崗位勞動(dòng)合同十三篇

崗位勞動(dòng)合同十三篇

崗位勞動(dòng)合同十三篇

崗位勞動(dòng)合同篇1

編號(hào)：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________________

法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：

地址：______________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別

家庭住址：__________________________________________

身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《西藏自治

區(qū)公益性開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、

誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同，期限為一年。合同期自一年—月—日起至—

年—月一日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事工作。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,

達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方的工作地點(diǎn)O

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，甲方安排乙方每日工作時(shí)

間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與

乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特

殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)

工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超

過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假由乙方自

行安排。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和

社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

第六條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或因需要在法定節(jié)假日

工作的，應(yīng)安排相應(yīng)的補(bǔ)休時(shí)間，如木能安排補(bǔ)休的，按照《勞

動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬，所需費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第七條乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的各項(xiàng)休息、

休假、產(chǎn)假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。

四、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生和勞動(dòng)條件

第八條甲方必須執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法

規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，提供和改善勞動(dòng)條件，保證安全生

產(chǎn)和勞動(dòng)者健康。

第九條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的上崗前教育，對(duì)專業(yè)性、技

術(shù)性較強(qiáng)的崗位，應(yīng)會(huì)同勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并經(jīng)

地（市）及其以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)考核合格后方可

上崗。

第十條甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排女職工從事禁忌的

勞動(dòng)和工作崗位。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條按照國(guó)家和西藏自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，乙方

的崗位補(bǔ)貼為自治區(qū)公布的最低工資的120%計(jì)算，即元,

鼓勵(lì)用人單位根據(jù)公益性崗位特點(diǎn)，自籌資金給予一定的生活補(bǔ)

助。

第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月于每月一日支付乙方

工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十三條甲方應(yīng)按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)

和政策規(guī)定，為乙方按自治區(qū)公布的全區(qū)上年度在崗職工平均工

資的60%繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用—元；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

個(gè)人繳納的元，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

乙方按屬地原則自行參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn),

個(gè)人月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為一元，并由所在地財(cái)政部門(mén)給予定額醫(yī)療保

險(xiǎn)補(bǔ)助；符合醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)規(guī)定的，由本人向參保所在地

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核銷相關(guān)費(fèi)用。

第十四條乙方非因工受傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和自治區(qū)有

關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方工傷待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十六條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成工作任

務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)”規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職

業(yè)道德。

第十八條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，

給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的相關(guān)

內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除

勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合

同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同:

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)

益的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使

勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情

形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間，被證明不符合聘用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

第二十四條有下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通

知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合

同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)

傷殘的；

（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在停工留薪內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）距自治區(qū)規(guī)定退休年齡不足5年（含5年）的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的’；

（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方因公益性崗位消失的；

（五）經(jīng)年度考核被評(píng)定為不稱職的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第十二七條在勞動(dòng)合同期內(nèi)符合下列條件之一的，應(yīng)退出公

益性崗位：

（一）通過(guò)招考，被錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的；

（二）具備一定專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，在編制范圍內(nèi)被用人

單位錄用為勞動(dòng)合同制工人的；

（三）通過(guò)其他合法途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)并取得穩(wěn)定收入的；

（四）在工商行政管理部門(mén)實(shí)名注冊(cè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，或者

通過(guò)小額擔(dān)保貸款從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（五）戶口遷出公益性崗位所在地的；

（六）參軍入伍、考入大中專學(xué)校的；

（七）因情況發(fā)生變化，不再符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的。

第二十八條甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

（四）勞動(dòng)條例惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成

嚴(yán)重?fù)p害的。

第二十九條公益性崗位從業(yè)人員解除終止勞動(dòng)合同，不適用

《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的規(guī)定。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或

協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議

仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、其他雙方需協(xié)商的事項(xiàng)

十一、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章有

抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方、同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

