人力資源管理師復習測試有答案

第頁人力資源管理師復習測試有答案1.（）說明了根據(jù)測試結(jié)果預測將來行為的有效性。A、預測效度B、費用效度C、內(nèi)容效度D、同測效度【正確答案】：A2.在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（）類別。A、10個B、15個C、20個D、30個【正確答案】：C3.（）是面談式的，面試考官與應聘者隨意交談。A、初步面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、診斷面試D、非結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：D4.有關(guān)筆試的表述，不對的是()。A、可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選B、應聘者壓力較小，容易發(fā)揮正常水平C、時間花費較大，效率較低D、不能全面考察應聘者的工作態(tài)度、能力、品德修養(yǎng)等【正確答案】：C5.()的用人機制讓更多的員工能夠脫穎而出。A、光環(huán)效應B、動態(tài)賽馬C、鲇魚效應D、暈輪效應【正確答案】：B6.（）統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批量生產(chǎn)的企業(yè)采用。A、按產(chǎn)品投入批量B、按產(chǎn)品零件逐道工序C、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人D、按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序【正確答案】：C7.()是指在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。A、績效考評面談B、績效總結(jié)面談C、績效計劃面談D、績效指導面談【正確答案】：D8.下列關(guān)于集體合同和勞動合同的表述，不對的是（）。A、勞動合同中高于集體合同標準的部分無效B、勞動合同中低于集體合同標準的部分無效C、集體合同的效力包括效力范圍和效力形式D、效力范圍包括對人的效力和對時間的效力【正確答案】：A9.核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。A、按設(shè)備定員B、按崗位定員C、按任務定員D、按比例定員【正確答案】：C10.根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）A、對外具有競爭力原則B、對員工具有激勵性原則C、對內(nèi)具有公正性原則D、對成本具有控制性原則【正確答案】：B11.企業(yè)崗位評價的基本功能，不包括()A、為企業(yè)分類奠定基礎(chǔ)B、縱向比較崗位的差異C、量化崗位的綜合特征D、橫向比較崗位的價值【正確答案】：B12.（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。A、知覺B、內(nèi)因C、外因D、歸因【正確答案】：C13.工作輪換法的缺點是()。A、不適用于企業(yè)職能管理人員B、難以增進受訓者的工作經(jīng)驗C、受訓者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足D、無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系【正確答案】：A14.關(guān)于福利的本質(zhì)的表述，不對的是（）A、它是一種補充性報酬B、它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式C、它通常是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц秵T工D、它包括全員福利、特殊福利和困難補助【正確答案】：B15.（）比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓。A、模擬訓練法B、頭腦風暴法C、敏感性訓練D、事件處理法【正確答案】：A16.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類:一類是人格測驗，一類是（）。A、能力測驗B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗【正確答案】：A17.（）是通過各個管理層次的管理人員實施全面、全員、全過程的監(jiān)督和引導，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時給予糾正，使員工能夠克服困難，改進不足，不斷提高業(yè)績的績效改進策略A、正向激勵策略B、預測性策略C、負向激勵策略D、制止性策略【正確答案】：D18.下列有關(guān)短文法的表述，不對的是()。A、考評者以示例說明員工表現(xiàn)而不是評價量表，能減少考評的偏見B、它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策C、它有利于激發(fā)員工表現(xiàn)，促進其開發(fā)自身的專業(yè)技能D、它以被考評者在考評期未撰寫一篇短文作為主管考評的依據(jù)【正確答案】：B19.