招聘保安合同協(xié)議書

招聘保安合同協(xié)議書通用合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、勞動合同期限1.固定期限1.1本合同為固定期限勞動合同，起始日期為[具體日期]，終止日期為[具體日期]。2.無固定期限2.1本合同為無固定期限勞動合同，起始日期為[具體日期]。3.以完成一定工作任務(wù)為期限3.1工作任務(wù)內(nèi)容為[詳細(xì)描述工作任務(wù)]。3.2起始日期為[具體日期]。3.3終止日期為完成上述工作任務(wù)之日。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方[具體部門]擔(dān)任保安工作。乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)甲方場所的安全保衛(wèi)工作，維護秩序，防范盜竊、搶劫等違法行為；對進出人員和車輛進行登記和檢查，保證安全；按照甲方的要求進行巡邏和值班，及時發(fā)覺和處理異常情況等。1.2工作時間和班次安排為[具體工作時間和班次安排，例如：實行三班倒工作制，每班工作8小時]。2.工作地點2.1乙方的具體工作地點為[詳細(xì)工作地點]。三、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方的基本工資為每月[具體金額]元。1.2績效工資（如有）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度進行發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)說明績效工資的計算方法和發(fā)放條件]。1.3加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，平時加班按照基本工資的[具體倍數(shù)]支付加班工資，休息日加班按照基本工資的[具體倍數(shù)]支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照基本工資的[具體倍數(shù)]支付加班工資。2.工資支付方式2.1支付周期為每月[具體支付日期]支付上月工資。2.2支付時間為[具體時間，如：每月10日]，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.福利待遇3.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2其他福利（如節(jié)假日福利、年終獎金等）：甲方在重要節(jié)假日為乙方發(fā)放一定的節(jié)日福利，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行；年終獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)進行發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間由甲方?jīng)Q定。四、工作時間和休息休假1.工作時間1.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時數(shù)]小時。1.2不定時工作制（如有）：因工作性質(zhì)特殊，乙方實行不定時工作制，工作時間根據(jù)實際工作需要安排，但應(yīng)保證乙方的休息權(quán)利。1.3綜合計算工時工作制（如有）：根據(jù)工作需要，甲方可以對乙方實行綜合計算工時工作制，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假2.1法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.2年休假：乙方在甲方連續(xù)工作滿[具體年限]年以上的，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，工作滿[具體年限1]年不滿[具體年限2]年的，年休假[具體天數(shù)1]天；工作滿[具體年限2]年不滿[具體年限3]年的，年休假[具體天數(shù)2]天；工作滿[具體年限3]年及以上的，年休假[具體天數(shù)3]天。2.3病假：乙方因病需要請假的，應(yīng)提前向甲方提交病假申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。2.4事假：乙方因個人原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提交事假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。事假期間的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.5婚假：乙方符合國家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的，享受婚假[具體天數(shù)]天。2.6產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）：乙方符合國家計劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]天；男方享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。2.7喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，享受喪假[具體天數(shù)]天。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護用品1.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于工作服、安全帽、安全鞋、手套等，具體提供標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量根據(jù)工作需要確定。2.勞動條件2.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，保證乙方的工作安全和健康。3.職業(yè)危害防護3.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查，并采取必要的防護措施，預(yù)防和減少職業(yè)危害。甲方為乙方提供必要的職業(yè)危害防護培訓(xùn)，提高乙方的自我保護意識和能力。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.甲方解除勞動合同2.1過失性解除乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2非過失性解除有下列情形之一的，甲方提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.3經(jīng)濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3.乙方解除勞動合同3.1提前通知解除乙方提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。3.2即時解除有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動合同的終止4.1法定終止情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2終止手續(xù)勞動合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)在[具體天數(shù)]日內(nèi)為乙方辦理終止勞動合同的手續(xù)，包括但不限于出具終止勞動合同證明、辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。七、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)1.1保密內(nèi)容和范圍乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負(fù)有保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于甲方的客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)等。1.2保密期限保密期限為自勞動合同生效之日起至勞動合同終止或解除后[具體年限]年內(nèi)。2.競業(yè)限制2.1競業(yè)限制范圍乙方在勞動合同解除或終止后的[具體年限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自勞動合同解除或終止之日起[具體年限]年。2.3競業(yè)限制補償甲方在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，按照每月[具體金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補償費。競業(yè)限制補償費在乙方離職后的每月[具體支付日期]支付。八、培訓(xùn)服務(wù)期1.培訓(xùn)內(nèi)容和費用1.1培訓(xùn)項目甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供[具體培訓(xùn)項目]培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)費用承擔(dān)培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，但如乙方在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同或因乙方原因?qū)е聞趧雍贤K止的，乙方應(yīng)按照未履行的服務(wù)期比例向甲方返還培訓(xùn)費用。2.服務(wù)期約定2.1服務(wù)期限乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)在甲方工作滿[具體年限]年，服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。2.2違約責(zé)任如乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照未履行的服務(wù)期比例向甲方支付違約金。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件或繳納社會保險費等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任如乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金。十、勞動爭議處理1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解甲方勞動爭議調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后，應(yīng)在[具體天數(shù)]日內(nèi)進行調(diào)解。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁甲乙雙方任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。4.訴訟如當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、補充條款和特別約定1.補充條款[在此處填寫雙方協(xié)商一致的其他補充條款內(nèi)容]2.特別約定[在此處填寫雙方協(xié)商一致的特別約定內(nèi)容]十二、其他事項1.通知和送達1.1通知方式甲乙雙方在本合同履行過程中，可以通過書面通知、郵件、短信等方式進行通知。通知的送達以對方簽收或系統(tǒng)顯示送達為準(zhǔn)。1.2送達地址