員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書范本

員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（企業(yè)名稱）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、協(xié)議雙方基本信息1.甲方（企業(yè)名稱）基本信息甲方為依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，在[注冊地址]注冊登記，主要從事[企業(yè)經(jīng)營范圍]相關(guān)業(yè)務(wù)，具有獨(dú)立的法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。2.乙方（員工姓名）基本信息乙方為甲方企業(yè)員工，在本企業(yè)已工作[X]年，現(xiàn)任職于[具體部門]，擔(dān)任[具體職位]。二、內(nèi)部退養(yǎng)定義與適用范圍1.內(nèi)部退養(yǎng)定義內(nèi)部退養(yǎng)是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合員工的實(shí)際情況，在員工未達(dá)到法定退休年齡時(shí)，經(jīng)員工本人申請(qǐng)、企業(yè)批準(zhǔn)后，員工提前退出工作崗位并享受一定待遇的一種企業(yè)內(nèi)部管理方式。內(nèi)部退養(yǎng)期間，乙方與甲方仍保留勞動(dòng)關(guān)系，但乙方無需再履行正常的工作職責(zé)。2.適用情形適用于在甲方企業(yè)連續(xù)工作滿[X]年且距法定退休年齡不足[X]年的員工；或者因身體原因（需提供三甲醫(yī)院出具的相關(guān)證明），經(jīng)甲方評(píng)估后認(rèn)為難以繼續(xù)勝任本職工作的員工；亦或是因企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等原因，導(dǎo)致崗位冗余且乙方同意內(nèi)部退養(yǎng)的情況。三、內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)與審批1.乙方申請(qǐng)乙方如有意向內(nèi)部退養(yǎng)，應(yīng)向甲方提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書中應(yīng)明確表達(dá)內(nèi)部退養(yǎng)的意愿，并詳細(xì)說明個(gè)人情況，包括但不限于工作年限、距法定退休年齡剩余年限、健康狀況、家庭情況等。同時(shí)乙方應(yīng)附上與申請(qǐng)相關(guān)的證明材料（如醫(yī)院診斷證明等）。乙方應(yīng)在申請(qǐng)書中承諾，所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方審批甲方在收到乙方的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)后，將成立專門的審批小組。審批小組將對(duì)乙方的申請(qǐng)進(jìn)行全面審查，包括核實(shí)乙方提供的各項(xiàng)信息、評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營狀況及人員安排需求等。審批小組應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定，并以書面形式通知乙方。若審批通過，審批通知中將明確內(nèi)部退養(yǎng)的相關(guān)事宜；若審批不通過，應(yīng)說明理由。四、內(nèi)部退養(yǎng)起始時(shí)間1.確定方式內(nèi)部退養(yǎng)起始時(shí)間以甲方審批通過乙方申請(qǐng)之日起計(jì)算。若乙方申請(qǐng)中明確提出希望從某個(gè)特定日期開始內(nèi)部退養(yǎng)，且該日期符合甲方的管理規(guī)定和實(shí)際情況，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可按照該日期作為內(nèi)部退養(yǎng)起始時(shí)間。2.特殊情況說明若乙方在申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)期間正處于請(qǐng)假（如病假、事假等）狀態(tài)，且請(qǐng)假時(shí)間延續(xù)至內(nèi)部退養(yǎng)起始時(shí)間之后，內(nèi)部退養(yǎng)起始時(shí)間仍以審批通過之日為準(zhǔn)，請(qǐng)假期間按照企業(yè)相關(guān)請(qǐng)假制度處理。若乙方在內(nèi)部退養(yǎng)起始時(shí)間之前涉及未處理完的工作事務(wù)或經(jīng)濟(jì)責(zé)任等，應(yīng)在內(nèi)部退養(yǎng)起始時(shí)間之前妥善處理完畢，否則甲方有權(quán)暫停內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的辦理，直至相關(guān)事宜處理完成。五、內(nèi)部退養(yǎng)待遇1.工資與福利（1）工資乙方內(nèi)部退養(yǎng)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方退養(yǎng)前月工資（包括基本工資、崗位工資、績效工資等各項(xiàng)工資組成部分）的[X]%。工資支付方式按照甲方企業(yè)的正常工資支付周期進(jìn)行支付，支付至乙方法定退休年齡或者本協(xié)議解除之日（以先到者為準(zhǔn)）。（2）福利乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間可繼續(xù)享受甲方提供的部分福利，如企業(yè)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（若有），但不再享受與工作崗位相關(guān)的福利補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)人員的福利政策進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整前應(yīng)提前[X]個(gè)月書面通知乙方。2.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金（1）社會(huì)保險(xiǎn)甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)按照內(nèi)部退養(yǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)確定，繳費(fèi)比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從乙方內(nèi)部退養(yǎng)工資中代扣代繳。（2）住房公積金甲方將按照國家和地方關(guān)于住房公積金的規(guī)定，繼續(xù)為乙方繳存住房公積金，繳存基數(shù)同樣按照內(nèi)部退養(yǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)確定，繳存比例按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳存部分由甲方從乙方內(nèi)部退養(yǎng)工資中代扣代繳。3.其他待遇乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，如遇企業(yè)發(fā)放節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金（如有）等，乙方將按照一定比例享受。