社保簽訂勞動合同范本

社保簽訂勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_________________________________

出生日期：__________年______月______日

身份證號碼：___________________________

戶籍所在地：___________________________

現(xiàn)居住地址：___________________________

聯(lián)系電話：___________________________

鑒于甲方是一家依法注冊成立的企業(yè)，乙方是具有完全民事行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方處工作事宜達(dá)成如下勞動合同，以資共同遵守。

第一條合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方安排的工作崗位上從事工作。

2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方注冊地或甲方指定的工作地點(diǎn)。

3.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

3.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

1.甲方每月支付乙方工資為人民幣（大寫）__________________元，其中基本工資為人民幣（大寫）__________________元，績效工資為人民幣（大寫）__________________元。

2.甲方于每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。

3.乙方在試用期內(nèi)的工資為轉(zhuǎn)正后工資的______%。

4.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，可以調(diào)整乙方的工資。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

2.乙方個人應(yīng)繳納的社會保險部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

3.甲方為乙方提供以下福利待遇：__________________。

4.乙方患病或非因工負(fù)傷，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

2.甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

3.甲方按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

4.乙方在工作過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.勞動合同期滿，勞動合同終止。

5.勞動合同期滿，雙方均有意愿續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。

第八條違約責(zé)任

1.甲方違反本合同約定，未為乙方繳納社會保險的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________