2025年臨時(shí)工合同精簡(jiǎn)版指南

2025年臨時(shí)工合同精簡(jiǎn)版指南一、合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)用工前，向所在地勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)臨時(shí)用工許可。1.2用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作崗位的要求，明確臨時(shí)工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息。1.3用人單位應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)工簽訂書(shū)面合同，合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)____年。二、合同條款2.1合同期限臨時(shí)工的合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)____年，合同到期后，用人單位不再續(xù)簽。2.2工作內(nèi)容臨時(shí)工的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合用人單位的實(shí)際情況，并在合同中明確具體的工作崗位和工作職責(zé)。2.3工作時(shí)間臨時(shí)工的工作時(shí)間不得超過(guò)每周____小時(shí)，連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)。2.4勞動(dòng)報(bào)酬臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)報(bào)酬不得低于____元。2.5社會(huì)保險(xiǎn)臨時(shí)工不參加社會(huì)保險(xiǎn)，但用人單位應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2.6勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障臨時(shí)工的人身安全和健康。2.7合同解除用人單位與臨時(shí)工解除合應(yīng)當(dāng)提前____天通知臨時(shí)工。三、合同簽訂過(guò)程中的注意事項(xiàng)3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在合同簽訂前，向臨時(shí)工說(shuō)明合同條款和有關(guān)法律法規(guī)，確保臨時(shí)工了解合同內(nèi)容和自己的權(quán)益。3.2用人單位不得強(qiáng)迫臨時(shí)工簽訂合同，不得扣押臨時(shí)工的身份證件和其他個(gè)人物品。3.3用人單位應(yīng)當(dāng)在合同簽訂后，向臨時(shí)工提供勞動(dòng)合同副本。四、合同履行過(guò)程中的管理和服務(wù)4.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全臨時(shí)工管理檔案，保存臨時(shí)工的身份證件、合同副本等相關(guān)資料。4.2用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或者克扣。4.3用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高臨時(shí)工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。4.4用人單位應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)工提供必要的勞動(dòng)條件和便利，保障臨時(shí)工的工作效率和生活質(zhì)量。五、合同解除和終止后的相關(guān)規(guī)定5.1用人單位與臨時(shí)工解除合應(yīng)當(dāng)支付臨時(shí)工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。5.2用人單位應(yīng)當(dāng)向臨時(shí)工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在證明上加蓋公章。5.3臨時(shí)工在合同解除或者終止后，有權(quán)要求用人單位辦理失業(yè)登記。六、法律責(zé)任和爭(zhēng)議處理6.1用人單位違反本指南的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以處以罰款；給臨時(shí)工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2臨時(shí)工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起