二零二四年度勞動(dòng)合同續(xù)簽范本：創(chuàng)新員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動(dòng)合同續(xù)簽范本：創(chuàng)新員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂依據(jù)1.3合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.4合同期限2.1員工培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式2.3培訓(xùn)時(shí)間安排2.4培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)3.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)3.2培訓(xùn)資料與資源3.3培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施4.1員工發(fā)展路徑規(guī)劃4.2職業(yè)生涯規(guī)劃與晉升4.3員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)5.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用5.2培訓(xùn)效果跟蹤與反饋5.3培訓(xùn)成果考核與獎(jiǎng)勵(lì)6.1培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整與變更6.2培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行與監(jiān)督7.1合同解除與終止條件7.2合同解除與終止程序7.3合同解除與終止后的責(zé)任與義務(wù)8.1合同爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決期限9.1合同生效與備案9.2合同附件與補(bǔ)充協(xié)議9.3合同修訂與變更10.1合同解除與終止的后續(xù)處理10.2合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理10.3合同解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償11.1合同保密條款11.2合同保密范圍11.3合同保密期限12.1合同解除與終止后的合同檔案管理12.2合同檔案的查閱與復(fù)制12.3合同檔案的銷毀與保存13.1合同解除與終止后的法律法規(guī)適用13.2合同解除與終止后的法律后果13.3合同解除與終止后的法律援助14.1合同解除與終止后的爭(zhēng)議解決途徑14.2爭(zhēng)議解決途徑的選擇與變更14.3爭(zhēng)議解決途徑的實(shí)施與執(zhí)行第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定名稱：_______1.1.2甲方法定代表人：_______1.1.3甲方住所地：_______1.1.4乙方姓名：_______1.1.5乙方身份證號(hào)碼：_______1.1.6乙方聯(lián)系地址：_______1.2合同簽訂依據(jù)1.2.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.2.2依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度1.3合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3.1簽訂時(shí)間：_______年_______月_______日1.3.2簽訂地點(diǎn)：_______1.4合同期限1.4.1合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.5培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)1.5.1提升員工專業(yè)技能1.5.2培養(yǎng)員工管理能力1.5.3促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展1.6培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.6.1專業(yè)技能培訓(xùn)：包括但不限于崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)操作等1.6.2管理能力培訓(xùn)：包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等1.6.3培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、導(dǎo)師制等1.7培訓(xùn)時(shí)間安排1.7.1培訓(xùn)時(shí)間：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日1.7.2每周培訓(xùn)時(shí)間：_______小時(shí)1.7.3培訓(xùn)時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整第二部分：合同如下：2.1員工發(fā)展路徑規(guī)劃2.1.1根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求，制定個(gè)人發(fā)展路徑2.1.2員工發(fā)展路徑包括但不限于晉升、轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)等2.2職業(yè)生涯規(guī)劃與晉升2.2.1員工可根據(jù)個(gè)人發(fā)展路徑，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃2.2.2公司提供晉升機(jī)會(huì)，員工可通過考核晉升2.3員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)2.3.1定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估2.3.2根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予員工相應(yīng)的激勵(lì)措施2.4培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)2.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核2.4.2考核內(nèi)容包括但不限于知識(shí)掌握、技能應(yīng)用等2.4.3考核結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)估的依據(jù)之一第三部分：合同如下：3.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)3.1.1培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)3.1.2培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)資料費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、講師費(fèi)等3.2培訓(xùn)資料與資源3.2.1甲方提供培訓(xùn)所需資料與資源3.2.2培訓(xùn)資料與資源應(yīng)滿足培訓(xùn)需求3.3培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施3.3.1甲方提供培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施3.3.2場(chǎng)地與設(shè)施應(yīng)滿足培訓(xùn)需求，保證培訓(xùn)效果第四部分：合同如下：4.1員工發(fā)展路徑規(guī)劃4.1.1根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求，制定個(gè)人發(fā)展路徑4.1.2員工發(fā)展路徑包括但不限于晉升、轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)等4.2職業(yè)生涯規(guī)劃與晉升4.2.1員工可根據(jù)個(gè)人發(fā)展路徑，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃4.2.2公司提供晉升機(jī)會(huì)，員工可通過考核晉升4.3員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)4.3.1定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估4.3.2根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予員工相應(yīng)的激勵(lì)措施第五部分：合同如下：5.