祁陽事業(yè)單位合同制員工停薪留職新規(guī)定

祁陽事業(yè)單位合同制員工停薪留職新規(guī)定合同編號：__________甲方（單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為合法成立的事業(yè)單位，乙方為甲方聘用的合同制員工，為規(guī)范雙方在停薪留職期間的權利義務關系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及甲方單位規(guī)章制度，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條定義1.1“停薪留職”是指乙方因個人原因，經(jīng)甲方同意，暫停工資待遇，保留職務和工齡，并在規(guī)定期限內恢復工作的一種特殊勞動關系。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條權利與義務3.1甲方權利與義務：（1）甲方有權對乙方停薪留職期間的履行情況進行監(jiān)督和檢查。（2）甲方應保留乙方的職務和工齡。（3）甲方應在乙方恢復工作后，按照乙方停薪留職前的工資待遇支付工資。3.2乙方權利與義務：（1）乙方有權在停薪留職期間，從事甲方同意的其他工作或活動。（2）乙方應按照甲方的要求，定期向甲方報告停薪留職期間的工作或活動情況。（3）乙方應在規(guī)定期限內恢復工作，否則甲方有權解除本合同。第四條停薪留職期間的待遇4.1乙方停薪留職期間，甲方暫停支付乙方的工資待遇。4.2乙方停薪留職期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行雙方簽訂的《勞動合同》中約定的其他事項，如社會保險、公積金等。第五條恢復工作5.1乙方應在停薪留職期限屆滿前，向甲方提出恢復工作的申請。5.2甲方應在收到乙方恢復工作申請后的____個工作日內，作出是否同意恢復工作的決定，并書面通知乙方。5.3乙方恢復工作后，甲方應按照乙方停薪留職前的工資待遇支付工資。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金金額為____元。6.2甲方違反本合同規(guī)定，未保留乙方職務和工齡的，應支付乙方違約金，違約金金額為____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（單位）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性。2.甲乙雙方應詳細填寫單位名稱、法定代表人（或授權代表）以及簽訂日期，確保信息的準確性。3.明確停薪留職的具體期限，以及乙方恢復工作的條件和程序。4.甲乙雙方應清晰了解停薪留職期間的權利和義務，包括工資待遇的暫停、職務和工齡的保留、社會保險和公積金的繼續(xù)履行等。5.違約責任應具體明確，包括違約金的金額和支付方式。6.爭議解決條款應明確約定仲裁委員會的名稱和所在地。7.合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，確保雙方均有合同副本。解決辦法：1.若雙方對合同條款有爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.在仲裁過程中，雙方應提供充分的證據(jù)支持自己的主張。4.如果仲裁不支持某方的請求，該方可以依據(jù)仲裁結果執(zhí)行或尋求法律途徑進一步解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同編號：指為標識和追溯合同而賦予的特定編號。2.停薪留職：指員工因個人原因，經(jīng)單位同意，暫停工資待遇，保留職務和工齡的一種特殊勞動關系安排。3.權利與義務：指合同雙方在合同關系中享有的權利和應承擔的義務。4.違約責任：指合同一方未履行合同義務或違反合同規(guī)定所應承擔的責任。5.仲裁：指將爭議提交給第三方（仲裁機構）進行審理和裁決的一種非訴訟解決爭議的方式。6.法律效力：指合同依法成立后，對雙方具有法律約束力。7.協(xié)商：指雙方在自愿、平等的基礎上，通過對話和討論解決爭議的方式。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：乙方計劃短期出國深造，提升個人專業(yè)能力?！耙曳皆谕Ｐ搅袈毱陂g，如出國深造，需提前向甲方提交申請，并提供出國留學計劃、學校錄取通知書等相關證明材料。甲方在審批通過后，應予以支持并提供必要的幫助?！?.場合：乙方因家庭原因需要長期照顧家屬?！耙曳揭蚣彝ピ蛐枰L期照顧家屬，可向甲方提出停薪留職申請。甲方在充分考慮乙方實際情況后，應盡力提供必要的支持和便利?！?.場合：乙方計劃創(chuàng)業(yè)，希望保留職位以便未來回歸。“乙方在停薪留職期間，如計劃創(chuàng)業(yè)，需向甲方提交創(chuàng)業(yè)計劃書。甲方在評估乙方創(chuàng)業(yè)計劃后，可視情況提供一定期限的停薪留職支持，并在創(chuàng)業(yè)成功后優(yōu)先考慮乙方回歸原崗位?！焙贤韪郊斜恚?.乙方出國留學申請及錄取通知書復印件（如適用）。2.乙方家庭