學(xué)校門衛(wèi)人員聘用協(xié)議書

學(xué)校門衛(wèi)人員聘用協(xié)議書通用合同編號：__________一、協(xié)議雙方信息1.1聘用方（學(xué)校）信息聘用方為[學(xué)校名稱]，是一所經(jīng)[教育部門]批準(zhǔn)成立的合法教育機(jī)構(gòu)，位于[學(xué)校地址]，主要從事[教育相關(guān)業(yè)務(wù)]。1.2受聘方（門衛(wèi)人員）信息受聘方為[門衛(wèi)人員姓名]，身份證號碼為[具體身份證號]，居住地址為[具體居住地址]，聯(lián)系電話為[電話號碼]，具備履行門衛(wèi)崗位工作的能力和相關(guān)經(jīng)驗。二、聘用崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱受聘方擔(dān)任學(xué)校門衛(wèi)崗位工作。2.2工作范圍與職責(zé)（1）負(fù)責(zé)學(xué)校大門的日常值守工作，按照學(xué)校規(guī)定的作息時間按時開關(guān)校門。在學(xué)生上學(xué)、放學(xué)時段，必須在門口站崗值勤，維持校門秩序，保證學(xué)生有序進(jìn)出校園。（2）對進(jìn)出學(xué)校的人員進(jìn)行嚴(yán)格的查驗登記。外來人員必須經(jīng)被訪人同意并進(jìn)行詳細(xì)登記，包括姓名、單位、聯(lián)系電話、來訪事由等信息后方可進(jìn)入校園；嚴(yán)禁身份不明人員進(jìn)入學(xué)校。（3）對進(jìn)出學(xué)校的車輛進(jìn)行管理。本校車輛應(yīng)進(jìn)行必要的識別后予以放行；外來車輛需經(jīng)相關(guān)部門或人員同意后，引導(dǎo)至指定地點(diǎn)停放，并做好登記工作。（4）負(fù)責(zé)學(xué)校傳達(dá)室的管理工作，保持傳達(dá)室及周邊環(huán)境的整潔衛(wèi)生。接收并及時分發(fā)學(xué)校的郵件、報刊等物品，保證無遺失或延誤。（5）在校園內(nèi)進(jìn)行定時巡邏，特別是在課間休息、午休和放學(xué)后等時段，重點(diǎn)巡查校園周邊圍墻、操場、教學(xué)樓等區(qū)域，發(fā)覺異常情況（如可疑人員、安全隱患等）及時報告學(xué)校相關(guān)部門。（6）協(xié)助學(xué)校處理一些突發(fā)事件，如遇緊急情況（火災(zāi)、暴力事件等），應(yīng)及時采取相應(yīng)措施并報警，按照學(xué)校應(yīng)急預(yù)案配合相關(guān)部門開展工作。三、聘用期限3.1開始日期本聘用協(xié)議自[開始日期]起生效。3.2結(jié)束日期至[結(jié)束日期]終止。3.3試用期本協(xié)議包含試用期，試用期自[試用期開始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。在試用期內(nèi)，聘用方將對受聘方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考察，如受聘方不符合崗位要求，聘用方有權(quán)解除本協(xié)議。四、工作時間與休息休假4.1正常工作時間受聘方的正常工作時間為[具體工作時間安排，如周一至周五，早7:00晚7:00，中間包含適當(dāng)休息時間]。在學(xué)校特殊活動期間（如考試、大型活動等），應(yīng)根據(jù)學(xué)校的要求調(diào)整工作時間并保證校門安全管理工作正常進(jìn)行。4.2加班規(guī)定因?qū)W校工作需要安排受聘方加班的，聘用方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)用。加班需由聘用方提前通知受聘方，并記錄加班時長。加班費(fèi)用的計算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按照[具體倍數(shù)]倍工資計算，周末加班按照[具體倍數(shù)]倍工資計算，法定節(jié)假日加班按照[具體倍數(shù)]倍工資計算。4.3休息休假權(quán)利受聘方享有每周[具體休息天數(shù)]的休息權(quán)利，可根據(jù)學(xué)校工作安排在非工作高峰期進(jìn)行調(diào)休。受聘方還享有國家法定節(jié)假日的休假權(quán)利。如遇特殊情況需要受聘方在法定節(jié)假日工作的，除按照加班規(guī)定支付加班費(fèi)用外，應(yīng)在后續(xù)安排適當(dāng)?shù)难a(bǔ)休。五、勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)受聘方的月工資為[具體金額]元。該工資標(biāo)準(zhǔn)包含基本工資、崗位津貼等。5.2工資支付方式與時間聘用方將以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式，在每月的[具體支付日期]支付受聘方工資。如遇特殊情況（如銀行系統(tǒng)故障等）導(dǎo)致工資支付延遲，聘用方應(yīng)及時通知受聘方并說明情況。5.3工資調(diào)整機(jī)制聘用方將根據(jù)學(xué)校的經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)匚飪r水平以及受聘方的工作表現(xiàn)等因素，在每年的[具體調(diào)整時間]對受聘方的工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如受聘方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀（如成功防范校園安全、提出合理的安全管理建議并被采納等），聘用方將給予額外的工資獎勵或晉升工資檔次。六、社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納（1）聘用方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為受聘方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費(fèi)用由雙方按照國家規(guī)定的比例分擔(dān)，聘用方承擔(dān)的部分應(yīng)按時足額繳納至相關(guān)社會保險機(jī)構(gòu)。