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用5.1.1員工應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)與技能應(yīng)用于實(shí)際工作中5.1.2公司鼓勵(lì)員工分享培訓(xùn)成果，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步5.2培訓(xùn)效果跟蹤與反饋5.2.1定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤5.2.2員工對(duì)培訓(xùn)效果有反饋意見，公司應(yīng)及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃5.3培訓(xùn)成果考核與獎(jiǎng)勵(lì)5.3.1對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行考核5.3.2根據(jù)考核結(jié)果，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)第六部分：合同如下：6.1培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整與變更6.1.1如遇特殊情況，公司有權(quán)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整與變更6.1.2員工應(yīng)積極配合公司調(diào)整與變更培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行與監(jiān)督6.2.1公司對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督6.2.2員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利進(jìn)行6.3.1定期對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估第七部分：合同如下：7.1合同解除與終止條件7.1.1員工違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律7.1.2員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同7.1.3公司因特殊情況需要解除勞動(dòng)合同7.2合同解除與終止程序7.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同7.2.2員工提前通知公司解除勞動(dòng)合同7.2.3公司因特殊情況解除勞動(dòng)合同，需提前通知員工7.3合同解除與終止后的責(zé)任與義務(wù)7.3.1雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)7.3.2員工解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資等費(fèi)用7.3.3公司解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1合同爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1雙方同意將合同爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)合同履行地的人民法院8.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同履行地的人民法院8.3爭(zhēng)議解決期限8.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后_______日內(nèi)協(xié)商解決8.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)在_______日內(nèi)向人民法院提起訴訟9.1合同生效與備案9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效9.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份9.2合同附件與補(bǔ)充協(xié)議9.2.1本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等9.2.2本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力9.3合同修訂與變更9.3.1本合同的修訂與變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行9.3.2修訂后的合同或變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力10.1合同解除與終止的后續(xù)處理10.1.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)10.1.2雙方應(yīng)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、福利等費(fèi)用10.2合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理10.2.1合同解除或終止后，雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束10.2.2雙方不再承擔(dān)勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)10.3合同解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.3.1如因甲方原因解除或終止合同，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3.2如因乙方原因解除或終止合同，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任11.1合同保密條款11.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及與本合同相關(guān)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)11.1.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后_______年止11.2合同保密范圍11.2.1保密范圍包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等11.2.2保密范圍以本合同約定為準(zhǔn)11.3合同保密期限11.3.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后_______年止12.1合同解除與終止后的合同檔案管理12.1.1雙方應(yīng)妥善保管合同及相關(guān)文件12.1.2合同檔案包括但不限于合同文本、附件、變更協(xié)議等12.2合同檔案的查閱與復(fù)制12.2.1雙方有權(quán)查閱和復(fù)制合同檔案12.2.2查閱和復(fù)制合同檔案應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)12.3合同檔案的銷毀與保存12.3.1合同檔案的銷毀應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行12.3.2合同檔案的保存期限自合同終止之日起_______年13.1合同解除與終止后的法律法規(guī)適用13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)13.1.2如法律法規(guī)有變更，本合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整13.2合同解除與終止后的法律后果13.2.