該比例根據(jù)乙方內(nèi)部退養(yǎng)的時(shí)間、企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績等因素綜合確定，具體比例由甲方在發(fā)放前以書面形式通知乙方。六、內(nèi)部退養(yǎng)期間的管理規(guī)定1.遵守企業(yè)規(guī)章制度（1）乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，仍屬于甲方企業(yè)員工，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)以及甲方企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于保密制度、勞動(dòng)紀(jì)律、廉潔規(guī)定等。（2）若乙方違反甲方企業(yè)的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、扣減內(nèi)部退養(yǎng)工資、解除本協(xié)議等。乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)查處理工作，如乙方拒絕配合，甲方有權(quán)直接作出處理決定。2.競業(yè)限制（如有）（1）若乙方在內(nèi)部退養(yǎng)前從事涉及甲方商業(yè)秘密、核心技術(shù)、關(guān)鍵客戶等敏感信息相關(guān)的工作，甲方可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況與乙方協(xié)商確定競業(yè)限制條款。（2）競業(yè)限制期限自內(nèi)部退養(yǎng)起始時(shí)間起計(jì)算，最長不超過[X]年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（3）甲方將在競業(yè)限制期限內(nèi)按照乙方內(nèi)部退養(yǎng)前月工資的[X]%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付方式為每[X]個(gè)月支付一次。乙方應(yīng)在收到競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后及時(shí)確認(rèn)，若乙方對(duì)補(bǔ)償金額有異議，應(yīng)在收到補(bǔ)償后的[X]個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方。（4）若乙方違反競業(yè)限制約定，乙方應(yīng)向甲方返還已收到的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照乙方內(nèi)部退養(yǎng)前一年工資總額的[X]倍向甲方支付違約金。同時(shí)甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，若乙方因違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。七、內(nèi)部退養(yǎng)人員再就業(yè)規(guī)定（如有）1.再就業(yè)申請(qǐng)（1）乙方若在內(nèi)部退養(yǎng)期間有再就業(yè)的意愿，應(yīng)向甲方提交再就業(yè)書面申請(qǐng)。申請(qǐng)中應(yīng)詳細(xì)說明再就業(yè)的單位（或個(gè)人業(yè)務(wù)）情況、工作內(nèi)容、工作時(shí)間安排等信息。（2）乙方應(yīng)保證再就業(yè)行為不會(huì)影響其在甲方企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)期間的相關(guān)權(quán)益，如遵守競業(yè)限制規(guī)定（如有）、按時(shí)接受甲方的管理等。2.再就業(yè)范圍與限制（1）如果甲方未對(duì)乙方有競業(yè)限制要求，乙方再就業(yè)的范圍原則上不受限制，但乙方不得從事有損甲方企業(yè)形象、利益的工作。若乙方再就業(yè)的單位或業(yè)務(wù)與甲方存在合作關(guān)系，乙方應(yīng)主動(dòng)向甲方和合作方披露其內(nèi)部退養(yǎng)人員的身份，避免可能產(chǎn)生的利益沖突。（2）若甲方對(duì)乙方有競業(yè)限制要求，乙方再就業(yè)必須嚴(yán)格遵守競業(yè)限制的規(guī)定，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位工作或提供服務(wù)，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。否則，按照競業(yè)限制條款承擔(dān)違約責(zé)任。八、協(xié)議變更與解除1.變更條件與程序（1）變更條件①國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無法履行或需要調(diào)整時(shí)；②甲方企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，如企業(yè)重組、合并、分立、改制等，需要對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)人員的待遇、管理等相關(guān)條款進(jìn)行調(diào)整時(shí)；③乙方個(gè)人情況發(fā)生重大變化，如健康狀況惡化、家庭發(fā)生重大變故等，需要對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)相關(guān)條款進(jìn)行調(diào)整時(shí)。（2）變更程序①提出變更方應(yīng)提前[X]個(gè)月向?qū)Ψ桨l(fā)出書面變更通知，說明變更的事項(xiàng)、理由及變更后的具體內(nèi)容。②對(duì)方應(yīng)在收到變更通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)書面回復(fù)，若同意變更，雙方應(yīng)簽訂書面的協(xié)議變更補(bǔ)充協(xié)議；若不同意變更，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。2.解除條件與程序（1）解除條件①雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；②乙方違反本協(xié)議約定，如違反企業(yè)規(guī)章制度、違反競業(yè)限制約定等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；③甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方內(nèi)部退養(yǎng)待遇，經(jīng)乙方書面催告后在合理期限內(nèi)仍未支付的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議；④因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免、不可克服的客觀情況，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行時(shí)，雙方均可解除本協(xié)議。（2）解除程序①無論哪一方提出解除本協(xié)議，均應(yīng)提前[X]個(gè)月書面通知對(duì)方。通知中應(yīng)明確解除的原因、解除的時(shí)間等信息。