2024員工手冊(cè)范本（14篇）

員工手冊(cè)（精選14篇）

員工手冊(cè)篇1

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其自律性、積極性和

創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩

序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，

結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要

的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員

工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受公司及所屬部門(mén)的管理。

第三條公司獎(jiǎng)懲以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做到以人為本，把思想政治

工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,

以精神鼓勵(lì)為主的原則;對(duì)違規(guī)違紀(jì)的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲

罰為輔的原則。

第四條公司總經(jīng)辦和工會(huì)抓好員工的思想教育工作，幫助和引導(dǎo)員

工學(xué)習(xí)了解、遵照?qǐng)?zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣傳員工中的好人好事和

典型事跡，同時(shí)有力地糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為。

第五條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實(shí)為依據(jù)、公平公

正、寬嚴(yán)適度、及時(shí)到位。無(wú)論獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，都要起到對(duì)本人或他人

的教育啟示作用。

第六條公司員工對(duì)他人的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰不當(dāng)有建議權(quán)，對(duì)本人的處

罰不當(dāng)有申訴權(quán)。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第七條對(duì)于有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高

生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績(jī)的。

（二）在改進(jìn)公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ?xiàng)管理，節(jié)約公司資財(cái)和能源，提高

管理成效、經(jīng)濟(jì)效益等方面有突出業(yè)績(jī)的。

（三）在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，開(kāi)拓市場(chǎng)，擴(kuò)大銷(xiāo)售或項(xiàng)目建設(shè)等方面

做出較大貢獻(xiàn)的。

（四）在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、勞動(dòng)條件改善等方面有

發(fā)明、創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)等行動(dòng)并取得顯著成效的。

（五）提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。

（六）在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它社會(huì)

組織的利益免受重大損失的。

（七）符合公司有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)制度中的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定必須給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

（八）公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)可以于年終集中進(jìn)行，也可以平時(shí)分散進(jìn)行。

第九條第七條中的第（一）（二）（三）項(xiàng)于年終進(jìn)行，結(jié)合年度考核

工作的開(kāi)展，分設(shè)如下獎(jiǎng)項(xiàng)：

（一）全勤獎(jiǎng)：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275個(gè)工作日，

獎(jiǎng)勵(lì)400元。工作時(shí)間不足6個(gè)月者沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

（二）考核獎(jiǎng)：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個(gè)等次，比例

為2：7：1。對(duì)全勤者，按考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀800元、合格600元、

不定400元。對(duì)不全勤者，按折算工作日除以275打折計(jì)算。工作日時(shí)

間不足6個(gè)月者不參加年度考核。

（三）先進(jìn)員工獎(jiǎng)：

（1）按部門(mén)人員總數(shù)的15%比例評(píng)選先進(jìn)工作者，給予張榜表?yè)P(yáng)，發(fā)

給獎(jiǎng)金400元。

（2）按先進(jìn)工作者總數(shù)的20%比例（相當(dāng)于全員的3%）評(píng)選明星員工,

給予張榜表?yè)P(yáng)，發(fā)給嘉獎(jiǎng)證書(shū)和獎(jiǎng)金1000元（不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金）。

（3）按明星員工總數(shù)的1/3比例（相當(dāng)于全員的K）評(píng)選模范員工，

給予張榜表?yè)P(yáng)，發(fā)給記功證書(shū)和獎(jiǎng)金3000元（不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金）。

（4）其它可設(shè)單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人，如安全工作先進(jìn)個(gè)人、環(huán)保工作

先進(jìn)個(gè)人，比例嚴(yán)格控制，發(fā)給獎(jiǎng)狀和400元以下的獎(jiǎng)金。

第十條第七條中第（五）（七）項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)于平時(shí)進(jìn)行，其獎(jiǎng)勵(lì)條件、額

度遵照公司有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以

外，由部門(mén)提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的立即兌現(xiàn)，否認(rèn)的說(shuō)明理

由。

第十一條第七條中第（四）（六）（八）項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)于平時(shí)進(jìn)行，山部門(mén)提

出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦組織審查，確認(rèn)的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定、總經(jīng)理批

準(zhǔn)后兌現(xiàn)，否認(rèn)的說(shuō)明理由。

第三章處罰

第十二條對(duì)于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成

生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚

眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造

成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、

能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，使企?業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第十三條員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對(duì)公司或他人造成損

害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重四類(lèi)。

第十四條對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為的教育與處理分為：公開(kāi)批評(píng)、警

告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰。

第十五條輕微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)

生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和偶爾性（同一條款

中每月累計(jì)不超過(guò)一次）。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行

為：

1.未經(jīng)請(qǐng)假遲到、早退、或班中短時(shí)出廠;會(huì)議或培訓(xùn)中無(wú)故遲到、

擅自早退等；

2.到崗后洗漱、做個(gè)人衛(wèi)生；上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私

活、玩游戲、看視頻、看小說(shuō)、玩手機(jī)等；

3.上班中講粗話、正話、吵鬧喧嘩、聚眾閑淡、打搞嬉鬧；

4.對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成;應(yīng)請(qǐng)示、匯報(bào)的

事項(xiàng)不及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)；

5.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)吃零食、在設(shè)備旁存放食品；亂扔雜物、

亂倒剩菜剩飯、亂停車(chē)輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻洞架等；

6.職員下班時(shí)不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、風(fēng)扇等用

電器；員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等；

7.對(duì)來(lái)訪者不聞不理、態(tài)度生硬;對(duì)來(lái)賓有不敬行為。

第十六條首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開(kāi)批評(píng)的教育方式，專(zhuān)

項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第十七條一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)

違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響（損害）相對(duì)較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有

下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為：

1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2至3起；

2.上下班委托別人打卡、代別人打卡、與考勤人員（含門(mén)衛(wèi)保安）發(fā)

生爭(zhēng)執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄；月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一

