工均可通過反饋渠道提出反饋。8.3反饋處理8.3.1人力資源部門收到反饋后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)。8.3.2對于合理意見和建議，人力資源部門將及時(shí)采取措施予以改進(jìn)。9.招聘爭議解決9.1爭議解決機(jī)制9.1.1招聘過程中發(fā)生的爭議，由人力資源部門進(jìn)行調(diào)解。9.1.2如調(diào)解無效，可提交至公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。9.2爭議處理流程9.2.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申請。9.2.2人力資源部門應(yīng)在收到申請后5個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解。9.2.3如調(diào)解不成，爭議雙方可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請。9.3爭議解決結(jié)果9.3.1爭議解決結(jié)果應(yīng)書面通知爭議雙方。9.3.2爭議雙方應(yīng)遵守爭議解決結(jié)果，不得擅自采取行動(dòng)。10.招聘效果評估10.1評估指標(biāo)10.1.1招聘完成率：實(shí)際招聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例。10.1.2招聘成本控制率：實(shí)際招聘費(fèi)用與預(yù)算招聘費(fèi)用的比例。10.1.3員工滿意度：通過調(diào)查問卷等形式，評估員工對招聘過程的滿意度。10.2評估方法10.2.1定期收集招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析和評估。10.2.2組織招聘效果評估會(huì)議，邀請相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參與。10.3評估結(jié)果與應(yīng)用10.3.1評估結(jié)果將作為下一年度招聘計(jì)劃制定的重要依據(jù)。10.3.2對于評估中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門將制定改進(jìn)措施。11.1.1招聘工作的總體情況，包括招聘數(shù)量、質(zhì)量、成本等。11.1.2招聘過程中的亮點(diǎn)和不足。11.1.3招聘工作的改進(jìn)建議。11.3.2各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)反饋意見，對招聘工作提出改進(jìn)措施。12.合同附件12.1附件一：招聘計(jì)劃表12.1.1招聘計(jì)劃表應(yīng)詳細(xì)列出招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時(shí)間等信息。12.2附件二：招聘流程圖12.2.1招聘流程圖應(yīng)清晰展示招聘的各個(gè)階段和流程。12.3附件三：招聘費(fèi)用預(yù)算表12.3.1招聘費(fèi)用預(yù)算表應(yīng)列出各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算金額和用途。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2招聘計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。13.2合同終止條件13.2.1本合同在招聘計(jì)劃完成或終止招聘時(shí)終止。13.2.2本合同在合同期內(nèi)，如遇不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止合同。13.3合同終止流程13.3.1合同終止需提前15個(gè)工作日通知對方。13.3.2合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接和財(cái)務(wù)結(jié)算。14.其他14.1法律法規(guī)14.1.1本合同遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。14.2解釋權(quán)14.2.1本合同由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。14.3修改與補(bǔ)充14.3.1本合同如有修改或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”指在人力資源招聘與選拔過程中，提供招聘服務(wù)、選拔評估、背景調(diào)查等服務(wù)的獨(dú)立法人或自然人，不包括甲乙雙方及其員工。15.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容可包括但不限于：招聘渠道拓展、候選人推薦、面試組織、專業(yè)評估、背景調(diào)查等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，并對所提供服務(wù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性負(fù)責(zé)。15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露候選人和甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以確保服務(wù)順利進(jìn)行。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方：第三方作為甲方的人力資源招聘與選拔合作伙伴，應(yīng)遵守甲方的招聘政策和流程。15.4.2第三方與乙方：第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方對第三方的服務(wù)結(jié)果不承擔(dān)法律責(zé)任。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入的同意16.1.1甲方在招聘過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先征得乙方的同意。16.1.2乙方應(yīng)在收到甲方通知后5個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。16.2第三方服務(wù)費(fèi)用的支付16.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，支付方式按照合同約定執(zhí)行。16.2.2第三方服務(wù)費(fèi)用不包括乙方在招聘過程中發(fā)生的任何費(fèi)用。16.3第三方介入的合同簽訂a.服務(wù)內(nèi)容、范圍和標(biāo)準(zhǔn)；b.服務(wù)費(fèi)用及支付方式；c.服務(wù)期限；d.保密條款；e.違約責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，因其故意或重大過失造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。17.2第三方責(zé)任賠償17.2.1第三方責(zé)任賠償范圍包括但不限于：因第三方服務(wù)造成的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。17.2.2第三方責(zé)任賠償?shù)木唧w金額，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。17.3第三方責(zé)任賠償?shù)臓幾h解決17.3.1第三方責(zé)任賠償?shù)臓幾h，由甲乙雙方協(xié)商解決。