社會(huì)組織與公益管理制度

社會(huì)組織與公益管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強(qiáng)社會(huì)組織和公益事業(yè)管理，規(guī)范工作流程，促進(jìn)社會(huì)組織和公益事業(yè)的發(fā)展，訂立本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于本企業(yè)的全部社會(huì)組織和公益事業(yè)活動(dòng)。第三條定義社會(huì)組織：指經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)并依法獨(dú)立從事公益、社會(huì)服務(wù)等活動(dòng)的非營(yíng)利組織。公益事業(yè)：指為了社會(huì)公共利益、服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步而從事的活動(dòng)。第四條依法合規(guī)社會(huì)組織和公益事業(yè)活動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及相關(guān)規(guī)章制度，確保合法合規(guī)。第二章組織管理第五條組織結(jié)構(gòu)本企業(yè)應(yīng)設(shè)立社會(huì)組織管理部門，負(fù)責(zé)管理社會(huì)組織和公益事業(yè)活動(dòng)。社會(huì)組織管理部門應(yīng)設(shè)立組織管理崗位，明確崗位職責(zé)和權(quán)限。第六條社會(huì)組織注冊(cè)全部的社會(huì)組織需在規(guī)定的部門進(jìn)行注冊(cè)，獲得合法資格后方可開展活動(dòng)。社會(huì)組織管理部門負(fù)責(zé)幫助申請(qǐng)者辦理注冊(cè)手續(xù)，確保注冊(cè)過(guò)程合規(guī)、便捷。第七條社會(huì)組織備案社會(huì)組織管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行社會(huì)組織備案工作，記錄社會(huì)組織的基本信息及活動(dòng)情況。社會(huì)組織備案信息應(yīng)定期更新和公示，確保信息的真實(shí)性和透亮度。第八條社會(huì)組織更改社會(huì)組織在法人或活動(dòng)范圍等方面發(fā)生更改時(shí)，應(yīng)及時(shí)向社會(huì)組織管理部門申請(qǐng)更改手續(xù)，并供應(yīng)相關(guān)證明文件。第九條組織章程社會(huì)組織應(yīng)訂立組織章程，明確組織的宗旨、業(yè)務(wù)范圍、組織結(jié)構(gòu)等內(nèi)容。組織章程應(yīng)經(jīng)過(guò)法定程序通過(guò)，并報(bào)社會(huì)組織管理部門備案。第十條績(jī)效評(píng)估社會(huì)組織和公益事業(yè)活動(dòng)應(yīng)定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估指標(biāo)包含活動(dòng)成績(jī)、社會(huì)影響力等方面，評(píng)估結(jié)果作為活動(dòng)改進(jìn)和管理的依據(jù)。第三章資金管理第十一條資金來(lái)源社會(huì)組織和公益事業(yè)活動(dòng)的資金來(lái)源重要包含政府補(bǔ)助、社會(huì)捐贈(zèng)、項(xiàng)目資助等，應(yīng)依照合法、合規(guī)的原則進(jìn)行籌集和使用。第十二條資金使用社會(huì)組織和公益事業(yè)活動(dòng)的資金使用應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，?？顚Ｓ?，不得挪用、濫用、私分。資金使用應(yīng)明確使用計(jì)劃、項(xiàng)目預(yù)算，并進(jìn)行預(yù)算掌控和審批流程。第十三條資金監(jiān)督社會(huì)組織管理部門應(yīng)建立健全資金監(jiān)督制度，監(jiān)測(cè)資金的流向和使用情況。社會(huì)組織應(yīng)接受社會(huì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)審計(jì)等審查，確保資金使用的規(guī)范和透亮。第十四條資金報(bào)告社會(huì)組織和公益事業(yè)活動(dòng)應(yīng)依照規(guī)定向社會(huì)組織管理部門定期報(bào)送資金審計(jì)報(bào)告和使用情況報(bào)告，確保資金使用情況的真實(shí)性和合規(guī)性。第四章人員管理第十五條人員錄用社會(huì)組織和公益事業(yè)活動(dòng)的人員錄用應(yīng)依照招聘程序和崗位要求進(jìn)行，公平、公正、公開，確認(rèn)錄用人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。第十六條人員培訓(xùn)社會(huì)組織管理部門應(yīng)訂立人員培訓(xùn)計(jì)劃，依照需要對(duì)社會(huì)組織和公益事業(yè)活動(dòng)的人員進(jìn)行培訓(xùn)和提升。第十七條績(jī)效考核社會(huì)組織和公益事業(yè)活動(dòng)應(yīng)實(shí)行績(jī)效考核制度，評(píng)估人員在工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，為人員的晉升和薪酬供應(yīng)依據(jù)。第十八條人員保障社會(huì)組織和公益事業(yè)活動(dòng)的人員享有符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保障和福利待遇。第五章監(jiān)督管理第十九條內(nèi)部監(jiān)督社會(huì)組織和公益事業(yè)活動(dòng)應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各類資源的監(jiān)測(cè)和管理，防止資源揮霍和濫用。第二十條外部監(jiān)督社會(huì)組織應(yīng)接受公眾、媒體、社會(huì)組織管理部門等各類監(jiān)督，保證活動(dòng)的透亮度和公正性。第二十一條違紀(jì)處理對(duì)于違反規(guī)章制度的社會(huì)組織或公益事業(yè)活動(dòng)人員，將依照相應(yīng)的處理流程進(jìn)行處理，包含警告、罰款、解聘等。第二十二條舉報(bào)投訴社會(huì)組織和公益事業(yè)活動(dòng)應(yīng)設(shè)立舉報(bào)投訴渠道，接受并處理社會(huì)公眾的舉報(bào)和投訴。第六章附則第二十三條本制度的解釋權(quán)本管理制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。第二十四條本制度的修訂和發(fā)布本制度的修訂和發(fā)布應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門的審批，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示和通知。第二十五條本制度的執(zhí)行本制度自發(fā)