天等；

3.無(wú)故不參加會(huì)議或培訓(xùn)I;碎玻璃不以色分類(lèi)傾倒；不按規(guī)定穿戴

勞保用品；

4.違規(guī)使用液壓車(chē)、電瓶車(chē);輕度違規(guī)使用叉車(chē)、行車(chē);違規(guī)使用危

險(xiǎn)品（有毒物品、易燃易爆品等）、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或

產(chǎn)生危害結(jié)果；

5.未經(jīng)批準(zhǔn)帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)（不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果）；

6.上、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公

司經(jīng)濟(jì)損失；

7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以下

或有一定負(fù)面影響；

8.不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；不配合同事開(kāi)展應(yīng)予合

作的工作，刁難同事；對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起

事端;管理人員語(yǔ)言粗魯、謾罵或侮辱下屬。

第十八條首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫(xiě)出認(rèn)

識(shí)和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度處以50元至200元的罰款，但專(zhuān)

項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第十九條較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為

和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響（損害）較重的違規(guī)違紀(jì)行

為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：

1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象3起以上或三個(gè)月內(nèi)重復(fù)一般

違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起；

2.上下班不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出；班中出門(mén)無(wú)手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強(qiáng)

行進(jìn)出：損毀考勤記錄;不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休

息滿一天;私自調(diào)休、項(xiàng)班替班兩天；

3.在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果；易燃、易爆物品未按規(guī)定

限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果；

4.嚴(yán)重違規(guī)使用叉車(chē)、行車(chē)，形成安全隱患;違規(guī)使用危險(xiǎn)品（有毒

物品、易燃易爆品等）而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故

或產(chǎn)生危害結(jié)果；

5.部門(mén)或管理者要求不嚴(yán)、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)重受傷

或釀成傷害事故；

6.隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故;對(duì)重大隱患知

情不報(bào);虛報(bào)業(yè)績(jī)而蓄意獲取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利；

7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以上

萬(wàn)元以下或有較大負(fù)面影響;

8.在工作場(chǎng)所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架；因工作中的

矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆；

9.為獲取加班補(bǔ)助，采用不當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)或延長(zhǎng)加班時(shí)間的;

因工作需要延時(shí)下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的；竊取公司

或他人財(cái)物的（不計(jì)多少）；采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受

賄賂情節(jié)輕微的。

第二十條首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分，并在當(dāng)事人寫(xiě)

出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度處以200元至500元的罰款，

但專(zhuān)項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第二十一條嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行

為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響（損害）嚴(yán)重的違規(guī)

違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：

1.一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀(jì)3起以上（含3起）或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象

2起以上（含2起）；

2.違反社會(huì)公德、公民道德、家庭美德，有傷社會(huì)風(fēng)化和企業(yè)形象，

在公司內(nèi)外造成惡劣影響；

3.在履行工作職責(zé)方面，明知行為會(huì)帶來(lái)不良后果，仍繼續(xù)堅(jiān)持行

動(dòng)，造成公司萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失或形成惡劣影響；

4.破壞、私拿、浪費(fèi)公司財(cái)物、假公濟(jì)私、價(jià)值在千元以上的；

5.違反保密或競(jìng)業(yè)禁止制度，泄漏公司秘密;在公司外為同行業(yè)企

業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù)；

6.私拉私接、私開(kāi)設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀

成事故，造成較大損失i勺；

7.煽動(dòng)怠工或罷工的；在公司內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng)，參加非法組

織的；限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽(tīng)勸阻的；

8.利用病、傷、事假在外從事有收入的活動(dòng)，經(jīng)教育不改的；

9.偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖潼騙，損害公司名譽(yù)；

10.未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車(chē)輛、

設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈(zèng)予、轉(zhuǎn)租、抵押

給其他公司、單位或個(gè)人。

第二十二條首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，有好的教育預(yù)期,

適用記過(guò)處分，并由當(dāng)事人寫(xiě)出檢討和保證，處以500元至20_元的罰

款，但專(zhuān)項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴(yán)重的可并追加績(jī)

效考核降等和職務(wù)降級(jí)，

第二十三條以上行為適用公司專(zhuān)項(xiàng)制度進(jìn)行處罰的，按專(zhuān)項(xiàng)制度

執(zhí)行。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響（損害）程度志所列情形進(jìn)

行比較，參照?qǐng)?zhí)行。

第二十四條半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及

次以上“記過(guò)”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的規(guī)違紀(jì)

行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動(dòng)合同處

分,并可處以1000元至5000元的罰款。

為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動(dòng)合同的

處罰。

第二十五條員工對(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠

償，但每月的賠償額不得超過(guò)國(guó)家有關(guān)規(guī)定。對(duì)有侵占、貪污、挪用公

款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損

失。

第二十六條處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰(shuí)用工、

誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)處理”的原則進(jìn)行，實(shí)行分級(jí)、分類(lèi)管理。

對(duì)輕微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各部門(mén)直

接處理，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦（備案）。

對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的，

由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議

報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)。

對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的，

由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門(mén)和部門(mén)工會(huì)小組負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處

理建議報(bào)總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。

對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀(jì)的，由檢查

單位提供證據(jù)或線索，由所在部門(mén)或車(chē)間及工會(huì)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查，提

出處理建議報(bào)總經(jīng)辦審核，擬給予嚴(yán)重警告、記過(guò)處分的報(bào)分管副總批

準(zhǔn)、簽發(fā);擬給予解除勞動(dòng)合同的，請(qǐng)公司法律顧問(wèn)斟酌并征求總經(jīng)理

和工會(huì)的意見(jiàn)，確認(rèn)后報(bào)批準(zhǔn)、簽發(fā)。

第二十七條處理違規(guī)違紀(jì)員工時(shí)，下達(dá)處理決定書(shū)前，通知被處理

者本人；書(shū)面處理意見(jiàn)及時(shí)轉(zhuǎn)人事科歸入個(gè)人檔案，經(jīng)濟(jì)處罰及時(shí)報(bào)送

財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行;給予解除勞動(dòng)合同處理的員工，同時(shí)解除其勞動(dòng)合同，

