2025年度酒店員工勞動爭議調(diào)解及仲裁合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度酒店員工勞動爭議調(diào)解及仲裁合同范本本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（酒店名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________鑒于甲方為我國一家知名酒店，乙方為甲方的一名員工，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就2025年度勞動爭議調(diào)解及仲裁事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽一年。二、勞動爭議調(diào)解1.甲方與乙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.勞動爭議調(diào)解委員會應在接到申請之日起15日內(nèi)，對爭議進行調(diào)解。4.調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應自覺履行；調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、勞動爭議仲裁1.甲方與乙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁委員會應在接到仲裁申請之日起45日內(nèi)，對爭議進行仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。四、爭議解決方式1.甲方與乙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應本著合法、公正、公平的原則解決。2.爭議解決過程中，雙方應積極配合，不得采取任何非法手段。3.爭議解決過程中，如出現(xiàn)特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整本合同相關(guān)條款。五、違約責任1.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.任何一方違反本合同約定，導致合同無效的，應承擔相應的法律責任。六、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（酒店名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________簽訂日期：____________________甲方（酒店名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________簽訂日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.本合同中所稱的第三方，是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定參與勞動爭議調(diào)解、仲裁或其他相關(guān)服務的個人或機構(gòu)。a)勞動爭議調(diào)解委員會；b)勞動爭議仲裁委員會；c)中介機構(gòu)；d)律師事務所；e)評估機構(gòu)；f)其他法律、法規(guī)規(guī)定的或雙方約定的第三方。二、第三方責任限額1.第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е聽幾h處理結(jié)果錯誤的，應承擔相應的法律責任。a)以第三方實際過錯為限；b)以爭議金額的一定比例為限，具體比例由雙方協(xié)商確定；c)第三方責任限額不得超過爭議金額的百分之五十。三、第三方介入的條件a)雙方協(xié)商不成；b)調(diào)解委員會或仲裁委員會認為需要第三方提供專業(yè)意見；c)雙方約定需要第三方介入的情況。四、第三方職責1.第三方應按照法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定，公正、公平、及時地處理勞動爭議。2.第三方在處理勞動爭議時，應尊重雙方的意見，維護雙方的合法權(quán)益。3.第三方在處理勞動爭議過程中，應保守商業(yè)秘密和隱私。五、第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與爭議相關(guān)的證據(jù)材料。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方在規(guī)定時間內(nèi)提供必要的協(xié)助。3.第三方有權(quán)根據(jù)爭議情況，提出處理意見或建議。六、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方、乙方的權(quán)利義務關(guān)系，由本合同和相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。2.第三方在處理勞動爭議時，應保持中立，不得偏袒任何一方。3.第三方在處理勞動爭議過程中，如需與甲方或乙方進行溝通，應通過雙方約定的方式進行。4.第三方在處理勞動爭議過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，有權(quán)向有關(guān)部門報告。七、第三方變更與退出1.第三方在履行職責過程中，如因特殊原因無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲乙雙方，并協(xié)商確定替代的第三方。2.第三方在履行職責過程中，如違反本合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。3.第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，繼續(xù)或終止勞動爭議的處理。八、本合同與其他法律、法規(guī)的關(guān)系1.本合同與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。2.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（酒店名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________簽訂日期：____________________甲方（酒店名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________簽訂日期：____________________第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：甲方與乙方簽訂的正式勞動合同，用于證明雙方存在勞動關(guān)系。2.工作崗位說明書：詳細說明乙方工作崗位的職責、權(quán)限、工作條件等。3.員工手冊：包含甲方的規(guī)章制度、福利待遇、勞動紀律等內(nèi)容。4.工作記錄：記錄乙方工作期間的考勤、績效評估、獎懲等情況。5.爭議事項證據(jù)材料：包括但不限于書面證據(jù)、視聽資料、證人證言等。6.調(diào)解委員會或仲裁委員會的決定書：用于證明爭議已得到處理。7.第三方提供的專業(yè)意見書：第三方在介入爭議處理過程中提供的意見或建議。8.爭議雙方協(xié)商達成的調(diào)解協(xié)議：如存在，作為爭議解決的法律文件。9.違約賠償計算書：用于計算違約行為所應承擔的經(jīng)濟賠償。10.其他可能涉及到的證明材料：根據(jù)爭議具體情況，雙方認為有必要提供的其他文件。說明要求：所有附件應為原件或經(jīng)雙方確認的復印件，并由提供方簽字或蓋章確認。附件應真實、完整，不得有虛假陳述或隱瞞事實。附件應在爭議處理過程中提供，逾期提供不影響爭議處理。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：a)未按約定支付乙方工資或加班費，乙方有權(quán)要求甲方支付相應款項及滯納金。b)甲方違反勞動合同約定，解除或終止勞動合同，應按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。c)甲方未履行勞動合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。2.乙方違約行為及責任認定：a)乙方未按約定履行工作職責，甲方有權(quán)扣除相應工資或解除勞動合同。b)乙方違反勞動紀律，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。c)乙方違反勞動合同約定，解除或終止勞動合同，應按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。d)乙方未履行勞動合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。3.第三方違約行為及責任認定：a)第三方在處理爭議過程中故意歪曲事實、濫用職權(quán)，導致爭議處理結(jié)果錯誤的，應承擔相應的法律責任。b)第三方未按時履行職責，影響爭議處理的，應承擔相應的違約責任。c)第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個人隱私的，應承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方未支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應的滯納金，如：乙方月工資為5000元，滯納金為每日工資的萬分之五，則甲方應支付乙方5000元工資及滯納金。合同主體方簽署部分：甲