DB32T3444-2018健康企業(yè)評估規(guī)范

ICS13.100

C52

備案號：DB32

江蘇省地方標準

DB32/T3444—2018

健康企業(yè)評估規(guī)范

Specificationforevaluationofhealthenterprise

2018-09-06發(fā)布2018-09-30實施

江蘇省質(zhì)量技術監(jiān)督局發(fā)布

DB32/T3444—2018

健康企業(yè)評估規(guī)范

1范圍

本標準規(guī)定了健康企業(yè)標準。

本標準適用于健康企業(yè)申報及評估。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

GBZ1工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準

GBZ2.1工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學有害因素

GBZ2.2工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素

GBZ158工作場所職業(yè)病危害警示標識

GBZ188職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范

GBZ/T296職業(yè)健康促進名詞術語

3術語和定義

GBZ/T296界定的術語和定義適用于本文件。

4基本條件

4.1企業(yè)主要負責人書面承諾自愿開展健康企業(yè)建設；

4.2近3年內(nèi)未發(fā)生因防控措施不力導致的甲、乙類傳染病爆發(fā)流行及群體性食源性疾病等公共衛(wèi)生

事故；

4.3近3年內(nèi)未發(fā)生重大職業(yè)健康安全責任事故；

4.4近3年內(nèi)未發(fā)生重大環(huán)境污染事故。

5評估原則

5.1評估過程應遵循客觀公正、真實全面、科學標準的原則；

5.2評估結(jié)論應遵循重點性、可靠性，兼顧企業(yè)重大改造、更新成本合理性原則。

6評估指標

1

DB32/T3444—2018

6.1健康政策

6.1.1制度保障

6.1.1.1成立由企業(yè)主要負責人擔任組長的健康企業(yè)建設領導小組，明確健康企業(yè)建設管理部門，配

備專兼職人員從事健康企業(yè)工作，建立以班組為基礎的健康教育工作網(wǎng)絡；

6.1.1.2將健康企業(yè)建設工作納入機構年度工作計劃，制定實施方案；

6.1.1.3將健康企業(yè)建設工作納入單位年度考核和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

6.1.1.4制定促進健康生活方式的激勵機制；

6.1.1.5制定促進職工健康的規(guī)章制度和相關措施，如工間操制度、健身制度、無煙單位制度等；

6.1.1.6制定健康素養(yǎng)學習制度，每年組織職工通過“江蘇省健康素養(yǎng)學習測評系統(tǒng)”開展健康素養(yǎng)

學習測評。

6.1.2協(xié)調(diào)保障

6.1.2.1依法與職工訂立書面勞動合同，為職工繳納社會保險和公積金，保障職工就業(yè)權益；

6.1.2.2編制預算，保障和落實健康企業(yè)建設工作經(jīng)費；

6.1.2.3完善工會、企業(yè)、職工共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構建和諧勞動關系；

6.1.2.4加強對外協(xié)單位的健康管理，明確健康促進要求，將外協(xié)人員納入本單位健康管理范疇。

6.2健康環(huán)境

6.2.1一般公眾環(huán)境

6.2.1.1環(huán)境整潔、舒適優(yōu)美、無衛(wèi)生死角，綠化覆蓋、綠地率符合國家綠化要求；

6.2.1.2總體布局合理，平面布置、豎向布置、生產(chǎn)布局符合國家相關標準要求；

6.2.1.3廢物排放、貯存和處理符合國家相關標準要求；

6.2.1.4開展病媒生物防制，“四害”密度控制在國家標準之內(nèi)；

6.2.1.5室內(nèi)公共場所以及通勤車輛內(nèi)全面禁止使用煙草制品，在禁煙場所設置明顯的禁止吸煙標識；

6.2.1.6辦公場所采光照明、供暖通風和空氣調(diào)節(jié)應符合相關標準要求；

6.2.1.7辦公環(huán)境、辦公設施及作業(yè)應符合工效學要求；

6.2.1.8根據(jù)企業(yè)實際情況合理設置廁所、浴室及女職工衛(wèi)生用室等衛(wèi)生設施，并應符合相應的衛(wèi)生

標準要求；

6.2.1.9企業(yè)食堂、食品加工場所、設施及人員配備符合國家食品安全相關要求，證照齊全，飲水、

飲食衛(wèi)生管理制度健全、有效。

6.2.2職業(yè)危害環(huán)境

2

DB32/T3444—2018

6.2.2.1涉及職業(yè)病危害的建設項目，企業(yè)應進行職業(yè)病危害預評價和控制效果評價，職業(yè)病防護設

施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用；

6.2.2.2生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境應滿足GBZ1、GBZ2.1、GBZ2.2的要求；