外部回報是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）A、外部獎金B(yǎng)、外部激勵C、外部薪酬D、外部分配【正確答案】：C20.（）是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。A、講授法B、專題講座法C、研討法D、案例研討法【正確答案】：A21.（）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。A、憲法B、勞動法律C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章【正確答案】：C22.例會制度的優(yōu)點不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、溝通具有親切感C、易獲得溝通對方的反饋D、有利于雙向溝通【正確答案】：A23.崗位評價權(quán)重系數(shù)的類型不包括()A、總體加權(quán)B、要素指導價權(quán)C、局部加權(quán)D、內(nèi)部指標加權(quán)【正確答案】：D24.有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是(）A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、內(nèi)部招募D、外部招募【正確答案】：D25.（）是測試者不布置議題，只發(fā)一個簡短的案例，在測評的過程中也不出面敢于的情景模擬測試方法。A、無領(lǐng)導小組討論B、案例分析法C、決策模擬競賽法D、公文筐測試【正確答案】：A26.()不適合用工作崗位分析方法核算其定員人數(shù)A、清潔工B、信訪人員C、警衛(wèi)員D、醫(yī)務人員【正確答案】：D27.基于應用型學習風格的課程設(shè)計，不適合采用()。A、案例教學B、角色扮演C、團隊演習D、理論研討【正確答案】：D28.績效管理活動的中心環(huán)節(jié)是()。A、績效計劃B、績效溝通C、績效考評D、績效診斷【正確答案】：A29.目標導向模型法的評估重點是()。A、培訓投資回報率B、受訓者的滿意程度C、受訓者能力和素質(zhì)的提高程度D、受訓者工作中行為的改進情況【正確答案】：C30.（）是指企業(yè)開展培訓所獲得的貨幣收益與培訓總投入之間的比值。A、培訓投資回報率B、培訓項目收益率C、培訓項日成本率D、培訓效率【正確答案】：A31.當企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時，從業(yè)人員對的做法是（）。A、離開企業(yè)B、索要工資C、不給上司添亂D、想辦法解決困難【正確答案】：D32.()是達到培訓目的的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保障培訓有效性的基礎(chǔ)。A、培訓的及時性B、培訓教師的合理選派C、培訓教材的選用與開發(fā)D、培訓課程及其內(nèi)容的合理設(shè)置【正確答案】：D33.績效管理的準備階段，需要解決的基本問題不包括()。A、明確績效管理的對象，以及各個管理層級B、提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體系C、根據(jù)績效考評的內(nèi)容，對選擇績效考評方法D、績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應用范圍和原則【正確答案】：D34.平均失業(yè)持續(xù)期的計算公式是（）。A、平均失業(yè)持續(xù)期＝(Σ失業(yè)者×周數(shù))/失業(yè)人數(shù)B、平均失業(yè)持續(xù)期＝(ど失業(yè)者×周數(shù))/52(周)C、平均失業(yè)持續(xù)期＝(Σ失業(yè)者メ天數(shù))/365(天)D、平均失業(yè)持續(xù)期＝(失業(yè)者x天數(shù))/就業(yè)人數(shù)【正確答案】：A35.根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的A、對外具有競爭力原則B、對員工具有激勵性原則C、對內(nèi)具有公平性原則D、對成本具有控制性原則【正確答案】：B36.績效管理總體設(shè)計流程不包括（）。A、準備階段B、實施階段C、考評階段D、反饋階段【正確答案】：D37.在職業(yè)活動中，關(guān)于團結(jié)互肋的對的認識是團結(jié)互助（）。A、落腳點是相互利用B、只能夠在親戚、老鄉(xiāng)、同學之間進行C、會導致漠視紀律的風氣D、有助于人際和請【正確答案】：D38.以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）A、崗位的職責和主要內(nèi)容B、崗位人員知識技能要求C、崗位各項任務的數(shù)量和質(zhì)量要求D、完成各項任務的程序和操作方法【正確答案】：B39.計算工資總額的方法不包括（）。A、盈虧平衡點法B、工資總額占附加值比例C、工資總額與銷售額比D、工資總額占利潤值比例【正確答案】：D40.基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（）來調(diào)動人的積極性。A、物質(zhì)刺激B、滿足社會需要C、內(nèi)部激勵D、搞好人際關(guān)系【正確答案】：A41.