停止五險(xiǎn)一金的交納。

第二十八條員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書(shū)包括下列內(nèi)容：

1.被處理員工的姓名、性別、籍貫、出生年月、職務(wù)（工種）、入職

時(shí)間、工齡等基本情況；

2.主要違規(guī)違紀(jì)事實(shí)；

3.處理決定；

4.不服從處理決定的申訴途徑和期限。

第二十九條受處理的員工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決

定書(shū)之日起10日內(nèi)，向作出處理決定的部門(mén)提出申訴。

第三十條員工對(duì)處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門(mén)應(yīng)對(duì)員

工申訴的事實(shí)和理由進(jìn)行認(rèn)真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)處理

終結(jié)。不得因?yàn)閱T工申訴加重對(duì)其處理。

第三十一條員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷(xiāo)違規(guī)違紀(jì)處理決定或重

新處理，該彌補(bǔ)損失的應(yīng)彌補(bǔ)損失：

1.違規(guī)違紀(jì)行為不存在或認(rèn)定事實(shí)不充分的；

2.處理適用依據(jù)嚴(yán)重不當(dāng)、出入較大的；

3.違反管理權(quán)限或處理程序的。

4.若被處罰員工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司總經(jīng)理辦公

會(huì)討論通過(guò)，可以提前結(jié)束處罰，但被處分時(shí)間不得低于應(yīng)處分期限的

二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。

第四章附則

第三十二條本制度所稱(chēng)違規(guī)違紀(jì)，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司

的規(guī)章制度、管理辦法但尚未觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的行為。員工觸犯國(guó)

家法律、法規(guī)的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車(chē)間代表討論通

過(guò)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開(kāi)始試行，試行中廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，適時(shí)修訂。

第三十四條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。

員工手冊(cè)篇2

本員工守則（「守則」）包含一系列商業(yè)原則，為道德商業(yè)慣例及

策略提供框架，以防止貪污、賄賂、利益沖突、歧視、洗錢(qián)及違反資料

的機(jī)密性及安全性。

中國(guó)光大國(guó)際有限公司（「光大國(guó)際」或「本公司」）會(huì)定期檢視

本守則并依需要進(jìn)行修訂。本守則適用于光大國(guó)際及其附屬公司。所有

員工須嚴(yán)格遵守本守則內(nèi)的行為準(zhǔn)則。

反歧視

本公司致力為員工提供一個(gè)沒(méi)有歧視的理想工作環(huán)境。所有員工均

須遵從相同的標(biāo)準(zhǔn)。本公司嚴(yán)禁基于種族、性別、年齡、婚姻狀況、國(guó)

籍及宗教信仰所造成的歧視。

反貪污賄賂

光大國(guó)際嚴(yán)禁任何賄賂及貪污行為。員工須嚴(yán)格遵守所有反貪污及

反賄賂的相關(guān)法例法規(guī)，如有任何懷疑行賄及貪污行為，必須實(shí)時(shí)向公

司通報(bào)。

利益沖突

利益沖突乃指員工的私人利益與公司的利益出現(xiàn)沖突。私人利益泛

指成員本身及與他相關(guān)的人士（包括家人、親屬、私交友好、所屬會(huì)社

及社團(tuán)）的財(cái)務(wù)和個(gè)人利益。

員工須避免任何會(huì)導(dǎo)致利益沖突的情況出現(xiàn),員工不得利用因其在

公司的身分或職務(wù)之便而為其本人、親屬或與他/她有關(guān)系的任何人士

謀取利益。

使用機(jī)密及獨(dú)有數(shù)據(jù)

員工不得利用因其身分而取得的機(jī)密或獨(dú)有資料謀取私利，或讓任

何人士或集團(tuán)從中得益，

員工不得向任何人士披露任何機(jī)密或獨(dú)有資料，獲授權(quán)者除外。

反洗錢(qián)

員工要時(shí)刻對(duì)任何懷疑洗錢(qián)狀況保持警覺(jué)。如員工懷疑有人涉及洗

錢(qián)行為或有關(guān)款項(xiàng)來(lái)自非法活動(dòng)，必須實(shí)時(shí)通知公司。

舉報(bào)

員工如發(fā)現(xiàn)實(shí)際發(fā)生或懷疑有可能發(fā)生的違法活動(dòng)、不當(dāng)行為或做

法，須盡快向公司舉報(bào)，

詳細(xì)請(qǐng)參閱《內(nèi)部及外部舉報(bào)及調(diào)查辦法》。

員工手冊(cè)篇3

守則1：比上級(jí)期待的工作成果做的更好

你完成每件工作都比上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)更好一些，上級(jí)必然很快地對(duì)

你產(chǎn)生信賴(lài)感，能放心地把更重要的工作交給你，你將有更多的機(jī)會(huì)學(xué)

習(xí)更多的經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)充更多的能力，成為上級(jí)值得依賴(lài)的左右手。

守則2：懂得提升工作效果與效率的方法

效果是做對(duì)的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，請(qǐng)你參考

下面的方法提升效果和效率。

?依工作的重要性決定完成工作的優(yōu)先順序。

?依工作的重要性決定投入工作的時(shí)間。

?同性質(zhì)、同種類(lèi)、類(lèi)似性高的工作分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行。

?不斷地思考更有效率的工作方法。

?請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的前輩。

?隨時(shí)訂出完成工作的期限。

?避免用過(guò)大的手段達(dá)成較小的目的，造成浪費(fèi)，如殺雞用牛刀。

?避免用過(guò)小的手段達(dá)成較大的目的，造成無(wú)法做到，如螳臂擋車(chē)。

守則3：一定在指定的期限內(nèi)完成工作

工作完成的時(shí)間確定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，預(yù)