6.2.2.3對存在職業(yè)病危害因素的工作場所，應進行日常監(jiān)測和定期檢測，檢測結(jié)果向職工公布；

6.2.2.4根據(jù)車間衛(wèi)生特征，按規(guī)定設置浴室、更/存衣室、盥洗室等車間衛(wèi)生室，在特殊作業(yè)、工種

或崗位設置洗衣室；

6.2.2.5生活用室應布置在職工相對集中、自然采光和通風良好的地方，與產(chǎn)生有害物質(zhì)或有特殊要

求的場所隔開。

6.3健康促進與干預

6.3.1公眾健康促進與干預

6.3.1.1及時掌握企業(yè)職工主要健康問題及生活方式等基本情況；

6.3.1.2每年至少開展五次健康講座，內(nèi)容應包含慢性病、傳染病防治，健康生活方式，職業(yè)緊張及

心理衛(wèi)生等相關內(nèi)容；

6.3.1.3倡導健康生活方式，指導職工合理膳食，提升職工健康素養(yǎng)水平；

6.3.1.4提供身體鍛煉的設施和服務，每年至少2次組織群體性健身活動，職工參與率達到70%以上；

6.3.1.5為企業(yè)職工發(fā)放健康生活方式宣傳資料與支持工具（控油壺、限鹽罐、BMI尺、腰圍尺、計

步器等）；

6.3.1.6開展控煙限酒健康教育，提供戒煙支持和服務，合理規(guī)范設置室外定點吸煙點；

6.3.1.7采取切實可行措施，防止傳染病流行及群發(fā)性食源性疾病等公共衛(wèi)生事件。

6.3.2職業(yè)健康促進與干預

6.3.2.1工作相關的設備、工具、用具等設施應符合保護職工生理、心理健康的要求；

6.3.2.2對重復用力、快速移動、異常姿勢等工效學危害因素，制定預防和控制工作相關肌肉骨骼系

統(tǒng)疾患的措施；

6.3.2.3對高負荷、超時工作等作業(yè)方式，采取減少工作時間、調(diào)整工作內(nèi)容或作息時間等預防和控

制過勞發(fā)生的措施；

6.3.2.4優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護職工健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，逐步替代

職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料；

6.3.2.5企業(yè)管理層和職工應接受職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi)生培訓；對職業(yè)病危害嚴重崗位的職工，應進行

專項職業(yè)衛(wèi)生培訓；

6.3.2.6企業(yè)應采用有效的職業(yè)病防護設施，為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品并

督促、指導職工正確佩戴和使用；

3

DB32/T3444—2018

6.3.2.7對存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所設置警示標識和中文警示說明，對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危

害的工作崗位設置職業(yè)病危害告知卡；

6.3.2.8對可能導致發(fā)生急性職業(yè)病危害的有毒、有害工作場所，應制定應急預案，開展針對性應急

演練，設置檢測報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、設備，設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū)，并定期檢查