（2）受聘方應(yīng)配合聘用方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，提供準(zhǔn)確的個人信息和必要的證明材料。如因受聘方提供信息不準(zhǔn)確或不及時導(dǎo)致社會保險無法正常繳納，受聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.2福利待遇（1）受聘方享有學(xué)校提供的基本福利待遇，如在工作期間提供工作服、必要的工作用品等。（2）學(xué)校將根據(jù)實際情況，在節(jié)日期間（如春節(jié)、中秋節(jié)等）給予受聘方一定的節(jié)日慰問品或慰問金。（3）受聘方在工作期間因患病或非因工負(fù)傷需要就醫(yī)的，可按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。病假期間工資按照[具體病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)]發(fā)放。（4）受聘方享有帶薪年假的權(quán)利，年假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘方應(yīng)提前向?qū)W校申請年假，并在不影響學(xué)校正常工作秩序的前提下安排休假。（5）若受聘方符合學(xué)校規(guī)定的其他福利條件（如長期服務(wù)獎勵等），學(xué)校將按照相應(yīng)規(guī)定給予福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1工作環(huán)境與安全措施（1）聘用方應(yīng)為受聘方提供相對安全、舒適的工作環(huán)境。學(xué)校應(yīng)保證傳達(dá)室設(shè)施設(shè)備齊全、完好，如門窗、照明、取暖、降溫等設(shè)備正常運(yùn)行。（2）在學(xué)校大門及周邊區(qū)域，應(yīng)設(shè)置必要的安全警示標(biāo)識，如減速帶、限速標(biāo)識等，以保障受聘方在工作中的安全。（3）聘用方應(yīng)為受聘方提供必要的安全培訓(xùn)，包括校園安全管理知識、應(yīng)急處理技能等培訓(xùn)內(nèi)容，提高受聘方的安全意識和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。7.2勞動保護(hù)用品提供（1）聘用方應(yīng)根據(jù)受聘方的工作需要，提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、反光背心等，以保障受聘方在工作中的人身安全。（2）勞動保護(hù)用品應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行檢查和更換，保證其有效性。7.3職業(yè)危害告知與防護(hù)（1）聘用方應(yīng)向受聘方告知門衛(wèi)工作可能存在的職業(yè)危害，如長時間站立可能導(dǎo)致的下肢靜脈曲張、在車輛管理過程中可能面臨的尾氣污染等。（2）針對可能存在的職業(yè)危害，聘用方應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施，如為受聘方提供合適的休息設(shè)施，減少長時間站立的影響；在車輛管理區(qū)域設(shè)置通風(fēng)設(shè)備，減少尾氣污染等。八、工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律要求（1）受聘方應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。（2）在工作期間，受聘方應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。（3）受聘方應(yīng)保守學(xué)校的機(jī)密信息，不得泄露學(xué)生、教師、學(xué)校的相關(guān)信息（如學(xué)生家庭信息、學(xué)校財務(wù)信息等）給無關(guān)人員。（4）受聘方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利，如收受外來人員賄賂、私自放行未經(jīng)登記的人員或車輛等。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方式（1）考核標(biāo)準(zhǔn)①安全管理方面：能夠有效地防范外來人員未經(jīng)授權(quán)進(jìn)入校園，對進(jìn)出校園的人員和車輛登記準(zhǔn)確率達(dá)到[具體百分比]以上；在巡邏過程中能夠及時發(fā)覺并報告安全隱患，無重大安全發(fā)生。②工作紀(jì)律方面：嚴(yán)格遵守工作時間和工作紀(jì)律，月遲到、早退次數(shù)不超過[具體次數(shù)]，無曠工現(xiàn)象；無擅自離崗、串崗等違規(guī)行為。③服務(wù)態(tài)度方面：對待師生、家長及外來人員熱情禮貌，無投訴事件發(fā)生；積極配合學(xué)校其他部門的工作，為學(xué)校整體工作提供良好的服務(wù)支持。（2）考核方式①日?？己耍河蓪W(xué)校安全管理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人對受聘方的日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，記錄工作表現(xiàn)情況，如發(fā)覺問題及時提出整改意見。②定期考核：每月/每季度/每學(xué)期進(jìn)行一次全面考核，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對受聘方的工作進(jìn)行綜合評價?？己私Y(jié)果將以書面形式通知受聘方本人。8.3考核結(jié)果的運(yùn)用（1）如受聘方在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀（達(dá)到優(yōu)秀等級的考核標(biāo)準(zhǔn)），學(xué)校將給予表揚(yáng)、獎金或其他形式的獎勵，并作為工資調(diào)整、續(xù)聘的重要依據(jù)。