紅色骨干醫(yī)生培養(yǎng)管理制度

紅色骨干醫(yī)生培養(yǎng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在加強(qiáng)醫(yī)院骨干醫(yī)生的培養(yǎng)和管理，提高醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)水平。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)醫(yī)療法》《醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及醫(yī)院相關(guān)管理制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部具備較高醫(yī)療技術(shù)和管理水平的骨干醫(yī)生。醫(yī)院其他管理制度與本制度不全都的，以本制度為準(zhǔn)。第三條定義骨干醫(yī)生：指醫(yī)院內(nèi)享有較高職稱并具備杰出醫(yī)療技術(shù)和管理水平的醫(yī)生。第二章培養(yǎng)計(jì)劃第四條培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)骨干醫(yī)生具備杰出醫(yī)療技術(shù)和豐富臨床經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任多而雜疾病的診治工作。培養(yǎng)骨干醫(yī)生具備良好的溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，提升整體醫(yī)療水平。培養(yǎng)骨干醫(yī)生具備肯定的管理本領(lǐng)，能夠參加醫(yī)院管理決策和規(guī)范醫(yī)療流程。第五條培養(yǎng)計(jì)劃訂立醫(yī)院每年訂立骨干醫(yī)生培養(yǎng)計(jì)劃，依照醫(yī)院發(fā)展需要和骨干醫(yī)生個(gè)人發(fā)展需求確定培養(yǎng)的人員和培養(yǎng)方向。培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)包含培養(yǎng)的科室、專業(yè)方向、培養(yǎng)周期、培養(yǎng)方式等內(nèi)容。培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)由醫(yī)院相關(guān)部門審核批準(zhǔn)，并向骨干醫(yī)生及其所在科室進(jìn)行公示。第六條培養(yǎng)方式醫(yī)院通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)溝通、科研項(xiàng)目等方式，對(duì)骨干醫(yī)生進(jìn)行培養(yǎng)和提升。內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)定期組織，內(nèi)容包含但不限于臨床技術(shù)、專業(yè)知識(shí)、醫(yī)學(xué)倫理等。外部培訓(xùn)可依據(jù)骨干醫(yī)生個(gè)人需求和培養(yǎng)計(jì)劃，布置參加高水平學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、培訓(xùn)班等。學(xué)術(shù)溝通應(yīng)鼓舞骨干醫(yī)生參加，通過學(xué)術(shù)報(bào)告、學(xué)術(shù)討論等形式，提升其學(xué)術(shù)溝通本領(lǐng)和學(xué)科知名度。科研項(xiàng)目可依據(jù)骨干醫(yī)生的科研興趣和本領(lǐng)，布置參加醫(yī)院科研項(xiàng)目或申請(qǐng)相關(guān)科研基金。第七條培養(yǎng)考核培養(yǎng)期間，骨干醫(yī)生應(yīng)定時(shí)參加培養(yǎng)布置的各項(xiàng)活動(dòng)，并完成相應(yīng)的培養(yǎng)任務(wù)。醫(yī)院將定期對(duì)骨干醫(yī)生進(jìn)行培養(yǎng)考核，評(píng)估其醫(yī)療技術(shù)、臨床本領(lǐng)、學(xué)術(shù)水平、管理本領(lǐng)等方面的表現(xiàn)。培養(yǎng)考核結(jié)果將作為評(píng)價(jià)骨干醫(yī)生是否符合培養(yǎng)要求的緊要依據(jù)。第三章管理措施第八條崗位任職完成培養(yǎng)計(jì)劃并經(jīng)過培養(yǎng)考核合格的骨干醫(yī)生，可申請(qǐng)相應(yīng)的高級(jí)職稱或管理職務(wù)。醫(yī)院將依據(jù)骨干醫(yī)生的實(shí)際表現(xiàn)和醫(yī)院發(fā)展需求，評(píng)審決議骨干醫(yī)生是否獲得相應(yīng)的崗位任職。第九條薪酬激勵(lì)骨干醫(yī)生享受相應(yīng)的薪資待遇，依據(jù)其職稱、崗位等級(jí)和工作表現(xiàn)確定。醫(yī)院將通過薪酬激勵(lì)措施，激發(fā)骨干醫(yī)生的工作樂觀性和創(chuàng)造性。第十條嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)骨干醫(yī)生在醫(yī)療、學(xué)術(shù)等方面取得突出成績(jī)的，醫(yī)院將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)稱呼，以鼓舞其發(fā)展。醫(yī)院將定期評(píng)比表揚(yáng)優(yōu)秀骨干醫(yī)生，通過媒體宣傳等方式，呈現(xiàn)骨干醫(yī)生的才能和貢獻(xiàn)。第十一條職稱評(píng)定骨干醫(yī)生在培養(yǎng)計(jì)劃結(jié)束后，如取得相關(guān)高級(jí)職稱，應(yīng)依照醫(yī)院相關(guān)管理制度進(jìn)行評(píng)定。職稱評(píng)定應(yīng)綜合考慮骨干醫(yī)生的醫(yī)療技術(shù)、學(xué)術(shù)水平、臨床本領(lǐng)、管理本領(lǐng)等方面的表現(xiàn)。第四章監(jiān)督與調(diào)整第十二條監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院將建立骨干醫(yī)生培養(yǎng)管理的監(jiān)督機(jī)制，確保培養(yǎng)工作的公平、公正和規(guī)范進(jìn)行。監(jiān)督機(jī)制包含但不限于對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃的審核、對(duì)培養(yǎng)考核結(jié)果的復(fù)核、對(duì)崗位任職結(jié)果的審查等。第十三條調(diào)整機(jī)制骨干醫(yī)生培養(yǎng)計(jì)劃和管理制度應(yīng)依據(jù)醫(yī)院發(fā)展和骨干醫(yī)生隊(duì)伍的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整應(yīng)經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門審核批準(zhǔn)，并向骨干醫(yī)生及其所在科室進(jìn)行公示。第五章附則第十四條違紀(jì)違規(guī)處理骨干醫(yī)生在培養(yǎng)期間如違反醫(yī)院相關(guān)管理制度，將依照醫(yī)院管理制度進(jìn)行相應(yīng)的違紀(jì)違規(guī)處理。違紀(jì)違規(guī)處理包含但不限于警告、記過、降職、革職等。第十五條其他事項(xiàng)骨干醫(yī)生需遵守醫(yī)療職業(yè)道德和醫(yī)院規(guī)章制度，嚴(yán)守患者隱私和醫(yī)療保密。骨干醫(yī)生需連續(xù)提升醫(yī)療技術(shù)和管理水平，不絕學(xué)習(xí)和實(shí)踐，為患者供應(yīng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。以上為醫(yī)院的《紅色骨干醫(yī)生培養(yǎng)管理制度》的內(nèi)容。本制度的訂立和執(zhí)行將有助于醫(yī)院骨干醫(yī)生的培