2025年業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議合同樣本（2篇）

2025年業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議合同樣本業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話）法定代表人：（公司法定代表人）身份證號(hào)碼：（公司法定代表人身份證號(hào)碼）乙方：（個(gè)人姓名）住址：（個(gè)人住址）聯(lián)系電話：（個(gè)人聯(lián)系電話）身份證號(hào)碼：（個(gè)人身份證號(hào)碼）鑒于甲方系依法設(shè)立的實(shí)體，擁有合法經(jīng)營(yíng)資格，現(xiàn)擬通過正規(guī)程序聘用乙方擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)。為確保雙方權(quán)益明確，特訂立本協(xié)議如下：第一條工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.1甲方聘用乙方從事業(yè)務(wù)員工作，具體職責(zé)包括但不限于客戶拜訪、銷售推廣、業(yè)務(wù)洽談等。1.2工作地點(diǎn)為甲方指定的辦公地點(diǎn)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，要求乙方在公司內(nèi)外進(jìn)行工作。第二條工作時(shí)間及休假2.1乙方的工作時(shí)間為每周五天工作制，每日工作時(shí)間自上午九點(diǎn)至下午五點(diǎn)，中午休息一小時(shí)。2.2乙方享有國(guó)家法定年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)益，具體執(zhí)行參照公司相關(guān)規(guī)定。第三條薪資及福利3.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)為基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)金，其中基本工資為人民幣（具體金額）/月。3.2乙方享有甲方提供的各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等福利待遇，具體執(zhí)行依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)。第四條保密責(zé)任4.1乙方在任職期間及離職后，均負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料及其他相關(guān)機(jī)密信息。4.2乙方離職時(shí)，應(yīng)歸還甲方所有文件、資料等機(jī)密信息，不得擅自留存或轉(zhuǎn)交他人。第五條協(xié)議終止5.1在以下情況下，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）乙方存在重大違紀(jì)行為，包括但不限于盜竊、泄露商業(yè)機(jī)密、嚴(yán)重失職、擅自離職等；（2）乙方行為嚴(yán)重影響公司形象，包括但不限于與客戶產(chǎn)生重大糾紛、損害公司名譽(yù)等；（3）乙方未經(jīng)甲方同意私自調(diào)崗或轉(zhuǎn)崗他處；（4）其他嚴(yán)重違反本協(xié)議規(guī)定的行為。5.2在以下情況下，乙方有權(quán)提前解除本協(xié)議：（1）甲方拖欠乙方工資、福利待遇等；（2）甲方違反勞動(dòng)法規(guī)定或本協(xié)議約定，侵犯乙方合法權(quán)益；（3）其他嚴(yán)重違反本協(xié)議規(guī)定的行為。第六條法律適用及爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2若雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議生效后，乙方不得私自將本協(xié)議轉(zhuǎn)讓給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7.2本協(xié)議如需修改，須經(jīng)雙方書面同意。第八條合同生效及解釋權(quán)8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職之日終止。甲方（公司）：簽字：____日期：____年____月____日乙方（個(gè)人）：簽字：____日期：____年____月____日2025年業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議合同樣本（二）聘用協(xié)議本聘用協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）由以下各方于____年____月____日簽署：雇主：（名稱）____(法定代表人)____(地址)____(聯(lián)系電話)____雇員：（姓名）____(身份證號(hào)碼)____(住址)____(聯(lián)系電話)____為明確雙方權(quán)益、規(guī)范雙方行為，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，雇主與雇員達(dá)成以下協(xié)議：一、聘用期限1.雇主聘用雇員為業(yè)務(wù)員，聘期為____年。2.聘期自____年____月____日起，至____年____月____日結(jié)束。二、薪資待遇1.雇主將按照下列方式支付薪資給予雇員：（1）底薪：月薪為____元；（2）提成：根據(jù)銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行提成結(jié)算，具體提成比例為____%；（3）其他福利待遇及獎(jiǎng)金：根據(jù)公司規(guī)定給予。2.薪資支付方式：薪資將以現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付給雇員，具體支付時(shí)間為每月的____日。三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間1.工作內(nèi)容：（1）雇員擔(dān)任業(yè)務(wù)員職位，負(fù)責(zé)開拓新客戶、維護(hù)老客戶，并進(jìn)行產(chǎn)品銷售等工作；（2）雇員需要按照公司要求完成銷售指標(biāo)，并積極參與團(tuán)隊(duì)合作。2.工作時(shí)間：（1）工作日：每周工作____天，每天工作____小時(shí)；（2）休息日：每周休息____天。四、保密義務(wù)1.雇員在合同期限內(nèi)以及合同終止后，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、客戶名單等保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.雇員同意在協(xié)議簽署后，如因聘用雇員違反保密義務(wù)，給雇主造成損失的，雇員應(yīng)賠償雇主的損失。五、解除協(xié)議1.協(xié)議解除條件：（1）協(xié)議期滿；（2）雇主或雇員提出解除協(xié)議的書面通知。2.解除通知期限：（1）當(dāng)協(xié)議期滿時(shí)，協(xié)議自動(dòng)終止；（2）當(dāng)一方提出解除協(xié)議的書面通知時(shí)，解除通知期限為____天。3.協(xié)議解除后，雇員應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）交還雇主所有的公司物品；（2）完成公司委派的未竣工的工作；（3）其他雇主要求的必要義務(wù)。六、其他條款1.合同變更：在協(xié)議有效期內(nèi)，如果需要變更或修改本協(xié)議的任何條款和內(nèi)容，雇主與雇員應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行。2.糾紛解決：本協(xié)議因履行發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