二零二五年度北京市事業(yè)單位勞動合同模板規(guī)范（全新版）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度北京市事業(yè)單位勞動合同模板規(guī)范（全新版）合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市事業(yè)單位勞動合同管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準進行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞動合同：指甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，承擔公共服務(wù)職能，不以營利為目的的社會組織。3.工作內(nèi)容：指乙方在甲方單位從事的各項工作，包括但不限于教育教學、科研、管理、服務(wù)等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與乙方簽訂、變更、解除勞動合同。2.按照國家規(guī)定，支付乙方工資、社會保險、福利待遇等。3.保障乙方依法享有休息、休假權(quán)利。4.對乙方進行培訓、考核、獎懲等管理。5.遵守國家法律法規(guī)，維護乙方合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)。2.遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度。3.愛護單位財產(chǎn)，維護單位利益。4.參加單位組織的培訓、考核等活動。5.保守單位商業(yè)秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年十二月三十一日止。5.2合同履行地點乙方在甲方單位指定的地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方單位的工作安排，完成各項工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.勞動合同期滿。2.乙方依法退休。3.乙方因故離職。4.甲方因故解除勞動合同。6.3終止程序1.勞動合同期滿或終止條件發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理終止手續(xù)。2.甲方應(yīng)在勞動合同終止前一個月通知乙方。3.乙方應(yīng)在接到甲方通知后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.4終止后果1.勞動合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償金。3.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.甲乙雙方應(yīng)相互尊重，保持友好關(guān)系。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.工資：根據(jù)國家規(guī)定和北京市事業(yè)單位工資標準，甲方應(yīng)按月支付乙方工資。2.社會保險：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.住房公積金：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。4.福利待遇：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和單位實際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。7.2支付方式1.工資：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.社會保險：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。3.住房公積金：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，按時足額繳納住房公積金。7.3支付時間1.工資：甲方應(yīng)在每月的一個工作日前，將工資支付給乙方。2.社會保險和住房公積金：甲方應(yīng)在每月的一個工作日前，將社會保險和住房公積金繳納至相應(yīng)的社會保險機構(gòu)和住房公積金管理中心。7.4支付條款1.甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資、社會保險和住房公積金符合國家規(guī)定和合同約定。2.乙方應(yīng)在接到甲方支付通知后，及時核對支付金額，如有異議，應(yīng)在接到通知之日起三個工作日內(nèi)向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時足額支付乙方工資、社會保險和住房公積金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的萬分之五計算。2.甲方未提供乙方應(yīng)得的福利待遇的，應(yīng)按照乙方實際損失賠償。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約的賠償金額，按合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方違約的賠償金額，按合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方單位的商業(yè)秘密。2.甲方單位的技術(shù)秘密。3.甲方單位的其他保密信息。9.2保密期限1.乙方對本合同約定的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)，保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用在甲方單位期間獲取的保密信息從事與甲方單位相競爭的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭。3.政府行為。4.社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行合同。3.不可抗力事件消除后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實例1.地震。2.洪水。3.疫情。4.政府政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，甲乙雙方可向有關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，甲乙雙方可向仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.仲裁不成的，甲乙雙方可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。2.經(jīng)雙方同意，合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.涉及國家安全、國家秘密的合同。2.涉及他人權(quán)益的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留相應(yīng)的權(quán)利。2.乙方同意，甲方在合同履行過程中，有權(quán)對乙方的工作進行合理調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，對乙方進行考核、獎懲的權(quán)力。2.