幼兒教職工考勤管理制度

幼兒教職工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)幼兒教職工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障幼兒教育工作的正常開展，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，確保全體教職工按時(shí)到崗，認(rèn)真履職，為幼兒創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒教育教學(xué)、后勤保障、行政管理等全體在職教職工。

三、工作時(shí)間

1.教學(xué)部門：

（1）正常工作日：周一至周五，上午7:30-下午5:30，中午休息2小時(shí)。

（2）寒暑假及國家法定節(jié)假日按照教育部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.后勤保障部門：

（1）正常工作日：周一至周五，上午7:00-下午5:30，中午休息1.5小時(shí)。

（2）周六、周日及國家法定節(jié)假日需安排值班。

3.行政管理部門：

（1）正常工作日：周一至周五，上午8:00-下午5:30，中午休息1.5小時(shí)。

（2）周六、周日及國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

以上內(nèi)容僅供參考，具體規(guī)定以實(shí)際情況為準(zhǔn)。后續(xù)考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等將在后續(xù)章節(jié)中詳細(xì)闡述。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體教職工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況確定。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有信息變更，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告。

（3）簽到地點(diǎn)由幼兒園指定，并在明顯位置設(shè)立簽到設(shè)備。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每天簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為7:30-8:00，下午上班簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）簽到應(yīng)在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)完成，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)向考勤管理人員說明情況。

（2）外出返回后，需在第一時(shí)間完成簽到，并向考勤管理人員提供外出證明。

4、忘記簽到處理

（1）若教職工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)向考勤管理人員說明情況。

（2）忘記簽到超過1次且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，確保本部門教職工遵守考勤制度。

（2）考勤管理人員負(fù)責(zé)日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，定期向各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)考勤情況。

（3）考勤管理人員應(yīng)公正、公平、公開地處理考勤問題，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正，并向幼兒園領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（4）幼兒園領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)考勤管理工作，對(duì)考勤制度進(jìn)行定期評(píng)估和調(diào)整。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案，并由人力資源部門通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資核算。

（4）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)幼兒園園長審批。

（4）特殊情況需報(bào)請(qǐng)幼兒園園務(wù)會(huì)審議。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假審批程序重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)報(bào)到或未按時(shí)提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工。

（4）請(qǐng)假期間如發(fā)生工作交接等事宜，教職工應(yīng)提前與同事或直接上級(jí)溝通，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請(qǐng)流程：教職工根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級(jí)提出書面休假申請(qǐng)，填寫休假申請(qǐng)表，明確休假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間工資按照幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假。婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家及幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教職工在幼兒園工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和幼兒園規(guī)定確定。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年假，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。

（2）男教職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家及幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，幼兒園根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體安排。

（2）節(jié)假日值班安排由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要提出方案，報(bào)幼兒園園長審批。

（3）值班教職工按照幼兒園規(guī)定享受相應(yīng)的補(bǔ)休或加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

-遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；

-遲到10-30分鐘，視為一般遲到；

-遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到。

-遲到處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰，一般遲到將在當(dāng)月績效考核中扣分，嚴(yán)重遲到將按曠工半天處理。

（2）曠工：教職工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗的，視為曠工。

-曠工一天以內(nèi)，視為輕微曠工；

-曠工一天以上，視為嚴(yán)重曠工。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕微曠工，扣除當(dāng)日工資。

（2）嚴(yán)重曠工，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過等處分。

（3）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，幼兒園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）教職工未簽到的，視為遲到或缺勤，按照遲到或缺勤規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告的，按照遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教職工