養(yǎng)護工的考勤管理制度

養(yǎng)護工的考勤管理制度一、目的

為確保養(yǎng)護工工作效率，規(guī)范員工出勤管理，保障公司養(yǎng)護項目的順利推進，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確養(yǎng)護工的考勤規(guī)定、工作時間、請假及休假等相關事宜，以維護公司利益和員工權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司所有養(yǎng)護工，包括全職、兼職及實習養(yǎng)護工。

三、工作時間

1.養(yǎng)護工的日常工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，原則上實行每日8小時工作制，具體工作時間可根據(jù)項目需求及季節(jié)性調整。

2.養(yǎng)護工應按照公司安排的工作班次進行工作，如有調整，公司人力資源部門將提前通知。

3.養(yǎng)護工在工作時間內，應嚴格遵守工作紀律，認真履行崗位職責，確保養(yǎng)護工作的順利進行。

4.公司鼓勵養(yǎng)護工在完成工作任務的前提下，合理安排工作與休息，保障身心健康。

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四、考勤制度

1、每日簽到制度

養(yǎng)護工每日需按照規(guī)定時間進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子考勤系統(tǒng)、考勤卡或指定的移動應用等。簽到為員工每日工作開始的必要程序，未簽到視為未開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：養(yǎng)護工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：

-上班簽到：應在規(guī)定上班時間前10分鐘完成簽到。

-下班簽到：應在規(guī)定下班時間后10分鐘內完成簽到。

（3）如有特殊工作安排導致無法按時簽到，需提前向直接上級或考勤管理人員報告。

3、因公外出未簽到處理

養(yǎng)護工因公外出未能按時簽到，應在返回工作崗位后一個工作日內，向直接上級或考勤管理人員說明情況，并提供相應的工作記錄或證明，由考勤管理人員核實后，按照正常出勤處理。

4、忘記簽到處理

若養(yǎng)護工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內向直接上級或考勤管理人員說明情況，并提供可能的證明。經核實無誤后，可由考勤管理人員進行手動補簽，補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督整個考勤管理流程。

（2）各部門主管負責本部門養(yǎng)護工的日常考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤管理人員負責具體的考勤記錄、統(tǒng)計和報告工作，處理養(yǎng)護工的考勤異常情況。

（4）養(yǎng)護工本人應對自己的考勤記錄負責，及時報告考勤異常情況，并配合考勤管理人員完成相關處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）養(yǎng)護工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前3個工作日提交的，應在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內補交書面請假申請。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，由人力資源部門備案，并通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假時間在1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假時間在1天以上3天以內（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假時間在3天以上的，需經部門負責人審核同意后，報人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，養(yǎng)護工應在返回工作崗位當日，向直接上級銷假，并按要求提供相關證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

（3）未按時銷假者，視同曠工處理，按公司相關規(guī)定進行處罰。若因特殊情況無法按時銷假，應在返回工作崗位后的一個工作日內向直接上級和人力資源部門說明情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假以及公眾假期。各類假期的申請流程如下：

（1）養(yǎng)護工根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，填寫《假期申請表》。

（2）直接上級審批同意后，按請假審批權限提交至相應部門或人力資源部門審批。

（3）經審批同意的假期申請，由人力資源部門備案并通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：養(yǎng)護工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因個人事務需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：養(yǎng)護工本人結婚，可享受公司規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產假：女性養(yǎng)護工符合國家生育政策生育，可享受產假，產假期間按照國家規(guī)定發(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

養(yǎng)護工在公司工作滿一年后，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受相應天數(shù)的年假。年假期間工資照發(fā)。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性養(yǎng)護工享受產假，產假時長按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性養(yǎng)護工在配偶生育時，可享受公司規(guī)定的陪產假，陪產假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合實際情況設定公眾假期。公眾假期期間，養(yǎng)護工按照公司規(guī)定享受假期，工資照發(fā)。若公眾假期與養(yǎng)護工的正常工作日沖突，公司有權根據(jù)實際情況調整工作計劃，確保養(yǎng)護工作的正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：養(yǎng)護工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為一般遲到，超過4小時視為曠工半天。

（2）曠工：養(yǎng)護工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到和曠工的養(yǎng)護工，根據(jù)情況由直接上級進行口頭警告或書面警告，并記錄在案。屢次遲到或曠工者，將根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：養(yǎng)護工未按規(guī)定請假而缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：養(yǎng)護工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)公司制度給予相應處罰，包括但不限于記過、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限的養(yǎng)護工，公司將依據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

養(yǎng)護工未簽到且未按時補簽，視為曠工處理。如遇特殊情況未能及時簽到，需在規(guī)定時間內向直接上級報告并說明原因，經核實后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。