2025年行業(yè)認(rèn)可度高的勞務(wù)派遣協(xié)議模板

2025年行業(yè)認(rèn)可度高的勞務(wù)派遣協(xié)議模板合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣方）：_________________________

乙方（用工單位）：___________________________

鑒于甲方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，愿意為乙方提供人力資源服務(wù)；乙方為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，需招聘一定數(shù)量的勞務(wù)派遣人員。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，規(guī)范勞務(wù)派遣人員的管理和使用，保障雙方合法權(quán)益。

二、合同簽訂背景：鑒于甲方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，雙方經(jīng)充分溝通，達成一致意見，特簽訂本協(xié)議。

三、合同雙方名稱：甲方（勞務(wù)派遣方）：_________________________

乙方（用工單位）：___________________________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求，提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派遣服務(wù)，包括但不限于人員招聘、選拔、培訓(xùn)、派遣、管理等工作。

1.2甲方負(fù)責(zé)派遣人員的人事檔案管理、社會保險、福利待遇等事項。

1.3甲方應(yīng)確保派遣人員具備相應(yīng)的職業(yè)資格和技能，滿足乙方崗位要求。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，無違法違紀(jì)行為。

2.2派遣人員應(yīng)按照乙方的崗位要求，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。

2.3甲方應(yīng)定期對派遣人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，提高其業(yè)務(wù)水平。

三、價格支付

3.1甲方派遣人員的工資、福利、社會保險等費用，由乙方按照國家規(guī)定及雙方約定支付。

3.2甲方可根據(jù)乙方需求，提供不同層次的勞務(wù)派遣人員，價格可根據(jù)派遣人員的崗位、技能、經(jīng)驗等因素協(xié)商確定。

3.3雙方應(yīng)在合同簽訂之日起一個月內(nèi)，簽訂詳細(xì)的費用結(jié)算協(xié)議，明確費用支付方式和結(jié)算周期。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在工作中了解到的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容或商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1如甲方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5.2如乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5.3如雙方違反本協(xié)議約定，給對方造成名譽損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方提供的崗位需求，進行人員招聘和選拔。

1.2甲方有義務(wù)為乙方提供符合崗位要求的勞務(wù)派遣人員，并對其資質(zhì)進行審核。

1.3甲方有義務(wù)對派遣人員進行崗前培訓(xùn)，確保其具備必要的技能和知識。

1.4甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定和乙方要求，為派遣人員繳納社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

1.5甲方有義務(wù)對派遣人員進行日常管理，包括考勤、績效評估等。

1.6甲方有義務(wù)在合同約定的期限內(nèi)，按照乙方要求提供勞務(wù)派遣服務(wù)。

1.7甲方有義務(wù)在合同期內(nèi)，對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保派遣人員的工作符合乙方要求。

1.8甲方有義務(wù)在合同期內(nèi)，對派遣人員的人事檔案進行妥善管理。

1.9甲方有義務(wù)在合同期內(nèi)，對派遣人員的工資、福利待遇進行合理調(diào)整。

1.10甲方有義務(wù)在合同期內(nèi)，對派遣人員的勞動爭議進行處理。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方提供符合崗位要求的勞務(wù)派遣人員。

2.2乙方有權(quán)對派遣人員進行工作指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其工作符合公司規(guī)定。

2.3乙方有權(quán)對派遣人員進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對派遣人員進行獎懲。

2.4乙方有權(quán)根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，決定其是否續(xù)簽派遣合同。

2.5乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，要求甲方對派遣人員進行必要的培訓(xùn)。

2.6乙方有義務(wù)按照國家規(guī)定和合同約定，支付派遣人員的工資、福利和社會保險費用。

2.7乙方有義務(wù)為派遣人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境。

2.8乙方有義務(wù)在派遣人員發(fā)生勞動爭議時，配合甲方進行處理。

2.9乙方有義務(wù)在合同期內(nèi)，對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。

2.10乙方有義務(wù)在合同期內(nèi)，對甲方提供的服務(wù)提出合理意見和建議。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立定期溝通機制，及時交換信息，解決合作中出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

3.3雙方應(yīng)共同制定和完善派遣人員的培訓(xùn)計劃，提高派遣人員的工作能力和素質(zhì)。

3.4雙方應(yīng)共同協(xié)商解決勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)的爭議，確保合作關(guān)系的穩(wěn)定。

3.5雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，共同維護勞務(wù)派遣市場的健康發(fā)展。

3.6雙方應(yīng)積極履行合同，不得擅自變更或解除合同，除非雙方協(xié)商一致。

3.7雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策要求，規(guī)范勞務(wù)派遣行為。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。

二、合同的變更

2.1合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方未經(jīng)另一方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。

三、合同的終止

3.1合同因以下原因終止：

3.1.1合同期滿；

3.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；

3.1.3任何一方違約，另一方依法解除合同；

3.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

3.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)立即終止所有權(quán)利和義務(wù)，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.3訴訟期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未盡事宜，可參照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣

