幼兒園行政考勤管理制度

幼兒園行政考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)幼兒園行政管理工作，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障教育教學(xué)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，確保幼兒園各項(xiàng)工作的正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒園全體在編教職工、合同制員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園工作時(shí)間分為上午班、下午班和全天班。具體工作時(shí)間如下：

上午班：8:00-12:00

下午班：14:00-18:00

全天班：8:00-18:00（含午休時(shí)間）

根據(jù)幼兒園實(shí)際情況，各部門和崗位的工作時(shí)間可由園長進(jìn)行調(diào)整。

2.周末及國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況需加班的，由園長審批并安排調(diào)休。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，保持良好的工作秩序。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，確保幼兒園的正常教育教學(xué)秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由幼兒園統(tǒng)一規(guī)定，采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表。簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午班簽到和下午班簽到。

（2）上午班簽到時(shí)間為7:50-8:10，下午班簽到時(shí)間為13:50-14:10。

（3）全天班員工需在上午班和下午班簽到時(shí)間分別簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在返回幼兒園后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，由上級(jí)主管確認(rèn)并簽字。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門主管報(bào)告，并由部門主管核實(shí)后，在考勤記錄上備注。每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次，連續(xù)兩次忘記簽到將視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）員工本人需自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假，將按相關(guān)規(guī)定處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需提前提交，病假、事假提前至少1個(gè)工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期按照國家相關(guān)規(guī)定提前申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管審批通過后，員工需將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)主管審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由部門主管審批。

（3）3天以上的請(qǐng)假，需報(bào)園長審批。

（4）特殊情況需跨部門協(xié)調(diào)的，由園長審批，并報(bào)人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人事部門辦理銷假手續(xù)，提交《銷假申請(qǐng)表》。

（2）病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，產(chǎn)假需提供相關(guān)生育證明材料。

（3）員工未按時(shí)辦理銷假手續(xù)，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，如有工作需要，員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

幼兒園員工可享受以下假期：

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：員工的直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）年假：員工連續(xù)工作滿一年，可申請(qǐng)年假。

假期申請(qǐng)流程參照五、請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按實(shí)際需要休息的時(shí)間申請(qǐng)。

（2）事假：每年累計(jì)不超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予3天婚假。

（4）喪假：給予3天喪假，直系親屬去世需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為15天。

5、公眾假期安排

幼兒園按照國家法定節(jié)假日安排放假，特殊情況需調(diào)整的，由園長提前通知。公眾假期期間，幼兒園安排必要的值班人員，確保幼兒園安全和緊急事務(wù)處理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半日，超過1小時(shí)視為曠工一日。

（2）曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門主管核實(shí)并記錄，每月匯總至人事部門，作為績效考核和獎(jiǎng)懲依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并按幼兒園規(guī)定進(jìn)行其他獎(jiǎng)懲措施。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，幼兒園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為曠工。如遇特殊情況，需提供有效證明，經(jīng)園長批準(zhǔn)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

（2）各部門主管需定期檢查考勤記錄，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性