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，對乙方進行管理的權(quán)力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方提出修改或補充合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。2.補充協(xié)議的修改或補充內(nèi)容，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項任務(wù)。2.甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的條件和資源。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時溝通、協(xié)調(diào)，確保合同順利履行。2.甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同履行情況，解決存在的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同是甲乙雙方簽訂的完整協(xié)議，具有獨立性。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。16.3增減條款1.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得增減合同條款。2.增減條款應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____________________甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____________________甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人身份證明復(fù)印件。2.乙方學歷、學位證明復(fù)印件。3.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件。4.乙方健康證明復(fù)印件。5.乙方社會保險繳納證明復(fù)印件。6.乙方住房公積金繳納證明復(fù)印件。7.乙方與甲方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議或合同。8.甲方單位規(guī)章制度。9.甲方單位組織架構(gòu)圖。10.甲方單位財務(wù)管理制度。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資、社會保險和住房公積金：認定違約，應(yīng)支付違約金。未提供乙方應(yīng)得的福利待遇：認定違約，應(yīng)賠償乙方實際損失。2.乙方違約行為及認定：未按照合同約定完成工作任務(wù)：認定違約，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)賠償責任。泄露甲方商業(yè)秘密：認定違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.保密條款：指合同中關(guān)于保密義務(wù)和保密內(nèi)容的約定。4.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：乙方應(yīng)在接到支付通知后三個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)及時核實并解決。2.問題：甲方因不可抗力事件無法履行合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時通知乙方，并暫停履行合同。待不可抗力事件消除后，盡快恢復(fù)履行合同。3.問題：乙方離職后違反保密條款。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任，并采取必要措施保護商業(yè)秘密。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體介紹：第三方主體名稱：____________________第三方主體地址：____________________第三方主體聯(lián)系人：____________________第三方主體聯(lián)系電話：____________________2.第三方責任：第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國家相關(guān)標準和要求。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔相應(yīng)的質(zhì)量責任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費用。第三方有權(quán)獲得甲方對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的評價。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時間、地點和質(zhì)量要求提供服務(wù)或產(chǎn)品。第三方應(yīng)配合甲方和乙方進行合同履行的相關(guān)工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和保障。乙方有權(quán)要求甲方提供培訓和學習機會。乙方有權(quán)要求甲方尊重其個人隱私和合法權(quán)益。2.乙方利益條款：乙方在合同期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。乙方在合同期滿后，甲方應(yīng)保證乙方社會保險和住房公積金的連續(xù)性。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方如未提供乙方應(yīng)得的福利待遇，應(yīng)賠償乙方實際損失。甲方如違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責。甲方可對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方遵守單位規(guī)章制度，確保工作秩序。甲方可要求乙方在合同期內(nèi)不得兼職，以免影響工作。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)責任。乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)責任。全文完。2025年度北京市事業(yè)單位勞動合同模板規(guī)范（全新版）1合同目錄一、合同簽訂依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策文件依據(jù)1.3單位規(guī)章制度1.4雙方協(xié)商原則二、合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息三、勞動合同期限3.1勞動合同類型3.2合同期限3.3合同續(xù)簽與終止四、工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責要求4.3工作地點五、工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3帶薪年休假六、勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3調(diào)薪機制6.4工資支付方式七、社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3保險待遇八、勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3安全生產(chǎn)責任九、勞動合