2025年度人力資源居間費合同范本：人才招聘中介服務協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力資源居間費合同范本：人才招聘中介服務協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：_________________________（甲方名稱）_________________________（乙方名稱）為促進雙方在人才招聘領域的合作，本著平等互利、誠實信用的原則，經雙方友好協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。一、服務內容1.1乙方作為人才招聘中介方，根據甲方需求，提供人才招聘中介服務。1.2乙方應協(xié)助甲方尋找、推薦符合甲方要求的應聘者。1.3乙方應確保所推薦人才的真實性和符合甲方崗位要求。二、服務期限2.1本協(xié)議服務期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2服務期限屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。三、費用及支付方式3.1甲方應向乙方支付人力資源居間費，費用總額為人民幣____元整。3.2人力資源居間費支付方式如下：3.2.1甲方在簽訂本協(xié)議后____日內，向乙方支付人民幣____元整作為預付款；（1）招聘成功后，甲方應向乙方支付人民幣____元/人；（2）招聘人數超過____人，甲方應向乙方支付額外的人力資源居間費，具體標準由雙方另行協(xié)商確定。開戶名稱：_________________________開戶銀行：_________________________賬號：_________________________四、保密條款4.1雙方對本協(xié)議內容及執(zhí)行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。4.2本保密條款在本協(xié)議有效期內及終止后仍有效。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。5.2因乙方原因導致推薦人才不符合甲方要求的，甲方有權拒絕支付人力資源居間費。5.3因甲方原因導致推薦人才未能入職的，甲方仍應支付人力資源居間費。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向本協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：代表人（簽字）：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，在人才招聘過程中提供輔助服務或參與其中的一方，包括但不限于獵頭公司、人才推薦平臺、背景調查機構等。1.2第三方應當具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相應的業(yè)務資質，能夠獨立承擔法律責任。二、第三方介入條件2.1甲方或乙方在履行本合同時，可邀請第三方參與，但需提前通知對方，并取得對方的同意。（1）第三方介入不違反國家法律法規(guī)及政策規(guī)定；（2）第三方介入不損害甲方、乙方的合法權益；（3）第三方介入有助于提高人才招聘效率和質量。三、第三方責任劃分（1）第三方應按照甲方、乙方的需求，提供真實、準確的人才信息；（2）第三方應協(xié)助甲方、乙方進行人才面試、背景調查等工作；（3）第三方應確保所提供的人才信息真實、準確，并對虛假信息承擔相應的法律責任。3.2甲方、乙方對第三方提供的服務有監(jiān)督權，第三方應積極配合。四、第三方權利（1）根據甲方、乙方的需求，獲取相關人才信息；（2）根據甲方、乙方的授權，對人才進行面試、背景調查等工作；（3）根據本合同約定，收取相應的服務費用。五、第三方責任限額5.1第三方在介入人才招聘過程中，如因自身原因導致甲方、乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額如下：（1）因第三方原因導致推薦人才不符合甲方要求的，第三方應退還已收取的人力資源居間費，并承擔相應的賠償責任；（2）因第三方原因導致推薦人才未能入職的，第三方應退還已收取的人力資源居間費，并承擔相應的賠償責任；（3）第三方因違反本合同約定，給甲方、乙方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。5.3第三方責任限額最高不超過甲方、乙方支付的人力資源居間費總額。六、第三方退出機制6.1甲方、乙方或第三方可隨時提出退出人才招聘項目，但需提前通知對方，并取得對方的同意。6.2退出機制如下：（1）退出方應將已收集的人才信息、面試記錄等資料移交給其他方；（2）退出方應退還已收取的人力資源居間費；（3）退出方應承擔相應的賠償責任。七、爭議解決7.1甲方、乙方與第三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向本合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方與第三方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式____份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)____份，自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：代表人（簽字）：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：____年____月____日第三方（蓋章）：代表人（簽字）：____年____月____日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才招聘需求說明書詳細要求：包含甲方招聘崗位的詳細描述、任職資格、工作地點、薪資待遇等信息。說明：本附件作為乙方開展人才招聘工作的依據，需甲方提供詳細、準確的信息。2.附件二：人才推薦名單詳細要求：包含推薦人才的姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷、推薦理由等信息。說明：本附件作為乙方向甲方推薦人才的重要文件，需乙方確保信息的真實性和準確性。3.附件三：面試記錄表詳細要求：包含面試時間、地點、面試官、面試內容、面試結果等信息。說明：本附件作為乙方記錄面試過程的重要文件，需乙方確保信息的完整性和準確性。4.附件四：背景調查報告詳細要求：包含被調查人的基本信息、教育背景、工作經歷、社會關系、信用記錄等信息。說明：本附件作為乙方對推薦人才進行背景調查的成果，需乙方確保信息的真實性和準確性。5.附件五：人力資源居間費支付憑證詳細要求：包含支付時間、支付金額、支付方式、收款人信息等信息。說明：本附件作為甲方支付人力資源居間費的重要憑證，需甲方妥善保管。6.附件六：補充協(xié)議詳細要求：包含雙方在履行本合同過程中達成的補充約定。說明：本附件作為本合同的補充文件，需雙方簽字（或蓋章）確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付人力資源居間費；乙方未按時提供符合甲方要求的人才；乙方提供的推薦人才信息不真實、不準確；第三方未按約定提供輔助服務或提供的服務不符合要求；任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：甲方未按時支付人力資源居間費的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的____%計算；乙方未按時提供符合甲方要求的人才的，應退還已收取的人力資源居間費，并承擔相應的賠償責任；乙方提供的推薦人才信息不真實、不準確的，應退還已收取的人力資源居間費，并承擔相應的賠償責任；第三方未按約定提供輔助服務或提供的服務不符合要求的，應退還已收取的服務費用，并承擔相應的賠償責任；任何一方泄露對方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：甲方未在約定的時間內支付人力資源居間費，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為人民幣____元