留一些檢查的時(shí)間，以確保工作的,準(zhǔn)確。

守則4：工作時(shí)間集中精神，專(zhuān)心工作

做事要有做事的態(tài)度，你要關(guān)心你的工作，要有完成工作的意愿，

工作時(shí)間集中精神，專(zhuān)心工作，不要一面工作一面和同事聊天、談笑。

守則5：任何工作都要用心去做

不管多么單純的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免錯(cuò)

誤、提高速度，提高質(zhì)量。

你做員工的時(shí)候，如果用心，除了學(xué)習(xí)技能，還可以學(xué)到管理技能,

用心的人和不用心的人在職場(chǎng)上的表現(xiàn)差別是很大的，用心的人總是會(huì)

表現(xiàn)出更好的能力，獲得認(rèn)可。

守則6：要有防止錯(cuò)誤的警覺(jué)性

工作上的錯(cuò)誤都是由一些原因造成的，你要隨時(shí)注意自己是否有下

列這些情況。

①使用一些未經(jīng)確認(rèn)的信息②工作上的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技巧不夠充分

③因疲倦不能集中注意力④情緒低落、不穩(wěn)定⑤聯(lián)絡(luò)失誤、協(xié)調(diào)不足⑥

把一知半解當(dāng)作全部知道⑦不注意、草率、馬虎⑧成見(jiàn)、專(zhuān)斷⑨無(wú)責(zé)任

感、推諉⑩不遵守公司的規(guī)章制度。

守則7：養(yǎng)成節(jié)省費(fèi)用的習(xí)慣

節(jié)省不等于吝嗇或苛刻，節(jié)省是不浪費(fèi)公司的資源，浪費(fèi)公司的任

何資源就等于是浪費(fèi)公司的利潤(rùn)，你要養(yǎng)成節(jié)省公司費(fèi)用的習(xí)慣。我們

從上到下都有一種勤儉節(jié)約的好傳統(tǒng)。注意下面幾點(diǎn)，能幫助你養(yǎng)成節(jié)

約費(fèi)用的習(xí)慣。

(1)合理地使用電詒。使用電話交談公務(wù)時(shí)，先整理好要講的重點(diǎn),

不但能節(jié)省電話使用時(shí)間，同時(shí)能提高工作效率0上班時(shí)間盡量不耍打

私人電話，朋友打來(lái)，要簡(jiǎn)單、迅速地講完。長(zhǎng)途電話最好使用傳真或

信件代替，特別是電話較難表達(dá)或說(shuō)明的事項(xiàng)。

(2)有效地使用辦公文具及復(fù)印機(jī)。節(jié)省使用辦公文具，廢棄不用

的紙張空白面皆可當(dāng)草稿或備忘錄用紙；正確使用復(fù)印機(jī)，避免誤印，

參考或存檔的副本可將兩張正本縮小復(fù)印至一張副本，以節(jié)省紙張及復(fù)

印耗材。

(3)節(jié)省電費(fèi)、水費(fèi)。休息時(shí)間或離開(kāi)辦公室記得關(guān)燈，用完自來(lái)

水不要忘了關(guān)水龍頭。

(4)避免不必要的加班。

(5)做好預(yù)算，控制預(yù)算。每項(xiàng)工作都要精確地做好預(yù)算，并控制

在預(yù)算內(nèi)進(jìn)行。

(6)要有成本意識(shí)。企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中求生存，每減少一分成本,

就能增加公司一分競(jìng)爭(zhēng)力，能給公司帶來(lái)更多的利潤(rùn)。

(7)愛(ài)惜公司的資產(chǎn)。愛(ài)惜公司一切的辦公設(shè)備、工具、車(chē)輛等資

產(chǎn)，這些資產(chǎn)的更換、修理對(duì)公司的營(yíng)運(yùn)而言，都是一筆較人的資金支

出，大家都愛(ài)惜它、珍喑它，它才能維持高效的運(yùn)轉(zhuǎn)，公司才能正常的

運(yùn)轉(zhuǎn)。

守則八：牢記基本遵守，嚴(yán)格按照規(guī)定流程噪作

制造業(yè)的基礎(chǔ)就是:遵守基本。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范要求，是確保品質(zhì)和

效率的根本。

流水作業(yè)，節(jié)奏由最慢的人控制，一個(gè)人的一個(gè)錯(cuò)誤造成整個(gè)產(chǎn)品

的錯(cuò)誤，所以按照正確的規(guī)范一次把事情作對(duì)，是非常關(guān)鍵的。如果每

個(gè)環(huán)節(jié)都能夠確保準(zhǔn)確性和高效率，就保證了整體的高水準(zhǔn)。

不要認(rèn)為自己的小過(guò)失不會(huì)造成大錯(cuò)，事實(shí)是大錯(cuò)都是小過(guò)失造成

的。

守則八：自身的安全和健康，是一切的根本

我們出來(lái)打工目的是掙錢(qián)，掙錢(qián)的目的是過(guò)好的生活，沒(méi)有健康，

有錢(qián)也徒勞，所以安全和健康是一切的根本。

要有充分的自我保護(hù)能力和預(yù)防的意識(shí)，確保自己在工作和生活中

處于安全的狀態(tài)。

健康的生活方式是保證身體健康的基礎(chǔ)，很多事故都是在休息不充

分的情況下發(fā)生的，不規(guī)律的生活，不好的飲食習(xí)慣，偏激的個(gè)性，都

是潛在的肇事者。

守則九：正確的世界觀，良好的心態(tài)，是精神健康的基礎(chǔ)