或縣人社局各持一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起

生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字蓋章）：

法定代表人（簽字蓋章）：

合同簽訂日期：年月日

崗位勞動(dòng)合同篇2

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：

地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：年月日

居民身份證號(hào)碼：

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月曰，其中

試用期人月。本合同終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位

（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作

數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小

時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)

間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，

在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),

每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超

過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工

作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或

依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立

健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制

度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排

乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技

術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲

方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不

低于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定

時(shí)工作制的工資支付按執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方

保證乙方的月生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定

繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞

動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)

費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)

產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和

職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,

給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生

變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的

相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

L在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提

前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者

職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第

二H條、第二十二條終止、解除本合同：

L患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿

三年的；

4.義務(wù)服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因二負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、

區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按

辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞

動(dòng)合同。

第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式

通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除

本合同。

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

的。

第二十七條本合同期限屆滿，日乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以

續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、

退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同

的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延

長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)

酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在

補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十

五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,

每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年

限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合司的；

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由

甲方解除勞動(dòng)合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)

重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均

工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百

分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不

滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條乙方患病或者非因二負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)

確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除

本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月

的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的

增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不

低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由

于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失

程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違

反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)

按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接

收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招待收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向

本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要

求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附

件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定

相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)

_________份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年一月—日年—月—日

簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：

附件

勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂

合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人或委托代理人（簽章）

年月0

勞動(dòng)合同變更書(shū)

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人或委托代理人（簽章）

年月0

崗位勞動(dòng)合同篇3

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、崗位調(diào)動(dòng)工作；

2、負(fù)責(zé)員工出勤、請(qǐng)假、銷假工作；

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續(xù)訂、中止、終止等工作；

4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定員、定額管理，認(rèn)真貫徹定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，

適時(shí)進(jìn)行修訂完善；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位勞動(dòng)合同篇4

甲方（用人單位名稱）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

甲方已將本單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章及各項(xiàng)紀(jì)律制度，勞動(dòng)強(qiáng)度等

情況告知乙方，乙方承諾向甲方提供的各類證件真實(shí)無(wú)誤。為確

立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，

自愿簽訂本公益性崗位勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同自年_______月日至年

月0O

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位。

三、工作時(shí)間

甲方保證乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的.雙休日、法定節(jié)假

日等休息休假的權(quán)利。確應(yīng)工作需要加班的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定

付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、合同期內(nèi)，甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

乙方崗位補(bǔ)貼為元/月。

五、特別規(guī)定

1、勞動(dòng)合同的解除和終止按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四章的規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位，按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條

例》第十二條規(guī)定，本勞動(dòng)合同不適月《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

六、其它

以下規(guī)章制度作為附件，與勞動(dòng)合同其它條款具有同等效力，

乙方須嚴(yán)格遵守：

1、乙方不遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)兩次口頭或書(shū)面

教育不改者，從第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。

2、連續(xù)三次遲到或早退，累計(jì)遲到或早退5次、連續(xù)曠工2

天或累計(jì)曠工3天予以除名，本合同自行解除「

3、主管部門(mén)檢查無(wú)故脫崗兩次者予以除名，本合同自行解除。

七、雙方約定的其它事項(xiàng)：

八、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)備案

一份。本合同約定事項(xiàng)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和涂改或未經(jīng)合

法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

崗位勞動(dòng)合同篇5

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：_____________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

聯(lián)系電話：_____________________

郵政編碼：_____________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________________

戶籍所在地：_____________________

現(xiàn)居住地址：_____________________

身份證號(hào)碼：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

郵政編碼：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、

平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

合同期限從年月日起至年

月日止。

2、試用期，自年月日起至

年月日止。

3、磨合期，自年月日起至

年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方在部門(mén)，從事工

作。

2、甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、

工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

3、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、

按量完成本職工作。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1、甲方安排乙方實(shí)行日小時(shí)工作制，周48小時(shí)0