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序十、違約責任10.1用人單位違約責任10.2勞動者違約責任十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構(gòu)十二、其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)保護12.2保密協(xié)議12.3其他補充條款十三、合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件十四、合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動紀律規(guī)定14.3附件三：其他相關(guān)文件合同編號_________一、合同簽訂依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)（1）中華人民共和國勞動合同法（2）北京市實施《中華人民共和國勞動合同法》辦法（3）其他相關(guān)法律法規(guī)1.2政策文件依據(jù)（1）北京市人力資源和社會保障局關(guān)于事業(yè)單位勞動合同管理的通知（2）其他相關(guān)政策文件1.3單位規(guī)章制度（1）單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度（2）單位內(nèi)部人事管理制度1.4雙方協(xié)商原則（1）平等自愿原則（2）協(xié)商一致原則（3）公平公正原則二、合同主體2.1用人單位基本信息（1）單位名稱（2）單位性質(zhì)（3）單位地址（4）單位聯(lián)系電話2.2勞動者基本信息（1）姓名（2）性別（3）出生日期（4）身份證號碼（5）最高學歷（6）專業(yè)三、勞動合同期限3.1勞動合同類型（1）有固定期限勞動合同（2）無固定期限勞動合同3.2合同期限（1）合同期限為____年（2）合同起始日期（3）合同終止日期3.3合同續(xù)簽與終止（1）合同到期前____個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同（2）合同終止的情形四、工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述（1）崗位職責（2）工作標準4.2崗位職責要求（1）學歷要求（2）專業(yè)要求（3）技能要求4.3工作地點（1）具體工作地點（2）工作地點變更五、工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定（1）實行標準工時制（2）工作時間安排5.2休息休假規(guī)定（1）休息日安排（2）法定節(jié)假日安排5.3帶薪年休假（1）年休假天數(shù)（2）年休假安排六、勞動報酬6.1基本工資（1）基本工資標準（2）基本工資調(diào)整6.2獎金及津貼（1）獎金種類及標準（2）津貼種類及標準6.3調(diào)薪機制（1）調(diào)薪條件（2）調(diào)薪程序6.4工資支付方式（1）工資支付周期（2）工資支付方式七、社會保險與福利7.1社會保險繳納（1）社會保險種類（2）社會保險繳納比例7.2福利待遇（1）福利種類（2）福利標準7.3保險待遇（1）醫(yī)療保險待遇（2）工傷保險待遇（3）生育保險待遇（4）失業(yè)保險待遇（5）養(yǎng)老保險待遇八、勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施（1）用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。（2）用人單位應(yīng)定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查。8.2職業(yè)健康檢查（1）用人單位應(yīng)按國家規(guī)定安排勞動者進行職業(yè)健康檢查。（2）勞動者應(yīng)配合用人單位進行職業(yè)健康檢查。8.3安全生產(chǎn)責任（1）用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責任制。（2）勞動者應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高安全意識。九、勞動合同解除與終止9.1解除條件（1）勞動者提出解除勞動合同的情形。（2）用人單位提出解除勞動合同的情形。9.2解除程序（1）提前通知程序。（2）協(xié)商解除程序。9.3終止條件（1）勞動合同期滿。（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同。9.4終止程序（1）終止勞動合同的通知。（2）終止勞動合同的確認。十、違約責任10.1用人單位違約責任（1）未按時足額支付勞動報酬的。（2）未依法繳納社會保險費的。（3）違反勞動保護規(guī)定的。10.2勞動者違約責任（1）違反保密協(xié)議的。（2）嚴重違反單位規(guī)章制度的。（3）給單位造成重大損害的。十一、爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。（3）仲裁解決。（4）訴訟解決。11.2爭議處理機構(gòu)（1）勞動爭議調(diào)解委員會。（2）勞動爭議仲裁委員會。（3）人民法院。十二、其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)保護（1）勞動者在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。12.2保密協(xié)議（1）雙方簽訂保密協(xié)議，約定保密事項及違約責任。12.3其他補充條款（1）根據(jù)具體情況，可增加其他補充條款。十三、合同生效與解除13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章。（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同解除條件（1）符合勞動合同法規(guī)定的解除條件。（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。十四、合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動紀律規(guī)定14.3附件三：其他相關(guān)文件甲方（用人單位）：________________________乙方（勞動者）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）代表簽字：________________________乙方（勞動者）簽字：________________________附件：1.崗位說明書2.勞動紀律規(guī)定3.其他相關(guān)文件多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓責任（1）甲方負責對乙方進行崗前培訓和在職培訓，確保乙方具備履行崗位職責的能力。（2）培訓期間，甲方應(yīng)提供必要的培訓資料和設(shè)施，并支付培訓費用。1.2甲方工作調(diào)整權(quán)（1）在乙方具備履行職責能力的前提下，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和內(nèi)容。（2）工作調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理原則，并提前告知乙方。1.3甲方考核與評價（1）甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行考核和評價，考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。