過(guò)分的激進(jìn)或消極，都不利于自我的發(fā)展。

要有正確的人生觀：人生的過(guò)程本來(lái)就充滿著困難和痛苦，但我們

始終追求的是快樂(lè)，快樂(lè)才是我們?nèi)松囊饬x，向上、向善、向美是我

們永恒的追求。

不能過(guò)分強(qiáng)調(diào)自我，情商高的典型表現(xiàn)就是能夠換位思考。與同事

換位思考會(huì)讓你有好的人際關(guān)系，與上級(jí)換位思考會(huì)讓你有好的工作心

態(tài)，從而有好的工作機(jī)會(huì)，與下級(jí)換位思考會(huì)讓你有好的團(tuán)隊(duì)。。。。。。。

守則十：：自制是成功的基礎(chǔ)，讓優(yōu)秀成為習(xí)慣，好的工作作風(fēng)讓

您一生受益

有自制力的人更容易成功，責(zé)任感、韌性、學(xué)習(xí)力、協(xié)作性、平衡

能力等等這些成功所需的優(yōu)良品質(zhì)，都是以自制為基礎(chǔ)的。

追求優(yōu)秀，你會(huì)比較他人更加付出，但會(huì)讓你經(jīng)歷更多的思考和實(shí)

踐，失敗可以積累經(jīng)驗(yàn)，成功讓你更加自信，在競(jìng)爭(zhēng)和壓力中歷練出的

良好工作作風(fēng)，會(huì)成為你一生的財(cái)富。

千里之行，始于足下，不要抱怨起點(diǎn)低，有效率的走好每一步，一

步一個(gè)腳印，一定會(huì)走向成功。

員工手冊(cè)篇4

1.嚴(yán)格遵守會(huì)館各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮安排。

2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹(shù)立服務(wù)至上觀念，文明服務(wù)，

禮貌待客，熱情周到，儀表端正，著裝整潔。

3.做好來(lái)訪客人的接待服務(wù)工作，來(lái)訪客人要及時(shí)領(lǐng)送到客人房

間，非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開(kāi)，確探安全。

4.熟悉賓館情況，了解住宿知識(shí)，熱情解答客人提出的問(wèn)題。

5.不擅自離開(kāi)工作崗位，不到客房?jī)?nèi)亂拿亂用客人物品食物等，不

與客人時(shí)間交談，不談與工作無(wú)關(guān)的事情，不收客人任何禮物。

6.搞好環(huán)境衛(wèi)生，管好賓館的設(shè)備和物品，發(fā)現(xiàn)不安全因素及隱患

要及時(shí)處理并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，避免發(fā)生各種安全責(zé)任事故。

7.嚴(yán)格執(zhí)行‘三輕’確保樓層安靜，并對(duì)賓館做到心中有數(shù)，執(zhí)行

驗(yàn)證開(kāi)門(mén)服務(wù)，對(duì)患病或行跡異常的客人要及時(shí)報(bào)告，上班時(shí)間不要串

0-1

岡。

8.客人離店時(shí)，要清點(diǎn)檢查房間設(shè)備.物品，如有丟失損壞按價(jià)賠

償，否則不予辦理結(jié)算和離店手續(xù)，并對(duì)客人遺物品做好登記，保管上

繳的工作。

9.對(duì)所洗的被單褥單等要清點(diǎn)數(shù)目，做好出入庫(kù)手續(xù)，說(shuō)明破損程

度，洗凈后曬干疊整齊，及時(shí)送交倉(cāng)庫(kù)保管，嚴(yán)珞領(lǐng)取使用手續(xù)。

10.無(wú)可人的房間，不準(zhǔn)進(jìn)入客房看電視;睡覺(jué)等，禁止在工作時(shí)間

打撲克;做私活;聚坐閑談；大聲喧嘩嬉戲等。

11.認(rèn)真檢查客房的用電設(shè)施的安全情況，對(duì)沒(méi)有客人的房間或已

經(jīng)退的房間，要切斷所有電器開(kāi)關(guān)，經(jīng)常性的檢查插座、開(kāi)關(guān)、熱、冷

水管線，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即報(bào)告，做好登記，切防各類(lèi)事故的發(fā)生。

12.對(duì)所轄區(qū)的安全情況做到心中有數(shù)，因工作不認(rèn)真、檢查不到

位、誤崗、漏崗而造成嚴(yán)重后果者，將追究有關(guān)人的責(zé)任。

13.遵守賓館的其它規(guī)定。

員工手冊(cè)篇5

員工手冊(cè)（簡(jiǎn)潔版）

第一章總則

第一條本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

第三條公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展的精神，形成團(tuán)

結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

第四條本手冊(cè)解糕權(quán)屬公司。

第二章細(xì)則

第五條工作時(shí)間：

1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度，嚴(yán)禁遲到或早退。

3、員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的許可，并在留言板上寫(xiě)明去

向。

第六條請(qǐng)病、事假規(guī)定：

1、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并持醫(yī)院的

病假證明到管理部辦理病假手假。

2、員工如需請(qǐng)事假，須事先提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤

天數(shù)，并由部門(mén)經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天以上（含3天），由部門(mén)經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)

理批準(zhǔn)。

4、員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后說(shuō)

明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。

5、請(qǐng)病、事假以半天為基本單位。

6、無(wú)故不上班作曠工處理，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第七條加班及調(diào)休：

1、加班時(shí)間以半天為基本單位。

2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國(guó)家規(guī)定處理。

第八條帶薪假期國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理

第九條員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職工作，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司

一同成長(zhǎng)發(fā)展。

2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴(yán)以律己，寬厚待人，友愛(ài)互助，相互

尊重。

2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專(zhuān)心工作，不自崗，不閑聊，需暫時(shí)

離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代。

3、忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。

5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語(yǔ)文

明。

6、待客禮貌、熱情周到，接聽(tīng)業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，

重耍電話要及時(shí)記錄。

7、各種往來(lái)公文、信件等簽收后，及時(shí)登記、保管、傳閱，上級(jí)

來(lái)文、來(lái)函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂、歸檔。

8、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非

吸煙區(qū)吸煙。

8、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長(zhǎng)時(shí)間接懺私人電話。

9、員工有以下情況，必須立即向部門(mén)經(jīng)理及管理部報(bào)告：

(1)結(jié)婚或離異、(2)姓名、住處或電話變更⑶身份證換領(lǐng)|(4)本

人或配偶分娩

第十條禁止事項(xiàng)

1、欺騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外

招搖撞騙。

3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)