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果13.2.2如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過法律途徑解決13.3合同解除與終止后的法律援助13.3.1雙方在合同解除或終止后，如需法律援助，可尋求法律服務(wù)機(jī)構(gòu)提供幫助14.1合同解除與終止后的爭(zhēng)議解決途徑14.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同解除或終止后的爭(zhēng)議14.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟14.2爭(zhēng)議解決途徑的選擇與變更14.2.1雙方在合同簽訂時(shí)約定爭(zhēng)議解決途徑14.2.2如需變更爭(zhēng)議解決途徑，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更14.3爭(zhēng)議解決途徑的實(shí)施與執(zhí)行14.3.1雙方應(yīng)按照約定的爭(zhēng)議解決途徑進(jìn)行解決14.3.2如爭(zhēng)議解決途徑無法實(shí)施，雙方應(yīng)重新協(xié)商或選擇其他爭(zhēng)議解決方式第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的類型15.2.1中介方：為甲乙雙方提供信息、咨詢、協(xié)調(diào)等服務(wù)的第三方。15.2.2承包方：根據(jù)甲乙雙方約定，承擔(dān)特定工作或項(xiàng)目的第三方。15.2.3評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行評(píng)估的第三方。15.2.4其他第三方：根據(jù)合同履行需要，甲乙雙方認(rèn)可的提供其他服務(wù)的第三方。15.3第三方介入的流程15.3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保合同履行。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂協(xié)議時(shí)約定，最高不超過_______元人民幣。15.5第三方責(zé)任劃分15.5.1第三方在履行協(xié)議過程中，若因第三方自身原因造成甲乙雙方損失，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。15.5.2若因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綋p失，由甲乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5.3若因不可抗力導(dǎo)致第三方損失，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。15.6第三方權(quán)利義務(wù)15.6.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。15.6.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.6.3第三方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.7第三方變更與退出15.7.1第三方如需變更或退出協(xié)議，應(yīng)提前_______日通知甲乙雙方。15.7.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.8第三方協(xié)議的獨(dú)立性15.8.1第三方協(xié)議是甲乙雙方合同的一部分，具有獨(dú)立性。15.8.2第三方協(xié)議的履行不影響甲乙雙方合同的其他條款。15.9第三方介入的爭(zhēng)議解決15.9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。15.9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。15.10第三方介入的保密義務(wù)15.10.1第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。15.10.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_______年止。15.11第三方介入的合規(guī)性15.11.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.11.2第三方如有違法行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并追究其法律責(zé)任。15.12第三方介入的終止15.12.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，辦理相關(guān)手續(xù)。15.12.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、考核方式等。說明：本附件為培訓(xùn)實(shí)施的主要依據(jù)，需與合同一致。2.附件二：培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核方式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果應(yīng)用等。3.附件三：?jiǎn)T工發(fā)展路徑規(guī)劃表要求：列出員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、晉升路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等。說明：本附件為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)性文件。4.附件四：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估表要求：明確績(jī)效評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估周期等。說明：本附件為員工績(jī)效管理的重要工具。5.附件五：合同附件變更協(xié)議要求：明確變更內(nèi)容、變更原因、變更時(shí)間等。說明：本附件為合同附件變更的正式文件。6.附件六：第三方協(xié)議要求：明確第三方介入類型、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件為第三方介入的詳細(xì)約定。7.附件七：合同解除與終止協(xié)議要求：明確合同解除與終止的條件、程序、責(zé)任與義務(wù)等。說明：本附件為合同解除與終止的正式文件。8.附件八：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、保密義務(wù)等。說明：本附件為保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)。培訓(xùn)過程中，甲方未提供必要的培訓(xùn)資料和資源。乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格。第三方未按協(xié)議約定履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和事實(shí)情況。3.示例說明：若甲方未按合同約定提供培訓(xùn)資料，導(dǎo)致乙方無法正常參加培訓(xùn)，甲方應(yīng)賠償乙方因培訓(xùn)中斷造成的損失。若乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)，經(jīng)甲方提醒后仍不參加，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因泄露造成的損失。全文完。二零二四年度勞動(dòng)合同續(xù)簽范本：創(chuàng)新員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工電子郵箱3.員工崗位及職責(zé)3.1員工崗位名稱3.2員工崗位職責(zé)3.3員工崗位等級(jí)4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時(shí)間安排4.5培訓(xùn)考核方式5.