2、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日

等休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作

期間工資最低標(biāo)準(zhǔn)不低于圍場(chǎng)縣社會(huì)平均工資。

2、甲方以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資；甲方的工

資發(fā)放日為次月15日。

3、甲方以書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)等

情況，并向乙方提供工資條。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲乙雙方按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政

策規(guī)定參加社會(huì)保

險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。其中乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)

責(zé)代扣代繳。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的‘法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

2、乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第七條勞動(dòng)合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

動(dòng)的；

（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條

件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對(duì)

方。

5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并

向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

第八條故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證

1、如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙

方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損

失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

2、在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止

與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事

項(xiàng)處理完畢。

第九條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止

1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、

相關(guān)資料等不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期

間不局限于勞動(dòng)合同期限。

2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得

與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲

方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償相應(yīng)的違約金。

第十條違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞

動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失并追究其法律責(zé)

任。

第十一條勞動(dòng)合同變更

1、甲乙雙方可以通過(guò)協(xié)商一致變更合同條款，勞動(dòng)合同變更

應(yīng)采用書(shū)面形式。

2、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合

同的相關(guān)內(nèi)容：

a：本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無(wú)法履行的；

b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的C

第十二條其他事項(xiàng)

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所

有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、

欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法

定代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力

涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)為本合同附件，與本

合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，

否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

4、未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

5、乙方不得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益。

第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

如甲、乙雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不妥，

可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。

第十四條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一

式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同甲方加蓋公章。

甲方：_____________________

乙方:_____________________

日期：_____________________

崗位勞動(dòng)合同篇6

甲方（用人單位）名稱：

住所地：

法定代表人：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：

出生年月：文化程度（職稱）：

身份證號(hào)：

戶籍所在地：

目前居住地：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

與本人關(guān)系：住所：

本人所在部門(mén)：崗位：

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章

和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同、遵循自愿、平等、協(xié)商

一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信

守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

一、合同期限

本合同期限為下列第種：1、無(wú)固定期限：2、固定期

限勞動(dòng)合同；3、完成工作任務(wù)止。本合同自

年月日起至年月

日止，其中前月（即年月

日起至年月日）為試用期。

本合同期滿，一方要求續(xù)訂合同，須在合同期滿三十日前提

出。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

本合同項(xiàng)下的工作崗位有2類：1、一線計(jì)件制員工；2、普

通計(jì)時(shí)制員工，現(xiàn)乙方從事的崗位為了第類。乙方目前

的主要工作地點(diǎn)為；因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方的工作地點(diǎn)可以

涉及到公司其他工作場(chǎng)所。乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，

按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，示經(jīng)甲方允許，乙方不得在

其他單位兼職。

甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力

和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一

致，但以下情況除外：A甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)

構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需要調(diào)動(dòng)乙方

工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受。B甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以

臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；C乙

方因技能,、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，

不能勝任工作的。

甲方調(diào)整乙方工作崗位后，并實(shí)行同工同酬，乙方應(yīng)當(dāng)服從

分配，如對(duì)該調(diào)整有異議，應(yīng)當(dāng)在先服從分配前提下于一周內(nèi)書(shū)

面提出，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的書(shū)面異議并與自收到異議書(shū)之日

起15日內(nèi)給予明確答復(fù)，如甲方經(jīng)復(fù)嘆仍堅(jiān)持調(diào)整決定，乙方應(yīng)

當(dāng)服從，否則甲方有權(quán)依企業(yè)經(jīng)民主議定或公示的管理制度作出

相關(guān)處理決定。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方基本執(zhí)行國(guó)家工時(shí)制度，考慮到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，

乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度o

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；2、不定時(shí)工時(shí)制；3、綜合計(jì)算工時(shí)制。

甲方在國(guó)家法定節(jié)假日、休假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等法定

假安排乙方休假，甲方因工作需要乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加

班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排（乙方加班須征得甲方確認(rèn)

