村委會文書聘用合同范本

村委會文書聘用合同范本

甲方（用人單位）：XX村委會

地址：XX省XX市XX區(qū)XX鎮(zhèn)XX村

法定代表人：XX

乙方（受聘人）：XX

性別：XX

民族：XX

身份證號碼：XX

住址：XX省XX市XX區(qū)XX鎮(zhèn)XX村XX號

聯(lián)系電話：XX

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本聘用合同。

第一條聘用崗位與職責(zé)

1.1甲方聘用乙方擔(dān)任XX村委會文書一職，負(fù)責(zé)村委會的日常文書工作，包括但不限于文件起草、資料整理、會議記錄、信息報送等。

1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。

第二條聘用期限

2.1本合同聘用期限為XX年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

2.2聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。

第三條工作內(nèi)容與要求

3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成以下工作內(nèi)容：

（1）負(fù)責(zé)村委會文件的起草、審核、打印、復(fù)印、裝訂、分發(fā)等工作；

（2）負(fù)責(zé)村委會各類資料的收集、整理、歸檔、保管等工作；

（3）負(fù)責(zé)村委會會議的記錄、整理、歸檔等工作；

（4）負(fù)責(zé)村委會信息的收集、整理、報送等工作；

（5）負(fù)責(zé)村委會印章的使用、保管等工作；

（6）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。

3.2乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)，不得無故拖延、推諉。

第四條工作時間與休息休假

4.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

4.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假權(quán)利。

4.3因工作需要，甲方可以安排乙方加班，但應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費或安排補(bǔ)休。

第五條勞動報酬

5.1甲方按照國家規(guī)定和本單位的工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。

5.2乙方的月工資為XX元，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。

5.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得無故拖欠、克扣。

5.4乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。

第六條社會保險與福利

6.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

6.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

6.3乙方享有國家規(guī)定的各種福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等。

第七條勞動保護(hù)與勞動條件

7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。

7.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。

7.3甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的自我保護(hù)意識和能力。

第八條保密與競業(yè)限制

8.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。

8.2乙方在聘用期間及聘用期滿后XX年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。

第九條合同的變更、解除與終止

9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。

9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（7）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（8）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；

（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

9.4本合同期滿，勞動合同終止。

9.5甲乙雙方約定的其他終止條件：

（1）XX

（2）XX

第十條違約責(zé)任

10.1甲方違反本合同約定，給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

10.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條爭議解決

11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

11.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條其他

12.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12.2本合同一