培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.2培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷流程6.培訓(xùn)成果應(yīng)用6.1培訓(xùn)成果評(píng)估6.2培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化6.3培訓(xùn)成果激勵(lì)7.員工發(fā)展計(jì)劃7.1員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2員工晉升機(jī)會(huì)7.3員工績(jī)效評(píng)估8.員工福利待遇8.1基本工資8.2獎(jiǎng)金及津貼8.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.4其他福利待遇9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1保密條款12.2法律適用12.3合同份數(shù)12.4合同生效13.合同附件13.1員工培訓(xùn)計(jì)劃表13.2員工發(fā)展計(jì)劃表13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位地址：________1.1.3用人單位法定代表人：________1.1.4員工姓名：________1.1.5員工身份證號(hào)碼：________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.員工基本信息2.1員工姓名：________2.2員工性別：________2.3員工出生日期：____年____月____日2.4員工身份證號(hào)碼：________2.5員工聯(lián)系電話：________2.6員工電子郵箱：________3.員工崗位及職責(zé)3.1員工崗位名稱：________3.2員工崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)________3.2.2負(fù)責(zé)________3.2.3負(fù)責(zé)________3.3員工崗位等級(jí)：________4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)：4.1.1提升員工專業(yè)技能4.1.2增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力4.1.3拓展員工知識(shí)視野4.2培訓(xùn)內(nèi)容：4.2.1專業(yè)技能培訓(xùn)4.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)4.2.3知識(shí)拓展培訓(xùn)4.3培訓(xùn)方式：4.3.1內(nèi)部培訓(xùn)4.3.2外部培訓(xùn)4.3.3在線培訓(xùn)4.4培訓(xùn)時(shí)間安排：4.4.1每月第一個(gè)星期五下午4.4.2每季度一個(gè)月的一個(gè)星期一上午4.4.3根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整4.5培訓(xùn)考核方式：4.5.1考勤考核4.5.2知識(shí)考核4.5.3實(shí)踐考核5.培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：5.1.1用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用5.1.2員工承擔(dān)個(gè)人差旅費(fèi)用5.2培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷流程：5.2.1員工提交培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)5.2.2用人單位財(cái)務(wù)部門審核5.2.3用人單位財(cái)務(wù)部門支付費(fèi)用6.員工發(fā)展計(jì)劃6.1員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.1.1根據(jù)員工個(gè)人意愿和發(fā)展需求6.1.2結(jié)合崗位需求和發(fā)展趨勢(shì)6.1.3制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2員工晉升機(jī)會(huì)：6.2.1每年度進(jìn)行一次崗位晉升評(píng)估6.2.2根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，提供晉升機(jī)會(huì)6.3員工績(jī)效評(píng)估：6.3.1每季度進(jìn)行一次員工績(jī)效評(píng)估6.3.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定員工發(fā)展計(jì)劃8.員工福利待遇8.1基本工資8.1.1員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)：________元/月8.1.2基本工資支付周期：每月支付一次8.2獎(jiǎng)金及津貼8.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)，年終一次性支付8.2.2住房津貼：每月支付________元8.2.3交通津貼：每月支付________元8.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.3.1用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金8.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例：________%8.4其他福利待遇8.4.1帶薪年假：根據(jù)員工工齡，每年享受________天帶薪年假8.4.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行8.4.3節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問品9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同9.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度9.1.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商一致解除合同9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2員工達(dá)到法定退休年齡9.2.3員工死亡或者宣告死亡9.3合同解除及終止程序9.3.1雙方應(yīng)提前________天書面通知對(duì)方9.3.2解除或終止合同后，用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.1.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)支付違約金________元10.1.2員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付違約金________元10.2.2用人單位違反合同約定，導(dǎo)致合同解除，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.其他約定12.1保密條款12.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)12.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容12.2法律適用12.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式________份，雙方各執(zhí)________份12.4合同生效12.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.合同附件13.1員工培訓(xùn)計(jì)劃表13.2員工發(fā)展計(jì)劃表13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.1.1用人單位代表簽字：________14.1.2員工簽字：________14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指非合同雙方當(dāng)事人，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。