（2）考核結(jié)果應(yīng)公開、透明，乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方離職預(yù)告（1）乙方提出離職時，應(yīng)提前____個月向甲方提交書面離職申請。（2）甲方應(yīng)尊重乙方的工作交接權(quán)利，協(xié)助乙方完成工作交接。2.2乙方職業(yè)發(fā)展（1）甲方應(yīng)關(guān)注乙方在職業(yè)發(fā)展上的需求，為其提供必要的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。（2）乙方有權(quán)申請參加甲方組織的各類培訓，提升自身能力。2.3乙方隱私保護（1）甲方應(yīng)保護乙方的個人隱私，不得泄露乙方個人信息。（2）乙方有權(quán)要求甲方停止侵犯其隱私的行為。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責（1）第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方完成招聘、錄用、離職等人力資源管理工作。（2）第三方中介應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘過程的合法性。3.2第三方中介費用（1）第三方中介費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。（2）甲方有權(quán)要求第三方中介提供發(fā)票和費用明細。3.3第三方中介責任（1）第三方中介應(yīng)保證招聘信息的真實性，不得虛假宣傳。（2）第三方中介應(yīng)對其工作人員的行為負責，如因工作人員原因?qū)е录m紛，由第三方中介承擔相應(yīng)責任。3.4第三方中介保密（1）第三方中介應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方和乙方信息。（2）第三方中介在合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得為乙方提供與甲方相同的崗位或服務(wù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.勞動紀律規(guī)定3.其他相關(guān)文件4.保密協(xié)議5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.第三方中介費用明細7.培訓資料和記錄8.考核與評價結(jié)果9.離職通知及工作交接清單二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時足額支付勞動報酬。b.未依法繳納社會保險費。c.違反勞動保護規(guī)定。乙方違約行為：a.違反保密協(xié)議。b.嚴重違反單位規(guī)章制度。c.給單位造成重大損害。第三方中介違約行為：a.招聘信息虛假宣傳。b.泄露甲方和乙方信息。c.工作人員行為不當。2.違約行為認定：違約行為的認定依據(jù)勞動合同、法律法規(guī)及雙方約定。甲方和乙方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以確定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助而設(shè)立的一種社會保險制度。3.保密協(xié)議：雙方約定，一方對另一方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項進行保密的協(xié)議。4.第三方中介：在招聘、培訓等人力資源服務(wù)中，為甲方提供服務(wù)的第三方機構(gòu)。5.勞動爭議仲裁：勞動者與用人單位因勞動合同履行發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付。2.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方停止違約行為，并采取相應(yīng)措施保護商業(yè)秘密。3.問題：第三方中介泄露信息。解決辦法：甲方應(yīng)要求第三方中介停止泄露行為，并追究其法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于北京市事業(yè)單位與勞動者簽訂的勞動合同。2.適用于勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止。3.適用于勞動合同中涉及的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等方面。4.適用于勞動合同違約行為的處理和爭議解決。全文完。2025年度北京市事業(yè)單位勞動合同模板規(guī)范（全新版）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.合同主體信息2.1單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限與續(xù)簽3.1合同期限3.2續(xù)簽條件4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.2工作職責5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1工資構(gòu)成6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.紀律與考核8.1紀律要求8.2考核制度9.試用期與培訓9.1試用期9.2培訓10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市實施<中華人民共和國勞動合同法>辦法》以及北京市事業(yè)單位相關(guān)管理規(guī)定訂立。1.2本合同參照《北京市事業(yè)單位勞動合同模板規(guī)范（全新版）》制定。2.合同主體信息2.1單位基本信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2單位性質(zhì)：____________________2.1.3單位地址：____________________2.1.4法定代表人或負責人：____________________2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3民族：____________________2.2.4出生日期：____________________2.2.5身份證號碼：____________________2.2.6最高學歷：____________________2.2.7專業(yè)：____________________2.2.8技術(shù)職稱：____________________3.合同期限與續(xù)簽3.1合同期限3.1.1本合同期限為____________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.1.2合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，可根據(jù)實際情況續(xù)簽一次，續(xù)簽期限不得超過____________________年。3.2續(xù)簽條件3.2.1單位與員工雙方均同意續(xù)簽合同的；3.2.2員工在本單位工作期間表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為的；3.2.3符合國家和北京市事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定的要求。