人力資源行業(yè)招聘信息真實性承諾書

人力資源行業(yè)招聘信息真實性承諾書合同編號：__________甲方（承諾方）：甲方名稱：甲方地址：甲方聯(lián)系方式：甲方電子郵箱：乙方（監(jiān)督方）：乙方名稱：乙方地址：乙方聯(lián)系方式：乙方電子郵箱：一、前言1.1背景人力資源行業(yè)的迅速發(fā)展，招聘信息的真實性和準(zhǔn)確性變得尤為重要。為了維護市場秩序，保障求職者和用人單位的合法權(quán)益，特制定本承諾書。1.2目的本承諾書的目的在于規(guī)范人力資源行業(yè)招聘信息的發(fā)布，保證信息的真實、準(zhǔn)確、完整，促進人力資源市場的健康發(fā)展。二、定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義（1）“招聘信息”指甲方通過各種渠道發(fā)布的有關(guān)職位招聘的信息，包括但不限于職位描述、任職資格、薪資待遇、工作地點與時間等。（2）“真實、準(zhǔn)確、完整”指招聘信息應(yīng)與實際情況相符，不存在虛假、誤導(dǎo)或遺漏的內(nèi)容。2.2解釋規(guī)則本承諾書的解釋應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定和行業(yè)慣例。如對本承諾書的條款存在爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處理。三、承諾主體3.1承諾方信息甲方作為人力資源服務(wù)機構(gòu)，具備合法的經(jīng)營資質(zhì)和相關(guān)許可證件，能夠為用人單位和求職者提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。3.2聯(lián)系方式甲方的聯(lián)系方式如下：聯(lián)系方式：電子郵箱：地址：四、招聘信息的真實性原則4.1真實、準(zhǔn)確、完整的要求甲方承諾所發(fā)布的招聘信息真實、準(zhǔn)確、完整，符合以下要求：（1）職位描述應(yīng)詳細、明確，包括工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等，不得夸大或縮小職位的實際情況。（2）任職資格應(yīng)客觀、合理，根據(jù)職位的實際需求確定，不得設(shè)置不合理的門檻或條件。（3）薪資待遇應(yīng)明確、具體，包括基本工資、績效工資、獎金、福利等，不得故意隱瞞或虛報薪資水平。（4）工作地點與時間應(yīng)準(zhǔn)確無誤，不得模糊或誤導(dǎo)求職者。（5）其他相關(guān)信息，如公司簡介、企業(yè)文化、發(fā)展前景等，應(yīng)真實可靠，不得虛假宣傳。4.2信息核實與更新義務(wù)甲方應(yīng)建立健全招聘信息核實機制，對所發(fā)布的招聘信息進行嚴(yán)格審核，保證信息的真實性和準(zhǔn)確性。同時甲方應(yīng)及時更新招聘信息，如職位已招滿、薪資待遇調(diào)整、工作地點變更等，應(yīng)在第一時間通知求職者，并在相關(guān)發(fā)布平臺上進行修改或刪除。五、招聘信息的內(nèi)容5.1職位描述（1）詳細說明職位的工作職責(zé)和任務(wù)，包括日常工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作流程等。（2）描述職位所需的技能和知識，如專業(yè)技能、語言能力、計算機技能等。（3）說明職位的工作環(huán)境和條件，如工作地點、工作時間、工作強度等。5.2任職資格（1）明確職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等要求。（2）列出職位所需的相關(guān)證書和資質(zhì)，如職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱等。（3）說明職位所需的個人素質(zhì)和能力，如溝通能力、團隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。5.3薪資待遇（1）明確薪資的構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金、福利等。（2）說明薪資的發(fā)放方式和時間，如按月發(fā)放、年終發(fā)放等。（3）列出福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。5.4工作地點與時間（1）準(zhǔn)確標(biāo)明工作地點，包括具體地址和所在城市。（2）明確工作時間，包括上班時間、下班時間、休息時間等。（3）說明是否存在加班情況及加班的補償方式。5.5其他相關(guān)信息（1）介紹公司的基本情況，包括公司規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展前景等。（2）說明公司的企業(yè)文化和價值觀，如團隊合作、創(chuàng)新精神、客戶至上等。（3）提供公司的聯(lián)系方式，如電話、郵箱、網(wǎng)站等，以便求職者了解更多信息。六、信息發(fā)布渠道6.1允許的發(fā)布平臺甲方承諾僅在以下允許的發(fā)布平臺發(fā)布招聘信息：（1）專業(yè)的招聘網(wǎng)站，如[具體招聘網(wǎng)站名稱]。（2）公司官方網(wǎng)站的招聘頁面。（3）經(jīng)部門認可的人力資源市場。6.2發(fā)布規(guī)范與要求（1）甲方應(yīng)按照發(fā)布平臺的規(guī)定和要求發(fā)布招聘信息，保證信息的格式、內(nèi)容符合平臺的標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方在發(fā)布招聘信息時，應(yīng)如實填寫公司名稱、職位名稱、工作地點、薪資待遇等關(guān)鍵信息，不得故意隱瞞或虛假填寫。