a)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)b)人力資源公司c)法律顧問d)會(huì)計(jì)事務(wù)所e)其他經(jīng)雙方同意的第三方15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.2.2第三方對(duì)因其提供的服務(wù)造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同履行的相關(guān)活動(dòng)。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與合同雙方當(dāng)事人的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。15.4.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)與合同雙方當(dāng)事人保持溝通，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、聯(lián)系方式、資質(zhì)證明等。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，提供必要的資料和便利條件。16.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，對(duì)第三方服務(wù)不滿意時(shí)，有權(quán)要求更換第三方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1本合同中，第三方因提供的服務(wù)造成的損失，其責(zé)任限額為________元。17.1.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由合同雙方當(dāng)事人按比例分擔(dān)。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在合同中予以明確。18.第三方介入的流程18.1第三方介入的申請(qǐng)18.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。18.1.2第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后________日內(nèi)回復(fù)是否接受介入。18.2第三方介入的確認(rèn)18.2.1第三方接受介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。18.2.2協(xié)議簽訂后，第三方正式介入合同履行。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢19.1.2第三方提供的服務(wù)已達(dá)到合同約定的效果19.1.3雙方協(xié)商一致解除第三方介入19.2第三方介入的終止流程19.2.1雙方書面通知第三方終止介入19.2.2第三方在收到通知后________日內(nèi)完成相關(guān)工作的移交20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式20.1.1第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)20.2.1第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、考核方式等信息。說明：該表用于記錄和跟蹤員工的培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行。2.員工發(fā)展計(jì)劃表詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升機(jī)會(huì)、績(jī)效評(píng)估等信息。說明：該表用于記錄和跟蹤員工的發(fā)展進(jìn)度，確保員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施。3.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：該合同是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于明確第三方服務(wù)的具體條款。4.員工保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括繳納月份、繳納基數(shù)、繳納比例等信息。說明：該明細(xì)用于記錄甲乙雙方的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況。6.員工工資支付明細(xì)詳細(xì)要求：包括支付月份、工資組成、扣款項(xiàng)目等信息。說明：該明細(xì)用于記錄員工的工資支付情況。7.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷單詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)費(fèi)用、報(bào)銷人、報(bào)銷事由、審批人等信息。說明：該單據(jù)用于記錄和報(bào)銷員工的培訓(xùn)費(fèi)用。8.員工離職證明詳細(xì)要求：包括員工姓名、離職日期、離職原因等信息。說明：該證明用于證明員工的離職事實(shí)。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等信息。說明：該協(xié)議用于明確合同爭(zhēng)議的解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：支付違約金________元示例說明：?jiǎn)T工甲在合同期內(nèi)未履行提前通知義務(wù)，擅自離職，應(yīng)支付違約金________元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：支付違約金________元示例說明：用人單位乙未在每月規(guī)定日期內(nèi)支付員工工資，應(yīng)支付違約金________元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定責(zé)任認(rèn)定：按照合同約定承擔(dān)責(zé)任示例說明：第三方丙提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的效果，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)責(zé)任。4.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任示例說明：?jiǎn)T工丁泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度勞動(dòng)合同續(xù)簽范本：創(chuàng)新員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工電子郵箱2.7員工所屬部門2.8員工崗位3.員工薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金制度3.3薪酬調(diào)整3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.5員工福利4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時(shí)間4.5培訓(xùn)考核4.6培訓(xùn)費(fèi)用5.員工考核與晉升5.1考核制度5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核流程5.4晉升制度5.5晉升流程6.員工離職與終止合同6.1離職條件6.2離職流程6.3終止合同條件6.4終止合同流程7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解除合同條件9.1合同解除條件9.2合同解除流程10.合同解除后的待遇10.1離職待遇10.