電子勞動(dòng)合同范本

第第頁合同編號(hào):________電子勞動(dòng)合同范本三甲方：__________乙方：__________簽訂時(shí)間：__________簽訂地點(diǎn)：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實(shí)際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼6/NUMPAGES總頁數(shù)6一、主體與目的本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于電子方式簽訂：甲方（以下簡稱“雇主”）：【公司全稱】，一家在中國合法成立并有效存續(xù)的法人實(shí)體，注冊地址為【注冊地址】，法定代表人為【法定代表人】。乙方（以下簡稱“雇員”）：【姓名】，中國公民，身份證號(hào)碼【身份證號(hào)碼】，居住地址【居住地址】。背景與目的：鑒于雇主因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘請具備相應(yīng)技能與經(jīng)驗(yàn)的雇員；鑒于雇員具備甲方所需的技能與經(jīng)驗(yàn)，并愿意接受雇主的聘請；雙方為明確各自權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)合同的合法、公平、有效，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下合同目的：1.確定雇主與雇員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；2.規(guī)范雙方在合同期限內(nèi)的行為，保障雙方的合法權(quán)益；3.促進(jìn)雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則下共同發(fā)展。本合同旨在為雙方建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，共同實(shí)現(xiàn)合同目的，促進(jìn)雇主業(yè)務(wù)發(fā)展，同時(shí)保障雇員合法權(quán)益。二、價(jià)格與支付條款1.標(biāo)的物價(jià)格：雇主同意按照雙方協(xié)商確定的月工資【工資數(shù)額】人民幣（以下同），作為雇員在合同期限內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。2.支付方式：雇主應(yīng)按月支付雇員工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.支付賬戶：雇主應(yīng)將雇員工資支付至以下指定賬戶：戶名：【雇員姓名】銀行賬號(hào)：【銀行賬號(hào)】開戶行：【開戶行名稱及地址】4.支付時(shí)間：雇主應(yīng)在每月的【具體日期】前，將上月工資足額支付至雇員指定的銀行賬戶。5.獎(jiǎng)金與福利：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)完成情況及公司相關(guān)規(guī)定，雇主有權(quán)給予雇員相應(yīng)的獎(jiǎng)金及福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由雇主根據(jù)公司政策制定并適時(shí)通知雇員。6.稅費(fèi)：雇員工資及福利待遇應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，由雇主代扣代繳。7.工資調(diào)整：合同期限內(nèi)，如遇國家法定工資調(diào)整或公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，雙方可協(xié)商一致對工資進(jìn)行調(diào)整。本合同所涉及的工資及支付條款，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，確保雇員的合法權(quán)益得到保障。雇主應(yīng)按時(shí)足額支付工資，雇員應(yīng)真實(shí)、有效的銀行賬戶信息。如一方變更賬戶信息，應(yīng)提前通知對方，以免影響正常工資支付。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。三、履行期限與地點(diǎn)、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任1.履行期限：本合同自【合同開始日期】起生效，有效期為【合同期限】年，除非一方提前終止或雙方另行約定延長。2.履行地點(diǎn)：雇員應(yīng)在雇主公司所在地【公司地址】及根據(jù)工作需要指定的其他地點(diǎn)履行其工作職責(zé)。雙方權(quán)利與義務(wù)：（1）雇主權(quán)利與義務(wù)：a.雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對雇員進(jìn)行工作安排、調(diào)配和管理。b.雇主應(yīng)必要的工作條件，確保雇員正常開展工作。c.雇主應(yīng)按時(shí)足額支付雇員工資及福利待遇。d.雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。（2）雇員權(quán)利與義務(wù)：a.雇員有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的工資及福利待遇。b.雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從工作安排，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。c.雇員應(yīng)保守雇主商業(yè)秘密，不得泄露或非法使用。d.雇員如需離職，應(yīng)提前【通知期限】通知雇主。3.違約責(zé)任：a.如雇主未按時(shí)足額支付雇員工資，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》承擔(dān)違約責(zé)任，支付遲延工資及賠償金。b.雇員違反合同約定，泄露商業(yè)秘密或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。c.雙方應(yīng)依法承擔(dān)因違反本合同而產(chǎn)生的其他違約責(zé)任。本合同履行期限與地點(diǎn)、雙方權(quán)利與義務(wù)以及違約責(zé)任等內(nèi)容，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，確保合同順利履行。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款：a.雙方在合同履行過程中，知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。b.雇員在合同期間及合同終止后【保密期限】年內(nèi)，不得向第三方泄露或使用雇主的相關(guān)秘密信息。c.如雇員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.爭議解決：a.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。b.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。3.合同變更與解除：a.雙方同意，本合同的變更、解除必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。b.在合同期限內(nèi)，如雙方達(dá)成一致，可以書面形式變更合同內(nèi)容。c.在以下情況下，雇主有權(quán)解除本合同：-雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；-雇員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；-雇員因犯罪被追究刑事責(zé)任。d.在以下情況下，雇員有權(quán)解除本合同：-雇主未按時(shí)足額支付工資；-雇主未依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；-雇主違反合同約定，損害雇員合法權(quán)益。本合同保密條款、爭議解決、合同變更與解除等內(nèi)容，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有違反，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在合同變更、解除過程中，雙方應(yīng)確保對方合法權(quán)益，遵循公平、公正原則。五、通知與送達(dá)、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達(dá)：a.本合同項(xiàng)下的任何通知或其他通信，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過以下方式送達(dá)對方：-直接送達(dá)：將書面通知直接送至對方指定的地址；-郵寄送達(dá)：通過掛號(hào)信或特快專遞郵寄至對方指定的通信地址；-電子送達(dá)：通過電子郵件發(fā)送至對方確認(rèn)的電子郵箱。b.通知自發(fā)送之日起，經(jīng)過三日即視為送達(dá)，除非發(fā)送方在發(fā)送時(shí)明確指定了更長的送達(dá)期限。2.其他條款：a.本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)，方為有效。b.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。c.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。d.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.簽字蓋章：a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。b.以下無正