同意，否則不視為加班），甲方有權(quán)根據(jù)工作或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要

適當(dāng)安排集中調(diào)休或補(bǔ)休；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以

保證乙方合法權(quán)益。

乙方需要請(qǐng)病假、事假，但必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)甲方

同意后方可休假；如確因急病無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)以

電話等快捷、合理方式通知甲方，并及時(shí)提供合法、有效的書(shū)面

證明，回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

本合同曠工系指乙方在應(yīng)當(dāng)出勤之日未辦理請(qǐng)假手續(xù)或雖申

請(qǐng)但未獲甲方批準(zhǔn)之情況下未到崗工作時(shí)間達(dá)4小時(shí)以上。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按照《薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行計(jì)時(shí)或計(jì)件工資制度，甲

方依據(jù)乙方當(dāng)月所在崗位的勞動(dòng)成果，在隔月的15日之前以貨幣

形式支付乙方工資（例如月份的工資，在3月15日之前發(fā)放），

同時(shí)由甲方代扣繳個(gè)人所得稅。甲方保證乙方月工資收入不低于

同期所在地在崗職工最低工資保障。

甲方每月為乙方按時(shí)支付工資，但下列情況下除外：遇到自

然災(zāi)害、社會(huì)動(dòng)亂等不可抗力原因。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資

金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得甲方工會(huì)同意后，甲方可以延付工資，

但延付時(shí)間最遲不得超過(guò)三個(gè)月。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇

（一）、乙方患病、患職業(yè)病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷的有關(guān)

待遇，按國(guó)家現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)及公司《勞動(dòng)人事制度》執(zhí)行。

（二）、甲方依據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)現(xiàn)行的‘勞動(dòng)保險(xiǎn)政策法規(guī)及公司

《勞動(dòng)人事制度》的規(guī)定，給予乙方養(yǎng)老、醫(yī)療及工傷保險(xiǎn)待遇

（醫(yī)療及工傷在未參加社會(huì)統(tǒng)籌之前，由甲方比照相關(guān)政策實(shí)行

公司內(nèi)部報(bào)銷），俁障乙方在年老、患病、工傷等情況下獲得幫助

和補(bǔ)償。甲方也將逐步把此類三項(xiàng)保險(xiǎn)納入社會(huì)統(tǒng)籌。

（三）、乙方其他福利待遇，按甲方《勞動(dòng)人事制度》及《薪

酬制度》執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方聲明，乙方在簽署本勞動(dòng)合同的同時(shí)，業(yè)已獲得甲方制

度的相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（如《勞動(dòng)人事制度》、《廠規(guī)廠紀(jì)》

等），愿意遵守甲方的相關(guān)紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方在違反甲方的相

關(guān)紀(jì)律和規(guī)章制度時(shí)，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)

行處罰和處理。

七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,

對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

（二）、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生

的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞

動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

（三）、甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必

要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培

訓(xùn)1c

八、變更、中止、終止、解除勞動(dòng)合同

（一）、在下列情況下，甲乙雙方可以變更勞動(dòng)合同：

1、訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同

應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（二）、在下列情況下，甲乙雙方應(yīng)該中止勞動(dòng)合同的履行:

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致的。

2、因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的。

3、甲方依據(jù)《廠規(guī)廠紀(jì)》的規(guī)定，對(duì)乙方作停工待崗處理的。

4、甲方因生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)整，對(duì)乙方給予放假的，或者作為富

余人員暫時(shí)無(wú)法安置的。

5、乙方請(qǐng)事假每月超過(guò)兩天的，請(qǐng)病假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期的。

6、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（三）、在下列情況下，甲乙雙方可終止勞動(dòng)合同：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)

工作任務(wù)的。

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷

的。

甲方：

乙方：

崗位勞動(dòng)合同篇7

案情介紹

某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽

訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷

售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因，

公司可以調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，陸先生對(duì)此可以提出異議，但

在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)動(dòng)。合同簽訂后，陸先生開(kāi)始上班

