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文檔簡介
國慶考勤管理制度一、目的
為確保國慶期間公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,加強(qiáng)員工考勤管理,規(guī)范工作秩序,制定本考勤管理制度。本制度旨在明確國慶期間員工的作息時(shí)間、考勤規(guī)定、請假及休假政策,保障公司利益和員工權(quán)益,提高工作效率。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于公司全體員工,包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度,確保國慶期間員工考勤管理工作順利進(jìn)行。
三、工作時(shí)間
1.國慶期間,公司執(zhí)行以下工作時(shí)間安排:
-工作日:10月1日至10月7日(法定節(jié)假日)按照國家規(guī)定放假,具體放假安排以公司公告為準(zhǔn)。
-值班安排:根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,部分員工需在國慶期間值班,具體值班安排由各部門提前通知。
2.國慶期間,各部門應(yīng)合理安排工作,確保工作連續(xù)性和效率。
3.員工在國慶期間應(yīng)保持通訊暢通,以便接收公司通知及緊急任務(wù)。
4.如有特殊業(yè)務(wù)需求,需在國慶期間加班的,應(yīng)提前向部門主管申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-員工每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到,簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。
-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤,不得代簽、漏簽、重復(fù)簽到。
-簽到記錄將作為考勤依據(jù),員工需對個(gè)人簽到信息負(fù)責(zé)。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
-每日簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
-上班簽到時(shí)間為工作日規(guī)定的上班時(shí)間前15分鐘至30分鐘內(nèi),下班簽到時(shí)間為工作日規(guī)定的下班時(shí)間后15分鐘至30分鐘內(nèi)。
-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到,超出時(shí)間范圍的簽到視為無效。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出未能按時(shí)簽到的員工,需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告外出事由,并經(jīng)上級確認(rèn)。
-未能提前報(bào)告的外出,員工應(yīng)在返回后立即向直接上級說明情況,并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)登外出記錄。
4、忘記簽到處理
-忘記簽到的員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi),向直接上級說明情況,并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)登簽到記錄。
-補(bǔ)登記錄需經(jīng)上級審核確認(rèn),逾期不補(bǔ)登者按曠工處理。
5、考勤管理責(zé)任分配
-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作,確保員工遵守考勤制度。
-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理,定期檢查考勤記錄,處理考勤異常情況。
-員工個(gè)人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé),如有異議應(yīng)及時(shí)提出,并按照規(guī)定程序進(jìn)行申訴。
-各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,對不履行職責(zé)導(dǎo)致考勤管理混亂的,將追究相應(yīng)責(zé)任。
五、請假制度
1、請假申請和審批
-員工如需請假,應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請,明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。
-請假申請應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交,緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。
-各級主管應(yīng)在收到請假申請后1個(gè)工作日內(nèi)完成審批,并通知申請人。
2、請假審批權(quán)限
-短期請假(不超過3天)由直接上級審批。
-中期請假(超過3天,不超過7天)由部門負(fù)責(zé)人審批。
-長期請假(超過7天)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
-特殊情況請假,如婚假、產(chǎn)假等,需提交人力資源部門審批。
3、請假銷假要求
-請假批準(zhǔn)后,員工應(yīng)在請假結(jié)束當(dāng)日或次日前返回工作崗位,并向直接上級銷假。
-銷假時(shí),員工應(yīng)提供請假期間的相關(guān)證明材料,如病假需提供醫(yī)療證明。
-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間,員工應(yīng)及時(shí)通知上級,并按請假程序重新提交申請。
-請假記錄將作為考勤管理的重要組成部分,員工應(yīng)確保請假信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的,按曠工處理。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。
-員工申請各類假期需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請,包括填寫申請表、提供相關(guān)證明材料等。
-各級主管應(yīng)按照規(guī)定權(quán)限及時(shí)審批假期申請,并將審批結(jié)果通知申請人。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:員工因病需休息,需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
-事假:員工因私事需請假,需提前申請,事假期間無工資。
-婚假:員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù),并提供結(jié)婚證明。
-喪假:員工直系親屬去世可享受喪假,需提供相關(guān)證明。
-產(chǎn)假:女性員工生育享受產(chǎn)假,具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
-員工年假天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定執(zhí)行,具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定并公告。
-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢,逾期未使用部分將作廢。
-員工申請年假需提前規(guī)劃,并與部門工作安排協(xié)調(diào)一致。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-女性員工產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇,公司不扣工資。
-男性員工可享受陪產(chǎn)假,具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期,并在放假前通過公告形式通知全體員工。
-公眾假期期間,公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班,值班安排提前通知,并給予相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。
-員工在公眾假期期間的請假,按照公司請假制度執(zhí)行。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位,視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。
-曠工:員工未經(jīng)請假批準(zhǔn),未到崗工作或未簽到,或請假未批準(zhǔn)擅自離崗,視為曠工。
-遲到處理:遲到員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告遲到原因,并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,如扣減當(dāng)日工資或進(jìn)行其他處罰。
-曠工處理:曠工員工將根據(jù)曠工時(shí)長扣除相應(yīng)工資,并可能面臨警告、記過等紀(jì)律處分。
2、未請假或偽造記錄處理
-未請假缺勤或偽造考勤記錄的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處分。
-偽造考勤記錄包括但不限于代簽、使用他人身份卡、篡改考勤數(shù)據(jù)等行為。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工工資扣除:曠工當(dāng)天按日工資的2倍扣除,連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天,公司將按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度處理,包括但不限于解除勞動合同。
-辭退規(guī)定:嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律,如連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn),公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以辭退。
4、未簽到處理
-未簽到視為缺勤,員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級報(bào)告,并說明原因。
-未能及時(shí)報(bào)告的,按曠工處理。特殊情況下,經(jīng)核實(shí)無誤的,可由上級酌情處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。
-主管需定期檢查考勤記錄,對
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