②若因乙方違反協(xié)議約定導(dǎo)致甲方解除本協(xié)議，乙方應(yīng)退還甲方已支付的內(nèi)部退養(yǎng)待遇中不符合規(guī)定部分（如有），并按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任；若因甲方原因?qū)е乱曳浇獬緟f(xié)議，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方應(yīng)得的待遇至解除之日，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償（如有）。③本協(xié)議自解除通知送達(dá)對(duì)方之日起解除，但雙方另有約定的除外。九、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)（1）乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間及本協(xié)議解除或終止后，對(duì)其在甲方企業(yè)工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等屬于保密范圍的信息負(fù)有保密義務(wù)。保密范圍包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、營銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、員工薪酬福利體系、未公開的合同內(nèi)容等。（2）乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用上述保密信息，除非該第三方為履行乙方在甲方企業(yè)工作期間的正常工作職責(zé)所必需且已得到甲方的書面授權(quán)。乙方應(yīng)采取合理的保密措施，保證保密信息不被泄露，如妥善保管包含保密信息的文件資料、限制接觸保密信息的人員范圍等。（3）若乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方內(nèi)部退養(yǎng)前一年工資總額的[X]倍。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)采取法律措施追究乙方的違約責(zé)任，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在甲方企業(yè)工作期間所參與創(chuàng)作、開發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果（包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)、商業(yè)秘密等），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬按照甲方企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度執(zhí)行。若根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方的，乙方應(yīng)積極配合甲方完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記、維護(hù)等相關(guān)工作，不得主張任何權(quán)利。（2）若乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間利用甲方的資源（包括但不限于技術(shù)資料、設(shè)備、資金等）創(chuàng)作、開發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并按照甲方的要求進(jìn)行處理。若乙方未經(jīng)甲方同意，擅自利用甲方資源創(chuàng)作、開發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果并用于自身或第三方利益的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為該知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的[X]倍，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任（1）若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)、足額支付乙方內(nèi)部退養(yǎng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金或其他待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。若逾期超過[X]日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的全部待遇以及按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。（2）若甲方違反本協(xié)議約定的其他條款，如無正當(dāng)理由拒絕乙方的合理申請(qǐng)（如再就業(yè)申請(qǐng)等）、隨意變更協(xié)議條款損害乙方利益等，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于乙方直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期可得利益損失等。2.乙方違約責(zé)任（1）如乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制條款（如有），除按照競業(yè)限制條款承擔(dān)違約責(zé)任外，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方因乙方違約行為導(dǎo)致的市場份額減少、商業(yè)機(jī)會(huì)喪失、客戶流失等造成的經(jīng)濟(jì)損失。（2）若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)按照保密條款承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)乙方的違約行為可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密等違法行為，甲方有權(quán)依法追究乙方的民事、行政甚至刑事責(zé)任。（3）若乙方違反本協(xié)議約定的其他條款，如未遵守企業(yè)規(guī)章制度、提供虛假信息等，乙方應(yīng)按照甲方企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如扣減工資、解除協(xié)議等。乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于甲方為調(diào)查處理乙方違約行為所支付的費(fèi)用等。十一、爭議解決1.協(xié)商解決（1）若雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)開始，雙方應(yīng)指定代表進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商地點(diǎn)可由雙方協(xié)商確定。（2）在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，充分交換意見，尋求解決爭議的最佳方案。雙方應(yīng)就協(xié)商的內(nèi)容、進(jìn)展情況等做好記錄，以備后續(xù)查詢。2.仲裁或訴訟途徑（1）若雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)材料