企業(yè)人員勞務(wù)合同范本

企業(yè)人員勞務(wù)合同范本

甲方（用人單位）：（以下簡稱“甲方”）

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：（以下簡稱“乙方”）

姓名：

身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

鑒于甲方需要乙方提供勞務(wù)服務(wù)，乙方愿意為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守。

第一條合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。

2.試用期自年月日起至年月日止，試用期包含在合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位（工種）工作。

2.乙方的工作地點(diǎn)為。

3.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。

2.甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。加班應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

3.乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、年休假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動報(bào)酬

1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，試用期工資為元/月。

2.甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，可以調(diào)整乙方的工資。

4.乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。

第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付病假工資。

3.乙方依法享有國家規(guī)定的其他社會保險(xiǎn)和福利待遇。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

2.甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

3.甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

4.乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。

第七條勞動紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

3.乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理。

第八條合同的變更、解除和終止

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（6）因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（7）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.甲方因經(jīng)營需要，可以依法裁員，但應(yīng)提前30日向乙方說明情況，并聽取工會或者乙方的意見。

5.本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.甲方解除本合同，符合《勞動合同法》規(guī)定的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.乙方解除本合同，符合《勞動合同法》規(guī)定的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條違約責(zé)任

1.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十二條其他

1.本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字蓋章