人力資源公司協(xié)議書(shū)年

人力資源公司協(xié)議書(shū)年通用合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：地址：聯(lián)系方式：乙方（人力資源公司）：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在人力資源服務(wù)方面的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，保證乙方為甲方提供符合要求的人力資源服務(wù)，以滿(mǎn)足甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理等方面對(duì)人力資源的需求，同時(shí)保障雙方的合法權(quán)益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于乙方為甲方提供的所有人力資源服務(wù)相關(guān)事宜，包括但不限于人員招聘、人員派遣、人事管理咨詢(xún)等服務(wù)。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿(mǎn)前，雙方應(yīng)提前[X]個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方是否續(xù)簽。二、雙方當(dāng)事人2.1甲方（委托方）基本信息甲方為依法成立的[公司性質(zhì)]公司，主要從事[公司業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)。2.2乙方（人力資源公司）基本信息乙方為專(zhuān)業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，擁有合法的人力資源服務(wù)資質(zhì)，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，能夠提供各類(lèi)人力資源相關(guān)服務(wù)。三、服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源服務(wù)范圍界定乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)涵蓋人員招聘與選拔、員工派遣、人力資源管理咨詢(xún)等方面。在人員招聘與選拔方面，乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方的崗位需求，制定招聘計(jì)劃，篩選合適的候選人。員工派遣服務(wù)包括與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，管理派遣員工的人事檔案、工資福利等事務(wù)。人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)則涉及為甲方提供人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核制度建立等方面的專(zhuān)業(yè)建議。3.2具體服務(wù)項(xiàng)目（1）人員招聘：乙方根據(jù)甲方提供的崗位說(shuō)明書(shū)，通過(guò)多種渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、人才市場(chǎng)、校園招聘等）發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選后，向甲方推薦符合條件的候選人。甲方有權(quán)參與面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，最終確定錄用人員。（2）員工派遣：對(duì)于甲方確定需要派遣的崗位，乙方與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，并按照甲方的要求將派遣員工派遣至甲方指定的工作地點(diǎn)工作。乙方負(fù)責(zé)派遣員工的工資核算、社保繳納、勞動(dòng)合同管理等事務(wù)。（3）人力資源管理咨詢(xún)：乙方根據(jù)甲方的需求，對(duì)甲方的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)估，提供個(gè)性化的人力資源管理解決方案，包括但不限于組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置調(diào)整、薪酬福利體系改進(jìn)等。3.3服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（1）人員招聘：乙方推薦的候選人應(yīng)滿(mǎn)足甲方崗位說(shuō)明書(shū)中規(guī)定的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能等要求。招聘過(guò)程應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不得存在歧視性招聘行為。（2）員工派遣：派遣員工應(yīng)具備相應(yīng)的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，能夠勝任甲方的工作崗位要求。乙方應(yīng)保證派遣員工的工資按時(shí)足額發(fā)放，社保等福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。（3）人力資源管理咨詢(xún)：乙方提供的咨詢(xún)建議應(yīng)具有合理性、可行性和前瞻性，符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范要求。四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用計(jì)算（1）人員招聘服務(wù)費(fèi)用：按照成功招聘的人數(shù)計(jì)算，每人[X]元。如果甲方要求乙方進(jìn)行特殊人才的招聘（如高級(jí)管理人員、技術(shù)專(zhuān)家等），服務(wù)費(fèi)用另行協(xié)商確定。（2）員工派遣服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)派遣員工的人數(shù)、工資總額等因素計(jì)算。具體計(jì)算方式為派遣員工月工資總額的[X]%。（3）人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)項(xiàng)目的復(fù)雜程度、工作量等因素，雙方協(xié)商確定一次性服務(wù)費(fèi)用為[X]元。4.2服務(wù)費(fèi)用支付周期（1）人員招聘服務(wù)費(fèi)用：在甲方錄用乙方推薦的候選人并正式入職后的[X]個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）員工派遣服務(wù)費(fèi)用：每月[X]日前，乙方將派遣員工的工資明細(xì)及服務(wù)費(fèi)用明細(xì)提供給甲方，甲方在收到后[X]個(gè)工作日內(nèi)支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。（3）人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用：在咨詢(xún)項(xiàng)目完成并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后的[X]個(gè)工作日內(nèi)支付。4.3支付方式及賬戶(hù)信息甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后向甲方提供準(zhǔn)確的銀行賬戶(hù)信息，包括開(kāi)戶(hù)銀行名稱(chēng)、賬戶(hù)名稱(chēng)、賬號(hào)等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)5.1.1甲方權(quán)利（1）有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提供人力資源服務(wù)。（2）有權(quán)對(duì)乙方提供的人力資源服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，提出意見(jiàn)和建議。（3）有權(quán)要求乙方提供與服務(wù)相關(guān)的報(bào)告、數(shù)據(jù)等資料。（4）對(duì)于乙方推薦的候選人或派遣員工，有權(quán)進(jìn)行面試、考核、錄用或退回等操作。5.1.2甲方義務(wù)（1）向乙方提供準(zhǔn)確的公司信息、崗位需求信息（包括崗位說(shuō)明書(shū)、任職資格要求等），以便乙方開(kāi)展服務(wù)工作。（2）按照本協(xié)議約定的支付方式和支付周期及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。（3）為乙方提供必要的工作協(xié)助，如提供工作場(chǎng)地、設(shè)備等（如有需要），以便乙方為派遣員工提供服務(wù)。（4）尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得將乙方提供的人力資源管理咨詢(xún)方案等資料泄露給第三方或用于非本協(xié)議約定的用途。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)5.2.1乙方權(quán)利（1）有權(quán)按照本協(xié)議約定向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。（2）有權(quán)要求甲方提供開(kāi)展人力資源服務(wù)所需的信息、資料等。（3）在甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)的情況下，有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2.2乙方義務(wù)（1）按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。