-解釋：勞務(wù)派遣是指用人單位將勞動者派遣到其他單位工作，由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，而實際用工單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的一種用工方式。

2.保密條款

-解釋：保密條款是指合同中規(guī)定的，雙方對合同內(nèi)容以及在工作中了解到的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的條款。

3.違約責(zé)任

-解釋：違約責(zé)任是指合同一方違反合同約定，給對方造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.爭議解決

-解釋：爭議解決是指當(dāng)合同雙方因合同履行產(chǎn)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

5.不可抗力

-解釋：不可抗力是指合同履行過程中，因自然力量或社會原因?qū)е碌牟荒茴A(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。

6.仲裁

-解釋：仲裁是指爭議雙方自愿選擇仲裁機構(gòu)，由仲裁員對爭議事項進行審理和裁決的一種爭議解決方式。

7.訴訟

-解釋：訴訟是指爭議雙方依法向人民法院提起訴訟，由人民法院通過審判程序解決爭議的活動。

8.管轄法院

-解釋：管轄法院是指依法有權(quán)對某一案件進行審判的人民法院。

9.誠實信用原則

-解釋：誠實信用原則是指在民事活動中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實、守信、公平、等價、有償?shù)脑瓌t。

10.法律適用

-解釋：法律適用是指根據(jù)法律規(guī)定，將法律規(guī)范適用于具體案件的過程。

11.合同效力

-解釋：合同效力是指合同依法成立后，對當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣人員素質(zhì)與崗位要求不符。

注意事項：在簽訂合同時，應(yīng)明確崗位要求，并要求甲方對派遣人員進行資質(zhì)審核。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方重新派遣符合崗位要求的人員，或?qū)ΜF(xiàn)有人員進行培訓(xùn)，提高其素質(zhì)。

2.問題：派遣人員的工資和福利待遇不符合約定。

注意事項：合同中應(yīng)明確工資和福利待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及調(diào)整機制。

解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定，及時與甲方結(jié)算費用，如發(fā)現(xiàn)不符，應(yīng)立即通知甲方糾正，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.問題：派遣人員出現(xiàn)勞動爭議。

注意事項：合同中應(yīng)明確雙方在勞動爭議處理中的權(quán)利和義務(wù)。

解決辦法：雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.問題：合同履行過程中，一方未按約定履行義務(wù)。

注意事項：合同中應(yīng)明確雙方在履行合同過程中的義務(wù)和違約責(zé)任。

解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。同時，守約方有權(quán)依法要求解除合同。

5.問題：合同執(zhí)行過程中，出現(xiàn)不可抗力因素。

注意事項：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義和處理原則。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行困難，如無法履行，可依法部分或全部解除合同。

6.問題：合同變更或解除過程中，雙方意見不一致。

注意事項：合同中應(yīng)明確變更或解除合同的條件和程序。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的變更或解除程序進行，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。

7.問題：合同執(zhí)行過程中，雙方溝通不暢。

注意事項：合同中應(yīng)明確溝通方式和渠道。

解決辦法：雙方應(yīng)定期召開會議，及時溝通，解決問題，確保合同順利履行。

8.問題：合同執(zhí)行過程中，一方違反保密條款。

注意事項：合同中應(yīng)明確保密條款的具體內(nèi)容和違約責(zé)任。

解決辦法：違約方應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構(gòu)需要通過勞務(wù)派遣方式招聘員工，以應(yīng)對短期或特定項目的人力需求。

2.企業(yè)或機構(gòu)希望降低人力資源管理的成本和風(fēng)險，通過勞務(wù)派遣公司進行員工招聘和管理。

3.派遣公司希望與用工單位建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。

4.用工單位希望在合同期內(nèi)對派遣人員的工作進行有效管理，確保工作質(zhì)量和效率。

5.雙方希望明確勞務(wù)派遣人員的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。

6.雙方希望規(guī)范勞務(wù)派遣行為，遵循國家法律法規(guī)和政策要求。

7.雙方希望建立有效的爭議解決機制，以妥善處理合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。

8.雙方希望明確合同的有效期限、變更、終止等條件，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。

9.雙方希望合同適用法律明確，便于在發(fā)生法律糾紛時進行解決。

10.雙方希望在合同執(zhí)行過程中，能夠保持良好的溝通和合作關(guān)系，共同維護勞務(wù)派遣市場的健康發(fā)展。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣人員名單及基本信息

2.派遣人員資質(zhì)證明文件

3.派遣人員培訓(xùn)計劃及記錄

4.派遣人員工資支付明細(xì)

5.派遣人員福利待遇明細(xì)

6.派遣人員社會保險繳納憑證

7.派遣人員勞動合同副本

8.派遣人員考勤記錄

9.派遣人員績效考核結(jié)果

10.派遣人員培訓(xùn)考核記錄

11.雙方簽訂的補充協(xié)議

12.爭議解決過程中的相關(guān)文件和證據(jù)

13.不可抗力事件的相關(guān)證明材料

14.合同變更或解除的書面通知及確認(rèn)函

15.雙方約定的其他需要附件的材料

雙方簽字、蓋章位