17.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。17.4第三方責(zé)任賠償?shù)谋ｋU(xiǎn)17.4.1第三方應(yīng)購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其在履行服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的賠償責(zé)任。17.4.2保險(xiǎn)范圍應(yīng)包括但不限于：因第三方服務(wù)造成的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。17.4.3保險(xiǎn)金額應(yīng)不低于人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃表詳細(xì)要求和說明：招聘計(jì)劃表應(yīng)包括崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇、招聘時(shí)間等信息，并由人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.招聘流程圖詳細(xì)要求和說明：招聘流程圖應(yīng)清晰展示招聘的各個(gè)階段和流程，包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用等環(huán)節(jié)，并由人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.招聘費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)要求和說明：招聘費(fèi)用預(yù)算表應(yīng)列出各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算金額和用途，包括廣告費(fèi)、招聘網(wǎng)站費(fèi)用、面試費(fèi)用、背景調(diào)查費(fèi)用等，并由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。4.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)合同應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、保密條款、違約責(zé)任等條款，并由雙方簽字蓋章。5.招聘結(jié)果公示文件詳細(xì)要求和說明：招聘結(jié)果公示文件應(yīng)包括錄用人員名單、崗位信息、選拔過程等信息，并由人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。6.招聘效果評估報(bào)告詳細(xì)要求和說明：招聘效果評估報(bào)告應(yīng)包括招聘完成率、招聘成本控制率、員工滿意度等指標(biāo)，并由人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。7.第三方責(zé)任賠償協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方責(zé)任賠償協(xié)議應(yīng)包括賠償范圍、賠償金額、賠償方式等條款，并由雙方簽字蓋章。8.保險(xiǎn)單據(jù)詳細(xì)要求和說明：第三方應(yīng)提供相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)單據(jù)，證明其已購買相應(yīng)的保險(xiǎn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向第三方支付逾期支付的違約金，違約金按應(yīng)支付金額的千分之五計(jì)算。示例：若甲方應(yīng)支付第三方服務(wù)費(fèi)用為人民幣10萬元，逾期支付10天，則甲方應(yīng)支付違約金1000元。1.2未按時(shí)提供招聘所需資料責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)因未按時(shí)提供招聘所需資料而導(dǎo)致的第三方服務(wù)延遲或的后果。2.乙方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)提供招聘結(jié)果責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付逾期提供招聘結(jié)果的違約金，違約金按合同金額的千分之五計(jì)算。示例：若合同金額為人民幣100萬元，逾期提供招聘結(jié)果10天，則乙方應(yīng)支付違約金5000元。2.2提供虛假招聘信息責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)因提供虛假招聘信息而導(dǎo)致的招聘失敗、候選人投訴等后果。3.第三方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按時(shí)完成招聘服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲方支付逾期完成的違約金，違約金按合同金額的千分之五計(jì)算。示例：若合同金額為人民幣50萬元，逾期完成服務(wù)10天，則第三方應(yīng)支付違約金2500元。3.2提供虛假信息或服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)因提供虛假信息或服務(wù)而導(dǎo)致的招聘失敗、候選人投訴等后果。全文完。二零二四年度人力資源招聘與選拔合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.招聘崗位及需求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3任職要求2.4招聘人數(shù)3.招聘流程3.1招聘啟動(dòng)3.2發(fā)布招聘信息3.3簡歷篩選3.4初試安排3.5復(fù)試安排3.6面試評估3.7體檢與背景調(diào)查4.薪酬及福利待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4員工福利5.考核與試用期5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2試用期期限5.3試用期考核內(nèi)容5.4試用期工資待遇6.合同簽訂與生效6.1合同簽訂時(shí)間6.2合同生效條件6.3合同期限7.解除與終止合同7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的手續(xù)8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2使用限制10.3侵權(quán)責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同變更與解除12.1變更條件12.2變更程序12.3解除條件12.4解除程序13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同份數(shù)13.3合同附件13.4合同其他約定14.合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署代表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：科技有限公司乙方：X人力資源有限公司1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：0215678乙方聯(lián)系電話：021876543212.招聘崗位及需求2.1崗位名稱1.軟件工程師2.銷售經(jīng)理3.市場營銷專員2.2崗位職責(zé)1.