2025年專業(yè)版季節(jié)工勞動(dòng)合同（2篇）

2025年專業(yè)版季節(jié)工勞動(dòng)合同甲方：（雇主名稱全稱）地址：（詳細(xì)地址）法定代表人：（姓名）聯(lián)系電話：（電話號碼）郵編：（郵政編碼）乙方：（勞動(dòng)者全名）身份證號碼：（完整號碼）住址：（詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（電話號碼）郵編：（郵政編碼）為明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就甲方雇傭乙方從事季節(jié)性工作事宜，達(dá)成以下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.乙方的工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容），具體細(xì)節(jié)由雙方在本協(xié)議中另行約定。第二條工作地點(diǎn)1.乙方的工作地點(diǎn)為（具體工作地點(diǎn)），具體細(xì)節(jié)由雙方在本協(xié)議中另行約定。第三條工作期限1.本協(xié)議的工作期限為自（起始日期）起至（結(jié)束日期）止，共計(jì)（工作天數(shù)）個(gè)工作日。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每日（具體工作時(shí)間段），休息時(shí)間為（具體休息時(shí)間段）。2.乙方享有國家法定的休息和休假權(quán)利，具體休息休假時(shí)間由雙方另行約定。第五條工資與福利待遇1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為（具體金額或計(jì)件工資方式）。2.乙方的工資按月支付，支付日期為每月（具體發(fā)薪日）日，支付方式由雙方另行約定。3.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：（詳細(xì)列舉具體福利項(xiàng)目）。4.若乙方在工作期間因工作原因遭受意外傷害，甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)提供工傷保險(xiǎn)。第六條保密條款1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。第七條合同解除1.本協(xié)議期限屆滿時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。2.乙方在任職期間如有以下情形之一，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議：a.違反國家法律法規(guī)的；b.違反本協(xié)議約定的；c.嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；d.經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任工作的。第八條違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。2.若雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)（其他未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定）第十一條合同備案1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并向勞動(dòng)行政部門備案。甲方（蓋章）：日期：乙方（簽字）：日期：2025年專業(yè)版季節(jié)工勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同締約雙方：雇主：____（以下簡稱“雇主”）地址：____勞動(dòng)者：____（以下簡稱“勞動(dòng)者”）地址：____鑒于雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，以明確勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。一、工作內(nèi)容1.勞動(dòng)者將按照雇主的安排和要求，從事于____（具體工作崗位），具體工作內(nèi)容為____。2.勞動(dòng)者必須遵守雇主的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從雇主的管理，保持工作狀態(tài)的積極性和工作質(zhì)量的高效性。3.勞動(dòng)者須嚴(yán)格履行合同約定的工作職責(zé)和義務(wù)，不得有遲到、早退、曠工、擅自離崗、私自使用公司資源等違背合同約定和雇主管理的行為。二、工作地點(diǎn)和工時(shí)1.勞動(dòng)者將在雇主所在地工作，具體工作地點(diǎn)為____。2.工作時(shí)間為每周____小時(shí)，具體工作時(shí)間為____。3.工資按照工時(shí)計(jì)算，如有加班，按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.月工資總額為____元（大寫：____元整），按月結(jié)算。2.除了基本工資外，還有其他津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等，具體數(shù)額和支付方式另行協(xié)商。3.工資按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行計(jì)算，如有未完成工作或違反工作紀(jì)律的情況，雇主有權(quán)對工資進(jìn)行相應(yīng)的扣除。四、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.雇主有責(zé)任保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和工作條件，提供必要的防護(hù)設(shè)備和安全培訓(xùn)。2.如發(fā)生工作傷害或職業(yè)病，雇主將按照法律規(guī)定，及時(shí)支付醫(yī)療費(fèi)用和相應(yīng)的工傷補(bǔ)償。五、勞動(dòng)合同的期限和解除1.勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若勞動(dòng)者需要提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知雇主，并經(jīng)過雙方協(xié)商同意。3.若勞動(dòng)者在工作期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定或因故意失職致使雇主遭受較大經(jīng)濟(jì)損失，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、其他約定1.勞動(dòng)者不得擅自開展或參與合同約定之外的其他經(jīng)營活動(dòng)，如有違反，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.勞