履行勞動(dòng)合同。

半年后，公司因市場(chǎng)變化而調(diào)整經(jīng)營(yíng)范圍，為此，需對(duì)營(yíng)銷

人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門(mén)列出的資料分析，公司對(duì)各營(yíng)銷人

員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績(jī)排名綴

后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動(dòng)其工作崗位至后勤總務(wù)部門(mén)，

并要求擇日?qǐng)?bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)其工作崗位是變更合同的

行為，因未與本人協(xié)商，通知變更崗位不能成立，于是拒絕了公

司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無(wú)效后,

就以陸先生拒不服從公司的工作安排嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，根

據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。

陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

雙方理由：

陸先生認(rèn)為：自己與公司在勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，公

司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位違反了勞動(dòng)法關(guān)于合同變更的有關(guān)規(guī)

定。要求公司撤銷解除合同決定恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系。

公司認(rèn)為：公司因經(jīng)營(yíng)情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，公司調(diào)整

陸先生工作崗位符合雙方合同的約定，陸先生不服從工作安排違

反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作

出相應(yīng)處理。

評(píng)析：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動(dòng)陸

先生的‘工作崗位。

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位

確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，根據(jù)該條規(guī)定，

勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，即勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要是雙

方的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)。依法確定的權(quán)利義務(wù)，是雙方履行合同過(guò)程

中應(yīng)當(dāng)遵循的基本準(zhǔn)則。為此，《勞動(dòng)法》第十七條又規(guī)定：“勞

動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)

定的義務(wù)”，該條規(guī)定確定了合同中載明的雙方權(quán)利義務(wù)的法律

約束力，特別強(qiáng)調(diào)了必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)的當(dāng)事人責(zé)任。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同中依法確定的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)，具有雙方必須

履行的法律約束力C

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，

用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的"；《上海

市勞動(dòng)合同條例》第三十三條也作了相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定，

勞動(dòng)者如嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的，用人單

位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

本案中，當(dāng)事人雙方在依法簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)既約定了工作

崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原

因調(diào)動(dòng)工作崗位的條款，該兩項(xiàng)約定依法應(yīng)都具有法律約束力。

履行合同中，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和陸先生工作能力等原因調(diào)動(dòng)陸

先生的工作崗位，

是履行合同約定條款的行為，不是變更合同內(nèi)容的行為，因

此，陸先生應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先

生拒不接受公司的工作安排，既違反了合同的約定也違反了公司

的勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章

制度對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。

崗位勞動(dòng)合同篇8

崗位勞動(dòng)合同

甲方,法定代表人,乙方,工種

崗位O

為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗

位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、

工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)

人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，該合同自簽字之日起

生效。

合同崗位：

合同期限為？年從一九?年？月？日至一九?年？月？日止。

本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

甲方？（簽字）

乙方？（簽字）

鑒證人？（簽字）

一年一月一日

崗位職責(zé)及任務(wù):

考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定：

崗位勞動(dòng)合同篇9

甲方：________________________________

法定代表人：__________________________

乙方：________________________________

工種崗位：____________________________

為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗

位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的.完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、

工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人）

鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，該合同自簽字之日起生效。

合同崗位：___________________________

合同期限為年，從年月

0至年月0止Q

本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

甲方：（簽字）

乙方：（簽字）

鑒證人：（簽字）

年月H

崗位勞動(dòng)合同篇10

甲方：

乙方：

聯(lián)系電話：

通訊地址：

緊急聯(lián)系人：

甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

一、甲方聘請(qǐng)乙方為專職司機(jī)，乙方需持有駕駛證，乙

方在職期間應(yīng)當(dāng)保證該駕駛證處于真實(shí)有效的狀態(tài)。

二、本合同自—年—月一日起至年—月—日止，

期限屆滿本合同終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。

三、其中試用期為三個(gè)月即年月—日至年

—月—日，若乙方在試用期內(nèi)造成甲方車輛、所載人員、物

品任何損失，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，

且應(yīng)照價(jià)賠償（法律有其他規(guī)定的除外）。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后，應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供駕駛證復(fù)印