監(jiān)測；

6.3.2.9積極開展職業(yè)病防治法宣傳周等健康相關宣傳日/宣傳周活動。

6.4健康服務與管理

6.4.1公眾健康服務與管理

6.4.1.1建立健康檢查制度，制定職工年度健康檢查計劃；

6.4.1.2定期組織職工進行健康檢查，健康檢查覆蓋率95%以上；

6.4.1.3規(guī)范建立職工健康檔案，建檔率90%以上；

6.4.1.4規(guī)范開展對職工個體或群體的健康評估，加強疫苗接種；

6.4.1.5實施人群的分類管理，降低肥胖、高血壓、糖尿病、高脂血癥等慢性病的患病風險；

6.4.1.6不得雇傭未成年人，女職工不得從事女職工禁忌勞動崗位，為女職工提供特殊勞動保護；

6.4.1.7女職工健康檢查應包括婦科檢查和乳腺、宮頸檢查項目；男職工應包括結(jié)直腸檢查項目；

6.4.1.8制定并實施職工心理援助計劃，提供心理評估、咨詢、教育培訓等服務。

6.4.2職業(yè)健康服務與管理

6.4.2.1建立職業(yè)健康監(jiān)護制度，制定職工年度職業(yè)健康檢查計劃；

6.4.2.2對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工進行上崗前、在崗、離崗時職業(yè)健康檢查；

6.4.2.3應及時將個人職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構的建議以書面形式告知職工；

6.4.2.4按相關規(guī)定建立并管理企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案、職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案；

6.4.2.5定期評估職業(yè)健康監(jiān)護資料，開展針對性的健康指導；

6.4.2.6安排疑似職業(yè)病病人進行職業(yè)病診斷并負責提供職業(yè)病診斷、鑒定有關的職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)

護等資料；在診斷或醫(yī)學觀察期間不得解除或終止與其簽訂的勞動合同；

6.4.2.7承擔職業(yè)健康檢查及職業(yè)病診斷、鑒定相應的費用；

6.4.2.8妥善安置有職業(yè)禁忌、職業(yè)相關健康損害和患有職業(yè)病的職工，依法依規(guī)安排職業(yè)病病人進

行治療、康復和定期檢查，保護其合法權益；

6.4.2.9發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人及確診職業(yè)病病人的，應及時向所在地衛(wèi)生計生行政部門、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)

督管理部門及相關部門報告。

6.5健康文化與社會責任

6.5.1健康文化

4

DB32/T3444—2018

6.5.1.1建立體現(xiàn)社會主義核心價值觀的企業(yè)文化；

6.5.1.2傳播企業(yè)文化，傳遞健康理念，關愛職工家庭幸福；

6.5.1.3參與社區(qū)公益活動；

6.5.1.4將健康企業(yè)的積極效應擴展到家庭和社區(qū)；

6.5.1.5采取積極有效措施預防工作場所暴力、歧視和性騷擾。

6.5.2社會責任

6.5.2.1立足科學發(fā)展，一切經(jīng)營管理行為合法合規(guī)；

6.5.2.2切實履行環(huán)境保護義務，保護企業(yè)及周邊的生態(tài)環(huán)境；

6.5.2.3關愛職工身心健康，平等對待患病員工，創(chuàng)造有益于身心健康的工作環(huán)境；

6.5.2.4構建和諧、平等、信任、寬容的人文環(huán)境。

7評估方法

7.1評估依據(jù)

依據(jù)評估指標各項具體內(nèi)容實行百分制打分，分值構成為100分。健康政策15分，其中制度保障9

分、協(xié)調(diào)機制6分；健康環(huán)境20分，其中一般公眾環(huán)境10分、職業(yè)危害環(huán)境10分；健康促進與干預25分，

其中公眾健康促進與干預10分、職業(yè)健康促進與干預15分；健康服務與管理30分，其中公眾健康服務與

管理10分、職業(yè)健康服務與管理20分；健康文化與社會責任10分，其中健康文化5分，社會責任5分。見

附錄A。

7.2評估

健康企業(yè)評估結(jié)果分為健康企業(yè)、待建設企業(yè)兩類。評估標準見表1。

表1健康企業(yè)評估結(jié)果

評分G100≥G≥85G＜85

健康企業(yè)評估結(jié)果健康企業(yè)待建設企業(yè)