某車間為完成生產(chǎn)任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90％，則該工種定員人數(shù)為(）A、40人B、50人C、90人D、100人【正確答案】：B42.()通過制定一系列行為標準，以及與之配套的人事激勵政策來鼓勵員工更加積極主動地工作。A、精神激勵策略B、正向激勵策略C、負向激勵策略D、物質(zhì)激勵策略【正確答案】：B43.要用”以人為本“的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的（）A、穩(wěn)定性和連貫性B、穩(wěn)定性與現(xiàn)實性C、周期性和變化性D、創(chuàng)新性和變革性【正確答案】：A44.（）為企業(yè)崗位歸級列等莫定了基礎(chǔ)。A、崗位分析B、崗位評價C、績效考核D、培訓開發(fā)【正確答案】：B45.()是組織對員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。A、工資B、收入C、薪酬D、補貼【正確答案】：C46.關(guān)于勤勞與節(jié)儉，對的說法是（）。A、勤勞的人當然節(jié)儉，反之亦然B、勤勞有助于節(jié)儉品質(zhì)的形成，節(jié)儉有肋于勤勞品質(zhì)的升華C、節(jié)儉不利于生產(chǎn)繁榮，勤勞無助于生產(chǎn)效率的提高D、勤勞與節(jié)儉不應該是現(xiàn)代從業(yè)人員的道德品質(zhì)【正確答案】：B47.運用研討法實施培訓時，選擇研討題目的注意事項不包括（）。A、具有代表性B、具有啟發(fā)性C、難度要適當D、不提前發(fā)放【正確答案】：D48.企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置的原則不包括（）A、精簡及有效跨度的原則B、統(tǒng)一領(lǐng)導，權(quán)利制衡的原則C、合理性和先進性相結(jié)合的原則D、穩(wěn)定性和適應性相結(jié)合的原則【正確答案】：C49.培訓開始實施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項進行介紹，具體內(nèi)容不包括（）A、管理規(guī)則B、培訓課程C、培訓主題D、培訓教材【正確答案】：D50.下列說法中，對地反映了道德與法律差別的是（）。A、在管理效力上，道德比法律的作用效果差B、在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小C、在調(diào)節(jié)時效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點D、在社會地位上，道德比法律地位低、權(quán)威弱【正確答案】：C51.在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持（）。A、細選選擇B、精選原則C、重點原則D、面廣原則【正確答案】：D52.管理崗位培訓規(guī)范的內(nèi)容不包括（）A、資格要求B、指導性培訓計劃C、推薦材料D、參考性培訓【正確答案】：A53.（）是表示某個機構(gòu)或崗位主要功能的圖A、組織機構(gòu)圖B、組織職能圖C、組織職務圖D、組織功能圖【正確答案】：D54.員工滿意度調(diào)査的內(nèi)容不包括（）。A、環(huán)境B、管理C、薪酬D、經(jīng)營【正確答案】：D55.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認定。A、30日B、45日C、60日D、90日【正確答案】：C56.企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括()。A、監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導者有效地組織員工績效考評工作B、針對績效考評存在的問題進行專題研究，提出具體對策C、對員工考評結(jié)果進行必要復審復查，確?？荚u結(jié)果的公平和公正D、對考評者形成一定約束和壓力，并為被考評者提供發(fā)表意見的渠道【正確答案】：D57.（）是指把同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。A、內(nèi)在一致性系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、外在一致性系數(shù)D、等值系數(shù)【正確答案】：A58.()即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。A、績效計劃面談B、績效指導面談C、績效考評面談D、績效反饋面淡【正確答案】：C59.()適合在企業(yè)中高層管理者培訓需求分析中應用。A、培訓需求循環(huán)評估模型B、三維培訓需求分析模型C、組織培訓需求分析模型D、前瞻性培訓需求評估模型【正確答案】：B60.企業(yè)勞動定額的發(fā)展趨勢不包括（）A、逐步實現(xiàn)科學化、標準化和現(xiàn)代化B、逐步代替其他種類的管理方式方法C、逐步轉(zhuǎn)向勞動定額定員一體化管理D、實現(xiàn)以效率為中心的全員、全面、全過程管理【正確答案】：B61.關(guān)于辦事公平公正，對的說法是（）。A、只要本著公平公正的心處理問題，就能夠做到公平公正B、每個人都有他對公平公正的看法，因此事實上的公平公正是不存在的C、對犯錯的當事人做出均等處罰是公平公正的核心D、公平公正是按照原則辦事，處理問題合情合理，不徇私情【正確答案】：D62.