工裝管理規(guī)定

第第頁工裝管理規(guī)定目的為規(guī)范員工儀表，樹立良好的公司形象，特制定以下工裝管理辦法，對公司員工著裝實行統(tǒng)一管理。適用范圍本管理辦法適用于公司全體員工。職責(zé)行政管理部負(fù)責(zé)公司員工工裝定制；各項目、部門負(fù)責(zé)工裝的配備申請；工作程序工裝分類保潔、秩序、工程、大堂接待崗位的工裝均為套號工裝；其他工作崗位的工裝均為定制工裝。著裝要求所有員工都應(yīng)按照公司規(guī)定著裝，佩戴工牌，保持良好的精神狀態(tài)，樹立良好的公司形象。應(yīng)著定制工裝的崗位人員到崗后，在試用期應(yīng)著當(dāng)季符合公司規(guī)定的正裝上班，轉(zhuǎn)正后由公司統(tǒng)一為員工量身定制工裝。應(yīng)著套號工裝的崗位到崗7天內(nèi)或獨立開展工作，由各項目部統(tǒng)一發(fā)放工裝。工作時間為（周一-周六上午）須著公司統(tǒng)一發(fā)放工裝，佩戴工牌，注意儀容儀表，穿著整潔，得體，大方。著工作裝時，應(yīng)搭配與工作顏色，款式得當(dāng)?shù)囊r衣，深色襪子和黑色皮鞋等，鞋類保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，在工作場所不得赤腳，不得穿拖鞋，涼拖等。男員工著裝要求：頭發(fā)梳理整齊，大方，頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣服領(lǐng)，不得剃光頭，不得留胡須。工作時間不得光膀子或者穿背心及大短褲。女員工著裝要求：工作時間以著裝保守為宜頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型顏色不得太夸張，提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。工作時間不得穿超短裙，低胸衫，過于休閑或其他奇裝異服，著裙裝時，需穿肉色絲襪。管理辦法套號工裝：（接待、秩序、工程、保潔）分冬、夏2種季節(jié)工裝，每種工裝使用期限為24個月；套號工裝所有權(quán)歸公司，基層人員在穿著期間有妥善保管、保持工裝干凈整潔的義務(wù)。定制工裝：分冬、夏季節(jié)工裝，（客服、主管級以上員工、職能部門）工裝使用期限為自下發(fā)之日起24個月，員工離職時按兩年折舊計算，剩余價值補(bǔ)差后歸個人所有。折舊計算方法定制工裝：折舊期為24個月，計算辦法為：工裝剩余價值＝工裝價格－（工裝價格/24×個人任職期間使用工裝的月數(shù)）。套號工裝：員工到崗后從每月工資中提取貳佰元（共兩個月，計肆佰元）作為服裝保證金；員工離職時，辦清所有離職手續(xù)，隨最后一次工資領(lǐng)取時間領(lǐng)取服裝保證金。如工裝有破損，員工應(yīng)承擔(dān)工裝剩余價值。折舊計算辦法為：工裝剩余價值＝工裝價格－（工裝價格/24×個人任職期間使用工裝的月數(shù)）。工裝的離崗/職交接定制工裝：員工入職辦理手續(xù)當(dāng)天應(yīng)與行政管理部簽署工裝管理辦法培訓(xùn)確認(rèn)單（行政管理部將培訓(xùn)確認(rèn)單加入個人檔案盒公司檔案各一份），員工離職辦理交接當(dāng)天應(yīng)與項目經(jīng)理或職能部門經(jīng)理簽署工裝的剩余價值單（工裝的剩余價值由員工個人承擔(dān)），工裝歸員工個人所有，行政管理部審核簽字后存員工個人檔案和公司檔案各一份。套號工裝：員工離職辦理交接當(dāng)天將所有工裝清洗干凈，按領(lǐng)取數(shù)量如數(shù)交回項目負(fù)責(zé)人處。工裝的保管員工領(lǐng)取工裝后由員工個人負(fù)責(zé)妥善洗滌、保管，使著裝符合公司要求。員工因個人保管不當(dāng)引起的工裝損壞、丟失，使用不足年限標(biāo)準(zhǔn)的，由個人負(fù)責(zé)賠償折舊費。工裝的報廢工裝因長期使用、停止生產(chǎn)、或變更款式，已無法使用或無修復(fù)價值，由行政管理部和財務(wù)部共同對工裝作出形態(tài)分析，判定，提出報廢申請。工裝報廢申請，由報廢部門提出并填寫《工裝報廢申報表》，經(jīng)行政管理部，財務(wù)部會簽確認(rèn)，確定的報廢物品以及資料送至行政管理部，財務(wù)入賬，統(tǒng)一報廢。報廢申請審批通過后，審批單行政管理部、財務(wù)部、報廢部門各留一份。4.7附

則4.7.1公司行政