8評估流程

8.1申請

申報健康企業(yè)應向評估機構提出書面申請，并按要求提供相應資料。

8.2受理

評估機構按規(guī)定做出是否受理評估委托，對不受理的應以書面形式告知企業(yè)，并說明理由。

8.3成立評估組進行評估

8.3.1評估要求

5

DB32/T3444—2018

8.3.1.1做好評估前準備工作，收集企業(yè)資料，真實全面了解企業(yè)概況；

8.3.1.2在評估過程開始之前，應與企業(yè)協(xié)商確定評估目的和評估內(nèi)容并書面確認；

8.3.1.3評估人員根據(jù)評估指標做好相應的現(xiàn)場評估記錄；

8.3.1.4依據(jù)考核表公正客觀評價企業(yè)并打分。

8.3.2現(xiàn)場評估方式

8.3.2.1詢問：詢問企業(yè)主要負責人、部門負責人及部分職工。

8.3.2.2查閱：查閱企業(yè)相關許可證、勞動合同、職工體檢、職業(yè)衛(wèi)生相關資料等。

8.3.2.3現(xiàn)場勘查：依據(jù)本規(guī)范評估指標進行勘查。

8.4評估結(jié)果

根據(jù)健康企業(yè)評估得分情況，查閱表1，得出相應評估結(jié)果。

9結(jié)果運用

當企業(yè)評估得分介于85和100之間時，屬于健康企業(yè)；當企業(yè)評估得分低于85分時，屬于待建設企

業(yè)，說明該企業(yè)在健康政策、健康環(huán)境、健康促進與干預、健康服務與管理及健康文化與社會責任等五

個方面還有待完善，待建設企業(yè)可按照評估結(jié)論的有關內(nèi)容全面進行整改，實行合理制度改革和有效措

施，以達到健康企業(yè)標準。

6

DB32/T3444—2018

AA

附錄A

（資料性附錄）

江蘇省健康企業(yè)評價考核表

一級二級分標準得

指標內(nèi)容

指標指標值分值分

1.成立本企業(yè)主要負責人擔任組長的健康促進領導小組（1分），明

確健康企業(yè)建設管理部門（1分）。有專兼職人員從事健康企業(yè)工作4

（1分）。建立以班組為基礎的健康教育工作網(wǎng)絡（1分）。

2.將健康企業(yè)建設工作納入機構年度工作計劃（0.5分），制定實施

1

方案（0.5分）。

3.將健康企業(yè)建設工作納入單位年度考核（0.5分）和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

