兼職餐飲管理勞動(dòng)合同合同樣本

兼職餐飲管理勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：__________乙方（兼職餐飲管理人員）：__________第一條合同主體1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方身份證號(hào)：__________第二條工作內(nèi)容及職責(zé)2.1.1對(duì)餐飲服務(wù)人員進(jìn)行管理、培訓(xùn)和指導(dǎo)；2.1.2負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督與提升；2.1.3參與餐飲企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和業(yè)務(wù)拓展；2.1.4完成甲方交辦的其它相關(guān)管理工作。第三條工作時(shí)間3.1乙方兼職工作時(shí)間為每周______天，每天______小時(shí)，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定并書(shū)面確認(rèn)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1.1基本工資：每月人民幣_(tái)_____元；4.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績(jī)效，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方績(jī)效獎(jiǎng)金；4.1.3乙方工資支付時(shí)間為每月______日。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；5.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日休息；5.3乙方享有甲方提供的其它福利待遇。第六條勞動(dòng)合同的終止和解除6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：6.1.1乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；6.1.2乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；6.1.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；6.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其它解除勞動(dòng)合同的情形。6.2乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：6.2.1乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.2.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的；6.2.3乙方在甲方工作期間，依法參加社會(huì)活動(dòng)，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)的。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第八條保密條款8.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方透露、泄露或傳播與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年；10.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日合同注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同主體信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括甲乙雙方的名稱、地址、身份證號(hào)等。明確乙方的工作職責(zé)及具體工作內(nèi)容，避免工作范圍模糊不清。詳細(xì)約定工作時(shí)間，包括每周工作天數(shù)和每天工作小時(shí)數(shù)。規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、金額和支付時(shí)間，確保雙方的權(quán)益。明確社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，保障乙方的合法權(quán)益。列明勞動(dòng)合同的終止和解除條件，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。設(shè)立保密條款，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。確定爭(zhēng)議解決方式，為可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議提供解決途徑。2.解決辦法：對(duì)于合同條款的爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：合同主體：參與合同關(guān)系的雙方或多方，本合同中指甲方（雇主）和乙方（兼職餐飲管理人員）。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。勞動(dòng)能力鑒定：由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，確定其是否具備從事某項(xiàng)工作的能力。社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)、工傷等情況下提供物質(zhì)幫助的制度?？?jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作績(jī)效和貢獻(xiàn)，由用人單位給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。爭(zhēng)議解決：合同雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決的過(guò)程。1.場(chǎng)合：乙方需要臨時(shí)請(qǐng)假或出差補(bǔ)充條款：如果乙方因?yàn)樘厥馇闆r需要臨時(shí)請(qǐng)假或者被派往其他城市出差，雙方應(yīng)提前溝通協(xié)商，并書(shū)面確認(rèn)請(qǐng)假或出差的時(shí)間、任務(wù)及報(bào)酬調(diào)整方案。2.場(chǎng)合：乙方在餐飲旺季需要加班補(bǔ)充條款：在餐飲旺季或特殊節(jié)日，乙方可能需要加班支持工作。這時(shí)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，或者給予乙方相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。3.場(chǎng)合：乙方在工作期間遇到健康問(wèn)題補(bǔ)充條款：如果乙方在合同期間因健康問(wèn)題無(wú)法正常工作，甲方應(yīng)給予乙方合理的休息時(shí)間，并協(xié)助乙方處理相關(guān)醫(yī)療事宜。雙方應(yīng)共同商議乙方恢復(fù)工作的時(shí)間及安排。4.場(chǎng)合：乙方參與甲方重大項(xiàng)目管理補(bǔ)充條款：如果乙方參與甲方某項(xiàng)重大項(xiàng)目管理，雙方應(yīng)就項(xiàng)目期間的工作時(shí)間、職責(zé)范圍、額外報(bào)酬及項(xiàng)目成功后的獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行專門(mén)約定?，F(xiàn)在，說(shuō)說(shuō)這份合同可能需要的一些附件列表，這些都是為了讓大家更明白、更方便地處理各種情況：1.附件一：乙方學(xué)