4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.1.1員工工作崗位：____________________4.1.2崗位性質(zhì)：____________________4.1.3崗位級別：____________________4.2工作職責4.2.1員工應(yīng)按照崗位要求，完成單位分配的工作任務(wù)；4.2.2員工應(yīng)遵守單位各項規(guī)章制度，服從工作安排；4.2.3員工應(yīng)積極參加單位組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1員工實行____________________制，每周工作____________________小時。5.1.2工作時間安排由單位根據(jù)工作需要合理確定。5.2休息休假5.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假；5.2.2員工因工作需要加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。6.工資與福利待遇6.1工資構(gòu)成6.1.1員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等；6.1.2基本工資按月支付，崗位工資、績效工資和津貼補貼等按月或按季度支付。6.2福利待遇6.2.1員工享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇；6.2.2員工享受單位提供的住房、醫(yī)療、交通等福利待遇。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.1.1單位為員工提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施；7.1.2單位定期對員工進行健康檢查，保障員工身體健康。8.紀律與考核8.1紀律要求8.1.1員工必須遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度以及職業(yè)道德，維護單位形象。8.1.2員工應(yīng)保守單位秘密，不得泄露工作內(nèi)容、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。8.2考核制度8.2.1單位對員工實行年度考核和平時考核相結(jié)合的考核制度。8.2.2年度考核結(jié)果作為員工評優(yōu)、晉升、續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。9.試用期與培訓9.1試用期9.1.1本合同約定試用期，期限為____________________個月。9.1.2試用期內(nèi)，員工享有本合同規(guī)定的權(quán)利，但單位可以按照規(guī)定進行必要的考察。9.2培訓9.2.1單位為員工提供必要的崗位培訓，提高員工業(yè)務(wù)能力。9.2.2員工應(yīng)積極參加單位組織的培訓，提高自身素質(zhì)。10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.1.1員工在任職期間和離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露單位秘密。10.2競業(yè)限制10.2.1員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事與原單位相同或相近的工作。10.2.2競業(yè)限制期限和范圍由雙方協(xié)商確定。11.合同解除與終止11.1合同解除11.1.1有下列情形之一的，可以解除勞動合同：11.1.1.1員工一方提出解除勞動合同；11.1.1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同；11.1.1.3員工嚴重違反單位規(guī)章制度；11.1.1.4員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；11.1.1.5單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員的；11.1.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止11.2.1有下列情形之一的，勞動合同終止：11.2.1.1合同期限屆滿；11.2.1.2員工達到法定退休年齡；11.2.1.3員工死亡或者被宣告死亡；11.2.1.4單位依法解散、被依法撤銷、責令關(guān)閉、合并或者分立。12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.1.1雙方應(yīng)嚴格履行合同約定，任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。12.2爭議解決12.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更協(xié)議。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和北京市事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.1.2第三方在合同中的作用是協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關(guān)事宜，提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1責任：15.2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、準確的服務(wù)或技術(shù)支持。15.2.1.2第三方對因自身原因造成的合同履行延誤、服務(wù)質(zhì)量不符合要求等后果承擔相應(yīng)的責任。15.2.2權(quán)利：15.2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行合同義務(wù)。15.2.3利益：15.2.3.1第三方通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護自身商業(yè)信譽和利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方承擔連帶責任。15.3.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系僅限于合同約定的范圍內(nèi)。15.3.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.1.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。16.1.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的情況及時通知對方。16.2第三方介入的費用16.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或第三方提供的報價協(xié)商確定。16.2.2第三方介入的費用在合同約定的支付期限內(nèi)支付。16.3第三方介入的風險承擔16.3.1第三方介入過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的責任。16.3.2第三方介入過程中，如因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方各自承擔相應(yīng)的責任。17.明確第三方的責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.2.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；17.2.2第三方服務(wù)的預(yù)期