人力資源部保密協(xié)議

人力資源部保密協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第一章定義與術(shù)語1.1本協(xié)議中，以下術(shù)語的含義如下：1.1.1“保密信息”指的是：雇主因業(yè)務(wù)需要提供給雇員的，包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)秘密、客戶信息、市場(chǎng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等非公開信息。1.1.2“人力資源部”指的是：雇主公司內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等事務(wù)的部門。第二章協(xié)議目的2.1本協(xié)議旨在明確雇員在人力資源部工作期間對(duì)保密信息的保護(hù)義務(wù)，保證雇主的商業(yè)秘密和合法權(quán)益得到維護(hù)。第三章保密義務(wù)3.1雇員應(yīng)對(duì)其知悉或接觸到的保密信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方披露、傳播、復(fù)制或以任何方式利用。3.2雇員應(yīng)采取必要措施，防止保密信息被泄露、盜用或?yàn)E用。3.3雇員在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息已公開或不再具有保密性。第四章違約責(zé)任4.1如雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù)，雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.2雇員應(yīng)對(duì)因其違約行為導(dǎo)致的雇主的損失承擔(dān)全部或部分責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等。第五章保密信息的處理與銷毀5.1雇員在處理保密信息時(shí)，應(yīng)按照雇主的指示和要求進(jìn)行，保證信息的安全。5.2雇員在離職或不再需要使用保密信息時(shí)，應(yīng)按照雇主的指示進(jìn)行銷毀或歸還，保證信息不被泄露。5.3雇員應(yīng)采取以下措施處理保密信息：5.3.1對(duì)紙質(zhì)文件進(jìn)行粉碎或焚燒；5.3.2對(duì)電子文件進(jìn)行刪除或格式化，保證無法恢復(fù)；5.3.3對(duì)存儲(chǔ)介質(zhì)進(jìn)行銷毀或物理損壞，保證信息無法被讀取。甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第六章保密期限6.1本協(xié)議的保密期限自雇員簽署之日起算，至雇員離職后______年止。6.2對(duì)于雇員在雇傭期間所接觸的特別敏感的保密信息，保密期限可由雙方另行約定，并在附件中明確。第七章保密信息的使用7.1雇員僅可在雇主的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，為完成雇主交付的工作任務(wù)使用保密信息。7.2未經(jīng)雇主書面同意，雇員不得將保密信息用于任何個(gè)人目的或第三方利益。第八章雇員的義務(wù)8.1雇員應(yīng)遵守與保密信息相關(guān)的所有法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。8.2雇員應(yīng)接受雇主的監(jiān)督和檢查，保證其遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。8.3雇員在離職時(shí)應(yīng)向雇主提交書面的保密信息清單，列明其掌握的所有保密信息。第九章保密協(xié)議的修改與解除9.1本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式進(jìn)行修改或解除。9.2若法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議部分內(nèi)容與之沖突，本協(xié)議應(yīng)自動(dòng)調(diào)整以符合法律法規(guī)的要求。第十章其他條款10.1本協(xié)議的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。10.2本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確。10.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用______（國(guó)家/地區(qū)）的法律。10.4雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向______（指定法院/仲裁機(jī)構(gòu)）提起訴訟或仲裁。10.5本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.6本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________授權(quán)代表：____________________簽字/蓋章日期：____________________乙方（雇員）：____________________簽字日期：____________________甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第十一章保密信息的保護(hù)措施11.1雇員應(yīng)采取一切合理措施，包括但不限于使用密碼保護(hù)電腦文件、不在公共場(chǎng)合討論保密信息等方式，保護(hù)保密信息不被未授權(quán)的人員訪問。11.2雇員應(yīng)定期接受保密培訓(xùn)，提高對(duì)保密信息的認(rèn)識(shí)和保密意識(shí)。第十二章雇員的報(bào)告義務(wù)12.1雇員在得知任何可能違反本協(xié)議的行為或保密信息可能遭受泄露的情況時(shí)，應(yīng)立即向雇主報(bào)告。12.2雇員應(yīng)配合雇主進(jìn)行保密信息的調(diào)查，并提供必要的協(xié)助。第十三章知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1保密信息中包含的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸雇主所有。13.2雇員不得在任何形式下主張對(duì)保密信息中包含的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的任何權(quán)利。第十四章違約的補(bǔ)救措施14.1如果雇員違反本協(xié)議的任何條款，雇主除要求違約金和賠償損失外，還可要求法院頒發(fā)禁制令，禁止雇員繼續(xù)違約行為。14.2雇主保留采取一切必要法律措施的權(quán)利，以保護(hù)其合法權(quán)益。第十五章一般條款15.1本協(xié)議的任何條款不得被視為雇主對(duì)雇員的任何形式的擔(dān)保或承諾，包括但不限于雇傭期限、職位晉升等。15.2本協(xié)議的任何條款不得影響雇主依法享有的其他權(quán)利和補(bǔ)救措施。15.3本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或解除均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方授權(quán)代表簽署。15.4本協(xié)議的簽訂地為______（城市/國(guó)家），本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均適用______（國(guó)家/地區(qū)）法律。15.5本協(xié)議構(gòu)成雙方就保密信息保護(hù)事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代了所有之前的