（2）如果受聘方考核結(jié)果為不合格，學(xué)校將視情況對受聘方進(jìn)行警告、扣發(fā)績效工資、調(diào)整工作崗位等處理措施。如連續(xù)[具體次數(shù)]考核不合格，學(xué)校有權(quán)解除本聘用協(xié)議。九、協(xié)議的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除（1）經(jīng)聘用方和受聘方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議應(yīng)提前[具體通知天數(shù)]通知對方，并以書面形式明確解除協(xié)議的日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)事項。（2）在協(xié)商解除協(xié)議的過程中，雙方應(yīng)積極配合，妥善處理好工作交接、工資結(jié)算、社會保險停繳等相關(guān)事宜。9.2聘用方解除協(xié)議的情形（1）受聘方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，如不具備履行門衛(wèi)崗位的基本能力、身體素質(zhì)不適應(yīng)崗位要求等，聘用方可以解除本協(xié)議。（2）受聘方嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度，如多次遲到、早退、曠工，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律（如擅自離崗造成安全、收受賄賂等），聘用方有權(quán)解除本協(xié)議。（3）受聘方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的，如因工作疏忽導(dǎo)致外來人員闖入校園造成人員傷亡或財產(chǎn)損失等，聘用方有權(quán)解除本協(xié)議。（4）受聘方被依法追究刑事責(zé)任的，聘用方應(yīng)解除本協(xié)議。（5）因不可抗力（如自然災(zāi)害、政策調(diào)整等）導(dǎo)致學(xué)校無法繼續(xù)履行本聘用協(xié)議的，聘用方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前通知受聘方，并按照相關(guān)規(guī)定給予受聘方相應(yīng)的補(bǔ)償。9.3受聘方解除協(xié)議的情形（1）受聘方在試用期內(nèi)提前[具體天數(shù)]通知聘用方，可以解除本協(xié)議。（2）聘用方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動保護(hù)、勞動條件的，受聘方可以解除本協(xié)議，并要求聘用方支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）因受聘方自身原因（如身體健康原因無法繼續(xù)勝任工作、家庭原因需要到外地等），經(jīng)與聘用方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。9.4協(xié)議終止的情形（1）本聘用協(xié)議期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本協(xié)議自動終止。（2）本協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)時，如學(xué)校停止辦學(xué)、門衛(wèi)崗位被撤銷等，本協(xié)議終止。十、保密與競業(yè)限制10.1保密信息范圍（1）受聘方應(yīng)保守學(xué)校的機(jī)密信息，包括但不限于學(xué)校的教學(xué)計劃、學(xué)生信息（姓名、家庭住址、聯(lián)系方式、學(xué)習(xí)成績等）、教師信息、財務(wù)信息、安全管理措施等。（2）在工作過程中了解到的學(xué)校與其他單位或個人的合作信息、尚未公開的學(xué)校發(fā)展規(guī)劃等也屬于保密信息范圍。10.2保密義務(wù)與期限（1）受聘方在聘用期間及協(xié)議解除或終止后[具體保密期限]內(nèi)，均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。（2）在保密期限內(nèi)，受聘方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用學(xué)校的保密信息，除非得到學(xué)校的書面同意。10.3競業(yè)限制要求（1）受聘方在協(xié)議解除或終止后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與學(xué)校有競爭關(guān)系的單位從事與門衛(wèi)崗位相關(guān)的工作。（2）如果受聘方違反競業(yè)限制要求，應(yīng)向聘用方支付違約金，違約金的數(shù)額為受聘方離開學(xué)校前[具體計算依據(jù)]個月工資總額的[具體倍數(shù)]倍，并賠償因違約給學(xué)校造成的損失。十一、違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任（1）如果聘用方違反本協(xié)議約定，未按時支付勞動報酬、未提供勞動保護(hù)或勞動條件等，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)向受聘方支付賠償金。（2）如果受聘方違反本協(xié)議約定，如違反工作紀(jì)律、泄露保密信息、違反競業(yè)限制等，應(yīng)按照本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償學(xué)校的損失等。（3）雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，如一方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括直接損失和間接損失。11.2爭議解決方