（3）甲方應(yīng)及時關(guān)注發(fā)布平臺的反饋信息，如求職者的投遞簡歷、咨詢問題等，并及時進行處理和回復(fù)。（4）甲方不得在發(fā)布平臺上發(fā)布違法、違規(guī)或違背社會公德的信息，如虛假招聘、傳銷招聘、色情招聘等。七、監(jiān)督與檢查7.1內(nèi)部監(jiān)督機制甲方應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機制，對招聘信息的發(fā)布和管理進行監(jiān)督和檢查。具體措施包括：（1）設(shè)立專門的監(jiān)督部門或崗位，負責(zé)對招聘信息的審核和監(jiān)督。（2）制定完善的內(nèi)部管理制度和流程，規(guī)范招聘信息的發(fā)布和管理。（3）定期對招聘信息進行自查和整改，發(fā)覺問題及時處理。7.2接受外部監(jiān)督甲方承諾接受乙方及社會各界的監(jiān)督，積極配合相關(guān)部門的檢查和調(diào)查。具體措施包括：（1）如實提供招聘信息的相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，不得隱瞞或拒絕提供。（2）對乙方及社會各界提出的意見和建議，應(yīng)認真對待，及時進行整改和反饋。（3）如發(fā)覺存在違反本承諾書的行為，應(yīng)主動向乙方報告，并積極配合調(diào)查和處理。八、違規(guī)處理8.1違規(guī)行為的認定如甲方違反本承諾書的規(guī)定，發(fā)布虛假、不準(zhǔn)確或不完整的招聘信息，或存在其他違規(guī)行為，將被認定為違規(guī)行為。具體包括但不限于以下情況：（1）職位描述與實際工作內(nèi)容不符。（2）任職資格設(shè)置不合理或與實際需求不符。（3）薪資待遇虛假或故意隱瞞重要信息。（4）工作地點與時間不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)。（5）其他違反本承諾書規(guī)定的行為。8.2處理措施對于認定的違規(guī)行為，乙方將采取以下處理措施：（1）責(zé)令甲方立即停止違規(guī)行為，并在規(guī)定時間內(nèi)進行整改。（2）對甲方進行警告、通報批評，并在相關(guān)平臺上公示。（3）情節(jié)嚴(yán)重的，將暫停甲方的招聘信息發(fā)布資格，直至甲方整改合格。（4）如甲方的違規(guī)行為給求職者或用人單位造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密信息的范圍本承諾書所涉及的招聘信息、求職者信息、用人單位信息等均為保密信息，雙方應(yīng)嚴(yán)格保密。9.2保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，保證保密信息不被泄露。（2）未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用保密信息。（3）如因工作需要必須向第三方披露保密信息的，應(yīng)事先獲得對方的書面同意，并與第三方簽訂保密協(xié)議，保證保密信息的安全。十、法律責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任如甲方違反本承諾書的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金[具體金額]。10.2損害賠償責(zé)任如甲方的違規(guī)行為給求職者或用人單位造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，賠償對方的實際損失。十一、協(xié)議的變更與終止11.1變更條件與程序本承諾書的任何變更或補充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的變更協(xié)議或補充協(xié)議。變更協(xié)議或補充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。11.2終止情形（1）雙方協(xié)商一致，可終止本承諾書。（2）甲方違反本承諾書的規(guī)定，且在乙方指定的期限內(nèi)未進行整改或整改不合格的，乙方有權(quán)終止本承諾書。（3）如法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本承諾書無法繼續(xù)履行的，本承諾書自動終止。十二、爭議解決12.1協(xié)商解決雙方在履行本承諾書過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2仲裁或訴訟選擇如雙方在爭議發(fā)生后無法通過協(xié)商解決，且雙方均同意通過仲裁解決爭議的，應(yīng)向[具體仲裁機構(gòu)名稱]申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。如一方不同意通過仲裁解決爭議的，則可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十三、其他條款13.1通知與送達雙方在本承諾書履行過程中需要通知對方的事項，應(yīng)通過書面形式送達對方。通知的送達地址以本承諾書約定的地址為準(zhǔn)。如一方變更地址，應(yīng)及時書面通知對方，否則視為未變更。13.2協(xié)議的完整性本承諾書構(gòu)成雙方之間關(guān)于招聘信息真實性的完整協(xié)議，取代雙方之前的任何口頭或書面協(xié)議。13.3可分割性如本承諾書的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力和可執(zhí)行性。十四、附則14.1協(xié)議生效日期本承諾書自雙方簽字（蓋