2025年業(yè)務經理聘合同（2篇）

2025年業(yè)務經理聘合同甲方：【公司名稱】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人名稱】電話：【甲方電話】乙方：【個人姓名】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【乙方住址】電話：【乙方電話】鑒于甲、乙雙方經友好協商，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》以及《中華人民共和國人事檔案管理條例》等相關法律法規(guī)，達成如下協議：第一條聘用范圍甲方根據業(yè)務發(fā)展需要，特聘請乙方擔任業(yè)務經理一職。第二條職責與權限1.業(yè)務經理需具備獨立開展業(yè)務、客戶溝通、團隊管理、市場策劃及銷售計劃制定等能力。2.業(yè)務經理有權獲得公司提供的與工作相關的信息和資源。3.業(yè)務經理應保守公司商業(yè)秘密，并對所承擔業(yè)務負責。4.業(yè)務經理負責團隊人員招聘、培訓、考核及激勵，確保團隊高效運作。5.業(yè)務經理有權以合法方式建立和發(fā)展客戶關系。6.業(yè)務經理需配合公司市場活動及銷售計劃。7.業(yè)務經理應定期向公司匯報業(yè)務開展情況。第三條工作時間與地點業(yè)務經理工作時間為每周五天，每天八小時。具體時間和地點由雙方商定，并按公司要求及時調整。第四條勞動報酬1.業(yè)務經理的勞動報酬由固定底薪和績效工資組成，底薪為每月【金額】元。2.績效工資根據公司績效考核規(guī)定計算，具體標準和公式在績效考核制度中明確。3.勞動報酬于每月【日期】日發(fā)放至乙方指定銀行賬戶。第五條社會保險乙方作為正式員工，享受甲方提供的五險一金及相關福利，具體政策以國家和甲方規(guī)定為準。第六條試用期乙方入職試用期為【一個月/三個月】，試用期內雙方均有權解除本合同。試用期期間，乙方享受正式員工待遇。第七條合同解除1.本合同在以下情況下即刻解除：（1）乙方嚴重失職；（2）乙方擅自泄露公司商業(yè)秘密；（3）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律；（4）乙方偽造或篡改證明文件；（5）甲方因資金、生產經營或其他重大事項需要解除合同。2.本合同在以下情況下解除需提前【通知期天數】天通知對方：（1）乙方提前【通知期天數】天書面申請解除合同；（2）乙方因病或其他原因需解除合同，并能提供相應證明文件。第八條保密責任1.業(yè)務經理在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密保密。2.業(yè)務經理不得擅自將甲方商業(yè)秘密披露給任何個人或單位。3.業(yè)務經理離職前應歸還所有與工作相關的資料、文件和設備。第九條違約責任1.乙方違反本合同約定，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應法律責任。2.乙方違反法律法規(guī)和勞動紀律，給甲方造成重大經濟損失的，甲方有權解除合同。第十條爭議解決本合同履行中若發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，由雙方協商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽名）日期：日期：2025年業(yè)務經理聘合同（二）雇傭協議編號：甲方：（雇主）企業(yè)名稱：企業(yè)地址：聯系電話：法定代表人：營業(yè)執(zhí)照編號：稅務登記號：聯系人：聯系電話：乙方：（被雇用人）姓名：性別：身份證號碼：居住地址：聯系電話：鑒于甲方對業(yè)務經理的招聘需求，且已與乙方達成共識，雙方同意并簽訂以下協議：第一條聘任崗位及職責1.1乙方被聘為甲方的業(yè)務經理，負責銷售業(yè)務的開發(fā)與管理工作，須遵守公司規(guī)章制度及工作安排，履行相應職責。1.2乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給他人，或用于非法獲利目的。第二條試用期2.1乙方將經歷為期三個月的試用期。2.2試用期內，雙方可基于工作表現和實際需求進行評估。如雙方滿意，試用期滿后將正式簽訂勞動合同。第三條工作時間及薪酬3.1乙方的工作時間為每周五天，每天八小時。具體時間與地點由甲方安排。3.2乙方的基本薪資為人民幣____元/月。根據工作表現和完成的銷售任務，乙方還將享受績效獎金、年終獎金等福利。薪酬標準與發(fā)放時間遵循甲方公司規(guī)定與政策。第四條保險與福利4.1甲方將按照國家法律法規(guī)，為乙方辦理社會保險和住房公積金，保障乙方權益。4.2乙方入職后將參與公司團體醫(yī)療保險，享受相應待遇。4.3若因工作需要出差或參與活動，甲方將按政策提供出差補貼和報銷。第五條保密責任5.1乙方須對甲方的商業(yè)秘密保密，并以商業(yè)道德規(guī)范使用或保存這些信息。5.2合同終止或乙方離職后，乙方應立即歸還所有商業(yè)秘密資料，不得保留副本或復制品。第六條解除合同6.1若乙方違反合同規(guī)定，對甲方造成經濟損失或嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。第七條爭議解決7.1如在合同執(zhí)行中出現爭議，雙方應通過友好協商解決。協商無果時，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。8.2合同期滿前，如雙方希望繼續(xù)合作，需提前____天書面通知對方，并按雙