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金10.3員工福利11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同變更流程11.3合同解除條件11.4合同解除流程12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止流程14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[詳細(xì)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]1.2合同簽訂日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同有效期本合同有效期為自2004年1月1日起至2007年12月31日止。2.員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[性別]2.3員工出生日期[出生日期]2.4員工身份證號(hào)碼[身份證號(hào)碼]2.5員工聯(lián)系電話[聯(lián)系電話]2.6員工電子郵箱[電子郵箱]2.7員工所屬部門[部門名稱]2.8員工崗位[崗位名稱]3.員工薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[金額]元。3.2獎(jiǎng)金制度甲方將根據(jù)公司業(yè)績(jī)和乙方的工作表現(xiàn)，定期給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.3薪酬調(diào)整甲方將在每年[具體日期]對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和行業(yè)水平確定。3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方將為乙方按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.5員工福利享有國(guó)家法定節(jié)假日及年休假；提供工作餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼；提供員工體檢；提供婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)目標(biāo)甲方將提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)崗位需求。4.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。4.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。4.4培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)公司安排和乙方實(shí)際情況確定。4.5培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為乙方晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。4.6培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.員工考核與晉升5.1考核制度甲方將建立完善的員工考核制度，定期對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)崗位要求和公司發(fā)展戰(zhàn)略制定。5.3考核流程考核流程包括：制定考核計(jì)劃、實(shí)施考核、結(jié)果反饋、考核結(jié)果運(yùn)用等。5.4晉升制度甲方將建立公平、公正的晉升制度，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。5.5晉升流程晉升流程包括：提出晉升申請(qǐng)、考核、審批、晉升生效等。6.員工離職與終止合同6.1離職條件乙方在合同期內(nèi)提出離職，需提前[天數(shù)]書面通知甲方。6.2離職流程乙方離職流程包括：提交離職申請(qǐng)、辦理離職手續(xù)、交接工作等。6.3終止合同條件乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；乙方因個(gè)人原因無法勝任工作；甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.4終止合同流程終止合同流程包括：通知乙方、辦理終止合同手續(xù)、結(jié)算工資等。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。8.2保密期限保密期限自乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同之日起至合同終止后[年數(shù)]年。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.解除合同條件9.1合同解除條件乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；乙方因重大過失給甲方造成重大損失；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方被依法追究刑事責(zé)任。9.2合同解除流程甲方解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知乙方，并按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.合同解除后的待遇10.1離職待遇合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金合同解除后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3員工福利合同解除后，乙方不再享有甲方提供的員工福利。11.合同變更與解除11.1合同變更條件乙方工作崗位或工作內(nèi)容發(fā)生重大變化；乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整工作時(shí)間；公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，影響乙方工作；法律法規(guī)、政策調(diào)整。11.2合同變更流程合同變更需雙方簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3合同解除條件除上述解除合同條件外，雙方協(xié)商一致也可以解除本合同。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序訴訟程序按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件本合同有效期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。13.3合同終止流程合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入條件甲方或乙方在履行本合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。15.3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責(zé)。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于員工培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理、技術(shù)支持等。17.2第三方介入的流程17.2.1甲方或乙方提出引入第三方服務(wù)的需求，并與第三方協(xié)商確定服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。17.2.2雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及責(zé)任。17.2.3第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)。18.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款18.1甲方或乙方在引入第三方服務(wù)前，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。18.2甲方或乙方應(yīng)將第三方介入的情況及時(shí)通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。18.3甲方或乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議，確保其服務(wù)質(zhì)量。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)