2025年度酒店員工績效考核合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度酒店員工績效考核合同范本本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：2025年度酒店員工績效考核合同甲方（酒店名稱）：_________________________乙方（員工姓名）：_________________________鑒于甲方為一家經(jīng)營住宿業(yè)務(wù)的酒店，乙方同意在甲方處擔任相應(yīng)職位，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在2025年度的績效考核達成如下協(xié)議：第一條工作職責1.1乙方同意在甲方處擔任_________________________（職位名稱）職位，具體工作職責如下：（1）_________________________（具體工作內(nèi)容1）（2）_________________________（具體工作內(nèi)容2）（3）_________________________（具體工作內(nèi)容3）1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守酒店的各項規(guī)章制度。第二條績效考核指標（1）_________________________（指標類別1）（2）_________________________（指標類別2）（3）_________________________（指標類別3）2.2每類指標的具體考核標準如下：（1）_________________________（具體考核標準1）（2）_________________________（具體考核標準2）（3）_________________________（具體考核標準3）第三條績效考核周期3.1績效考核周期為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2每季度進行一次績效考核，每個季度結(jié)束后15個工作日內(nèi)完成。第四條績效考核方法4.1甲方將成立績效考核小組，負責對乙方的績效考核工作。4.2績效考核方法采用_________________________（考核方法，如：360度評估、KPI考核等）。第五條績效考核結(jié)果5.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2績效考核結(jié)果將作為乙方年度工資調(diào)整、職位晉升、培訓計劃等依據(jù)。第六條績效考核獎懲6.1對于績效考核優(yōu)秀的員工，甲方將給予一定的獎勵。6.2對于績效考核不合格的員工，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的懲罰措施，包括但不限于警告、降薪、降職等。第七條其他7.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極配合完成績效考核工作。7.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________日期：_________________________備注：第八條保密條款8.1乙方同意在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息進行保密。8.2保密期限自乙方與甲方簽訂本合同之日起至離職后_________年內(nèi)。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1乙方在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的作品，除非另有約定，均視為甲方所有。9.2乙方承諾，其提供的所有資料和成果均不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。第十條合同解除（1）一方嚴重違反本合同的約定；（2）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_________年。甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________日期：_________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的概念與界定.1定義本合同中所指的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、法律顧問等。.2第三方的職責第三方的主要職責是協(xié)助甲方進行員工績效考核工作，包括但不限于提供咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、中介服務(wù)等。.3第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同和甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，并有權(quán)對績效考核結(jié)果進行評估和提出建議。.4第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密，按照本合同約定履行職責，并保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。二、第三方介入的具體條款.5第三方選擇甲乙雙方同意，在第三方介入的情況下，乙方將根據(jù)甲方的選擇，接受第三方的服務(wù)。.6第三方服務(wù)的范圍（1）協(xié)助制定績效考核指標和標準；（2）協(xié)助進行績效考核的實施；（3）對績效考核結(jié)果進行評估和分析；（4）提供咨詢服務(wù)，包括但不限于培訓、指導等。.7第三方費用的承擔第三方服務(wù)的費用由甲方承擔，具體費用根據(jù)雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。.8第三方服務(wù)的期限第三方服務(wù)的期限自合同簽訂之日起至績效考核工作完成之日止。三、第三方責任限額.9責任界定第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е驴冃Э己私Y(jié)果不準確或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。.10責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的_________%。.11責任免除（1）因不可抗力導致績效考核工作無法正常進行；（2）因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致績效考核結(jié)果不準確；（3）因甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)導致第三方無法履行職責。四、第三方與其他各方的劃分說明.12第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方作為委托方，有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和指導。.13第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是協(xié)助關(guān)系，乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的支持。.14第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系第三方與其他相關(guān)方（如其他員工、客戶等）之間無直接的法律關(guān)系，其職責僅限于為甲乙雙方提供服務(wù)。五、合同變更與解除.15合同變更如需變更第三方服務(wù)的范圍、費用或期限，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。.16合同解除（1）第三方嚴重違反合同約定；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。.17合同解除后的責任六、爭議解決.18爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：.1附件名稱及要求1.員工績效考核指標體系：要求：詳細列出績效考核的各個指標，包括指標名稱、權(quán)重、評分標準等。說明：此附件用于明確績效考核的具體內(nèi)容和標準。2.績效考核實施計劃：要求：詳細說明績效考核的步驟、時間安排、參與人員等。說明：此附件用于指導績效考核的執(zhí)行過程。3.第三方服務(wù)協(xié)議：要求：詳細說明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：此附件用于明確第三方在績效考核中的角色和責任。4.員工績效反饋記錄表：要求：記錄員工在績效考核過程中的表現(xiàn)和反饋。說明：此附件用于收集員工的績效信息。5.績效考核結(jié)果匯總報告：要求：匯總和分析績效考核的結(jié)果，包括優(yōu)秀、良好、合格、不合格的員工名單及原因分析。說明：此附件用于向上級管理層匯報績效考核結(jié)果。6.培訓計劃：要求：根據(jù)績效考核結(jié)果，制定針對不同等級員工的培訓計劃。說明：此附件用于提升員工績效。7.保密協(xié)議：要求：規(guī)定員工和第三方對酒店商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：此附件用于保護酒店的合法權(quán)益。8.合同變更協(xié)議：要求：記錄合同變更的內(nèi)容和雙方簽字。說明：此附件用于證明合同變更的合法性。說明二：違約行為及責任認定：.1違約行為及責任認定標準1.甲方違約行為及責任認定：違約行為：未按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。責任認定：甲方應(yīng)立即支付未支付的費用，并承擔相應(yīng)的滯納金。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為：未按照合同約定提供相關(guān)信息或數(shù)據(jù)。責任認定：乙方應(yīng)立即提供所需信息，并承擔由此產(chǎn)生的額外費用。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)。責任認定：第三方應(yīng)立即糾正違約行為，并承擔由此產(chǎn)生的損失。4.其他違約行為及責任認定：違約行為：違反合同約定的保密義務(wù)。責任認定：違約方應(yīng)立即停止違約行為，