（2）對(duì)甲方提供的公司信息、崗位需求信息等資料嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。（3）負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理工作，包括但不限于員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)紀(jì)律管理等，保證派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度。（4）按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，處理與派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，如簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保等。（5）及時(shí)向甲方反饋人力資源服務(wù)工作的進(jìn)展情況，解答甲方的疑問(wèn)。六、保密條款6.1保密信息范圍雙方同意，保密信息包括但不限于本協(xié)議的條款、雙方的業(yè)務(wù)信息、商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、員工信息（包括但不限于姓名、聯(lián)系方式、工資待遇等）、未公開(kāi)的財(cái)務(wù)信息以及在履行本協(xié)議過(guò)程中獲取的其他具有保密性的信息。6.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起開(kāi)始計(jì)算，至本協(xié)議終止后[X]年內(nèi)持續(xù)有效。6.3保密責(zé)任（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，保證保密信息不被泄露。不得將保密信息用于非本協(xié)議目的的其他用途。（2）任何一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。如果損失難以確定的，違約方應(yīng)按照本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用總額的[X]%向?qū)Ψ街Ц哆`約金。（3）本條款的保密責(zé)任不因本協(xié)議的終止而解除，雙方在本協(xié)議終止后仍應(yīng)遵守保密條款的規(guī)定。七、人員管理7.1乙方提供人員要求（1）乙方提供的人員應(yīng)具備合法的就業(yè)資格，不得提供非法就業(yè)人員。（2）派遣員工應(yīng)具備與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)。乙方應(yīng)在派遣員工入職前對(duì)其進(jìn)行必要的背景調(diào)查，保證員工無(wú)不良記錄。（3）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，對(duì)派遣員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司規(guī)章制度、工作流程、安全知識(shí)等，使派遣員工能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境。7.2人員培訓(xùn)與發(fā)展（1）乙方應(yīng)定期為派遣員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，以滿(mǎn)足甲方不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)需求。（2）乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升機(jī)會(huì)或內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的建議，鼓勵(lì)員工不斷成長(zhǎng)。（3）甲方有權(quán)要求乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行特定的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。7.3人員調(diào)配與更換（1）在協(xié)議履行期間，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要對(duì)派遣員工進(jìn)行調(diào)配（如崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)變更等），應(yīng)提前通知乙方，乙方應(yīng)積極配合甲方做好員工的思想工作和相關(guān)手續(xù)的辦理。（2）如果派遣員工不能勝任工作崗位、違反甲方的規(guī)章制度或存在其他不符合甲方要求的情況，甲方有權(quán)要求乙方更換員工。乙方應(yīng)在接到甲方通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)安排新的員工到崗。八、違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任（1）若甲方未按照本協(xié)議約定及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付已完成服務(wù)對(duì)應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用及違約金。（2）若甲方違反本協(xié)議約定，將乙方提供的保密信息泄露給第三方，應(yīng)按照本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用總額的[X]%向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（3）若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供必要的工作協(xié)助，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開(kāi)展服務(wù)工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約責(zé)任（1）若乙方未按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提供人力資源服務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用總額的[X]%向甲方支付違約金，并負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施，直至達(dá)到協(xié)議約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的全部損失。（2）若乙方未按照本協(xié)議約定及時(shí)為派遣員工發(fā)放工資、繳納社保等，應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）若乙方違反本協(xié)議約定，將甲方的保密信息泄露給第三方，應(yīng)按照本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用總額的[X]%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決違約責(zé)任糾紛。如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。九、協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更（1）本協(xié)議的任何變更都需要雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面的協(xié)議變更補(bǔ)充協(xié)議。變更補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效時(shí)間等事項(xiàng)。（2）在履行本協(xié)議過(guò)程中，如因法律法規(guī)的變更、政策調(diào)整等客觀原因?qū)е卤緟f(xié)議部分條款無(wú)法履行或需要變更的，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商調(diào)整相關(guān)條款，以保證本協(xié)議的繼續(xù)有效執(zhí)行。9.2協(xié)議解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)議解除應(yīng)提前[X]個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)的交接手續(xù)。（2）若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。（3）因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為等）導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的，雙方可以解除本協(xié)議，且互不承擔(dān)違約責(zé)任。9.3變更與解除通知任何關(guān)于本協(xié)議變更或解除的通知都應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方，通知送達(dá)的地址為雙方在本協(xié)議中約定的地址。通知自送達(dá)之日起生效。十、爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向本協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用[具體法律法規(guī)]。十一、附則11.1其他條款（1）本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法