在享利明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（）。A、決策類角色B、人際關(guān)系類角色C、信息類角色D、溝通協(xié)調(diào)類角色【正確答案】：D63.()與領(lǐng)導者能力和被領(lǐng)導者素質(zhì)成正比，而與部門業(yè)務復雜性和所需協(xié)調(diào)的工作量成反比。A、管理層次B、管理水平C、管理幅度D、管理質(zhì)量【正確答案】：C64.勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、7日B、10日C、15日D、30日【正確答案】：C65.符合文明禮貌具體要求的是（）。A、市場經(jīng)濟條件下，做生意要討價還價B、從業(yè)人員熱情服務，主動將顧客拉進店鋪C、飾品華麗，以招徠顧客D、主動向顧客介紹情況，當好參謀【正確答案】：D66.新成立的單位應當自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。A、15日B、30日C、60日D、90日【正確答案】：B67.（）是指對同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試，一檢測其結(jié)果之間的一致性。A、內(nèi)在一致性系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、外在一致性系數(shù)D、等值系數(shù)【正確答案】：D68.（）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。A、薪酬B、薪資C、薪金D、工資【正確答案】：D69.可以有效地防止和少員工在工作中出重復性差錯和失誤的績效改進策略為（）A、正向激勵策略B、預防性策略C、負向激勵策略D、制止性策略【正確答案】：B70.行為導向型的客觀考評方法不包括()。A、結(jié)構(gòu)式敘述法B、強迫選擇法C、加權(quán)選擇量表法D、行為為觀察法【正確答案】：A71.以下關(guān)于零基定員法的表述，不對的是（）。A、對于工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗B、以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核算定員人數(shù)C、主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)D、以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始【正確答案】：B72.()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費用。A、人工成本B、員工工資C、員工薪酬D、員工福利【正確答案】：A73.企業(yè)文化的整合功能是指（）。A、對人們起到整頓效用B、增強人們的歸屬意識C、抑制功能D、激勵作用【正確答案】：B74.()是指把同一組應聘者的同一測試分為若干部分進行考察，衡量各部分所得結(jié)果之間的一致性。A、穩(wěn)定系數(shù)B、外在一致性系數(shù)C、等值系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)【正確答案】：D75.在現(xiàn)代企業(yè)人員招聘中，面試是以（）為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論試等多樣化的輔助形式。A、面談問答B(yǎng)、案例分析C、模擬操作D、數(shù)據(jù)計算【正確答案】：A76.領(lǐng)導行為中的()指的是領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。A、結(jié)構(gòu)維度B、認可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度【正確答案】：C77.管理崗位知識能力規(guī)范，不包括()。A、知識B、經(jīng)歷C、能力D、學歷【正確答案】：D解析：

多項選擇78.()是雇員與雇主確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。A、勞動合同B、雇傭規(guī)則C、勞動規(guī)章D、集體合同【正確答案】：A79.（）不屬于人員配置的原理。A、要素有用原理B、品味對應原理C、互補增值原理D、動態(tài)適應原理【正確答案】：B80.以下關(guān)于社會保險的說法，不對的是()。A、社會保險不具有強制性B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目C、社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險D、勞動者的物質(zhì)幫助是主要通過社會保險來實現(xiàn)【正確答案】：A81.在態(tài)度型培訓法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產(chǎn)人員【正確答案】：A82.一般來說，企業(yè)對于工作經(jīng)驗少于3年的專業(yè)人員的需求主要通過（）方式獲得。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、獵頭公司C、校園招聘D、借助中介【正確答案】：C83.