2025年上海市集體合同標(biāo)準(zhǔn)版本（2篇）

2025年上海市集體合同標(biāo)準(zhǔn)版本上海市集體合同范本甲方：【公司名稱】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方：【工會(huì)名稱】地址：【工會(huì)地址】工會(huì)主席：【工會(huì)主席姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方系上海市注冊(cè)成立之企業(yè)，乙方為該企業(yè)之工會(huì)代表，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系之構(gòu)建，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下集體合同：第一條合同目的本合同旨在規(guī)范甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，充分保障勞動(dòng)者之權(quán)益。第二條合同期限本合同自【合同生效日期】起生效，有效期為【合同有效期】年。合同到期后，若無新合同之簽訂，本合同將自動(dòng)延長(zhǎng)【合同期間】年。第三條勞動(dòng)條件1.工作時(shí)間：甲方承諾每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)乙方意見制定，并報(bào)備于乙方。2.休息休假：甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)之規(guī)定，為員工提供符合法定要求的帶薪年休假及其他法定休假，并提前通知員工相關(guān)休假安排。3.工資和福利：甲方將依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，按時(shí)足額支付員工工資，保障員工財(cái)產(chǎn)權(quán)益。甲方將為員工提供符合法定要求的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等福利。第四條勞動(dòng)保護(hù)1.安全環(huán)境：甲方負(fù)責(zé)為員工提供安全舒適的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保員工在工作過程中的人身安全與健康。2.職業(yè)培訓(xùn)：甲方將為員工提供必要的崗位培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.任何一方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六條違約責(zé)任1.若甲方違反本合同規(guī)定，致使乙方員工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并向乙方員工進(jìn)行賠償。2.若乙方工會(huì)代表違反本合同規(guī)定，經(jīng)甲方催告后拒不改正的，甲方有權(quán)解除本合同。第七條合同解除1.合同有效期內(nèi)，如遇以下情形之一，甲乙雙方同意解除本合同：乙方工會(huì)解散或終止；甲方企業(yè)破產(chǎn)；甲方企業(yè)解散或終止。2.合同解除后，甲方將按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)之規(guī)定，支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)需要另行協(xié)商約定，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.本合同一式【N】份，甲乙雙方各持【N/2】份，具有同等法律效力。3.合同有效期內(nèi)如有變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并及時(shí)簽訂書面變更合同。甲方（單位蓋章）：乙方（工會(huì)蓋章）：日期：日期：2025年上海市集體合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）第一章總則第一條【合同締約單位】本合同旨在確立上海市企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，作為勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)益、雙方履行勞動(dòng)義務(wù)的基本依據(jù)。第二條【勞動(dòng)合同的訂立】勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循平等互利、自愿協(xié)商的原則，內(nèi)容應(yīng)依法明確且符合實(shí)際情況。第三條【勞動(dòng)合同形式】勞動(dòng)合同可采用書面形式或口頭形式，但書面形式應(yīng)詳細(xì)記錄。第四條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)包含但不限于以下內(nèi)容：1.當(dāng)事方及其聯(lián)系方式；2.勞動(dòng)合同期限；3.工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間及崗位；4.勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間；5.工作條件及勞動(dòng)保護(hù)措施；6.勞動(dòng)關(guān)系解決方式與合同解除條件；7.其他法律、法規(guī)及合同約定的事項(xiàng)。第五條【用工期限】勞動(dòng)合同期限可為固定或無固定期限，但最長(zhǎng)不得超過十年，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)續(xù)簽。第二章勞動(dòng)條件和報(bào)酬第六條【工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施】企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者健康與安全。第七條【勞動(dòng)報(bào)酬】企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并按月或周結(jié)算，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三章勞動(dòng)時(shí)間和休假第八條【勞動(dòng)時(shí)間】企業(yè)應(yīng)依法合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，保障其休息和休假權(quán)利。第九條【加班工作】企業(yè)安排加班工作應(yīng)符合法律規(guī)定，加班時(shí)間不得超過法定上限。第十條【休假制度】企業(yè)應(yīng)依法安排勞動(dòng)者休假，并支付相應(yīng)休假工資。第四章勞動(dòng)關(guān)系解決和違約責(zé)任第十一條【勞動(dòng)關(guān)系解決方式】勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決，對(duì)仲裁結(jié)果不服可依法提起訴訟。第十二條【違約責(zé)任】違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償對(duì)方損失。第五章法律責(zé)任第十三條【違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任】違反勞動(dòng)法律法規(guī)的企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)行政、經(jīng)濟(jì)等法律責(zé)任。第十四條【違反勞動(dòng)合同的責(zé)任】違反勞動(dòng)合同的企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)民事法律責(zé)任。第六章附則第十五條【條款變更和解釋】合同條款的變更或解釋應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商并書面確認(rèn)。第十六條【生效與期滿】本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同期滿時(shí)終止。第十七條【其他事項(xiàng)】未盡事宜，依照勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)處理。第十八條【爭(zhēng)議解決】合同爭(zhēng)議應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十九條【附加協(xié)議】本合同附有的附加協(xié)議與本合同具有同等效力。第二十條【合同的解除和終止】合同的解除和終止應(yīng)符合勞動(dòng)法的規(guī)定。第二十一條【合同處理】本合同一式兩份，勞動(dòng)者和企業(yè)各執(zhí)一份。