公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（公司）：公司名稱：法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系方式：乙方（激勵(lì)對(duì)象）：姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、引言1.協(xié)議背景為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司管理人員及核心員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，公司決定實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容和實(shí)施規(guī)則，保證激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)公司與激勵(lì)對(duì)象的共同發(fā)展。二、定義與解釋1.定義（1）“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”指本協(xié)議中所規(guī)定的，公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)公司管理人員及核心員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)計(jì)劃。（2）“股票期權(quán)”指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。（3）“限制性股票”指公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。（4）“授予日”指公司向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)激勵(lì)的日期。（5）“行權(quán)”指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買公司股票的行為。（6）“開(kāi)啟”指限制性股票的限售期屆滿后，激勵(lì)對(duì)象可以按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定出售限制性股票的行為。2.解釋規(guī)則（1）本協(xié)議中的標(biāo)題僅為方便閱讀而設(shè)，不應(yīng)影響本協(xié)議的解釋和理解。（2）除非上下文另有明確規(guī)定，本協(xié)議中使用的詞語(yǔ)應(yīng)具有其在相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)慣例中通常所具有的含義。三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本信息1.激勵(lì)計(jì)劃的名稱本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的名稱為[具體名稱]。2.激勵(lì)計(jì)劃的有效期本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股東大會(huì)通過(guò)之日起[X]年。3.激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)（1）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及其他對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的人員。（2）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在公司連續(xù)工作滿[X]年以上。（3）激勵(lì)對(duì)象的具體名單由公司董事會(huì)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃確定，并經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)。四、股權(quán)激勵(lì)的類型與數(shù)量1.股權(quán)激勵(lì)的類型本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)和限制性股票兩種激勵(lì)方式。2.激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量及分配（1）本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量為[X]股，限制性股票數(shù)量為[X]股。（2）股票期權(quán)和限制性股票的具體分配方案如下：姓名職位股票期權(quán)數(shù)量（股）限制性股票數(shù)量（股）[姓名1][職位1][X1][X1][姓名2][職位2][X2][X2]五、授予條件與程序1.授予條件（1）公司未發(fā)生如下情形：最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；上市后最近[X]個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。（2）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下情形：最近[X]年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；最近[X]年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；公司董事會(huì)認(rèn)定的其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的情形。（3）公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)達(dá)到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的要求。2.授予程序（1）公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，并提交董事會(huì)審議。（2）董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案后，提交股東大會(huì)審議。（3）股東大會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（4）公司在授予日向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)或限制性股票，并向證券交易所和證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)登記手續(xù)。六、行權(quán)或開(kāi)啟條件與程序1.行權(quán)或開(kāi)啟條件（1）股票期權(quán)的行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)應(yīng)達(dá)到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的要求。激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)達(dá)到合格及以上。（2）限制性股票的開(kāi)啟條件限制性股票的限售期屆滿。公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)應(yīng)達(dá)到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的要求。激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)達(dá)到合格及以上。2.行權(quán)或開(kāi)啟程序（1）股票期權(quán)的行權(quán)程序激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，應(yīng)向公司提交行權(quán)申請(qǐng)書，并按照行權(quán)價(jià)格支付行權(quán)價(jià)款。公司在收到激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)申請(qǐng)書和行權(quán)價(jià)款后，向證券交易所和證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)提交行權(quán)申請(qǐng)，辦理相關(guān)行權(quán)手續(xù)。激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后，公司應(yīng)及時(shí)向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放股票，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。（2）限制性股票的開(kāi)啟程序限制性股票的限售期屆滿后，公司應(yīng)及時(shí)向證券交易所和證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)提交開(kāi)啟申請(qǐng)，辦理相關(guān)開(kāi)啟手續(xù)。激勵(lì)對(duì)象持有的限制性股票開(kāi)啟后，公司應(yīng)及時(shí)向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放股票，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。七、股權(quán)的權(quán)利與限制1.