（）應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹實施。A、績效管理內(nèi)容設(shè)計B、績效管理目標設(shè)計C、績效管理程序設(shè)計D、績效管理制度設(shè)計【正確答案】：C84.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）。A、360度考評法B、成績記錄法C、直接指標法D、績效標準法【正確答案】：C85.福利的延期支付的方式的優(yōu)點不包括()。A、可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額B、可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件C、可以自定延期支付的福利項目，增強職工的凝聚力和團隊精神D、可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能【正確答案】：A86.下列屬于間接薪酬的是()A、績效工資B、利潤分成C、參與企業(yè)決策D、免費工作午餐【正確答案】：D87.市場營銷計劃的控制，不包括()。A、盈利能力控制B、戰(zhàn)略控制C、產(chǎn)品價格控制D、效率控制【正確答案】：C88.在市場營銷學中，市場是（）購買者需求的總和。A、顯性和隱性B、男性和女性C、城市和農(nóng)村D、現(xiàn)實和潛在【正確答案】：D89.（）的崗位最不適合按工作崗位進行定員。A、清潔工B、信訪人員C、警衛(wèi)員D、醫(yī)務人員【正確答案】：D90.工作崗位評價標準不包括（）。A、指標的分級標準B、指標的量化標準C、評價的方法標準D、評價的流程標準【正確答案】：D91.（）是指人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。A、要素有用原理B、能位對應原理C、互補增值原理D、動態(tài)適應原理【正確答案】：D92.與崗位薪酬密切相連的因素，不包括()。A、組織結(jié)構(gòu)B、崗位特征C、崗位設(shè)置D、人員素質(zhì)【正確答案】：D93.企業(yè)崗位薪酬體系以（）為基礎(chǔ)A、崗位調(diào)查B、崗位分類C、崗位分析D、崗位評價【正確答案】：D94.生產(chǎn)過程復雜，各崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于()進行崗位評析A、排列法B、分值法C、分類法D、評分法【正確答案】：D95.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。A、勞動力的論量B、勞動力供給C、勞動力需求量D、勞動力要求【正確答案】：C96.考評重點著眼于“干什么”、“如何去干”，屬于()考評方法。A、效果導向型B、行為導向型C、價值導向型D、品質(zhì)導向型【正確答案】：B97.薪酬制度設(shè)計的主要內(nèi)容，不包括()。A、薪酬策略B、薪酬體系C、薪酬水平D、薪酬成本【正確答案】：D98.工作崗位分析是對各類工作崗位所進行的系統(tǒng)研究，其具體內(nèi)容不包括()。A、工作性質(zhì)和任務B、工作職責和權(quán)限C、任職資格和條件D、崗位的相對價值【正確答案】：D99.對組織來說，績效管理的作用更不包括（）A、是組織變革與組織發(fā)展的有力措施B、有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為C、是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要途徑D、是企業(yè)人事決策的基礎(chǔ)【正確答案】：B100.在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以直接適用。A、勞動法的首要原則B、勞動法律規(guī)范C、勞動法的基本原則D、勞動紀律制度【正確答案】：C1.人職培訓制度體現(xiàn)的是()的原則。A、現(xiàn)培訓，現(xiàn)上崗B、先培訓，后上崗C、先培訓，后任職D、先培訓，后就業(yè)E、先上崗，再培訓【正確答案】：BC2.企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)的主要功能包括()A、監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導者有效地組織員工的績效考評工作B、針對績效考評存在的問題進行專題研究，提出具體對策C、對員工考評結(jié)果進行必要復審復查，確?？荚u結(jié)果的公平和公正D、對存在嚴重爭議的考評結(jié)果進行調(diào)查甄別，防止誘發(fā)不必要的沖突E、對考評者形成一定的約束和壓力，并為被考評者提供發(fā)表意見的通道【正確答案】：ABCD3.《公民道德建設(shè)實施綱要》提出，從業(yè)人員職業(yè)道德要求包括（）A、愛國創(chuàng)新B、以人為本C、服務群眾D、奉獻社會【正確答案】：CD4.選擇具體的績效考評方法，應考慮的因素包括()。A、簡單易行B、管理成本C、工作實用性D、工作適用性【正確答案】：BCD5.按照勞動爭議的性質(zhì)劃分，可以分為（）。A、權(quán)利爭議B、個別爭議C、利益爭議D、集體爭議【正確答案】：AC6.