行事，獨(dú)斷專(zhuān)行，搞小II體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。

4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。

5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。

7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

8、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。

9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

第十一條安全保衛(wèi)制度。

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為己任。

2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、

并將柜門(mén)關(guān)閉。

7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。

8、最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離

開(kāi)公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查。

9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)

生。

第十二條員工因

過(guò)失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者

的責(zé)任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責(zé)任

的權(quán)利。

有限公司

年月日

員21手冊(cè)篇6

員工手冊(cè)范本

第一章總則

第一條為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手冊(cè)。

第二條本手冊(cè)適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第二章員工義務(wù)和權(quán)利

第三條人力資源管理不只是人力資源管理部門(mén)的工作，而且是全

體管理者的職責(zé)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理

評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長(zhǎng)的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮

與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方面。

第四條我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭(zhēng)當(dāng)公司的主人。每個(gè)

員工都應(yīng)當(dāng)通過(guò)干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視

野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維,

提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，

按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。

同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上

級(jí)匯報(bào)。

第五條每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與

保留意見(jiàn)權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的前提下，有權(quán)利向上司

提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說(shuō)明。

員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。

第三章人才培養(yǎng)理念

第六條引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才

和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級(jí)職務(wù)的接班人。

第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級(jí)主管中

自然產(chǎn)生出來(lái)的，任人惟賢。

第八條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)涔?/p>

（1）“德”

1）崇高的敬業(yè)精神，顧全大局、識(shí)大體，以公司發(fā)展為己任，強(qiáng)烈

的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。

2）正確的價(jià)值觀。正直、無(wú)私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”,

鄙視不勞而獲、貪得無(wú)厭，堅(jiān)信通過(guò)自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報(bào)。

3）團(tuán)隊(duì)精神。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心

團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。

（2）“才”

1）優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。這是對(duì)人才工作能力的基本要求。

2）目標(biāo)明確清晰。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董

事會(huì)決議，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開(kāi)展工作。

3）客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。在復(fù)雜困難的情況下，

也能對(duì)所要做的事制定出精確客觀的評(píng)估，并能夠獨(dú)立正確地完成。

4）實(shí)用的創(chuàng)造力。具備獨(dú)到的見(jiàn)解與完善的思維體系，在工作中積

極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)

方案。

5）旺盛的戰(zhàn)斗力。活力充沛地將短期和長(zhǎng)期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改

善工作業(yè)績(jī)，積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)

新的方法確保任務(wù)完成，

6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的溝通技巧，開(kāi)闊的胸襟，通過(guò)溝通達(dá)到

順利開(kāi)發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵(lì)下屬，

使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)。能夠制定較高的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對(duì)其工

作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。

7)學(xué)習(xí)能力。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總

結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識(shí)與

技能的能力。

第四章人事規(guī)章

第一節(jié)員工錄用

第九條本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須搜加人員時(shí)，應(yīng)按人力

資源管理流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。

第十條新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試

用申請(qǐng)表，試用期三個(gè)月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工：成績(jī)優(yōu)

良者，可縮短其試用時(shí)間。

第十一條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，

可隨時(shí)停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。

第十二條試用人員于報(bào)到時(shí)，向人力資源部繳驗(yàn)下列表件：

(1)戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明；應(yīng)屆

畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)。

(2)最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。

(3)人事檔案資料，

(4)其他必要文件，

第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：

(1)被剝奪政治權(quán)利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。

(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者。

(4)吸食者。

(5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。

(6)患有精神病或傳染病者。

(7)品性惡劣，曾因此被開(kāi)除者。

(8)身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。

第十四條員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特

定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動(dòng)合同二雙方必須共同遵守。

第二節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

(1)盡忠職守，服從上級(jí)安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。

(2)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同

業(yè)企業(yè)的職務(wù)。

(3)全體員工應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，

從而提高工作效率。

(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接

受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見(jiàn)親友或與來(lái)賓談話，如

確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行。

(6)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

(7)不得私自攜帶公物離開(kāi)公司。

(8)未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、

倉(cāng)庫(kù)及其他重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人

貝I育木。

(9)員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。

(10)員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜

志、電視、報(bào)紙，要提高工作效率。

(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天

閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。

(12)全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，通過(guò)努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善

及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。

(13)各級(jí)主管及各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員

工，同舟共濟(jì)，同時(shí)激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。

(14)在工作時(shí)間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電話，如

確有重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。

(15)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

第十七條員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí)，生產(chǎn)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)每

日作息時(shí)間另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)

工作時(shí)間，但每口延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每月延長(zhǎng)總時(shí)間不得超

過(guò)46小時(shí)。

第十八條經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，

不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

第十九條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：

1、遲到、早退

(1)上班工作時(shí)間升始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。

(2)每次遲到罰款50元(3)工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為

早退。

(4)確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。

(5)無(wú)故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管

證明的情況除外。

2、曠工

(1)沒(méi)有請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;遲到、早退

超過(guò)15分鐘以曠工半日論。

(2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠

工論處。

(3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

(4)無(wú)故連續(xù)曠工3日，或全月無(wú)故曠工累計(jì)6日，或1年曠工達(dá)

12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。

第三節(jié)員工待遇

第二十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的

待遇。員工待遇分為三部分：

(1)本薪。視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)

人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。

(2)津貼。津貼類(lèi)別

第二十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)

放；日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及

上月下半月部分薪金。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪;離職人員自離職之日

停薪，并按口計(jì)算。

第二十二條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另行辦理。

第四節(jié)休假規(guī)定

第二十三條員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。

第二十四條國(guó)家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時(shí).，

應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國(guó)家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假

依政府規(guī)定辦理。

第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日

數(shù)規(guī)定如下：

（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。

（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。

（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。

（四）工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一

天，但最多以三十天為限。

第二十六條公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請(qǐng)

假程序辦理。

第二十七條因年度終結(jié)或勞動(dòng)關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)