股權(quán)的權(quán)利（1）激勵(lì)對(duì)象享有與公司其他股東同等的權(quán)利，包括但不限于分紅權(quán)、表決權(quán)、知情權(quán)等。（2）激勵(lì)對(duì)象有權(quán)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，在行權(quán)或開(kāi)啟后獲得公司股票，并享有相應(yīng)的股東權(quán)益。2.股權(quán)的限制（1）轉(zhuǎn)讓限制激勵(lì)對(duì)象獲得的股票期權(quán)在行權(quán)后，其持有的公司股票應(yīng)遵守公司關(guān)于股票限售的相關(guān)規(guī)定。激勵(lì)對(duì)象獲得的限制性股票在開(kāi)啟后，其持有的公司股票應(yīng)遵守公司關(guān)于股票限售的相關(guān)規(guī)定。（2）競(jìng)業(yè)限制激勵(lì)對(duì)象在公司任職期間及離職后[X]年內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向公司支付違約金，并返還其因股權(quán)激勵(lì)所獲得的全部收益。八、股權(quán)的調(diào)整與變更1.股權(quán)的調(diào)整情形（1）公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股或縮股等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)對(duì)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格和限制性股票的授予價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。（2）公司發(fā)生合并、分立等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)對(duì)股票期權(quán)和限制性股票的數(shù)量和行權(quán)價(jià)格、授予價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。2.股權(quán)的變更程序（1）公司應(yīng)根據(jù)上述調(diào)整情形，及時(shí)制定調(diào)整方案，并提交董事會(huì)審議。（2）董事會(huì)審議通過(guò)調(diào)整方案后，提交股東大會(huì)審議。（3）股東大會(huì)審議通過(guò)調(diào)整方案后，公司應(yīng)按照調(diào)整后的方案對(duì)股票期權(quán)和限制性股票進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，并向證券交易所和證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)變更登記手續(xù)。九、激勵(lì)對(duì)象的義務(wù)與責(zé)任1.激勵(lì)對(duì)象的義務(wù)（1）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，按時(shí)足額支付行權(quán)價(jià)款或開(kāi)啟價(jià)款。（2）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（3）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。2.激勵(lì)對(duì)象的違約責(zé)任（1）激勵(lì)對(duì)象違反本協(xié)議的約定，未按時(shí)足額支付行權(quán)價(jià)款或開(kāi)啟價(jià)款的，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向公司支付違約金。（2）激勵(lì)對(duì)象違反本協(xié)議的約定，泄露公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，應(yīng)向公司支付違約金，并賠償公司因此所遭受的全部損失。（3）激勵(lì)對(duì)象違反本協(xié)議的約定，從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作的，應(yīng)向公司支付違約金，并返還其因股權(quán)激勵(lì)所獲得的全部收益。十、公司的權(quán)利與義務(wù)1.公司的權(quán)利（1）公司有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)或開(kāi)啟條件進(jìn)行考核和確認(rèn)。（2）公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)進(jìn)行管理和處置。（3）公司有權(quán)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和變更。2.公司的義務(wù)（1）公司應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，及時(shí)向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)或限制性股票，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。（2）公司應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，及時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付分紅等股東權(quán)益。（3）公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，保障激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益。十一、協(xié)議的變更、解除與終止1.協(xié)議的變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方書面協(xié)議一致，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的內(nèi)容。2.協(xié)議的解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）因不可抗力或法律法規(guī)的變更，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。（3）激勵(lì)對(duì)象違反本協(xié)議的約定，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并要求激勵(lì)對(duì)象返還其因股權(quán)激勵(lì)所獲得的全部收益。3.協(xié)議的終止（1）本協(xié)議期滿后，自動(dòng)終止。（2）激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)或開(kāi)啟條件全部滿足后，本協(xié)議自動(dòng)終止。（3）雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。十二、保密條款1.保密信息的定義本協(xié)議所稱保密信息，是指雙方在本協(xié)議的協(xié)商、簽訂、履行過(guò)程中所涉及的所有信息，包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。2.保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。（2）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，保證保密信息的安全。（3）本協(xié)議終止后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息已為公眾所知悉或不再具有保密價(jià)值。十三、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議的解決方式本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用[具體法律]。雙方在本協(xié)議的履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.管轄法律本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均應(yīng)依據(jù)[具體法律]進(jìn)行。如本協(xié)議的任何條款與[具體法律]相沖突，應(yīng)以[具體法律]的規(guī)定為準(zhǔn)，但該沖突條款的無(wú)效不應(yīng)影響本協(xié)議其他條款的效力。十四、其他條款1.通知與送達(dá)（1）本協(xié)議項(xiàng)下的任何通知、要求或其他通訊應(yīng)以書面形式作出，并應(yīng)通過(guò)專人送達(dá)、掛號(hào)郵寄、特快專遞或傳真的方式發(fā)送至對(duì)方在本協(xié)議中指定的地址或傳真號(hào)碼。（2）通知、要求或其他通訊的送達(dá)時(shí)間應(yīng)按下述方式確定：如通過(guò)專人送達(dá)，應(yīng)在送達(dá)時(shí)視為已送達(dá)；如通過(guò)掛號(hào)郵寄，應(yīng)在寄出后的第[X]個(gè)工作日視為已送達(dá)；如通過(guò)特快專遞，應(yīng)在寄出后的第[X]個(gè)工作日視為已送達(dá)；如通過(guò)傳真，應(yīng)在傳真發(fā)出后的第[X]個(gè)工作日視為已送達(dá)。2.協(xié)議的完整性本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議所述事項(xiàng)的完整協(xié)議，并取代雙方此前就本協(xié)議所述事項(xiàng)所達(dá)成的