制度1

9（0.5分）。

保障

4.有促進健康生活方式的激勵機制（有一項得1分，無不得分）。1

5.制定促進職工健康的規(guī)章制度和相關措施，如工間操制度、健身

1

制度、無煙單位制度等（1分，有且執(zhí)行得分，無或不執(zhí)行不得分）。

一、6.制定健康素養(yǎng)學習制度，每年組織職工通過“江蘇省健康素養(yǎng)學

健康習測評系統(tǒng)”開展健康素養(yǎng)學習測評（1分，參與職工總數(shù)每下降1

政策10%，扣0.5分，分母以全體職工總數(shù)計，扣完為止）。

（151.依法與職工訂立書面勞動合同（1分，每下降5%，扣0.5分，扣

分）完為止），為職工繳納社會保險和公積金（1分，每下降5%，扣0.5

3

分，扣完為止），保障職工就業(yè)權益（1分，有且執(zhí)行得分，無或不

執(zhí)行不得分）。

2.保障和落實健康企業(yè)建設工作經(jīng)費（無經(jīng)費保障不得分，僅維持

協(xié)調(diào)基本保障得0.5分，充裕保障得1分；達到50元/人視為基本保障，

61

保障達到200元/人以上視為保障充裕；該工作經(jīng)費不包含職業(yè)衛(wèi)生及工

會福利經(jīng)費）。

3.完善工會、企業(yè)、職工共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構建和諧勞動

1

關系（1分，有且執(zhí)行得分，無或不執(zhí)行不得分）。

4.加強對外協(xié)單位的健康管理，明確健康促進要求，將外協(xié)人員納

1

入本單位健康管理范疇（1分，有且執(zhí)行得分，無或不執(zhí)行不得分）。

1.環(huán)境整潔、舒適優(yōu)美、無衛(wèi)生死角（1分），綠化覆蓋、綠地率符

1.5

合國家綠化要求（0.5分，不達標不得分）。

2.總體布局合理，平面布置、豎向布置、生產(chǎn)布局符合國家相關標

1

準要求（1分，一項不符合扣0.25分）。

二、3.廢物的排放、貯存和處理符合符合國家相關標準要求（2分，一項

2

健康一般不符合扣0.5分）。

環(huán)境公眾104.開展病媒生物防制，“四害”密度控制在國家標準之內(nèi)（0.5分）。0.5

（20環(huán)境5.室內(nèi)公共場所以及通勤車輛內(nèi)全面禁止吸煙（0.5分），在禁煙場

1

分）所設置明顯的禁止吸煙標識（0.5分）。

6.辦公場所采光照明、供暖通風和空氣調(diào)節(jié)應符合相關標準要求（1

1

分，一項不符合扣0.25分）。

7.辦公環(huán)境、辦公設施及作業(yè)應符合工效學要求（1分，現(xiàn)場專家綜

1

合評估）。

7

DB32/T3444—2018

8.根據(jù)企業(yè)實際情況合理設置廁所、浴室及女職工衛(wèi)生用室等衛(wèi)生

設施，并應符合相應的衛(wèi)生標準要求（1分，一項不符合國家標準不1

得分）。

9.企業(yè)食堂、食品加工場所、設施及人員配備符合國家食品安全相

關要求，證照齊全，飲水、飲食衛(wèi)生管理制度健全、有效（1分，一1

項不符合國家標準不得分）。

1.涉及職業(yè)病危害的建設項目，企業(yè)應進行職業(yè)病危害預評價和控

制效果評價，職業(yè)病防護設施應與主體工程同時設計、同時施工、2*

同時投入生產(chǎn)和使用（2分，一項不符合國家標準不得分）。*

2.生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境應滿足GBZ1（1分，有一項不符合扣0.5分，扣完

職業(yè)為止）、GBZ2.1（1分，合格率每下降5%，扣0.5分，扣完為止）、

3*

危害GBZ2.2（1分，合格率每下降5%，扣0.5分，扣完為止）的要求。

環(huán)10*

境3.對存在職業(yè)病危害因素的工作場所應進行日常監(jiān)測和定期檢測（1

2*

分），檢測結(jié)果向職工公布（1分）。*

4.根據(jù)車間衛(wèi)生特征，按規(guī)定設置浴室、更/存衣室、盥洗室等車間

1.5*

衛(wèi)生室（1分），在特殊作業(yè)、工種或崗位設置洗衣室（0.5）。*

5.生活用室應布置在職工相對集中、自然采光和通風良好的地方

1.5*

（0.5），與產(chǎn)生有害物質(zhì)或有特殊要求的場所隔開（1分）。*

1.及時掌握企業(yè)職工主要健康問題及生活方式等基本情況。（1分，

1

有得分，無不得分）。

2.每年至少開展五次健康講座（1分，講座每少一次扣0.5分，扣完

為止），內(nèi)容應包含慢性病、傳染病防治、健康生活方式、職業(yè)緊張2

及心理衛(wèi)生等相關內(nèi)容（1分，少一項內(nèi)容扣0.5，扣完為止）。

3.倡導健康生活方式（0.5分），指導職工合理膳食（0.5分），提升

公眾職工健康素養(yǎng)水平（1分，健康素養(yǎng)水平較上年度每下降5%，扣0.52

健康分，扣完為止）。

促進104.每年至少2次積極組織群體性健身活動（0.5分，少一次扣0.25，

與干扣完為止），職工參與率達到70%以上（0.5分，參與率每下降5%，1

預扣0.1分，扣完為止）。

5.為企業(yè)職工發(fā)放健康生活方式宣傳資料（0.5分）與支持工具（控

1

三、油壺、限鹽罐、BMI尺、腰圍尺、計步器等）（0.5分）。

健康6.開展控煙限酒健康教育（0.5分），設置定點吸煙點，提供戒煙服

1

促進務（0.5分）。

與干7.采取切實可行措施，防止傳染病流行（1分）及群發(fā)性食源性疾病

2

預事件（1分）。

（251.工作相關的設備、工具、用具等設施應符合保護職工生理、心理

1

分）健康的要求（1分，專家現(xiàn)場綜合評估）。

2.對重復用力、快速移動、異常姿勢等工效學危害因素，制定預防

職業(yè)

