酒店人力資源管理實(shí)務(wù) 模塊六 員工培訓(xùn)自測(cè)習(xí)題

模塊六員工培訓(xùn)自測(cè)習(xí)題一、選擇題1【單選題】針對(duì)()的培訓(xùn)與開發(fā),應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法,形象訓(xùn)練和等階變換思考等培訓(xùn)方法A、基礎(chǔ)理論知識(shí)B、各項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)所用設(shè)備器材的成本C、輔助人員的津貼和差旅費(fèi)用D、人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門員工的工資2【單選題】不同層次的管理人員應(yīng)具有的技能需求是不同的,對(duì)于高層管理人員而言,()是最重要的。A、專業(yè)技能B、創(chuàng)造性C、解決問題的能力3【單選題】企業(yè)在發(fā)展期應(yīng)提高()管理人員的管理能力,使之適應(yīng)企業(yè)的要求。A、高層B、中層C、直線D、基層4【單選題】人員培訓(xùn)活動(dòng)的起點(diǎn)是()。A、培訓(xùn)目標(biāo)的確定B、培訓(xùn)計(jì)劃的確定C、培訓(xùn)師資的選定D、培訓(xùn)需求的確定5【單選題】()是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。A、培訓(xùn)教師B、生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門C、受訓(xùn)人員D、管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)6【單選題】組織需求分析不包括下列哪一項(xiàng)?()。A、人力資源規(guī)劃分析B、生產(chǎn)效率分析C、文化分析D、工作績(jī)效評(píng)價(jià)分析7【單選題】脫產(chǎn)培訓(xùn)指離開了()A、工作單位B、工作現(xiàn)場(chǎng)C、工作時(shí)間D、工作環(huán)境8【多選題】培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求()。A、做好準(zhǔn)備工作B、決定如何在學(xué)員之間分組C、對(duì)培訓(xùn)者指南中提到的材料進(jìn)行檢查,根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍D、檢查日程安排,留出余地9【多選題】進(jìn)行培訓(xùn)課程的前期準(zhǔn)備工作包括()。A、確認(rèn)培訓(xùn)學(xué)員B、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備C、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間D、準(zhǔn)備相關(guān)資料10【多選題】培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)包括()。A、認(rèn)知成果B、學(xué)習(xí)成果C、情感成果D、績(jī)效成果二、簡(jiǎn)答題11【簡(jiǎn)答題】在企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)作業(yè)流程的制訂培訓(xùn)計(jì)劃階段，應(yīng)當(dāng)包括哪些具體的工作內(nèi)容?三、計(jì)算題12【計(jì)算題】某公司對(duì)50名銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)如表2所示。請(qǐng)?zhí)顚懕?的空欄，并計(jì)算出每位銷售人員的培訓(xùn)成本。表1-某公司培訓(xùn)費(fèi)用核算表四、綜合題13【綜合題】最近，某公司人力資源部根據(jù)年度計(jì)劃從職業(yè)技術(shù)學(xué)院招收了一批新員工，擬分配到生產(chǎn)一線的各個(gè)班組中工作。該公司規(guī)定凡是進(jìn)入公司的新員工都要進(jìn)行為期一個(gè)月的入職培訓(xùn)，其主要目的是幫助新員工全面了解企業(yè)文化，掌握公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡快融入企業(yè)。人力資源部培訓(xùn)主管在制訂新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃方案時(shí)，強(qiáng)調(diào)在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，一定要堅(jiān)持以講授法為主、其他方法為輔的原則。請(qǐng)結(jié)合本