考評者是保證績效管理有效運行的主體，考評者應具備的條件包括()A、堅持原則，大公無私B、有主見，善于獨立思考C、有事業(yè)心和責任感，作風正派，辦事公道D、具有實際工作經(jīng)驗，熟悉被考評的對象E、具有本專業(yè)較高學歷和良好的能力素質(zhì)【正確答案】：ABCD7.用人單位制定勞動紀律，應當()A、內(nèi)容合法B、結(jié)構(gòu)完整C、廣泛征詢員工的意見D、全面約束管理行為和勞動行為E、行為模式標準和紀律執(zhí)行寬嚴一致【正確答案】：ABDE8.企業(yè)選擇薪酬體系的外部影響因素主要包括()A、國家的法律法規(guī)B、勞動力供給狀況C、社會經(jīng)濟的發(fā)展狀況D、組織的發(fā)展戰(zhàn)略E、勞動力市場薪酬水平【正確答案】：ABCE9.從業(yè)人要做到求同存異，對的做法有（）A、換位思考，理解他人B、胸懷寬廣，學會寬容C、和諧相處，密切配合D、機動靈活，不唯原則【正確答案】：ABC10.對從業(yè)人員站姿的要求是（）。A、不托腮，兩手下垂B、不前趴后仰C、直立，目視前方D、沒有顧客時，抓緊時間學習【正確答案】：ABC11.企業(yè)薪酬管理的基本目標，包括()。A、保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才B、對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應回報C、合理控制人工成本，提高勞動效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力D、確立薪酬激勵機制，促進公司與員工結(jié)成利益共同體【正確答案】：ABCD12.培訓后管理效率評估的作用包括()A、是取得企業(yè)高層領(lǐng)導支持的重要方式B、可作出很好的總結(jié)，以提高培訓效率C、能夠與之前的培訓效率進行縱向?qū)Ρ菵、與不同企業(yè)的培訓效率進行橫向?qū)Ρ菶、發(fā)現(xiàn)受訓者的工作行為有了多大改變【正確答案】：ABCD13.下列屬于信度的是（）。A、預測系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、內(nèi)在一致性系數(shù)D、等值系數(shù)【正確答案】：BCD14.下列屬于第一層次培訓效果評估的是（）。A、受訓者喜歡該項目嗎B、組織是否因為培訓經(jīng)營得更好了C、受訓者有些什么建議了D、課程有用嗎【正確答案】：ACD15.福利管理的主要內(nèi)容包括()A、確定福利總額B、明確實施福利的目標C、確定福利的對象D、確定福利的支付形式E、評價福利措施的實施效果【正確答案】：ABCDE16.確定崗位評價要素和指標的基本原則包括()A、少而精原則B、相關(guān)性原則C、可比性原則D、精確性原則E、綜合性原則【正確答案】：ACE17.勞動標準的()具有多樣性特點。A、表現(xiàn)形式B、制定主體C、作用方式D、法定內(nèi)容E、制定程序【正確答案】：ABC18.職工代表大會的職權(quán)包括()A、審議建議權(quán)B、審議通過權(quán)C、會議推薦權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)E、決策參與權(quán)【正確答案】：ABD19.薪酬實質(zhì)是一種交換關(guān)系，企業(yè)應根據(jù)員工的()等方面的情況，支付給員工相應的薪酬。A、工齡B、知識C、技能D、體力E、工作表現(xiàn)【正確答案】：ABCDE20.崗位評價的基本功能包括()A、明確崗位在企業(yè)所處的地位B、為實現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)C、量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征D、為崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)E、在定量分析基礎(chǔ)上定性測評【正確答案】：BCD21.關(guān)于職業(yè)化，對的說法有（）。A、職業(yè)化是人力資源開發(fā)的基本途徑B、職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容C、職業(yè)化是全球職場中的通用語言D、職業(yè)化素養(yǎng)要求在工作中努力增強主觀性【正確答案】：ABC22.適用于解決問題能力的培訓有()A、文件筐法B、案例分析法C、頭腦風暴法D、課題研究法E、集體討論法【正確答案】：ABD23.常用的崗位評價方法有()A、排序法B、因素比較法C、歸類法D、海氏評估法E、計點法【正確答案】：ABCDE24.協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，適宜的做法有（）A、要敢于在大庭廣眾之下對同事的不良舉止發(fā)表評論意見B、信奉”師徒如父子＂的觀念，一切按照師傅的要求做事C、給同事的工作帶來困難時，要給予道歉和補救D、在工作上相互配合，多替對方著想【正確答案】：CD25.建設(shè)節(jié)約型社會，要求（）。A、根據(jù)實際，從業(yè)人員每日適當減少食物的攝入量B、對企業(yè)的水、電等能源、資源消耗實行嚴格的指標限制C、在自然光能夠滿足照明需要的情況下，關(guān)閉室內(nèi)照明燈D、外出用餐時，盡量不使用一次性筷子【正確答案】：BCD26.集體合同的內(nèi)容包括()A、一般性規(guī)定B、過渡性規(guī)定C、勞動條件標準部分D、其他的規(guī)定E、解除合同的有關(guān)規(guī)定【正確答案】：ABCD27.精益求精所包含的職業(yè)道德要求有（）。A、提高技能B、誠實守信C、愛崗敬業(yè)D、團結(jié)互助【正確答案】：AC28.在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括（）A、信息障礙B、體制障礙C、市場缺陷D、人為障礙E、經(jīng)濟滯后【正確答案】：ABC解析：