和控制工作相關肌肉骨骼系統(tǒng)疾患的措施（1分，專家現(xiàn)場綜合評1

健康

估）。

促進

153.對高負荷、超時工作等作業(yè)方式，采取減少工作時間、調(diào)整工作

與干

內(nèi)容或作息時間等預防和控制過勞發(fā)生的措施（1分，專家現(xiàn)場綜合1

預

評估）。

4.優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護職工健康的新技術、新工藝、

新設備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、設備、2*

材料（2分，職業(yè)病危害嚴重的不得分；有利于于防治職業(yè)病和保護

8

DB32/T3444—2018

職工健康的得2分；一般狀況得1分；專家現(xiàn)場綜合評估）*

5.企業(yè)管理層和職工應接受職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi)生培訓（1.5分，缺一

類扣0.5分）。對職業(yè)病危害嚴重崗位的職工，應進行專項職業(yè)衛(wèi)生2*

培訓（0.5分）。*

6.企業(yè)應采用有效的職業(yè)病防護設施（2分，能滿足現(xiàn)場工作需要得

2分，否則不得分），為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防

4*

護用品（1分，不合格不得分）并督促、指導職工正確佩戴和使用（1

分，未開展不得分）。*

7.對存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所設置警示標識（0.5分，不

規(guī)范扣0.25，未設置不得分）和中文警示說明（0.5分，不規(guī)范扣

2*

0.25，未設置不得分），對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的工作崗位設置職業(yè)

病危害告知卡（1分，不規(guī)范扣0.5，未設置不得分）。*

8.對可能導致發(fā)生急性職業(yè)病危害的有毒、有害工作場所，應制定

應急預案，開展針對性應急演練，設置檢測報警裝置，配置現(xiàn)場急

1*

救用品、設備，設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū)，并定期檢查監(jiān)

測（1分，缺一個要素扣0.2分）。*

9.積極開展職業(yè)病防治法宣傳周等健康相關宣傳日/宣傳周活動（1

1*

分，未開展不得分）。*

1.建立健康檢查制度（0.5分），制定職工年度健康檢查計劃（0.5

1

分）。

2.定期組織職工進行健康檢查，健康檢查覆蓋率95%以上（2分，未

2

組織不得分，覆蓋率每下降5%，扣0.2分，扣完為止）。

3.規(guī)范建立職工健康檔案，建檔率90%以上（1.5分，未建立不得分，

1.5

公眾建檔率率每下降5%，扣0.2分，扣完為止）。

健康4.規(guī)范開展對職工個體（0.5分）或群體的健康評估（0.5分）；1

服務105.實施人群的分類管理，降低肥胖、高血壓、糖尿病、高脂血癥等

1

與管慢性病的患病風險（1分）。

理6.不得雇傭未成年人（0.5分），女職工不得從事女職工禁忌勞動崗

1.5

位（0.5分），為女職工提供特殊勞動保護（0.5分）。

四、

7.女職工健康檢查應包括婦科檢查（0.5分）和乳腺檢查項目（0.5

健康1

分）。

服務

8.制定并實施職工心理援助計劃，提供心理評估、咨詢、教育培訓

與管1

等服務（1分，有計劃未實施得0.5）。

理

1.建立職業(yè)健康監(jiān)護制度（1分），制定職工年度職業(yè)健康檢查計劃

（302*

（1分）。

分）

2.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工進行上崗前、在崗、離崗時職

3*

業(yè)健康檢查（3分，每缺少一個類別檢查扣1分）。*

職業(yè)3.應及時將個人職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構的建議以書

2*

健康面形式告知職工（2分，缺一項扣1分）。*

服務204.按相關規(guī)定建立并管理企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案、職工職業(yè)健康監(jiān)護檔

與管案（2分，缺一類檔案扣1分，每類檔案管理不符合要求扣0.5分）。2*

理*

5.定期評估職業(yè)健康監(jiān)護資料（0.5分），從而開展針對性的健康指

1*

導（0.5分）。*

6.安排疑似職業(yè)病病人進行職業(yè)病診斷（1分）并負責提供職業(yè)病診

3*