軟件工程師：負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的開發(fā)與維護(hù)2.銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績達(dá)成，客戶關(guān)系維護(hù)3.市場營銷專員：負(fù)責(zé)市場調(diào)研、策劃及推廣活動(dòng)執(zhí)行2.3任職要求2.4招聘人數(shù)1.軟件工程師：5人2.銷售經(jīng)理：2人3.市場營銷專員：3人3.招聘流程3.1招聘啟動(dòng)甲方于2024年1月1日啟動(dòng)招聘工作3.2發(fā)布招聘信息甲方通過乙方渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體等3.3簡歷篩選乙方負(fù)責(zé)對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，并將符合條件的人員簡歷提交給甲方3.4初試安排甲方根據(jù)簡歷篩選結(jié)果，安排初試時(shí)間，初試形式為電話面試3.5復(fù)試安排初試合格者，甲方安排復(fù)試時(shí)間，復(fù)試形式為現(xiàn)場面試3.6面試評估復(fù)試過程中，甲方對候選人進(jìn)行綜合評估，包括專業(yè)知識、技能、溝通能力等3.7體檢與背景調(diào)查復(fù)試合格者，甲方安排體檢及背景調(diào)查，合格者予以錄用4.薪酬及福利待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金+津貼4.2獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人績效，發(fā)放年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按照國家及地方政策規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4員工福利提供帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等福利待遇5.考核與試用期5.1考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求，對員工進(jìn)行定期考核5.2試用期期限試用期期限為3個(gè)月5.3試用期考核內(nèi)容1.工作態(tài)度及責(zé)任心2.專業(yè)知識及技能3.溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作5.4試用期工資待遇試用期工資為正式工資的80%，試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資6.合同簽訂與生效6.1合同簽訂時(shí)間甲方與乙方簽訂合同時(shí)間為2024年2月1日6.2合同生效條件雙方簽字蓋章后生效6.3合同期限合同期限為3年8.解除與終止合同8.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致2.乙方因甲方原因無法履行合同3.乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正4.乙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行8.2合同終止條件1.合同期限屆滿2.雙方達(dá)成終止合同的一致意見3.乙方死亡或被宣告死亡或失蹤4.乙方破產(chǎn)或被宣告破產(chǎn)8.3解除或終止合同的手續(xù)1.雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除或終止合同2.雙方應(yīng)在合同解除或終止后15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)3.甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約行為定義1.未按合同約定時(shí)間支付工資2.未按合同約定提供工作條件3.未按合同約定提供培訓(xùn)4.違反保密協(xié)議9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金2.違約方應(yīng)賠償因違約給對方造成的損失3.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)違約金按違約金額的10%計(jì)算，最低不少于1000元10.保密條款10.1保密信息范圍1.甲方公司的商業(yè)秘密2.乙方公司的商業(yè)秘密3.雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密10.2保密義務(wù)1.雙方應(yīng)對保密信息進(jìn)行保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露2.雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任1.違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任2.違反保密義務(wù)給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有2.雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)11.2使用限制1.雙方未經(jīng)對方同意，不得擅自使用對方的知識產(chǎn)權(quán)2.雙方應(yīng)按照約定使用對方的知識產(chǎn)權(quán)11.3侵權(quán)責(zé)任1.侵權(quán)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任2.侵權(quán)方應(yīng)賠償因侵權(quán)給對方造成的損失12.爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議2.協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.上海仲裁委員會(huì)12.3爭議解決程序1.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請2.仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出裁決13.合同變更與解除13.1變更條件1.雙方協(xié)商一致2.法律法規(guī)變更13.2變更程序1.雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議2.變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效13.3解除條件1.合同到期2.雙方協(xié)商一致3.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.4解除程序1.雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除合同2.雙方應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)14.合同簽署14.1簽署時(shí)間合同簽署時(shí)間為2024年2月1日14.2簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)為上海市浦東新區(qū)14.3簽署代表甲方代表：乙方代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”指非合同雙方參與合同履行或與合同履行相關(guān)的其他實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方