勞動仲裁申請書表格

勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的勞動仲裁委員會：

您好！我是某某公司的員工，因與公司發(fā)生勞動糾紛，特此向貴委員會提出勞動仲裁申請，敬請予以審查。

一、申請內容

1.請求貴委員會依法裁決公司支付我自2021年1月至2021年10月的工資總額人民幣XXX元。

2.請求貴委員會依法裁決公司支付我自2021年1月至2021年10月的加班費人民幣XXX元。

3.請求貴委員會依法裁決公司支付我經濟補償金人民幣XXX元。

4.請求貴委員會依法裁決公司支付我因未簽訂書面勞動合同而產生的二倍工資差額人民幣XXX元。

5.請求貴委員會依法裁決公司為我辦理社會保險及公積金手續(xù)，并支付相應費用。

6.請求貴委員會依法裁決公司支付我因解除勞動合同而產生的賠償金人民幣XXX元。

二、申請原因

我于2021年1月入職該公司，擔任XXX職位。在公司工作期間，我嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行工作職責。然而，公司卻未與我簽訂書面勞動合同，且長期拖欠我的工資、加班費，并未為我繳納社會保險及公積金。在多次與公司溝通無果后，我被迫于2021年10月解除勞動合同。

我認為公司的行為已嚴重違反我國《勞動法》及相關法律法規(guī)，侵犯了我的合法權益。為了維護自己的權益，我特向貴委員會提出勞動仲裁申請，請求貴委員會依法審理并作出公正裁決。

三、決心和要求

我堅決維護自己的合法權益，愿意提供一切必要的證據材料，配合貴委員會進行。在此，我懇請貴委員會依法審理本案，保護我的合法權益，維護勞動者的合法權益。

同時，我也希望通過此次仲裁，讓公司認識到其違法行為的嚴重性，改正錯誤，依法合規(guī)經營，為員工創(chuàng)造一個公平、公正的工作環(huán)境。

四、結尾

感謝貴委員會在百忙之中審理本案，請您考驗，望領導批準。在此，我衷心祝愿貴委員會工作順利，公正司法，為維護社會公平正義作出更大貢獻。

申請人：某某

落款日期：2021年11月1日

申請書二：

一.申請人基本信息

姓名：張三

性別：男

年齡：28歲

身份證號碼：110105199302020XXX

聯系電話/p>

住址：北京市朝陽區(qū)XXX小區(qū)XXX號樓XXX室

工作單位：北京XXX科技有限公司

職業(yè)：軟件工程師

二.申請事項

我請求貴委員會依法裁決北京XXX科技有限公司（以下簡稱“公司”）支付我2021年1月至2021年10月的工資總額人民幣120,000元，加班費人民幣20,000元，經濟補償金人民幣15,000元，未簽訂書面勞動合同產生的二倍工資差額人民幣30,000元，以及為我辦理社會保險及公積金手續(xù)并支付相應費用。

三.事實與理由

我于2021年1月1日入職該公司，擔任軟件工程師一職。在入職時，公司與我口頭約定每月工資為10,000元，但未簽訂書面勞動合同。自2021年1月起，公司一直未按時足額支付我工資，且未為我繳納社會保險及公積金。

在此期間，我多次向公司提出書面及口頭要求，要求公司支付工資、加班費，并繳納社會保險及公積金，但公司始終未予以解決。無奈之下，我于2021年10月15日被迫解除與公司的勞動關系。

根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司應當與我簽訂書面勞動合同，并按時足額支付我工資，為我繳納社會保險及公積金。然而，公司不僅未簽訂書面勞動合同，還長期拖欠我工資、加班費，并拒絕為我繳納社會保險及公積金。公司的行為已經嚴重違反了相關法律法規(guī)，侵犯了我的合法權益。

四.落款

在此，我懇請貴委員會依法審理本案，保護我的合法權益，維護勞動者的合法權益。同時，我也希望通過此次仲裁，讓公司認識到其違法行為的嚴重性，改正錯誤，依法合規(guī)經營，為員工創(chuàng)造一個公平、公正的工作環(huán)境。

申請人：張三

落款日期：2021年11月1日

申請書三：

尊敬的勞動仲裁委員會：

一.稱謂

我是北京XXX科技有限公司的員工，因與公司發(fā)生勞動糾紛，特此向貴委員會提出勞動仲裁申請，敬請予以審查。

二.申請事項與理由

1.請求貴委員會依法裁決公司支付我自2021年1月至2021年10月的工資總額人民幣120,000元。

2.請求貴委員會依法裁決公司支付我自2021年1月至2021年10月的加班費人民幣20,000元。

3.請求貴委員會依法裁決公司支付我經濟補償金人民幣15,000元。

4.請求貴委員會依法裁決公司支付我因未簽訂書面勞動合同而產生的二倍工資差額人民幣30,000元。

5.請求貴委員會依法裁決公司為我辦理社會保險及公積金手續(xù)，并支付相應費用。

6.請求貴委員會依法裁決公司支付我因解除勞動合同而產生的賠償金人民幣10,000元。

我于2021年1月1日入職該公司，擔任軟件工程師一職。在入職時，公司與我口頭約定每月工資為10,000元，但未簽訂書面勞動合同。自2021年1月起，公司一直未按時足額支付我工資，且未為我繳納社會保險及公積金。

在此期間，我多次向公司提出書面及口頭要求，要求公司支付工資、加班費，并繳納社會保險及公積金，但公司始終未予以解決。無奈之下，我于2021年10月15日被迫解除與公司的勞動關系。

根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司應當與我簽訂書面勞動合同，并按時足額支付我工資，為我繳納社會保險及公積金。然而，公司不僅未簽訂書面勞動合同，還長期拖欠我工資、加班費，并拒絕為我繳納社會保險及公積金。公司的行為已經嚴重違反了相關法律法規(guī)，侵犯了我的合法權益。

三.落款

在此