件、身份證復(fù)印件等資料，并提供原件供核對(duì)。

五、甲方給乙方的薪資待遇：試月期三個(gè)月，工資是元/月+

安全獎(jiǎng)，試用期三個(gè)月過(guò)后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的

報(bào)酬構(gòu)成為：底薪（元）+安全獎(jiǎng)金+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+工齡工資。年

終獎(jiǎng)按公司績(jī)效情況而定。發(fā)薪日在次月15日支付。

六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由甲方來(lái)承擔(dān)，車輛

情況乙方有責(zé)任時(shí)刻檢查并匯報(bào)異常，緊急情況下應(yīng)當(dāng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)后先行處理異常。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度,

按照公司章程辦事，準(zhǔn)時(shí)上班，按照公司的需要，自覺(jué)加班，不

講怨言，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞c

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛

碰撞等事故，依照公司事故管理責(zé)任相關(guān)制度處理。

九、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗；每天對(duì)

車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛，應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。

十、社會(huì)保險(xiǎn)福利

（1）甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（2）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為

乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終

止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

十一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定

的‘義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商

一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同效

力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出

現(xiàn)；

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情次之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)

濟(jì)等損失。

十二、違約責(zé)任：

1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情

況承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、乙方在聘用期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，違反合同

約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損

情況，追究乙方的賠償責(zé)任。

3、乙方在工作中因個(gè)人原因造成甲方和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的，該

經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。

十三、因發(fā)生不可抗力或情勢(shì)變更導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的,

本合同終止，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。

十四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要

可以簽署補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字

蓋章之日起生效。

甲方簽字：

_______年月______日

乙方簽字：

年月日

崗位勞動(dòng)合同篇11

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：

地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：年月日

居民身份證號(hào)碼：

編碼：_________

家庭住址：

所屬街道辦事處：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條?本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月E,其中

試用期入月。本合同終止。

二、工作內(nèi)容

第二條？乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工

種）工作。

第三條？乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)

量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條？甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小

時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)

間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，

在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),

每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超

過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工

作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條？甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依

法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條？甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健

全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

及其標(biāo)準(zhǔn)c甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙

方進(jìn)行健康檢查。

第七條？甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條？甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條？執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲

方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不

低于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定

時(shí)工作制的工資支付按執(zhí)行。

第十條？由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保

證乙方的月生活費(fèi)不低于元。

五、福利待遇

第十一條？甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)的有關(guān)規(guī)定

繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老手冊(cè)》。雙方解除、終止

勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條？乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)

和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行。

第十三條？乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療____待遇

按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

第十四條？甲方為乙方提供以下福利待遇：0

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條？乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞

動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，

遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)

技能。

第十六條？乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,

給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

崗位勞動(dòng)合同篇12

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：

地址：_________

乙方:_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：年月日

居民身份證號(hào)碼：

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月E,其中

試用期人月。本合同終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位

（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作

數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小

時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)

間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，

在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),

每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超

過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工

作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或

依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立

健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制

度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排

乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技

術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲

方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不

低于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定

時(shí)工作制的工資支付按執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方

保證乙方的月生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定

繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞

動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)

費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),

遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技

能。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,

給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生

變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的

相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提

前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者

職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第

二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

L患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿

三年的；

4.義務(wù)服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因二負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、

區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按

辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞

動(dòng)合同。

第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式

通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除

本合同。

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

的。

第二十七條本合同期限屆滿，日乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以

續(xù)訂勞動(dòng)合同C

第二十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、

退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同

的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延

長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)

酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在

補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十

五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條下列情形之一，甲方