休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。

第二十八條員工停薪留職不給年假。

第二十九條員工給假類(lèi)別分為8種（見(jiàn)下表）。

請(qǐng)假給假表

略

第三十條員工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，按規(guī)定辦妥

后方可離開(kāi)，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利

用電話迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)口由部門(mén)主管或其代理人依以下規(guī)定代

辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

（一）請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)組長(zhǎng)并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)人員

直接呈主管）。

（二）請(qǐng)假二天以上，報(bào)請(qǐng)主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人力資源部留存。

第三十一條請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿八小時(shí)為

一日，給假日期的計(jì)算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日

止，中途到職者，給假日期計(jì)算相應(yīng)扣減。

第五節(jié)獎(jiǎng)懲條例

第三十二條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：

（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金

時(shí)一并發(fā)放。

（二）記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金

時(shí)一并發(fā)放。

（三）大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)

金時(shí)一并發(fā)放。

（四）特別獎(jiǎng)勵(lì)：一次性給予若干元獎(jiǎng)金。

第三十三條有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

（一）品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。

（二）拾金不昧（價(jià)值三百元以上）者。

（三）服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。

（四）為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。

（五）從事艱苦工作成績(jī)突出者。

第三十四條有下列情形之一者，予以記功：

（一）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓有成效

者O

（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績(jī)者。

（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)者。

（四）檢舉損害公司利益者。

（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥善處理者。

第三十五條有下列情形之一者，予以記大功：

（一）遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失

者。

（二）為維護(hù)其他員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。

（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。

（四）有其他突出業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)者。

第三十六條有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)：

（一）研究發(fā)明成果對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤(rùn)增加者。

（二）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。

（三）一年內(nèi)記大功二次者。

（四）工作每滿四年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。

第三十七條員工懲罰分為五種：

（一）警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金

時(shí)一并減發(fā)。二）記過(guò)：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)

年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

（三）記大過(guò)：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終

獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

（四）降級(jí)：相應(yīng)核減薪金待遇。

（五）開(kāi)除：予以解雇。

第三十八條有下列情況之一者，予以警告：

（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)商品者。

（二）上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。

（三）因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。

（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

（五）不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。

（六）不遵守著裝規(guī)定者。

（七）不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。

第三十九條有下列情況之一者，予以記過(guò)：

（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無(wú)故未能按時(shí)完成，影響公司利

益者。

（二）在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽(tīng)勸告者。

（三）對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。

（四）因酗酒而影響自己或他人工作者。

（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。

（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。

第四十條有下列情況之一者，予以記大過(guò)：

（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。

（二）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。

（三）損壞、涂改重要文件者。

（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。

（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。

（六）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六口者。

（七）其他重大違規(guī)行為者。

第四十一條有下列情形之一者，予以開(kāi)除，且不發(fā)資遣費(fèi)：

（一）對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，，妨害團(tuán)體秩序者。

（二）毆打同事，或相互毆打者。

（三）在公司內(nèi)賭博者。

（四）偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。

（五）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。

（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。

（七）在公司工作期訶，受刑事處分者。

（八）一年中記大過(guò)滿二次，功過(guò)無(wú)法平衡者。

（九）無(wú)故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，或一年曠工達(dá)十二

日者。

（十）煽動(dòng)罷工或怠工者。（十一）吸食者。

（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。

（十三）偽造或盜用公司印章者。

（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。

（十五）在工作場(chǎng)所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。

（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。

（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

（十九）參加非法組織者。

（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。

（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。

第四十二條員工功過(guò)抵消規(guī)定：

（一）嘉獎(jiǎng)與警告相抵消。

（二）記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過(guò)一次或警告三次。

（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過(guò)一次或記過(guò)三次，員工功

過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。

第六節(jié)考核規(guī)定

第四十三條員工考核分三類(lèi)：

（一）試用考核

員工試用期間由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫(xiě)“試

用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。

（二）平時(shí)考核

⑴各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、

工作效率、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績(jī)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)

獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）人事部門(mén)應(yīng)將員工出勤情況、獎(jiǎng)懲情況隨時(shí)記錄，作為年度考

核參考。

（三）年度考核

其辦法詳見(jiàn)《公司考評(píng)細(xì)則》。

第四十四條考核成績(jī)分為優(yōu)、良、中、差四種。

第四十五條員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門(mén)主管考

核并由考核小組核定。

第四十六條專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖

延時(shí)間。

第七節(jié)加班事宜

第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加

班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒

絕，違者以不服從主管安排論處。

第四十八條一般職員加班，事先由直接主管申請(qǐng)，呈部門(mén)負(fù)責(zé)人

核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。

第四十九條加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎(chǔ)上增

加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿八小時(shí)，

按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資。

第五十條加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外,

且就其加班時(shí)間予以曠工論處。

第五十一條員工加班情況，由其部門(mén)按月統(tǒng)計(jì)備查。

第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)

第五十二條本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教

育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。

第五十三條員工培訓(xùn)分為：

（一）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其

內(nèi)容為：

（1）員工手冊(cè)講解。

（2）.業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說(shuō)明。

3.指定資深及專(zhuān)業(yè)人員輔導(dǎo)工作。

（二）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟

練程度和效率。各級(jí)主管應(yīng)給以足夠重視。

（三）專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，

或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司進(jìn)行系列專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其

能更加順利地完成工作，

第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定

第五十四條公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門(mén)

和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。

第五十五條各部門(mén)主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)

配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。

第五十六條員工接到調(diào)職通知書(shū)后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般

員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到。

第五十七條員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付差旅費(fèi),

其隨行家屬，可憑乘車(chē)證明報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。

第五十八條調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主

管指派適合人選暫行代理。

第十節(jié)員工福利、保險(xiǎn)

第五十九條本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設(shè)立

員工福利委員會(huì)（具體規(guī)章詳見(jiàn)《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》）,辦理有關(guān)

員工福利事宜。

第六十條員工婚喪、住院，贈(zèng)送禮金或慰問(wèn)金，其給予標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)