1.案例分析法分為描述評價型和分析決策型兩種類型。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.實耗工時和定額工時相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成定額的情況。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.企業(yè)招用勞動合同制工人，必須約定試用期。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B4.所謂專項協(xié)議，是指勞動關(guān)系雙方當事人在勞動合同履行過程中，為明確特定的權(quán)利和義務而簽訂的協(xié)議。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.運用目標管理法評估員工績效，前提是上、下級共同制定出可衡量的組織與個人目標。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.反應評估易于進行，是最基本、最普遍的評估方式。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.頭腦風暴法是就所要解決的幾個問題把參加者組織在一起無拘無束地提出建議或方案，學員與學員間相互交流、啟發(fā)和借鑒，及時反饋。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.企業(yè)招用勞動合同制工人，必須約定試用期。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.效度是指實際測到應聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.職工發(fā)生事故傷害或者職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.工作規(guī)范的內(nèi)容比工作說明書的內(nèi)容要廣泛得多。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.勞動合同自試用期滿之日起生效。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B15.反應評估易于進行，是最基本、最普遍的評估方式。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.試用期內(nèi)辭退員工是不需要理由的，且無須支付經(jīng)濟補償金。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.外部聘請講師理應成為企業(yè)培訓師資隊伍的主體。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B19.案例分析法分為描述評價型和分析決策型兩種類型。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.外部聘請講師理應成為企業(yè)培訓師資隊伍的主體。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B21.行為評估的實施時間往往是在培訓結(jié)束后的幾天之后。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.企業(yè)可以先與員工簽試用期合同，轉(zhuǎn)正后再簽正式勞動合同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B23.勞動合同的變更一般局限于內(nèi)容的變更，也包括主體的變更。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B24.考評方法、工具和崗位人員的工作性質(zhì)之間應保持對應性和一致性，同時切實保證考評方法能夠體現(xiàn)工作的性質(zhì)和特點，這體現(xiàn)了選擇考評方法時應考慮“工作實用性”的因素。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B25.處于成長期的組織需要招聘時，應當廣開外部渠道。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.在績效評估中建立申訴程序具有保證公正感的必要性，而不是充分條件。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.職工因公致殘被鑒定為四級傷殘的，工傷保險基金按月支付傷殘津貼的標準為本人公司的70%。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B28.處于成長期的組織需要招聘時，應當廣開外部渠道。(