《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》。第六十一條本公司依員工勞動(dòng)業(yè)績(jī)或錯(cuò)誤

經(jīng)過(guò)衡量后，再?zèng)Q定其年終獎(jiǎng)金。

第六十二條員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于錄用時(shí)由人力資源部辦理。

第六十三條員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的

各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。

第十一節(jié)撫恤、退休、資遣

第六十四條員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)

公司申請(qǐng)補(bǔ)償，對(duì)尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保險(xiǎn)

有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償，

第六十五條員工退休，依勞動(dòng)法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。

第六十六條有下列情況之一時(shí)，對(duì)員工予以資遣：

（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

（二）業(yè)務(wù)或市場(chǎng)銷(xiāo)售嚴(yán)重不景氣時(shí)。

（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。

（五）員工對(duì)于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時(shí)。

第六十七條員工下崗先后順序：

（一）歷年平均考核較差者。

（二）有錯(cuò)屢教不改者。

（三）工作效率低下者。

第六十八條員工下崗，通知日期如下：

（一）在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。

（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。

（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。

第六十九條員工接到通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，

但每星期不得超過(guò)二個(gè)工作日，請(qǐng)假期間工資及津貼照給;若未發(fā)通知

就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。

第七十條員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以下崗而論。

第七d"一條員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：

（一）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的下

崗費(fèi)。

（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本

工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。

第五章員工禮儀

第七十二條接聽(tīng)外部電話，主動(dòng)應(yīng)答“您好，某某公司、請(qǐng)問(wèn)”，

不得高聲喧嘩和爭(zhēng)吵，不得影響工作秩序。

第七十三條在處理對(duì)外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝

謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好”等禮貌語(yǔ)言。

第七十四條到公司來(lái)的客人，每個(gè)員工都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度

對(duì)待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲

爭(zhēng)吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正

常渠道向上反映。

第七十五條公司各部門(mén)人員上班時(shí)間不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的

雜志、書(shū)籍?？磮?bào)時(shí)間定在每天中午12：0013：30分，或下午17：30

以后（策劃部門(mén)除外）。

第七十六條上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食。

第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對(duì)違反上述制度情況

嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。

第六章衛(wèi)生管理

第七十八條講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不

隨地吐痰。

第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)

的東西，保持辦公室及門(mén)窗潔掙。

第八十條上班前由保潔員對(duì)辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌

整潔有序;下班時(shí)關(guān)好電源，窗簾及門(mén)窗。

第八十一條為保障員工有一個(gè)良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室

的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。

第八十二條以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢查一

次執(zhí)行情況，并視情況獎(jiǎng)懲。

第七章員工職業(yè)著裝規(guī)定

第八十三條公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工領(lǐng)到

該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價(jià)購(gòu)買(mǎi)，不滿二年者（含新

員工），按八折價(jià)購(gòu)買(mǎi)。

第八十四條購(gòu)買(mǎi)工作服的款項(xiàng)，由公司代墊，于員工離開(kāi)公司時(shí)

一次性扣除；若員工正常工作至退休，則該款項(xiàng)不再扣回，而由公司承

擔(dān)。

第八十五條從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體,

男式西服以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、

搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者

一次罰款20元。

非外聯(lián)員工在公司上班時(shí)間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20

兀O

第八十六條公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣

兜上方一公分處，如上班時(shí)間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟失,

需到行政部領(lǐng)購(gòu)，補(bǔ)1。元成本費(fèi)。

第八章出差管理

第八十七條本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。第八

十八條員工出差均依各部門(mén)經(jīng)理之命令或指示，視實(shí)際需要，限定日

期呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八十九條員工出差須按實(shí)報(bào)支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特殊

情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報(bào)支，一律不予辦理。

差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)

略

注：飛機(jī)、車(chē)船費(fèi)用按票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。到本市及各郊縣自帶車(chē)不報(bào)銷(xiāo)油

料、過(guò)境過(guò)橋費(fèi)。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車(chē)過(guò)境過(guò)橋及

油料費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

第九十條員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)

由各部門(mén)經(jīng)理初審，呈清總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按

程序報(bào)賬。

第九十一條員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實(shí)給

付交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。

第九十二條員工出差在一日以上，無(wú)論出發(fā)或返回日一律按二分

之一給付;乘夜車(chē)往返者，不另支住宿費(fèi)。

第九十三條交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車(chē)、船費(fèi)用，按實(shí)際

報(bào)支;其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)包干，不得另行報(bào)支。

第九十四條員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實(shí)證明者

外，不得任意改變起程日期，或延長(zhǎng)出差時(shí)間。

第九十五條員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類(lèi)收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不

實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。

第九章員工出國(guó)管理

第九十六條凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國(guó)者，悉依本規(guī)定辦理。

第九十七條因公奉派出國(guó)人員，需于出國(guó)前先立承諾書(shū)，言明按

期歸國(guó)并繼續(xù)為公司服務(wù)。如在返國(guó)或年內(nèi)自動(dòng)辭職者，愿無(wú)條件賠償

出國(guó)期間之費(fèi)用。

第九十八條出國(guó)人員返國(guó)后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書(shū)面報(bào)呈出國(guó)經(jīng)過(guò)

及觀感心得。必耍時(shí)，可由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公司內(nèi)有關(guān)部門(mén)人員講

解心得及工作情況。

第九十九條國(guó)外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

第一零零條奉派出國(guó)人員，出國(guó)期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定

日數(shù)之差旅費(fèi)。

第一零一條出國(guó)人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國(guó)，并于返國(guó)后10日內(nèi)依

據(jù)有關(guān)憑證向財(cái)務(wù)部報(bào)賬，因故拖延不歸或費(fèi)用開(kāi)支經(jīng)審核不符報(bào)銷(xiāo)范

圍者，概由出國(guó)人員自行負(fù)擔(dān)。

第一零二條出國(guó)人員在國(guó)外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外

路程所開(kāi)支差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)。

第一零三條出國(guó)接受技術(shù)培訓(xùn)或受